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Desarrollo De Escalas PsicolóGicas CapíTulo 3
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Desarrollo De Escalas PsicolóGicas CapíTulo 3

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Capítulo tres: desarrollo de escalas psicológicas

Capítulo tres: desarrollo de escalas psicológicas

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  • 1. Desarrollo de escalas psicológicas Capítulo 3
  • 2. Medición <ul><li>Medición. Asignación de números a individuos de una manera sistemática para representar propiedades de éstos </li></ul><ul><li>Consiste de reglas para asignar símbolos y objetos de forma tal que : 1)representen cantidades o atributos numéricos, 2) definir si los objetos se ubican en la misma o en diferentes categorías con respecto a unos atributos dados </li></ul>
  • 3. Medición(Cont.) <ul><li>Primero, hay que cuantificar el atributo de interés </li></ul><ul><li>Segundo, la cuantificación debe ser de manera consistente y sistemática </li></ul><ul><li>Tercero, es necesario recordar que se están midiendo atributos o rasgo de las personas y no a la persona en su totalidad </li></ul>
  • 4. Niveles de medición <ul><li>Nominal. Le otorga nombre a la variable </li></ul><ul><li>Ordinal. Nombra y ordena la variable </li></ul><ul><li>Intervalo. Nombra, ordena, contiene intervalos iguales y el cero es arbitrario </li></ul><ul><li>Razón. Nombra, ordena, contienen intervalos y iguales y el cero es real </li></ul>
  • 5. Psicometría <ul><li>Es la ciencia que estudia los procesos de medición psicológica </li></ul><ul><li>Usa la teoría estadística como herramienta metodológica </li></ul><ul><li>Proviene de los procesos de medición psicofísica </li></ul><ul><li>Se miden rasgos individuales o una combinación de éstos </li></ul>
  • 6. Pasos para el diseño de una escala <ul><li>Definir el constructo </li></ul><ul><li>Redactar las premisas de acuerdo al constructo definido. Esto lo hacen expertos en contenido </li></ul><ul><li>Se recomienda que se desarrolle el doble de aseveraciones que contendrá la forma final. Ejemplo, para una forma final de 25 reactivos se deben redactar 50 </li></ul>
  • 7. Pasos para el diseño de una escala (Cont.) <ul><li>Selección la escala de respuesta </li></ul><ul><ul><li>Likert </li></ul></ul><ul><ul><li>Thurstone </li></ul></ul><ul><ul><li>Guttman </li></ul></ul><ul><li>Administrar el instrumento a una muestra de personas que provengan de la población cliente </li></ul><ul><li>Estimar los índices de discriminación </li></ul><ul><li>Elimina reactivos con índices de discriminación menores de. 30 </li></ul><ul><li>Analizar la confiabilidad de consistencia interna con los reactivos seleccionados </li></ul>

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