1. TEMA
Curriculum vitae

2. DEFINICIÓN Y
ESTRUCTURA DEL
CURRICULUM VITAE
 El curriculum vitae es una recopilación de todos los datos académicos y
experiencia de una persona a lo largo de su vida independientemente del puesto de
trabajo al cual se opta en el proceso de selección.
 Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el
curriculum vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos
personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un
empleo.

3.  El curriculum vitae cumple una triple función:
 · Presentarte a tu futuro empleador.
 · Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes
de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
 · Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.
 De los puntos fuertes de tu biografía, tu curriculum vitae debe resaltar los que están en perfecta
adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo
mejor debes modificar tu curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.
 Cómo estructurar tu curriculum vitae
 Primero es preciso darle un título: "curriculum vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o
solamente "curriculum vitae".
 A continuación, vienen las diferentes partes que un curriculum vitae siempre debe tener, distribuidas
de la siguiente manera:
 Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal,
número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
 Formación académica: estudios que has realizado, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido
realizados.

4.  Otros títulos y seminarios: estudios realizados complementarios a los universitarios que mejoran tu
formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.
 Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que
puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa
dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.
 Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si
obtuviste algún título reconocido, como por ejemplo el 'First Certificate' en Inglés,
que acredite tus conocimientos en estos ámbitos, indícalo.
 Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas
operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico,
Internet, etc.
 Otros datos de interés: en este último apartado señala todos aquellos aspectos
que no han sido incluidos todavía, tales como: carné de conducir, disponibilidad, etc.

5. TERMINO
 Currículum vítae, es un término de origen latino que en español
significa carrera de la vida] es por analogía, la carrera profesional de los
magistrados romanos. Por simplificación, término currículum, mientras que
en ocasiones se puede encontrar curriculum vitae et studiorum (carrera de vida
y estudios). Estos términos se refieren al conjunto de experiencias
(educacionales, laborales, vivenciales) de una persona. Se aplica
comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su
presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos

6. PA R A Q U E S I R V E U N C U R R I C U L U M
V I TA E
 Sirve para que el empresario o la persona que hace la selección
analicen las características personales y si la formación del candidato
se ajusta a las necesidades del puesto de trabajo que se pretende
cubrir.
Es importante que sepa que el Currículum Vitae por si solo no basta
para obtener un puesto de trabajo, pero sí le servirá para conseguir
una entrevista personal.

7. ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER UN
C U R R Í C U L U M V I TA E

Antecedentes Personales
Nombre, Rut, Estado Civil, Fecha de Nacimiento o Edad, Dirección, Teléfono (debe
señalar si es de recados), Situación Militar (sólo varones), Profesión.
Antecedentes Educacionales
Se deben detallar los cursos realizados, indicando en cada uno de ellos:- Fecha- Curso-
Título o Diploma Obtenido- Institución donde realizó el curso.
Antecedentes Laborales
Aquí se deben enumerar los empleos ocupados, indicando en cada uno:
- Fecha de Trabajo (inicio y fin)
- Nombre de la Empresa
- Puesto, nivel y funciones desempeñadas.

8.  Otras Actividades
Puede haber ciertas experiencias que incluirlas contituye una ventaja, dependiendo del trabajo al
que postula, por ejemplo, si participa en algún organismo de ayuda a la comunidad, si es
presidente de algún centro de padres, si realiza trabajos en forma particular, etc.
Referencias
En esta parte se citan nombres de personas que conocen su desempeño profesional y pueden dar
referencias suyas, siempre y cuando haya tenido buen desempeño laboral en esa empresa.
Indicar: Nombre, cargo, Empresa, teléfono.

9. C A R AC T E R Í S T I C A S D E L C U R R I C U LU M
VITAE
 Un buen currículum debe reflejar la idoneidad para el puesto de trabajo al que se aspira.
 También deberá remarcar las diferencias poniendo mayor énfasis en aquellas características, tanto
 Personales como profesionales, que se adecuen mejor al puesto ofertado.
 Además, se debe poner especial atención en su imagen y presentación.
 Recuerden que debe ser único para cada candidatura y que debe modificar la información en función
 Del puesto al que va dirigido.
 Por tanto, las características de un Currículum Vitae exitoso deben considerar:
 ˇ Que sea fácil de leer
 • Debe responder a las necesidades de quien lo lee.
 • Escrito de forma amena.
 • Claro, concreto y conciso.
 • En general en 1 hoja A4, y en todo caso la extensión máxima no debe exceder de 2 páginas.

10.  ˇ Que responda a las necesidades de la empresa
 • Ha de suscitar el deseo de encuentro por parte de la persona responsable de la
selección.
 Que incite a pensar: "Esta persona es la que estamos buscando", o "quisiera
conocer a
 Este candidato", o "esta persona posee un potencial considerable que podríamos
valorar".
 ˇ Que sea gráficamente agradable
 • Es importante que la estructura gráfica ayude al lector.
 • No debe tener errores, manchas o imprecisiones.
 ˇ Que sea equilibrado en su tono
 • Debe estar escrito cuidando los tiempos y la longitud de las frases.
 • Debe ser creíble: ni venderse excesivamente ni disminuirse. Que sea homogéneo

11.  • La información facilitada (fechas, lugares y direcciones) deben tratarse de la
misma forma.
 Seguir siempre la misma pauta, aquella con la que uno se sienta bien. Que sea
completo
 • Debe dar la impresión de contener toda la información, aunque sepamos que
está
 Enfocada única y exclusivamente a la candidatura en cuestión.
 En ocasiones, será oportuno omitir algunos datos, ya sea porque no son
relevantes para el puesto o por no estar acorde con el resto de la información
ofrecida.
 Es mejor omitir información, de este modo dará la impresión de una persona
capaz de centrarse y Ceñirse a lo que se le pide. Que sea original
 • Debe ser distinto del resto de los currículums tipo: Hay que intentar
distinguirse por el estilo, la Presentación gráfica, experiencia específica o cualquier
otra cosa que sirva para atraer la atención del Técnico de selección.

12. MODELOS DE CURRICULUM VITAE
Modelo 1
Características del modelo
Tipo de currículum
vitae: Combinado
Campos que incluye el currículum
vitae:
Datos personales
Perfil profesional
Experiencia laboral
Habilidades
Formación académica
Idiomas
Informática
Otros dato

13. Características del modelo
MODELO 2
Tipo de currículum vitae: combinado
Campos que incluye el currículum vitae:
Datos personales
Formación académica
Experiencia profesional
Idiomas
Informática
Otros datos

14. Modelo 3
Características del modelo
Tipo de currículum vitae: combinado
Campos que incluye el currículum vitae:
Datos personales
Formación académica
Perfil profesional
Habilidades / Capacidades
Experiencia laboral
Idiomas
Informática
Otros datos

15. Modelo 4
Características del modelo
Tipo de currículum vitae: combinado
Campos que incluye el currículum vitae:
Datos personales
Formación académica
Perfil profesional
Habilidades / Capacidades
Experiencia laboral
Idiomas
Informática
Otros datos