Este documento presenta una serie de videos sobre la importancia de la salud y la seguridad industrial en la vida diaria y el trabajo. Inicialmente, incluye algunos videos de accidentes laborales que pueden contener imágenes fuertes, seguidos de videos explicativos sobre el tema. Luego, proporciona enlaces a actividades relacionadas con la seguridad industrial y la salud ocupacional.

1. A continuación encontrará una serie de videos que le ayudarán a comprender la importancia de
la salud y la seguridad industrial en la vida diaria y en el trabajo.
Algunas imágenes pueden ser fuertes en la sección de accidentes laborales, si usted es una
persona que se impresiona con facilidad por favor pase enseguida a la sección de videos
explicativos.
Accidentes Laborales
http://www.youtube.com/watch?v=CbpykAYR8Y0 videos cómicos de accidentes en el trabajo
http://www.youtube.com/watch?v=g88u9HCho_g accidente en el trabajo
http://www.youtube.com/watch?v=bLNWpZMgzCI accidente en el trabajo
http://www.youtube.com/watch?v=JvybrlXifxE accidente de trabajo XD
http://www.youtube.com/watch?v=U-5yVZ2n6NU Accidentes laborales
http://www.youtube.com/watch?v=uf_DVpJ9zG8 riesgo laboral seguridad industrial
Explicativos
http://www.youtube.com/watch?v=QU9hvyLS0fg Investigación de Accidentes
http://www.youtube.com/watch?v=YR4TJzGwX_I Descuidos
http://www.youtube.com/watch?v=7RDUrFcMgcs Segurito - Orden y limpieza
http://www.youtube.com/watch?v=kHBclEvVEZg Ergonomía en el levantamiento de peso
Enlaces Relacionados Videos Suratep
http://web.grupomide.com/suratepControl/index4.php?m=4
Resolución 2400 de 1979 sobre los establecimientos de trabajo
http://74.125.47.132/search?
q=cache:uqGt51xbJkoJ:www.fondoriesgosprofesionales.gov.co/Archivos/Resoluciones2004/Res.2
400-1979.doc+resolucion+2400&cd=1&hl=es&ct=clnk&gl=ar
Salud ocupacional en Colombia
http://www.misionpyme.com/cms/content/view/3069/61/
Copaso
http://www.ramajudicial.gov.co/csj_portal/acuerdos/268-96.HTM
Aportes

2. En esta sección debes aportar un artículo, video o cualquier otra materia relacionado con la
seguridad industrial y la salud ocupacional.
Todos los aportes deben ser diferentes y debe ser enviada solo la dirección del aporte en un
mensaje
ACTIVIDADES
ACTIVIDAD 1
1. DEFINA SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Y SUS FUNCIONES
2. DEFINA ARP Y SUS FUNCIONES
3. DEFINA EPS Y SUS FUNCIONES
4. DEFINA SALUD OCUPACIONAL
5. DEFINA SEGURIDAD INDUSTRIAL
ACTIVIDAD 2
1. DEFINA SALUD SEGÚN LA OMS
2. EXPLIQUE LOS COMPONENTES DE LA SALUD SEGÚN LA OMS
3. EXPLIQUE COMO SE RELACIONAN LOS COMPONENTE DE LA SALU Y DE UN
EJEMPLO
4. QUE ES LA TRIADA ECOLOGICA Y SUS COMPONENTES
5. EXPLIQUE LA RELACION QUE EXISTE ENTRE EL TRABAJO Y LA SALUD
ACTIVIDAD 3
1. EXPLIQUE QUE ES UN RIESGO Y LOS TIPOS DE RIESGO
2. EXPLIQUE QUE ES UN RIESGO PROFESIONAL Y SUS TIPOS
3. DIGA CUALES SON LOS FACTORES DE RIESGO Y EXPLIQUELOS
4. DE UN EJEMPLO DE LOS FACTORES DE RIESGO PROFESIONAL EN UNA ACTIVIDAD
DIARIA O LABORAL

