ALGUNAS CLAVES PARA EL CRECIMIENTO Y PROYECCIÓN DE LAS EMPRESAS DE MUJERES Mª Ángeles Sallé
<ul><li>Una pesada mochila psicológica (no merecimiento, culpa, perfeccionismo, carga afectiva….) </li></ul><ul><li>Empleo...
<ul><li>Negación sistemática de la existencia de discriminación </li></ul><ul><li>Ignorancia y desvalorización de los méri...
<ul><li>Déficit de autoestima </li></ul><ul><li>Déficit de tiempo </li></ul><ul><li>Más profesional que empresaria </li></...
<ul><li>Romper inercias y viejos paradigmas </li></ul><ul><li>Llenar nuestro equipaje de las competencias necesarias para ...
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Presentació Angeles Sallé

  1. 1. ALGUNAS CLAVES PARA EL CRECIMIENTO Y PROYECCIÓN DE LAS EMPRESAS DE MUJERES Mª Ángeles Sallé
  2. 2. <ul><li>Una pesada mochila psicológica (no merecimiento, culpa, perfeccionismo, carga afectiva….) </li></ul><ul><li>Empleo, empresa y pareja </li></ul><ul><li>Cortocircuitos en las redes femeninas de poder </li></ul><ul><li>Entre el ¿puedo, puedo, puedo? </li></ul><ul><li>Y el ¿quiero, quiero, quiero? </li></ul><ul><li>El ejercicio femenino del poder </li></ul>b) La interiorización de los roles de género
  3. 3. <ul><li>Negación sistemática de la existencia de discriminación </li></ul><ul><li>Ignorancia y desvalorización de los méritos profesionales de las mujeres </li></ul><ul><li>Toma de decisiones fuera de los espacios y horarios laborales </li></ul><ul><li>Simbología excluyente de poder y prestigio </li></ul><ul><li>Consideración negativa de la vida familiar </li></ul><ul><li>Carga de agenda de reuniones a última hora </li></ul><ul><li>Networking en el que se cuecen las oportunidades </li></ul><ul><li>Desconsideración social y económica de las actividades y empleos relacionados con ‘la economía de la vida’ </li></ul><ul><li>Las profesiones masculinas se devalúan cuando las ocupan mujeres (y al revés) </li></ul><ul><li>Presuposición de un menor compromiso profesional/empresarial de las mujeres </li></ul><ul><li>Estereotipos inconscientes </li></ul><ul><li>Confianza de la familia </li></ul><ul><li>Y el colmo: encasillamiento de las mujeres como ‘minoría’ </li></ul>c) Los valores y costumbres sociales
  4. 4. <ul><li>Déficit de autoestima </li></ul><ul><li>Déficit de tiempo </li></ul><ul><li>Más profesional que empresaria </li></ul><ul><li>Identidad y conflicto de roles </li></ul><ul><li>Vigencia de estereotipos </li></ul><ul><li>El ‘riesgo’ de crecer </li></ul><ul><li>Cara y cruz de acceso al crédito </li></ul><ul><li>Encasilladas en nichos y fuera del ‘club’ de las oportunidades </li></ul><ul><li>Carencia de masa crítica </li></ul><ul><li>Empresas familiares, poco familiares con las mujeres </li></ul>V. Barreras específicas de género para la creación y desarrollo de las empresas femeninas
  5. 5. <ul><li>Romper inercias y viejos paradigmas </li></ul><ul><li>Llenar nuestro equipaje de las competencias necesarias para trascender barreras y apropiarnos de las oportunidades (perder, ganar, mantener y valorizar, comprender/gestionar/pactar, no dejarnos impresionar, conocer y estar atentas a las dinámicas del cambio) </li></ul><ul><li>Impulsar alianzas y complicidades a favor de nuestro proyecto </li></ul><ul><li>Gestionar el difícil y frágil equilibrio entre calidad/compromiso/viabilidad-rentabilidad </li></ul><ul><li>Convertir la red en firme aliada </li></ul><ul><li>Convertir el crecimiento y la internacionalización en un proyecto y gestionarlo como tal (decisión, horizonte, información, formación, tiempo, apoyos, recursos, cooperación, implantación) </li></ul><ul><li>Tejer redes-asociacionismo </li></ul><ul><li>Reivindicar prácticas y servicios públicos adaptados a las necesidades </li></ul>8 estrategias para lograr avances

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