SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 13
Descargar para leer sin conexión
-1-
Wat is Recruitr?
Een webtool waarmee u zelf uw medewerkers activeert
om via LinkedIn, Hyves en e-mail potentiële kandidaten
te benaderen:
 Wordpress post LinkedIn
 Hyves Widget
 Adresboeken Gmail, Windows Live / Hotmail




                                        -2-
Recruitr
Recruitr is een hulpmiddel om het succes
van uw via-via wervingsbeleid te
vergroten.


Recruitr mobiliseert en faciliteert uw
medewerkers voor via-via werven.




                              -3-
70% Nederlandse beroepsbevolking actief in
social networks
 Hyves 8,6 miljoen leden (20% < 20 jr), LinkedIn 1,2
  miljoen Nederlandse leden (gestegen vanaf nov ‘08 tot
  mei ‘09 met 213.690 leden!)
 Meer dan 70% van Hyvers staat open voor een baan
  (bron: AGO)
 65% van werkzoekenden oriënteert zich via internet
  (bron: NOA)
 Meer dan 52% van werkzoekenden oriënteert zich via
  het persoonlijke netwerk (bron: NOA)
 71% van personen op LinkedIn zijn latente baanzoekers
  (bron: AGO)




                                       -4-
Referral recruitment in social networks

Juist nu!
 Besparen van wervingskosten

       Betere kwaliteit sollicitaties

                Grotere kans op goede ‘fit’




                                    -5-
Werkwijze voor de recruiter
Stap 1:
U definieert de vacature in de tool;
Stap 2:
U nodigt uw medewerkers via uw eigen mailsysteem uit om
met de werving te helpen;
Stap 3:
U bekijkt binnen de tool de resultaten van uw actie;
Stap 4:
U checkt met de tool via route een sollicitant is
binnengekomen.




                                         -6-
Werkwijze voor de medewerker
Stap 1:
Uw medewerker ontvangt van een mail om te helpen met de
werving van een nieuwe collega.
Stap 2:
De medewerker komt in het Recruitr systeem om de
vacaturemelding op Hyves en/of LinkedIn te zetten profiel
en/of per mail door te sturen naar vrienden en bekenden.
Stap 3:
De medewerkers plaatst de informatie met een paar simpele
handelingen in zijn profiel(en) en/of stuurt een e-mail naar zijn
adresboek binnen zijn e-mail systeem.




                                         -7-
Werkwijze voor de sollicitant
Stap 1:
Iemand ziet de vacature melding op bv. de LinkedIn
pagina van een oude collega nadat hij/zij via de
wekelijkse LinkedIn update mail daarop is gewezen..;
Stap 2:
Hij/zij klikt op de ‘lees meer’ knop;
Stap 3:
Vervolgens komt deze persoon op uw website terecht
met de omschrijving van de vacature en solliciteert!




                                        -8-
Widget op Hyves




                  -9-
Medewerker: widget op LinkedIn




                   - 10 -
Hoe werkt het voor u?
Rapportage




                        - 11 -
Hoe werkt het voor uw medewerkers?
Rapportage




                   - 12 -
- 13 -

Más contenido relacionado

Similar a Recruitr Presentatie

Presentatie e crm & emailmarketing groep 6 versie3
Presentatie e crm & emailmarketing groep 6 versie3Presentatie e crm & emailmarketing groep 6 versie3
Presentatie e crm & emailmarketing groep 6 versie3AnthonyCocozza
 
Werven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTrackerWerven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTrackerTalentTracker
 
Workshop sociale media plus; van gebruiken tot effectief inzetten!
Workshop sociale media plus; van gebruiken tot effectief inzetten!Workshop sociale media plus; van gebruiken tot effectief inzetten!
Workshop sociale media plus; van gebruiken tot effectief inzetten!Je PraktijkOnline
 
Presentatie Online Netwerken
Presentatie Online NetwerkenPresentatie Online Netwerken
Presentatie Online NetwerkenTjitte Folkertsma
 
SocialReferral
SocialReferralSocialReferral
SocialReferralfor people
 
Freelance Suriname - Freelance.sr
Freelance Suriname - Freelance.srFreelance Suriname - Freelance.sr
Freelance Suriname - Freelance.srNavin Poeran
 