3. ACTIVIDAD 4
1. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO
OCUPACIONALES
2. EXPLIQUE QUE ES LA INSPECCION DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
3. EXPLIQUE QUE ES LA LISTA DE VERIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
4. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
5. PARA QUE SE APLICA EL PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL EN
UNA EMPRESA
ACTIVIDAD 5
1. EXPLIQUE QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO
2. EXPLIQUE CUALES SON LAS CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO
3. EXPLIQUE QUE ES UN ACTO INSEGURO Y DE 10 EJEMPLOS
4. EXPLIQUE QUE ES UNA CONDICION AMBIENTAL PELIGROSA Y DE 10 EJEMPLOS
5. EXPLIQUE QUE ES UN INCIDENTE
6. EXPLIQUE QUE ES UN ACCIDENTE
7. EXPLIQUE CUANDO SE ACEPTA UN ACCIDENTE DE TRABAJO Y CUANDO NO
ACTIVIDAD 6
1. EXPLIQUE QUE ES LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES
2. EXPLIQUE EL OBJETIVO DEL INFORME DE ACCIDENTES
ACTIVIDAD 7
REALICE UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE EL RIESGO FISICO- QUIMICO Y LOS INCENDIOS Y
SU CONTROL

4. ACTIVIDAD 8
REALICE UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE LOS RIESGOS DE LA ELECTRICIDAD Y SU
PREVENCION
ACTIVIDAD 9
REALICE UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE LOS FACTORES DE RIESGO QUIMICOS
ACTIVIDAD 10
REALICE UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE LOS FACTORES DE RIESGO BIOLOGICOS
ACTIVIDAD 11 APORTES
En esta sección debes aportar un artículo, video o cualquier otra materia
relacionado con la seguridad industrial y la salud ocupacional.
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Solución.
1. Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización
de una actividad laboral con vínculo laboral vigente.
2.
3. La EPS es la entidad promotora de la salud.
Función: Su función principal es inscribir, afiliar, carnetizar y garantizar la
prestación de los servicios de salud correspondientes al POS a la población que
pertenece al régimen contributivo.

5. 4. Salud ocupacional es la condición física, psíquica y social que se da en el
trabajador como consecuencia de los riesgos a que se expone, derivados de su
modo de incorporación en el proceso productivo en una sociedad históricamente
determinada.
5.
ACTIVIDAD NO. 2
1. Según la OMS la salud se define así: La SALUD es el completo bienestar
FÍSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y no solamente la ausencia de
enfermedad.
2. Los componentes de la salud son:
a) Aspecto Físico: El hombre es un ser complejo en su estructura anatómica, la
cual está constituida por un conjunto de órganos que cumplen funciones vitales
tales como la respiración, digestión, la actividad cardíaca, entre otras.
b) Aspecto Mental: El hombre en su estructura física también posee el sistema
nervioso, que le permite sentir, moverse, pensar, expresar su carácter, la
personalidad y el lenguaje para comunicarse con sus semejantes y su entorno.
c) Aspecto Social: El hombre como unidad psicobiológica es por naturaleza un
ser social que tiende en todo momento a conformar grupos y comunidades
mediante las que promueve su desarrollo.
Pero para poder vivir en comunidad, ha tenido que idear formas de convivencia,
regidas por las normas y leyes que regulan los intereses, deberes y derechos de
los individuos.
3. Había una vez una empresa que necesitaba personal capacitado para operar
maquinaria pesada, se presento un señor el cual tenia mucha experiencia sobre
maquinaria, le hicieron los exámenes y le dijeron que esperara 10 a 15 min, el
espero, lo llamaron y le dijeron que no era apto, el señor pregunto porque el dueño
de la empresa le contesto que no era apto socialmente para el trabajo, y que por
esa razón no lo podía aceptar, el dueño de la empresa le dio un consejo que
aprendiera a tener los 3 componentes de la salud en armonía ( físico, mental y
social) porque ese era el requisito indispensable para estar bien con uno mismo y
con los demás.
4. Triada Ecológica Antes que la Organización Mundial de la Salud basara su
concepto de salud en los aspectos físico, mental y social, los biologistas la
definían sólo en función del aspecto físico. Es decir, si la estructura anatómica o
las funciones orgánicas del hombre o mujer no presentaban ninguna disfunción,
entonces se calificaba como sano; en caso contrario, éste se encontraba enfermo.

