La salud ocupacional en el ambito laboral

LA SALUD
OCUPACIONAL
EN EL AMBITO
LABORAL

SEGURIDAD SOCIAL COLOMBIA
AFP
Administradora de
fondo de
Pensiones
ARP
Administradora de
Riesgos Profesionales
 Vejez
 Muerte
 Maternidad
 Enfermedad
 General
Accidente de
Trabajo
 Enfermedad
Profesional
EPS
Entidad Promotora
de Salud
Empleado y Trabajador Únicamente el Empleador

LEY 100 DE 1993
PENSION SALUD
RIESGOS
PROFESIONALES
A.F.P.
APORTE 16%
Trabajador 4%
Patrono 12%
E.P.S.
APORTE 12.5%
Trabajador 4
Patrono 8.5
A.R.P.
APORTE
Patrono 100%
Actividad Económica
A.R.S.
ESTADO
APORTES

ARP
Accidentes de Trabajo Enfermedad Profesional
PRESTACIONES ECONOMICAS Y ASISTENCIALES
RIESGOS PROFESIONALES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Decreto Ley 1295 de 1994

Determina la organización y
administración del sistema
general de riesgos
profesionales
DECRETO LEY 1295
DE 1994

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
Conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores, de los
efectos del accidente de trabajo y enfermedad
profesional

ESTADO
Ministerio de
Protección
Social
“Dirige, coordina y vigila su
funcionamiento”.
 Afilia a todos los trabajadores a
la ARP
 Ejecuta el P.S.O-
 Registra el COPASO
 Notifica los A.T y E.P a la A.R.P
EMPLEADOR
Empresa
ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES

TRABAJADORES
 Procurar el cuidado integral de su
salud
 Suministrar información clara, veraz
y completa sobre su estado de salud
 Cumplir los estándares y reglamentos
del P.S.O
 Participar en la prevención de los
riesgos profesionales a través de los
COPASO
PROFESIONALES

 Asesora diseño y ejecución de P.S.O
 Fomenta estilos de trabajo y de vida saludables
de acuerdo con los factores de riesgo de las
empresas clientes.
 Pago de prestaciones asistenciales : asistencia
médica quirúrgica, medicamentos,
rehabilitación...
 Pago de prestaciones económicas:
incapacidades, pensiones de invalidez y muerte,
consecuencia de AT o EP
A. R. P
PROFESIONALES

CLASE I: Riesgo mínimo actividades financieras
trabajos de oficina, centros educativos,...
CLASE II: Riesgo bajo fabricación de tapetes, tejidos,
confecciones…
CLASE III: Riesgo medio fabricación de agujas,
alcoholes, alimentos, cuero...
CLASE IV: Riesgo alto fabricación de aceites,
vidrio, transporte, galvanizado...
CLASE V: Riesgo máximo areneras, asbesto, bomberos, manejo de
explosivos, construcción, explotación petrolera...
CLASE DE RIESGO POR ACTIVIDAD ECONOMICA

ACCIDENTE DE TRABAJO
 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.

ENFERMEDAD PROFESIONAL
 Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales
y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.
 Relación causa – efecto
◦ Factor de riesgo
◦ Enfermedad diagnosticada relacionada causalmente con el
factor de riesgo.

DIFERENCIAS
SUCESO SUBITO, INSTANTANEO
REPENTINO
PROCESO, ELABORACION LENTA
LESIONANTE
PUEDEN PRODUCIRLO AGENTES
EXTERNOS
CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA
DEL TRABAJO Y DEL MEDIO
ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL

HIPOCRATES (460-377 A.C): Primeras notas médicas de los
peligros de la metalurgia l es tan antigua como la humanidad,
ya desde sus primeros oficios el hombre vio la necesidad de
protegerse
Plinio el Viejo ( 23-79 D.C): Describe la historia natural de las
enfermedades producidas por cinc, cinabrio y el mercurio, e
incluso fabrica la primera máscara protectora a partir de la
vejiga de un buey.
Paracelso ( Teofrasto Bombast Von Hohenheim 1494 – 1541):
En el siglo XVI, escribe primer tratado sobre enfermedades
causadas por los metales y minerales
EVOLUCION DE LA SALUD OCUPACIONAL

Georges Bauer: Médico Aleman, padre de la mineralogia, habla
en su obra De Re Metallica (1556), sobre los peligros
relacionados con la mineria
Jean Fernell: En 1556, descubrio el envenamiento por mercurio
Bernardo Ramazzini ( Padre de la Medicina Ocupacional):
Publico en 1770 el primer tratado de enfermedades de los
trabajadores, propone el termino de higiene y describe los
riesgos de 54 profesiones.
Pervcival Pott : En 1775 descubrió el cancer de escroto
en los deshollinadores.