Presentatie Bas Van De Haterd
Presentatie Bas Van De HaterdPresentatie Bas Van De Haterd
Presentatie Bas Van De Haterdguest88d6eb
 
Beginners sociale media in de eerste lijn, Twitter,Facebook,LinkedIn
Beginners sociale media in de eerste lijn, Twitter,Facebook,LinkedInBeginners sociale media in de eerste lijn, Twitter,Facebook,LinkedIn
Beginners sociale media in de eerste lijn, Twitter,Facebook,LinkedInJe PraktijkOnline
 
1704 e id doe dagen
1704 e id doe dagen1704 e id doe dagen
1704 e id doe dagenKING
 
Sociale media voor recruitment in de kinderopvang
Sociale media voor recruitment in de kinderopvangSociale media voor recruitment in de kinderopvang
Sociale media voor recruitment in de kinderopvangBaukelien van Minnen
 
Presentatie Social Media Barometer - WDM Nederland
Presentatie Social Media Barometer - WDM NederlandPresentatie Social Media Barometer - WDM Nederland
Presentatie Social Media Barometer - WDM NederlandHans van der Meulen
 
Vibam websites rond jobs - linked in - printversie
Vibam   websites rond jobs - linked in - printversieVibam   websites rond jobs - linked in - printversie
Vibam websites rond jobs - linked in - printversieDirk Ameel
 
Tempo-Team Het nieuwe solliciteren solliciteren 2.0
Tempo-Team Het nieuwe solliciteren   solliciteren 2.0Tempo-Team Het nieuwe solliciteren   solliciteren 2.0
Tempo-Team Het nieuwe solliciteren solliciteren 2.0Wesley Hendriks
 
De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)
De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)
De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)Richard van der Blom
 
Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017
Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017
Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017Richard van der Blom
 
Werven via sociale media volgens ikki
Werven via sociale media volgens ikkiWerven via sociale media volgens ikki
Werven via sociale media volgens ikkifor people
 
Refer2 product presentatie
Refer2 product presentatieRefer2 product presentatie
Refer2 product presentatieJacco Valkenburg
 

Similar a Recruitr Presentatie (20)

Presentatie e crm & emailmarketing groep 6 versie3
Presentatie e crm & emailmarketing groep 6 versie3Presentatie e crm & emailmarketing groep 6 versie3
Presentatie e crm & emailmarketing groep 6 versie3
 
Werven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTrackerWerven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTracker
 
Workshop sociale media plus; van gebruiken tot effectief inzetten!
Workshop sociale media plus; van gebruiken tot effectief inzetten!Workshop sociale media plus; van gebruiken tot effectief inzetten!
Workshop sociale media plus; van gebruiken tot effectief inzetten!
 
Presentatie Online Netwerken
Presentatie Online NetwerkenPresentatie Online Netwerken
Presentatie Online Netwerken
 
SocialReferral
SocialReferralSocialReferral
SocialReferral
 
Freelance Suriname - Freelance.sr
Freelance Suriname - Freelance.srFreelance Suriname - Freelance.sr
Freelance Suriname - Freelance.sr
 
Presentatie Bas Van De Haterd
Presentatie Bas Van De HaterdPresentatie Bas Van De Haterd
Presentatie Bas Van De Haterd
 
Beginners sociale media in de eerste lijn, Twitter,Facebook,LinkedIn
Beginners sociale media in de eerste lijn, Twitter,Facebook,LinkedInBeginners sociale media in de eerste lijn, Twitter,Facebook,LinkedIn
Beginners sociale media in de eerste lijn, Twitter,Facebook,LinkedIn
 
1704 e id doe dagen
1704 e id doe dagen1704 e id doe dagen
1704 e id doe dagen
 
Sociale media voor recruitment in de kinderopvang
Sociale media voor recruitment in de kinderopvangSociale media voor recruitment in de kinderopvang
Sociale media voor recruitment in de kinderopvang
 
Presentatie Social Media Barometer - WDM Nederland
Presentatie Social Media Barometer - WDM NederlandPresentatie Social Media Barometer - WDM Nederland
Presentatie Social Media Barometer - WDM Nederland
 
Vibam websites rond jobs - linked in - printversie
Vibam   websites rond jobs - linked in - printversieVibam   websites rond jobs - linked in - printversie
Vibam websites rond jobs - linked in - printversie
 