6. Componentes:
a) El medio ambiente: El medio ambiente o entorno, es el conjunto de factores de
orden físico, químico y biológico que actúan sobre el ser humano y que brindan a
éste los recursos necesarios para su supervivencia.
b) El agente causal: El Agente Causal es todo animal, vegetal, fenómeno,
condición física o química, que se encuentra en el ambiente ocupado por el
hombre, y que al entrar en contacto con éste, puede causarle lesión orgánica o
importante perturbación funcional.
c) El huésped: El ser humano, constituido por los aspectos físico, mental y social,
interactúa con su entorno al habitarlo. El entorno a su vez tiene su clima y
ecosistema, que por sus características, al interactuar con el hombre pueden
constituirse en factores de riesgo naturales (causas de posible enfermedad o
accidente) que amenazan su salud. Ejemplo: el zancudo anofeles que transmite el
paludismo.
5. La relación entre el trabajo y la salud es que los dos son hechos históricos, el
hombre y la mujer trabajan por igual, el sitio de trabajo de la persona afecta mucho
su salud para bien o para mal, por la razón de que si el sitito de trabajo esta sucio
o infectado puede producir en el ser humano enfermedades muy graves como
también puede producir enfermedades muy simples pero en cambio si el sitio de
trabajo esta limpio la persona no tendrá problemas de ningún tipo.
ACTIVIDAD NO. 3
1. Riesgo: Es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a
la persona expuesta.
Tipos de riesgo:
a) Riesgo común.
b) Riesgo ocupacional.
c) Riesgo profesional.
2. Riesgo profesional: Es la posibilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y
durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente.
Tipos:
1. Accidente de trabajo.
2. Enfermedad profesional.
3. GRUPO 1: FACTORES DE RIESGO DEL AMBIENTE DE TRABAJO O
MICROCLIMA LABORAL.

7. Estas condiciones se caracterizan por estar normalmente presentes en todos los
ambientes que habitamos. Su exceso o defecto puede producir alteraciones en la
comodidad, la salud y el rendimiento de las personas, convirtiéndose en un factor
de riesgo. Entre otros están:
d Temperaturas extremas (calor o frío)
a Niveles de luz natural inadecuados
a Aireación natural deficiente
a Humedad relativa y lluvias
a Electricidad atmosférica
a Presiones barométricas anormales
GRUPO 2: FACTORES DE RIESGO CONTAMINANTES DEL AMBIENTE.
a) De tipo físico (no mecánicos): Son todos los fenómenos de naturaleza física
no mecánicos que se presentan durante el trabajo y que pueden causar
enfermedades y lesiones orgánicas a los trabajadores.
t Ruido
t Vibraciones
t Electricidad estática.
t Radiaciones ionizantes (rayos x, gamma, alfa, beta, neutrones)
t Radiaciones no ionizantes (ultravioleta, infrarrojos, microondas,
radiofrecuencias, láser)
b) De tipo químico: Son todas las sustancias o materiales que según su estado,
naturaleza, condiciones físico - químicas y presentación pueden causar alteración
del ambiente, enfermedades o lesiones a los trabajadores.
- Aerosoles:
- Polvos
- Humos.
- Neblinas
- Gases y vapores
- Sólidos
- Líquidos
c) De tipo biológico: Son todos los organismos o materiales contaminados que se
encuentren en los lugares o áreas geográficas de trabajo que pueden transmitir a
los trabajadores expuestos patologías, directa o indirectamente.
l Organismos microscópicos como bacterias, virus, hongos, parásitos.
l Organismos macroscópicos como ácaros (piojos), artrópodos (garrapatas).
l Personas y animales enfermos o portadores sanos.
l Basuras.

