Escuela Superior Politécnica de Chimborazo  Facultad de Administración de Empresas  Programas carrera.MODULO: SEMINARIOS Y...
Definición de Liderazgo Liderazgo es la capacidad para crear unavisión y desarrollar los planes para concretarlacon éxito...
Definición de Liderazgo Saber que hacer +       HACER QUE LASCOSAS SE HAGAN CONOCIMIENTO        +   Fuerza del carácter...
 EJERCER LA CAPACIDAD DE DIRIGIR, DE GUIAR A OTROSES INDUCIR A SI MISMO Y A OTROS LA ELECCION DE UNCAMINO ES FOMENTAR AC...
Proceso de LiderazgoEl líder identifica          Se establecen            El líder relacionalas necesidades de           m...
El método PHEA                5.- Repita el ciclo para la Mejora continua4.- Actué en función                             ...
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FUNCIONES DEL LIDER•   MULTIFUNCIONAL•   VISIONARIO•   MIEMBRO Y LIDER DE EQUIPO•   ETICO•   GLOBAL•   HABIL CON COMPUTADO...
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• ETICO.- ES NECESARIO UN SOLO DISCURSO Y QUE LASLEYES SON PARA CUMPLIRLES Y NO PARA VIOLARLAS.• GLOBAL.- PENSAR EN NESECI...
•CONFORTABLE CON TEGNOLOGIA.- SE IDENTIFICA Y ESTAACORDE A LOS CAMBIOS DE TEGNOLOGIA.• INTELIGENTE Y CON TENACIDAD.- NESEC...
LIDERES• Señalan un rumbo         •Alinean Gentes• Motivan a las personas
CARACTERISTICAS DE LOS LIDERES• Visualización de escenarios futuros y estrategias.• Orientación a resultados• Innovación /...
DISYUNTIVA DEL DIRIGENTE O LIDER              DirigirPersonas                      Tareas           Lograr objetivos
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Mary liderazgo

  1. 1. Escuela Superior Politécnica de Chimborazo Facultad de Administración de Empresas Programas carrera.MODULO: SEMINARIOS Y CONFERENCIAS ING. MARÍA REINOSO S.
  2. 2. Definición de Liderazgo Liderazgo es la capacidad para crear unavisión y desarrollar los planes para concretarlacon éxito ; y la facultad de persuadir a otros decumplirlos a pesar de todas las dificultadesque se le presenten e incluso la muerte.
  3. 3. Definición de Liderazgo Saber que hacer + HACER QUE LASCOSAS SE HAGAN CONOCIMIENTO + Fuerza del carácter CAPACIDAD + EFECTIVIDAD
  4. 4.  EJERCER LA CAPACIDAD DE DIRIGIR, DE GUIAR A OTROSES INDUCIR A SI MISMO Y A OTROS LA ELECCION DE UNCAMINO ES FOMENTAR ACCIONES EN BASE DE LA SATISFACCION YEL ENTUSIASMO. ES EL PROCESO DE LLEVAR AUN GRUPO DE PERSONAS ENUNA DETERMINADA DIRECCION. ES UN CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS EXPERIENCIAS YTALENTOS PUESTOS AL SERVICIO DE LOS DEMAS. ES UNA HERRAMIENTA DE CAMBIO PARA LOGRARMEJORES RELACIONES PUBLICAS Y RELACIONES HUMANAS.
  5. 5. Proceso de LiderazgoEl líder identifica Se establecen El líder relacionalas necesidades de metas adecuadas recompensas conlos empleados metas.El líder ofrece ayuda en la Los empleados están satisfechostrayectoria del empleado hacia y motivados y aceptan al líder.las metasExiste desempeño eficiente Empleados y organización alcanzan mejor sus metas.
  6. 6. El método PHEA 5.- Repita el ciclo para la Mejora continua4.- Actué en función 1.- Planifique un cambiode los resultados. Actué Planifique3.- Estudie el efecto Evalué HagaLogrado. 2.- Impleméntelo
  7. 7. FUNCIONES DEL LIDER Necesidades de la TAREA Necesidades Necesidades del del INDIVIDUO GRUPO
  8. 8. FUNCIONES DEL LIDER• MULTIFUNCIONAL• VISIONARIO• MIEMBRO Y LIDER DE EQUIPO• ETICO• GLOBAL• HABIL CON COMPUTADORAS• CONFORTABLE CON TEGNOLOGIA• INTELIGENTE Y CON CONCIENCIA• EXPERENCIA DE EXELENCIA
  9. 9. • MULTIFUNCIONAL.- CAPAZ DE UTILIZAR MULTIHABILIDADESPARA LA SOLUCION HOLISTICA DE LOS PROBLEMAS.• VISIONARIO.- CAPAZ DE ENAMORAR A OTROS DE SUS PLANESE IDEAS Y CON LA SUFICIENTE CAPACIDAD DE INSPIRAR ACONDUCIRLAS.• MIEMBRO Y LIDER DE EQUIPO.- ASUME RESPONSABILIDADESY COOPERA PARA LAS SOLUCIONES.
  10. 10. • ETICO.- ES NECESARIO UN SOLO DISCURSO Y QUE LASLEYES SON PARA CUMPLIRLES Y NO PARA VIOLARLAS.• GLOBAL.- PENSAR EN NESECIDADES DE CLIENTESACTUALES Y FUTUROS EN SER CAPAZ DE ADAPTARSE A LOSCAMBIOS CULTURALES.• HABIL CON COMPUTADORAS.- ENTENDER Y ADAPTARSEA LA LOGICA DE LOS NUEVOS NEGOCIOS A TRAVES DEINTERNET, INTRANET…
  11. 11. •CONFORTABLE CON TEGNOLOGIA.- SE IDENTIFICA Y ESTAACORDE A LOS CAMBIOS DE TEGNOLOGIA.• INTELIGENTE Y CON TENACIDAD.- NESECITA UNAMEZCLA DE TRABAJO ARDUO, EFICIENCIA Y AMBICION.• EXPERENCIA DE EXCELENCIA.- ALTOS RESULTADOS.
  12. 12. LIDERES• Señalan un rumbo •Alinean Gentes• Motivan a las personas
  13. 13. CARACTERISTICAS DE LOS LIDERES• Visualización de escenarios futuros y estrategias.• Orientación a resultados• Innovación / Iniciativa• Seguridad en si mismo / Identidad personal.• Capacidad de asumir responsabilidades y hacerse cargo delas consecuencias.• Conservación del espíritu / incremento de respuesta antecondiciones adversas.• Capacidad de influir en la conducta de otros.• Dominio de técnicas de interacción social.
  14. 14. DISYUNTIVA DEL DIRIGENTE O LIDER DirigirPersonas Tareas Lograr objetivos

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