Actualización de los programas incluidos en la obra
EMPRESAY SOCIEDAD
Bases de un Economía Humanista
Escrita por el Doctor...
Relaciones entre salario, interés y beneficio
Hay tres problemas que hay que resolver en la empresa:
1) Repartir objetivam...
Relaciones entre salario, interés y beneficio
Vamos a distinguir las distintas aportaciones de trabajo y capital, su riesg...
Relaciones entre salario, interés y beneficio
RIESGO SEGURIDAD
TRABAJO
CAPITAL
Vamos a intentar una distribución objetiva ...
Relaciones entre salario, interés y beneficio
- Como vimos antes, a un salario “normal” correspondería un interés “normal”...
Relaciones entre salario, interés y beneficio
1 2 3
SALARIO
(S)
en salarios
normales
Interés normal (In)
Salario
normal
Pu...
Relaciones entre salario, interés y beneficio
1 2 3
SALARIO
(S)
en salarios
normales
Interés normal (In)
Salario
normal
Pu...
Relaciones entre salario, interés y beneficio
1 2 3
SALARIO
(S)
en salarios
normales
Interés normal (In) Punto de normalid...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Relaciones entre salario, interés y beneficio

344 visualizaciones

Publicado el

Actualización de los programas incluidos en la obra
EMPRESA Y SOCIEDAD
Bases de un Economía Humanista
Escrita por el Doctor Ingeniero de Montes
José Luis Montero de Burgos (1924-1997)

Publicado en: Economía y finanzas
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
344
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
128
Acciones
Compartido
0
Descargas
1
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Relaciones entre salario, interés y beneficio