8. Vectores como zancudos del paludismo, dengue, Leishmaniosis.
Animales venenosos como serpientes, alacranes.
Vegetales tóxicos o irritantes.
GRUPO 3: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSALUBRIDAD
LOCATIVA Y AMBIENTAL DEFICIENTES.
Son aquellos factores de riesgo que se caracterizan por ser fuente de molestias o
de posibles enfermedades para el trabajador debido al deficiente servicio, falta o
estado inadecuado de sanidad locativa y ambiental deficientes.
e Desechos y olores desagradables
e Acumulación de basuras
e Productos perecederos o en mal estado
e Falta o mal estado de servicios sanitarios
e Alcantarillado faltante o en mal estado
e Lavatorios deteriorados y desaseados
e Elementos de aseos inexistentes o inapropiados
e Ropa de trabajo deteriorada o sucia
e Comedores faltantes o antihigiénicos
e Vestuario faltantes o antihigiénicos
e Suministro de agua desprotegido
GRUPO 4: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE SOBRECARGA
FÍSICA.
Son todos aquellos factores de riesgo que causan en el trabajador importante
fatiga muscular y además desencadenan o agravan patologías osteomusculares,
los cuales se caracterizan por no cumplir con las normas de la ergonomía o por
presentar situaciones de orden psicosocial.
a) De tipo disergonomico:
Posiciones inadecuadas del cuerpo:
: Sentado
: De pie
: Encorvado
: Acostado
Posturas inadecuadas del cuerpo:
P Rotada
P Flexionada
P Extendida
P Encogida

9. GRUPO 5: FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES PRODUCTORES DE
SOBRECARGA PSÍQUICA.
Son todos aquellos factores de riesgo generados por la organización del trabajo o
de la sociedad circundante (extralaboral), que pueden producir en los trabajadores
tensiones emocionales desagradables, repetitivas y prolongadas. Ellos son:
a. Los turnos rotativos
b. Los turnos nocturnos
c. Las tareas monótonas
d. Las tareas repetitivas
e. Alta concentración
f. Inestabilidad laboral
g. Exceso de actividad psíquica y Responsabilidad
h. Inseguridad laboral y extralaboral
i. Alta decisión
j. Tareas fragmentadas
k. Tareas sin valorar
l. Autoritarismo
m. Procedimiento peligroso.
n. Relaciones interpersonales tensas
GRUPO 6: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSEGURIDAD.
Son todos aquellos factores que pueden causar accidentes y pérdida de capitales,
por el inadecuado o mal estado de funcionamiento o falta de protección en los
equipos, materiales, instalaciones o el ambiente. Estos factores de riesgo pueden
ser:
a) De tipo mecánico:
: Motores primarios sin protecciones
: Máquinas peligrosas y sin protecciones
: Herramientas defectuosas
: Transmisión de fuerza sin protecciones
: Aparatos de izar operados inseguramente
: Vehículos sin mantenimiento preventivo
: Sistemas de protección deficiente o faltante
: Sistemas de control obstruidos
: Sistemas eléctricos en mal estado
b) De tipo físico-químico:
: Sustancias y materiales peligrosos, cortocircuitos causantes de Incendio
: Sustancias y materiales peligrosos causantes de explosiones

10. c) De tipo instalaciones y superficies de trabajo en mal estado:
: Pisos
: Paredes
: Ventanales
: Techos
: Escalas
: Andamios
: Área de circulación
: Área de almacenamiento
: Áreas de máquinas
: Sistemas de desagües
: Empresas vecinas peligrosas
: Instalaciones eléctricas
d) De Tipo procedimientos peligrosos:
* Trabajos en altura
* Trabajos en subsuelo
* Trabajos entre máquinas
* Trabajos en áreas confinadas
* Trabajos en circuitos vivos
* Incentivos inadecuados
* Sistemas de protección inadecuados o faltantes
* No uso de elementos de protección personal
e) De tipo orden y aseo deficientes:
* Herramientas en lugar inadecuado
* Espacios desorganizados
* Almacenamiento inadecuado
* Apilamiento desordenado
* Cosas inservibles
* Pasillos bloqueados
* Rincones sucios y atestados
* Estantes sobrecargados
* Cajones y recipientes muy llenos
* Objetos fuera del sitio apropiado
4. En una empresa, en el sector de maquinaria estaban guardando unas cajas las
cuales tenían unas cups, todo iba bien hasta que en un error de la persona que
estaba acomodando las cajas en un descuido dejo caer varias cajas y le cayeron a
la persona que estaba acomodando en los autos le rompió el brazo y la cabeza,
fue un accidente laboral el cual lo debe cubrir la ARP.