HISTORIA DE LA SO EN COLOMBIA
En Colombia a pesar de que la SO se demoro en establecerse, también es cierto
que desde comienzos del siglo XX se presentaron propuestas para este tema.
En 1904, el General Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una política
orientada hacía la seguridad de los trabajadores, en el Teatro Municipal de Bogota
decía: “Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la
miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar, creemos que es necesario dictar
leyes sobre accidentes de trabajo, de la protección del niño, de la joven y de la
mujer en los talleres y los trabjos del campo, creemos que es necesario obligar a los
patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de
los desamparados”
En 1910 el mismo Uribe solicito que se indemnizara a los trabajadores víctimas de
los accidentes de trabajo

HISTORIA DE LA SO EN COLOMBIA
En 1915 el congreso aprobó la Ley 57 que obligaba a las empresas de la época a
otorgar asistencia médica y farmacéutica, pagar indemnizaciones en caso de
incapacidad o muerte.
En 1934 se creo la oficina de Medicina Laboral, reconocimiento de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
En 1935 se establece legislación laboral y se habla de riesgos en el trabajo.
En 1946 se funda la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo
Ley 90 de 1946 creadora de los Seguros Sociales
1950, se adopta la primera tabla de enfermedades profesionales

“El compromiso por la salud de
los trabajadores debe ir más
allá de las leyes, debe estar
enmarcado por una filosofía
como una forma de vida”

Las Leyes en Salud
Ocupacional solo señalan
el mínimo ético necesario
para humanizar el trabajo

• Ley 9a. De 1979: Preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.
• Decreto 614 de 1984: Establece las bases para la organización y la
administración gubernamental y privada de la salud ocupacional en el país
• Resolución 2013 de 1986: Reglamenta la organización y funcionamiento
de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
• Resolución 1016 de 1989: Reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
empleadores.
MARCO LEGAL
• Decreto Ley 1295 de 1984: Determina la organización y administración
del sistema general de riesgos profesionales

• Ley 776 de 2002: Se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales
• Circular Unificada de 2004: Unificar las instrucciones para la vigilancia,
control y administración del sistema general de riesgos profesionales
MARCO LEGAL
• Resolución 1401 de Mayo de 2007: Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo
• Resolución 2646 de Julio de 2008: por la cual se establecen
disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional

MARCO LEGAL
• Ley 1562 de Julio de 2012 - Modifica el Sistema de Riesgos Laborales y da
nuevas disposiciones en materia de Salud Ocupacional
• Resolución 1409 de Julio de 2012: Por la cual se establece el Reglamento
Técnico de Trabajo Seguro en Alturas

OBJETIVO SOCIAL: Mejorar la Calidad de vida del trabajador
OBJETIVO ECONOMICO: Aumentar utilidades
ENFOQUE INTEGRAL DE LA S.O

Planeación, organización, ejecución y evaluación de las
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
Articulo 2, Resolución 1016/89
SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
Diagnóstico de las
condiciones de
trabajo y de salud
Planeación y
organización del
proceso
Seguimiento y
evaluación
Ejecución de
actividades
FLUJOGRAMA DE UN PROGRAMA DE S.O

Diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud y
valoración del grado de peligrosidad de los F.R
Definición de objetivos, metas y recursos
Elaboración del cronograma de actividades
Intervención: seguridad, higiene y medicina
Seguimiento y ajustes
Evaluación de impacto y de proceso
1
2
3
4
5
6
¿COMO SE DISEÑA UN
P.S.O?