  1. 1. Actualización de los programas incluidos en la obra EMPRESAY SOCIEDAD Bases de un Economía Humanista Escrita por el Doctor Ingeniero de Montes José Luis Montero de Burgos (1924-1997) Cuantificación de una nueva relación capital-trabajo (Introducción) 6.Relaciones entre salario, interés y beneficio Actualización de los programas incluidos en la obra EMPRESA Y SOCIEDAD by Carlos Rossique Delmas, Blog Montero de Burgos y Herederos de José Luis Montero de Burgos is licensed under a Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional License. Creado a partir de la obra en http://nuevafronteraempresarial.blogspot.com.es/
  2. 2. Relaciones entre salario, interés y beneficio Hay tres problemas que hay que resolver en la empresa: 1) Repartir objetivamente la renta. 2) Distribuir eficazmente el poder (derecho de gestión) de la empresa. 3) Relacionar poder y renta para obtener la máxima integración. Veamos cuales son las relaciones entre salario, interés, seguridad y riesgo: En realidad todo es TRABAJO en la empresa. Pueden homologarse todas las aportaciones: TRABAJO en la empresa Trabajo realizado dentro de la empresa: -Trabajo ACTIVO o aportación del trabajador -Trabajo PASIVO o aportación del inversor (ahorro) (“CAPITAL”) Trabajo de decidir sobre la empresa (como unidad) desde fuera: -Trabajo del Consejo de administración (como delegación de la Asamblea) -Trabajo del Gerente (como delegación del Consejo) Una vez que hemos homologado todos estos conceptos, podemos tratarlos de forma cuantitativa y matemática
  3. 3. Relaciones entre salario, interés y beneficio Vamos a distinguir las distintas aportaciones de trabajo y capital, su riesgo y evolución: (* Puede haber riesgo marginal si no se disuelve a tiempo la empresa) Gestión del CAPITAL Gestión del TRABAJO (Posteriormente, se verá que curva puede seguir esta evolución)
  4. 4. Relaciones entre salario, interés y beneficio RIESGO SEGURIDAD TRABAJO CAPITAL Vamos a intentar una distribución objetiva de la renta entre estos 4 sectores. Relaciónde Normalidad SALARIO: (Anticipo irreversible de las rentas del trabajo) PARTICIPACIÓN EN EXCEDENTES BENEFICIOS DEL TRABAJO PARTICIPACIÓN EN EXCEDENTES BENEFICIOS DEL CAPITAL INTERÉS del Capital Seguro - La seguridad del trabajo es el salario: que no es la “venta” del trabajo sino un anticipo irreversible de la renta del trabajo. - La seguridad del capital es el interés del capital seguro (semejante a las obligaciones hipotecarias). Entre estos 2 conceptos debe _haber una relación de normalidad: (A salario normal, interés normal. Si el interés es mayor el salario también y viceversa, etc.) - El riesgo nos da la participación en los excedentes. (El beneficio, quitándole el sentido peyorativo, es la retribución del riesgo) - Sean cuales sean las rentas de la empresa, hay que distribuirlas entre estos 4 sectores. - Entre los sectores riesgo y seguridad hay lo que se llama “coeficiente de riesgo” que puede calcularse objetivamente o mediante pacto: (Por ejemplo: Si el coeficiente de riesgo es 1,5 y el interés normal un 6% el beneficio estaría representado por un 9%) - Puestos así los 4 sectores, puede calcularse la renta para cada uno , aunque en el sector riesgo puede haber evolución según ya vimos. Viéndolo de otro modo más simplificado digamos que en la empresa hay capital, trabajo, riesgo y seguridad: EL OBJETIVO DE LA DISTRIBUCIÓN DE LA RENTA ES ENCONTRAR UNA RELACIÓN ARMÓNICA ENTRE ESTOS 4 SECTORES Coeficiente de riesgo
  5. 5. Relaciones entre salario, interés y beneficio - Como vimos antes, a un salario “normal” correspondería un interés “normal”. - Consecuencia de los excedentes puede obtenerse un salario superior al normal, que se correspondería a un interés también superior. - Si la empresa no va bien, el interés puede ser menor, incluso cero, en cuyo caso se correspondería un salario “crítico”. - Si se pierde capital, al menos en parte, correspondería un salario menor que el crítico. (Todo esto lo veremos cuantitativamente y más detalladamente a continuación) Veamos ahora con un poco más de detalle las relaciones de salario e interés: SALARIO SALARIO INTERÉS INTERÉS normalnormal CAPITAL resultante resultante crítico nulo nulo capital perdido
  6. 6. Relaciones entre salario, interés y beneficio 1 2 3 SALARIO (S) en salarios normales Interés normal (In) Salario normal Punto de normalidad A interés normal corresponde salario normal. Cualquier relación entre salario e interés deberá pasar por el punto de normalidad. A la ausencia de interés corresponde el salario critico que puede obtenerse estableciendo una relación lineal entre el punto de normalidad y el -100% que representaría la ausencia de salario y la perdida total del capital. (Io) (Puede pactarse otra cantidad como el -50% o el -33% para quiebra y salario cero) 10 % 20% 30% 40% 50% 60% … - 10 % 0% INTERES (I) % 70 % El interés normal depende de la época y el salario normal corresponderá al pacto de partida en la creación de la empresa-sociedad) Salario crítico (So) SC Io
  7. 7. Relaciones entre salario, interés y beneficio 1 2 3 SALARIO (S) en salarios normales Interés normal (In) Salario normal Punto de normalidad Si planteamos esta relación de manera lineal, por ejemplo a un interés del 65% correspondería un salario 1,5 veces el normal. (siendo el interés normal el 10%, p.ej.) Pero la relación no tiene porque ser lineal, podemos curvarla p.ej. a favor del trabajo, correspondiendo un interés menor (30%) al salario 1,5 (aunque en este caso el salario critico es menor) Salario crítico (So) 10 % 20% 30% 40% 50% 60% … - 10 % 0% INTERES (I) % 70 % Podemos seguir curvando a favor del trabajo … p=1 (LINEAL) En el máximo llegamos a un interés fijo sea cual sea el salario; todos los excedentes van al trabajo, es el caso de las empresas AUTOGESTIONADAS y COOPERATIVAS p=0 (Interés fijo) p<1 (a favor de T ) I=-Io*(S/So)^p+Io (EXPONENCIAL) p=- Ln(1-(In/Io))/Ln(So) So= e^(-Ln(1-(In/Io))/)/p) I=-Io*(S/So)^p+Io (EXPONENCIAL) p=- Ln(1-(In/Io))/Ln(So) So= e^(-Ln(1-(In/Io))/)/p) I= Io*(1-(S/So)) (LINEAL) siendo So =1/(1+In) para Io=-1 I= Io*(1-(S/So)) (LINEAL) siendo So =1/(1+In) para Io=-1 EMP. AUTOGESTIONADA / COOPERATIVA
  8. 8. Relaciones entre salario, interés y beneficio 1 2 3 SALARIO (S) en salarios normales Interés normal (In) Punto de normalidad Salario normal Pero podemos evolucionar con esta curva en sentido contrario, a favor del capital. Por ejemplo en esta curva un salario 1,5 Correspondería un interes del 100% En el límite (p=∞) llegamos a un salario fijo con todos los excedentes para el capital; es el caso de la empresa PRIVADA Salario crítico (So) 10 % 20% 30% 40% 50% 60% … - 10 % 0% INTERES (I) % 70 % p=1 (LINEAL) p=0 (Interés fijo) p<1 (a favor de T ) I=-Io*(S/So)^p+Io (EXPONENCIAL) p=- Ln(1-(In/Io))/Ln(So) So= e^(-Ln(1-(In/Io))/)/p) I=-Io*(S/So)^p+Io (EXPONENCIAL) p=- Ln(1-(In/Io))/Ln(So) So= e^(-Ln(1-(In/Io))/)/p) I= Io*(1-(S/So)) (LINEAL) siendo So =1/(1+In) para Io=-1 I= Io*(1-(S/So)) (LINEAL) siendo So =1/(1+In) para Io=-1 P>1 (a favor de C ) EMP. AUTOGESTIONADA / COOPERATIVA Salario normal P=∞ (Salario fijo) EMP. PRIVADA Entre empresa AUTOGESTIONADA y empresa PRIVADA hay todo un abanico en que podemos elegir: Lo lógico sería elegir aquella alternativa que estimule a los tra- bajadores y dé la máxima productividad a la empresa. Elegiremos pues la que sea más beneficiosa desde un punto de vista social, pero por supuesto sin imposiciones sino libremente, mediante competitividad. FIN DEL CAPÍTULO

×