11. ACTIVIDAD NO.4
1. La prevención de factores de riesgo ocupacionales consiste en la
prevención de accidentes, para esto se necesitan conocimientos multidisciplinarios
y organización empresarial, esto es con el fin de que cuando montemos nuestras
empresas podamos detectar, reducir o eliminar los riesgos en nuestro entorno.
2. Inspección de seguridad e higiene ocupacional: Es la actividad mediante la
cual se identifican y localizan los diferentes factores de riesgo presentes en las
áreas de trabajo de la empresa, para luego seleccionar las alternativas de control
apropiadas, antes de que se presenten los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.
3. La lista de verificación de factores de riesgo es una lista que será utilizada
para recordar fácilmente la observación y el registro de los factores de riesgo
encontrados en el momento de la inspección.
4. Panorama de factores de riesgo es un diagnostico el cual le permitirá elaborar
las pautas de orientación del Programa de Salud Ocupacional en los sitios de
trabajo, pues mediante su utilización se identifican los factores de riesgo y se
localizan las fuentes que los causan, las áreas y la población amenazada y los
posibles efectos que ellos producen en el hombre y el ambiente. En una palabra,
el Panorama de Factores de Riesgo es el instrumento de diagnóstico de la Salud
Ocupacional en la empresa.
5. El panorama de factores de riesgos profesionales se aplica en una empresa
para visualizar los riesgos que hay dentro de la empresa, pensando en la salud de
cada uno de los miembros de la empresa.
ACTIVIDAD NO. 5
1. Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa
u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
2. Causas de un accidente de trabajo:
a) Gente: Este elemento incluye tanto al personal operativo como administrativo.
Es necesario recordar, en caso de accidente, la relación existente entre los
trabajadores y la gerencia, para las verdaderas causas que influyeron en el
accidente.
b) Equipos: Se refiere a las máquinas y herramientas con las cuales labora la
gente (operarios o administrativos).

12. Este elemento ha sido una de las fuentes principales de accidente y uno de los
blancos de las leyes relacionadas con la protección y la capacitación de los
trabajadores.
c) Materiales: El material con que la gente labora, que usa o fabrica, es otra de
las fuentes de los accidentes. En las estadísticas se presenta como una de las
causas de más alta incidencia. Los materiales pueden ser: filosos, pesados,
tóxicos, energizados, calientes, entre otros, lo cual puede llevar a la ocurrencia del
accidente.
d) Ambiente: El ambiente está constituido por todo lo material o físico que rodea a
la gente, el aire que respira, el clima y los espacios. El ambiente está relacionado
con la luz, el ruido y las condiciones atmosféricas. Este elemento es otro
participante en las causas de la accidentalidad, pues el hombre durante su trabajo
regularmente lo altera.
3. Acto inseguro es la violación de una norma aceptada como técnica y segura
por el trabajador, que permite la aparición del accidente.
Ejemplos:
a) Operar sin autorización
b) No avisar o proteger
c) Trabajar a velocidad insegura
d) Anular sistemas de seguridad
e) Usar equipos o herramientas defectuosas
f) Usar equipos o herramientas incorrectamente.
g) No usar el equipo de protección personal. Levantar pesos incorrectamente
h) Adoptar posición insegura
i) Reparar o limpiar equipo en movimiento
j) No aislarse de fuentes de poder
4. Condición ambiental peligrosa es el estado o condición física del objeto o
material que puede causar el accidente y que puede ser corregida antes de que
éste ocurra.
Ejemplos:
a) Organización inadecuada del trabajo y fallas en los controles
b) Resguardos y protecciones faltantes
c) Equipos y materiales defectuosos
d) Congestión y almacenamiento inadecuado
e) Sistemas inadecuados para llamar la atención
f) Ausencia de manual de operaciones y funciones