DIAGNÓSTICO
 Elaborar panorama de F.R. Y priorizar
 Calcular estadísticas de accidentalidad
 Definir principales causas de ausentismo
 Recoger las opiniones de los trabajadores sobre sus
condiciones de trabajo

PLANEACIÓN
 Definir objetivos generales vinculados con objetivos de calidad
y productividad
 Definir objetivos específicos acordes con las
necesidades detectadas
 Definir el presupuesto
 Elaborar cronograma de actividades (con responsables y
fechas)

FUENTE
MEDIO PERSONAS
Por el cual se
transmite el
riesgo
Donde el
riesgo se
origina
Que reciben el
impacto de los
riesgos
INTERVENCIONES Y CONTROLES

 Medición de contaminantes ambientales
 Diseño de sistemas de ingeniería para reducir o eliminar los
riesgos en la fuente o el medio
 Saneamiento básico ambiental
INTERVENCIÓN
ACTIVIDADES DE HIGIENE

 Diseños de ingeniería (guardas de seguridad, ayudas
mecánicas)
 Selección de elementos de protección personal
 Investigación y control de incidentes y accidentes
 Mantenimiento preventivo - equipos - instalaciones
 Plan de emergencias
 Inspecciones planeadas
ACTIVIDADES DE SEGURIDAD
INTERVENCIÓN

 Exámenes - ingreso - periódicos - retiro
 Pruebas de valoración médica y seguimiento periódico a los
trabajadores expuestos a factores de riesgo
 Sistemas de Vigilancia Epidemiológica
 Atención de primeros auxilios
ACTIVIDADES DE MEDICINA
 Registro de las ausencias por causas de salud
INTERVENCIÓN

 Plan de inducción y entrenamiento (Estándares de seguridad
por oficio)
 Capacitación según factores de riesgo
 Formación al Comité Paritario de S. O
ACTIVIDADES DE CAPACITACION
INTERVENCIÓN

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Hacer seguimiento periódico con indicadores de proceso
No. Audiometrías realizadas
x 100
Total de personas programadas
Hacer seguimiento a indicadores de impacto
No. factores de riesgo controlados
No. factores de riesgo prioritarios
INTERVENCIÓN

COMO AFECTA A NUESTRA
EMPRESA UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?

UN ACCIDENTE DE TRABAJO PUEDE TENER
DIVERSOS EFECTOS
1. EFECTOS SOBRE EL INGRESO DEL TRABAJADOR
Para el trabajador, un A.T puede tener las siguientes
consecuencias sobre su salud y su capacidad de trabajo:
Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente
Invalidez
Muerte

2. EFECTOS SOBRE LOS INGRESOS DE LA EMPRESA :
“ LAS EMPRESAS tiene como objetivo maximizar sus utilidades en
contraprestación a lo que que invierten sus accionistas “
Al realizar su presupuesto anual, LAS EMPRESAS determinan el
costo de materias primas, producción, mantenimiento, etc para
alcanzar los objetivos planteados a la junta directiva y así obtener
unos ingresos que cubran estos costos y dejen además una
utilidad o ingreso neto
DIVERSOS EFECTOS

EL INGRESO NETO le permitirá a LAS EMPRESAS, adquirir mejores
equipos, ampliar instalaciones, atraer nuevos inversionistas,
mantenerse en la competencia y ser una empresa mas sólida en
el mercado Nacional e Internacional
Entre mas se reduzcan los gastos ocasionados por los accidentes
de trabajo, mayor será el ingreso neto. Es decir:
INGRESO NETO = INGRESOS - COSTOS
DIVERSOS EFECTOS
2. EFECTOS SOBRE LOS INGRESOS DE LA EMPRESA :

Un Accidente de Trabajo causa costos imprevistos que no hacen
parte de los costos del producto y que se reflejan en el estado de
perdidas y ganancias (p y g) como otros gastos, disminuyendo el
ingreso neto o las utilidades. Es decir:
YA NO ES POSIBLE MAXIMIZAR LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
Si se hace un análisis del ingreso de LAS EMPRESAS en función de
la producción, asumiendo como perdida los costos de los a.t. y
cargándoselos a los costos de producción (fijos y variables),
observamos lo siguiente:
DIVERSOS EFECTOS

COMO AFECTA UN ACCIDENTE DE
TRABAJO AL PAIS?