Tempo-Team Het nieuwe solliciteren solliciteren 2.0
Tempo-Team Het nieuwe solliciteren   solliciteren 2.0Tempo-Team Het nieuwe solliciteren   solliciteren 2.0
Tempo-Team Het nieuwe solliciteren solliciteren 2.0
 
De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)
De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)
De Complete LinkedIn Handleiding 2017 v1.0 (DUTCH)
 
Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017
Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017
Linkedin de complete handleiding - versie dec 2017
 
Werven via sociale media volgens ikki
Werven via sociale media volgens ikkiWerven via sociale media volgens ikki
Werven via sociale media volgens ikki
 
Effectief social media monitoren - #SMC0412
Effectief social media monitoren - #SMC0412 Effectief social media monitoren - #SMC0412
Effectief social media monitoren - #SMC0412
 
Refer2 product presentatie
Refer2 product presentatieRefer2 product presentatie
Refer2 product presentatie
 
De wereld van IKKI
De wereld van IKKIDe wereld van IKKI
De wereld van IKKI
 
Tips & Tricks voor de professionele recruiter
Tips & Tricks voor de professionele recruiterTips & Tricks voor de professionele recruiter
Tips & Tricks voor de professionele recruiter
 

Recruitr Presentatie

  • 1. -1-
  • 2. Wat is Recruitr? Een webtool waarmee u zelf uw medewerkers activeert om via LinkedIn, Hyves en e-mail potentiële kandidaten te benaderen:  Wordpress post LinkedIn  Hyves Widget  Adresboeken Gmail, Windows Live / Hotmail -2-
  • 3. Recruitr Recruitr is een hulpmiddel om het succes van uw via-via wervingsbeleid te vergroten. Recruitr mobiliseert en faciliteert uw medewerkers voor via-via werven. -3-
  • 4. 70% Nederlandse beroepsbevolking actief in social networks  Hyves 8,6 miljoen leden (20% < 20 jr), LinkedIn 1,2 miljoen Nederlandse leden (gestegen vanaf nov ‘08 tot mei ‘09 met 213.690 leden!)  Meer dan 70% van Hyvers staat open voor een baan (bron: AGO)  65% van werkzoekenden oriënteert zich via internet (bron: NOA)  Meer dan 52% van werkzoekenden oriënteert zich via het persoonlijke netwerk (bron: NOA)  71% van personen op LinkedIn zijn latente baanzoekers (bron: AGO) -4-
  • 5. Referral recruitment in social networks Juist nu!  Besparen van wervingskosten  Betere kwaliteit sollicitaties  Grotere kans op goede ‘fit’ -5-
  • 6. Werkwijze voor de recruiter Stap 1: U definieert de vacature in de tool; Stap 2: U nodigt uw medewerkers via uw eigen mailsysteem uit om met de werving te helpen; Stap 3: U bekijkt binnen de tool de resultaten van uw actie; Stap 4: U checkt met de tool via route een sollicitant is binnengekomen. -6-
  • 7. Werkwijze voor de medewerker Stap 1: Uw medewerker ontvangt van een mail om te helpen met de werving van een nieuwe collega. Stap 2: De medewerker komt in het Recruitr systeem om de vacaturemelding op Hyves en/of LinkedIn te zetten profiel en/of per mail door te sturen naar vrienden en bekenden. Stap 3: De medewerkers plaatst de informatie met een paar simpele handelingen in zijn profiel(en) en/of stuurt een e-mail naar zijn adresboek binnen zijn e-mail systeem. -7-
  • 8. Werkwijze voor de sollicitant Stap 1: Iemand ziet de vacature melding op bv. de LinkedIn pagina van een oude collega nadat hij/zij via de wekelijkse LinkedIn update mail daarop is gewezen..; Stap 2: Hij/zij klikt op de ‘lees meer’ knop; Stap 3: Vervolgens komt deze persoon op uw website terecht met de omschrijving van de vacature en solliciteert! -8-
  • 10. Medewerker: widget op LinkedIn - 10 -
  • 11. Hoe werkt het voor u? Rapportage - 11 -
  • 12. Hoe werkt het voor uw medewerkers? Rapportage - 12 -