13. g) Peligro de incendios y explosiones
h) Orden y limpieza deficientes
i) Condiciones atmosféricas peligrosas
j) Procesos y procedimientos peligrosos
5. Incidente (cuasi-accidente): Es un acontecimiento no deseado que bajo
circunstancias un poco diferentes pudo haber resultado en lesión, enfermedad o
daños a la propiedad.
6. Accidente: Los accidentes siempre han sido entendidos en su causalidad como
la responsabilidad única y exclusiva del trabajador que realiza la tarea y poco se
considera la influencia de la organización y administración del trabajo como
responsable de los accidentes. Cuando en la realización del trabajo no se tienen
los controles o estos son inadecuados, es posible que el trabajador considere que
su labor está siendo realizada correctamente, lo cual puede llevarle a incurrir en
errores, a veces fatales.
7. Se acepta un accidente de trabajo cuando se produce durante la ejecución de
órdenes provenientes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
No se acepta un accidente de trabajo cuando se produzca por la ejecución de
actividades diferentes para las cuales fue contratado el trabajador, tales como
labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzca durante la jornada
laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador.
ACTIVIDAD NO. 6
1. Investigación de accidentes: Puede realizarse utilizando diferentes métodos,
pero todos ellos, deben permitir establecer la secuencia de causalidad que se dio
en el evento para que ocurriera.
2. Objetivo del informe de accidentes:
a. Esclarecer la responsabilidad que la empresa y el trabajador tienen en su
ocurrencia, con el fin de establecer los controles necesarios para evitar futuros
accidentes.
b. Asumir o transferir la responsabilidad de pagos a que diere lugar la ley vigente,
sean éstos por incapacidad, invalidez o muerte del trabajador accidentado.
c. Llevar un registro estadístico que permita realizar programas de vigilancia
epidemiológica.

14. ACTIVIDAD NO. 11
Salud Ocupacional En Colombia.
Estos son los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud
Ocupacional en Colombia.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.
El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de
mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud
Ocupacional.

15. 1. Reglamentación.
El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:
• Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
• Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas
derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional
• Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud
Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las
ARP.
Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los
empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D,
obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
programa de Salud Ocupacional de las empresas.
En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los
empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y
particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los
trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos
financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el
número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud
Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional
en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los
programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan
directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia
y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la
Legislación de Salud Ocupacional.
2. Campo De Aplicación Del Sistema General De Riesgos Profesionales.
Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el
Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que
funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas

16. de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector
privado en general.
3. Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales.
El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema
General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así:
a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy
Fusionados Como Ministerio De Protección Social):
Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales.
Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia
epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación
del servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad
determinada por la Ley.
Para poder implementar sus funciones se creó la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales. Esta dependencia tendrá la responsabilidad de promover la
prevención delos Riesgos Profesionales, vigilar y controlar el funcionamiento del
Sistema y aplicar las sanciones por violación a la norma
b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales:
Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio,
Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud
ocupacional.
c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional:
Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del
Ministerio y las ARP
d) El Fondo De Riesgos Profesionales:
Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y
divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales
e) Las Juntas De Calificación De Invalidez:
Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son
designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico
laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen
y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad

17. profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema.
f) La Superintendencia Bancaria:
Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las
Entidades A.R.P
g) Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
Compañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte de la
Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de los seguros. Deben
cumplir las siguientes funciones:
• Afiliar a los trabajadores
• Administrar las cotizaciones hechas al sistema
• Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por
parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
• Realizar actividades de prevención y promoción de los riesgos profesionales a
las empresas afiliadas

18. Corrección de la evaluación resultado de aprendizaje.
1. “es el completo bienestar físico, mental y social del individuo y no solamente la
ausencia de enfermedadÓ esta es la definición de? :
a) Salud ocupacional.
b) Ergonomía.
c) Salud.
d) Seguridad Industrial.
2. Cual es la entidad internacional que regula la salud?:
a) OMC
b) OMS
c) OMI
d) ONU
3. “ La condición física, psíquica y social que se da en el trabajador como
consecuencia de los riesgosa que se expone, derivados de su modo de
incorporación en el proceso productivo en una sociedad históricamente
determinadaÓ es la definición de?:
a) Salud Ocupacional.
b) Ergonomía.
c) Salud.
d) Seguridad Industrial.