 Perdida temporal o permanente de un elemento productivo
 Creación de impuestos para atender desamparados
 Contribución al aumento de precios de los productos de la
canasta familiar y del costo de la vida
 Una menor productividad que se traduce en una disminución del
ingreso nacional, y en consecuencia, estanca el proceso de
expansión económica
 Mas gente dependiendo de la comunidad y aumento de la mendicidad
 Contribución al aumento de impuestos y primas de seguros

HASTA DONDE SE DEBE INVERTIR EN
SALUD OCUPACIONAL PARA
REDUCIR LA ACCIDENTALIDAD SIN
INCURRIR EN COSTOS TOTALES QUE
MINIMICEN LAS UTILIDADES DE LA
EMPRESA?

CUALES SON LOS COSTOS DE
UN ACCIDENTE?

HAY QUE BUSCAR UN PUNTO DE EQUILIBRIO ENTRE
LA INVERSION EN SALUD OCUPACIONAL Y LA
REDUCCION DE LOS COSTOS DE LA MISMA, EL CUAL
ES EL VALOR OPTIMO DESDE EL PUNTO DE VISTA
FINANCIERO

CONCLUSIONES:
 A MAYOR PERDIDA, MENOR INGRESO
 A MENOR INGRESO, MENOR INVERSION
 A MENOR INVERSION, MENOR SALARIO
DEBIDO A QUE UNO DE LOS PRINCIPALES COMPONENTES DE LA
INVERSION ES EL SALARIO

PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DE LAS
EMPRESAS
Las actividades de la SALUD OCUPACIONAL se reflejan en la productividad y
rentabilidad de las empresas así:
 Aumento de las horas productivas por la reducción del ausentismo
por accidente.
 Aumento de las utilidades por menor costo de los accidentes y
mayor producción anual realizada.
 Aumento de los ingresos del personal (salarios) a causa del mayor
numero de horas trabajadas al finalizar del año.

 Disminución de los gastos generales de la empresa y por tanto, de
los costos de producción.
 Mejor ambiente social y mejor clima moral del personal
 Mejor imagen de la empresa ante la ciudad, la comunidad y las
autoridades.
Mayor apoyo del estado en los problemas sociales que a la empresa
puedan presentársele
EMPRESAS

 Disminución de aportes y cotizaciones a la ARP, por el
mejoramiento de las condiciones de trabajo y ambientes de trabajo,
que se reflejan en un BAJO ATEP.
Esto se podrá hacer cuando se legisle al respecto, pero no quiere
decir que las empresas dejen de trabajar en buscar el mejoramiento
continuo hacía una mejor calidad de vida de sus trabajadores.
EMPRESAS

LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Política de Salud Ocupacional:
Esta escrita
Esta firmada por el Gerente
Fue actualizada en el ultimo año?
Ha sido divulgada
Recursos:
Existe persona encargada de SI & SO
La empresa tiene un área especifica para la realización de
capacitación
ESTRUCTURA

Responsabilidad en SI & SO:
Las responsabilidades están escritas para cada cargo?
Se llevan estadísticas de ausentismo?
Se investigan los incidentes y accidentes de trabajo?
Se realizan inspecciones de seguridad
 Se hace seguimiento a las recomendaciones emitidas en
investigaciones e inspecciones

Copaso o vigía ocupacional:
Esta elegido?
Esta registrado ante el Ministerio de la protección social?
Se reúnen mensualmente?
Se encuentran las actas documentadas y se hace seguimiento a
los planes propuestos en las reuniones?
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:
 Esta registrado ante el Ministerio de la protección social?
 Esta Publicado?

PLANEACION DEL PROGRAMA
Diagnostico de las condiciones de trabajo:
 Existe un Panorama de factores de riesgo?
 Existe una matriz de identificación de peligros?
 Se encuentra actualizado del ultimo año?
Programa de salud ocupacional:
 Existe Programa de Salud Ocupacional?
 Tiene objetivos claros, por escrito, medibles y alcanzables?
 Esta definido un cronograma de actividades
 Fue actualizado del ultimo año?

ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
Exámenes médicos ocupacionales:
 Ingreso
 Periódicos.
 Retiro.
Promoción de la salud:
 Actividades de Fomento de estilos de vida y trabajo saludable
 Actividades de bienestar social

ACTIVIDADES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Elementos de Protección Personal:
 Existe un programa de entrega e instrucciones de uso y manejo
de los elementos de protección personal.
 Se hace seguimiento sistemático a su estado, conservación y
uso?
Preparación para Emergencias:
 Se ha efectuado una evaluación de vulnerabilidad y amenazas?
 Se han conformado brigadas según el riesgo de la empresa?
 Cuenta con equipos necesarios para la atención de
emergencias?

