Que leis rexen asrelacións laborais?
Persoal        Retribuída  Voluntaria      DependentePor conta allea
Funcionarios.Prestacións obrigatorias.Conselleiros de empresa (sen outras funcións).Amizade.Familia (se non se demostra o ...
Alta dirección.Servizo de fogar.Penados no cárcere.Deportistas.Artistas de espectáculos públicos.Axentes comerciais (non a...
Conxunto de principios e normas xurídicas. Regulan as relacións humanas. Danse en toda sociedade. Pode obrigarse a calq...
 (Constitución) Poder lexislativo:   Leis Orgánicas e Leis Ordinarias. Poder executivo:   Reais Decretos Lexislativos...
A LEI     O COSTUMEOS PRINCIPIOS XERAIS DO DEREITO
Internas   Estado español   Convenios colectivos        Contratos Costume laboral                ExternasUnión Europea   O...
Norma mínima     In dubio pro operario    Norma máis favorable  Condición máis beneficiosaIrrenunciabilidade de dereitos
Libre elección de profesión     Libre sindicación  Negociación colectiva    Conflito colectivo           Folga          Re...
Promoción + Formación        Trato non discriminatorioIntegridade física + Seguridade + Hixiene   Respecto á intimidade + ...
Boa fe + DilixenciaTomar medidas de Seguridade + Hixiene           Cumprir as ordes    Non facer competencia desleal      ...
 Poder de dirección:  Ordinario:     Estrutura organizativa + Ordes + Control  Ius Variandi Poder disciplinario:  Li...
Respectar os dereitos dos       traballadores            +Cumprir a normativa laboral
Horario flexibleBeneficios sociais
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

FOL UT1 Lexislación laboral

437 visualizaciones

Publicado el

Presentación de apoio para a UT1 do manual de Formación e Orientación Laboral de Edebé (2011).

Publicado en: Educación
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
437
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
34
Acciones
Compartido
0
Descargas
1
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

FOL UT1 Lexislación laboral

  1. 1. Que leis rexen asrelacións laborais?
  2. 2. Persoal Retribuída Voluntaria DependentePor conta allea
  3. 3. Funcionarios.Prestacións obrigatorias.Conselleiros de empresa (sen outras funcións).Amizade.Familia (se non se demostra o contrario).Axentes comerciais (si asumen riscos).Transportistas.Autónomos.
  4. 4. Alta dirección.Servizo de fogar.Penados no cárcere.Deportistas.Artistas de espectáculos públicos.Axentes comerciais (non asumen riscos).Discapacitados (en centros especiais).Estibadores.
  5. 5. Conxunto de principios e normas xurídicas. Regulan as relacións humanas. Danse en toda sociedade. Pode obrigarse a calquera individuo cumprilas.
  6. 6.  (Constitución) Poder lexislativo:  Leis Orgánicas e Leis Ordinarias. Poder executivo:  Reais Decretos Lexislativos; Reais Decreto - Leis e Reais Decretos. Outros órganos lexislativos.  Regulamentos. Outros colectivos.
  7. 7. A LEI O COSTUMEOS PRINCIPIOS XERAIS DO DEREITO
  8. 8. Internas Estado español Convenios colectivos Contratos Costume laboral ExternasUnión Europea OIT Tratados internacionais
  9. 9. Norma mínima In dubio pro operario Norma máis favorable Condición máis beneficiosaIrrenunciabilidade de dereitos
  10. 10. Libre elección de profesión Libre sindicación Negociación colectiva Conflito colectivo Folga Reunión Participación Ocupación efectiva
  11. 11. Promoción + Formación Trato non discriminatorioIntegridade física + Seguridade + Hixiene Respecto á intimidade + Dignidade Descanso + Remuneración Exercicio individual Calquera outro derivado do contrato
  12. 12. Boa fe + DilixenciaTomar medidas de Seguridade + Hixiene Cumprir as ordes Non facer competencia desleal Contribuír á produtividade Calquera outro derivado do contrato
  13. 13.  Poder de dirección:  Ordinario:  Estrutura organizativa + Ordes + Control  Ius Variandi Poder disciplinario:  Limitacións:  Multa de haber  Período de descanso
  14. 14. Respectar os dereitos dos traballadores +Cumprir a normativa laboral
  15. 15. Horario flexibleBeneficios sociais

×