19. 4. “es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la
persona expuestaÓ.
a) Salud Ocupacional.
b) Riesgo.
c) Salud.
d) Seguridad Industrial.
5. Según las características energéticas, el riesgo puede ser:
a) Químico, Físico, Biológico.
b) Estático y dinámico.
c) Alto, medio y bajo.
d) Ocupacional y de seguridad.
6. Según las condiciones legales o contractuales de quien se expone al Riesgo,
estos pueden ser:
a) Químico, físico y biológico.
b) Estático y Dinámico.
c) Alto, medio y bajo.
d) Ocupacional, común y profesional.
7. “es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedadÓ es la definición de:
a) Peligro.
b) Riesgo.
c) Siniestro.
d) Consecuencia.

20. 8. “es la posibilidad de que ocurra un accidente o enfermedadÓ es la definición de:
a) Peligro.
b) Riesgo.
c) Siniestro.
d) Consecuencia.
9. Cuantos son los factores de riesgo?:
a) 4.
b) 5.
c) 6.
d) 7.
10. El factor de riesgo de tipo mecánico, de cual de los siguientes factores de
riesgo hace parte?
a) Microclima Laboral.
b) Contaminantes del Ambiente,
c) Productores de insalubridad locativa y ambiental deficientes.
d) Productores de sobrecarga física.
e) Psicosociales productores de sobrecarga Psíquica.
f) Productores de inseguridad.
11. Organice los pasos que se deben seguir para eliminar los factores de riesgo a)
inspección de areas, b) evaluar el riesgo, c) hacer panorama de factores de riesgo,
d) seguimiento y vigilancia, e) control del riesgo.
a) A,b,c,d,e
b) b,c,d,e,a

21. c) A,c,d,e,b
d) A,c,b,e,d
12. El mapa de factores de riesgo se inicia en el mismo momento de la inspección,
sirve para:
a) da una idea mas clara de la ubicación de cada uno de los factores de
riesgo.
b) representa gráficamente el lugar con todos los puestos de trabajo.
c) plano a escala y donde se simbolizan los factores de riesgo que se detectan.
d) todos los anteriores.
13. La casualidad de los accidentes es un aspecto fundamental de la seguridad
ocupacional, enumere los 2 factores causales de estos accidentes?
a) Mala manipulación de las maquinarias.
b) No utilizar los implementos de protección.
14. Relacione las columnas.
Extintores. Clase de fuego.
1. Agente extintor el agua 1. Clase a
2. Gas carbónico 2. Clase b
3. Polvo químico seco 3. Clase c

22. 15. El diamante de peligro se usa para marcar los productos químicos con esto
vemos los rasgos de riesgo que el producto posee, cada color tiene una
información. Apareje color con información representativa.
Información. Color.
a) Inflamabilidad. (b) Blanco
b) Información adicional. (c) Azul
c) Riesgo para la salud. (d) Amarillo
d) Reactividad/estabilidad. (a) Rojo
16. Defina Copaso y diga su función.
RTA: El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar
por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional
(medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la
empresa, minimizando los riesgos profesionales.
Integración del Copaso
Como ya lo mencionamos, está integrado por empresario y trabajadores, pero
según el número de trabajadores, se determina el número de integrantes del
Copaso, veamos:
• Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del
empleador)
• Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del
empleador)
• Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del
empleador)
• Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes de los
trabajadores y 4 del empleador

23. 17. Cual no es un objetivo de la ergonomía:
a) prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
b) aumentar la productividad.
c) mejorar las condiciones de trabajo para el bienestar del operario.
d) aumentar la salud del trabajador.