CLASIFICACION DE FACTORES
DE RIESGO

FACTOR DE RIESGO
 Objetos
 Máquinas y equipos
 Instalaciones
 Condiciones ambientales
Capacidad
Potencial
Lesiones
Daños
materiales
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

Condiciones de
seguridad
Condiciones de higiene
Condiciones
Ergonómicas
Condiciones Sicolaborales

 Mecánicos
 Eléctricos
 Físico - Químicos
 Químicos
 Biológicos
FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE SEGURIDAD
ACCIDENTE
DE TRABAJO

FACTOR DE RIESGO MECANICO
 Fricciones
 Choques
 Proyecciones
 Caídas ( Mismo Nivel/Nivel
Superior)
 Cortes
GOLPES ATRAPAMIENTOS
Traumas
Heridas
Amputaciones
Abrasiones

FACTOR DE RIESGO ELECTRICO
 Contacto directo
 Contacto indirecto
 Energía estática)
Quemaduras
Shock
Fibrilación
Ventricular

FACTOR DE RIESGO FISICO-QUIMICO
Incendios y
explosiones
Quemaduras
Traumas
Heridas
Amputaciones

 Físicos
 Químicos
 Biológicos
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
FACTORES DE RIESGO
CONDICIONES DE HIGIENE

FACTOR DE RIESGO QUIMICO
Quemaduras
Dermatitis
Intoxicaciones
(Crónicas o Agudas)
Lesiones Sistémicas
 Inhalación
 Absorción
 Ingestión
Salpicadura Líquidos Gases Y Vapores Material Particulado

FACTOR DE RIESGO FISICO
EXPOSICIÓN A
TEMPERATURAS
EXTREMAS
FRIO
 Alteraciones vasculares y
nerviosas
 Problemas cardiovasculares
CALOR
 Alteraciones vasculares
(dolores de cabeza, baja de
presión...)
 Deshidratación
 Pérdida de peso
 Dermatosis
 Calambres

FACTOR DE RIESGO FISICO RUIDO
De impacto
Continuo
Intermitente
Sordera profesional

VIBRACION
 Afecciones Osteomúsculares
 Disconfort
 Síndrome del túnel Carpiano
 Problemas de circulación
sanguínea en las manos

 IONIZANTES: Rayos X
RADIACION
Alteraciones celulares
(mutaciones genéticas,
esterilidad, leucemias...)
Reacciones locales
(quemaduras directas
de los tejidos)
NO IONIZANTES: Soldadura

ILUMINACION
INADECUADA
 Brillo
 Poca luz
Fatiga
visual

FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO
Microorganismos
(patógenos)
Microorganismos
 Virus
 Hongos
 Bacterias
- Brucelosis - Hepatitis
- HIV - Tuberculosis
- Contaminación de alimentos

FACTOR DE RIESGO CARGA FISICA
Carga estática
Posturas estáticas
o inadecuadas
Sobreesfuerzos
Carga dinámica
Enfermedades Osteomúsculares
(principalmente la lumbalgia)
Fatiga física
CONDICIONES ERGONOMICAS

FACTOR DE RIESGO CARGA PSIQUICA
SICOLABORAL
 Monotonía
 Conflictos
 Alto ritmo de trabajo
 Poca comunicación
 Poca promoción y capacitación
Insatisfacción
 Estrés
 Irritabilidad
 Depresión
CONDICIONES SICOLABORALES

FACTOR DE RIESGO HUMANO
Conductas
Inseguras
No sabe
(Falta de conocimiento)
No quiere
(Falta de motivación)
No puede
(Falta de habilidades motoras)
 Accidentes de trabajo
 Enfermedades Profesionales

FACTOR DE RIESGO PUBLICO
 Tránsito
 Delincuencia
 Accidentes leves o graves
 Accidentes mortales
 Estrés

La salud ocupacional en el ambito laboral

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Similar a La salud ocupacional en el ambito laboral

Similar a La salud ocupacional en el ambito laboral (20)

La salud ocupacional en el ambito laboral