CONTRATO DE TRABAJO YREMUNERACIÓN LABORAL
CONTRATODE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otrapersona, natur...
CONTRATO DE TRABAJO• Quien presta el servicio se denomina      trabajador, quien lo recibe y       remunera, empleador, y ...
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres       elementos esenciales:
El contrato de trabajo puede ser verbal o      escrito, para su validez no requiere            forma especial alguna:CONTR...
CONTRATO ESCRITO: Se extiende en tantosejemplares en cuantos sean los interesados ydebe contener aparte de las clausulas l...
El contrato de trabajo puede               celebrarse :A TÉRMINO FIJO: Debe constar siempre porescrito y su duración no pu...
El contrato de trabajo se puede    llegar a suspender cuando: Por fuerza mayor o caso fortuito que  temporalmente impida ...
 Por ser llamado el trabajador a prestar  el servicio militar.             Por detención preventiva              del tra...
El contrato de trabajo termina               cuando: Muerte del trabajador. Mutuo consentimiento. Expiración de término...
 Por suspensión de actividades por parte del  empleador durante más de 120 días.               Por liquidación o clausur...
OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN          GENERAL      EMPLEADOR: Le incumben las      obligaciones de protección y de      s...
OBLIGACIONES ESPECIALES            DEL EMPLEADOR Procurar a los trabajadores elementos adecuados de   protección contra l...
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL           TRABAJADOR Conservar y restituir un buen estado, los instrumentos,      útiles y ma...
PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES          Deducir o retener suma alguna del monto de los         salarios y prestaciones e...
PROHIBICIONES A LOS              TRABAJADORES Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y l...
TIPOS DE CONTRATOSEN PRACTICAS: Sirven para facilitar las prácticasprofesionales a los trabajadores con título universitar...
DE TRABAJO A DOMICILIO: Se da cuando laprestación del servicio se realiza en el domiciliodel trabajador, o en un lugar lib...
REMUNERACIÓN LABORAL        La remuneración laboral es       el salario o el precio pagado            por la realización d...
FACTORES CONSTITUTIVOS DE              SALARIOLos factores constitutivos de salario para elsector publico difieren sustanc...
1. LOS INCREMENTOS DE SALARIO           POR ANTIGÜEDADCuya forma de designación se encuentra enunciada enlos artículos 49 ...
3. LA PRIMA TÉCNICAReconocimiento económico para mantener al serviciodel estado personal altamente calificado, en cargos d...
5. EL AUXILIO DE ALIMENTACIÓN        6. LA PRIMA DE SERVICIORetribución de los empleados públicos de la ramaejecutiva y a ...
7. LA BONIFICACIÓN DE SERVICIOS            PRESTADOSReconocimiento al empleado que lleva mas de un añodesarrollando su lab...
9. HORAS EXTRAS DOMINICALES Y              FESTIVOSRemuneración al trabajo realizado en horas adicionalesa la jornada ordi...
11. VACACIONESDescanso remunerado. El articulo 17 de la ley 21 de1982 ordena incluirlas como base de la liquidación deapor...
12. SALARIO EN ESPECIEConstituye salario en especie toda aquella parte de laremuneración ordinaria y permanente que reciba...
13. PRIMA DE LOCALIZACIÓNPrima reconocida cuando el trabajo del empleadopublico deba ejecutarse en regiones con condicione...
14. PRIMA DE VIVIENDAExtra legal se reconoce a trabajadores amparados porconvenciones colectivas de trabajo en forma adici...
15. HORAS DE CATEDRAEs la hora de clase dictada por un profesional novinculado a la administración en ninguna jornada oniv...
17. SUPERNUMERARIOSRemuneración al personal ocasional que la leyautorice vincular para suplir a los empleadospúblicos en c...
Los factores constitutivos de salarios que haránparte de la base de liquidación de aportesparafiscales serán los siguiente...
TIPOS DEREMUNERACIÓN
1. REMUNERACIÓN A DESTAJOLa remuneración a destajo es aquel que se pagapor una mano de obra concreta y determinada ouna un...
Para fijar las tarifas de pago por cada pieza setoma en consideración:
Este tipo de remuneración constituye la formamas estrecha de vincular la retribución alrendimiento de los empleados.
2. LA REMUNERACIÓN POR          PRODUCTIVIDADEl salario se basa en eldesempeño que despiertael     compromiso      delpers...
Dentro del salario otorgado a un empleado,debe existir un pago fijo que será entregado sinimportar qué o cuánto haya hecho...
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DINÁMICA: DEBATE
EL CASO NULE• 1. ¿Quiénes son los tres  empresarios costeños?
2. ¿De qué los acusa la justicia?
3. ¿Quiénes son los supuestoscómplices de sus actuaciones tanto    en el Distrito como a nivel             Nacional?
• 4. ¿Dónde está la plata y qué    posibilidad hay de que se            recupere?
5. ¿Quiénes son las principalesvíctimas de las acciones oscuras          del grupo?
GRACIAS POR SU ATENCIÓN..
Administración contrato de trabajo y remuneración laboral
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Administración contrato de trabajo y remuneración laboral

  1. 1. CONTRATO DE TRABAJO YREMUNERACIÓN LABORAL
  2. 2. CONTRATODE TRABAJO
  3. 3. CONTRATO DE TRABAJO Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otrapersona, natural o jurídica, bajo la continuadadependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
  4. 4. CONTRATO DE TRABAJO• Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
  5. 5. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
  6. 6. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, para su validez no requiere forma especial alguna:CONTRATO VERBAL: El trabajador debeponerse de acuerdo al menos acerca en:•Condición y sitio de trabajo.•Cantidad y forma de remuneración.•La duración del contrato.
  7. 7. CONTRATO ESCRITO: Se extiende en tantosejemplares en cuantos sean los interesados ydebe contener aparte de las clausulas lo siguiente:Identificación y domicilio.lugar en donde se va a prestar el servicio.Naturaleza del trabajo.Cantidad de la remuneración.Forma y periodos de pago.Duración y terminación del contrato.
  8. 8. El contrato de trabajo puede celebrarse :A TÉRMINO FIJO: Debe constar siempre porescrito y su duración no puede ser superior a tresaños, pero es renovable indefinidamente.TIEMPO INDEFINIDO: No esta determinada porla duración de la obra o la naturaleza de la laborcontratada, no se refiera a un trabajo ocasional otransitorio.
  9. 9. El contrato de trabajo se puede llegar a suspender cuando: Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajado.
  10. 10.  Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
  11. 11. El contrato de trabajo termina cuando: Muerte del trabajador. Mutuo consentimiento. Expiración de término fijo pactado. Por terminación de la obra o labor contratada. Por sentencia ejecutoriada.
  12. 12.  Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.  Por liquidación o clausura definitiva de la empresa.  Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
  13. 13. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL EMPLEADOR: Le incumben las obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores. TRABAJADOR: Obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
  14. 14. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR Procurar a los trabajadores elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos. Conceder al trabajador las licencias.Poner a disposición de los trabajadores, los instrumentos adecuados necesarias para la realización de las labores.
  15. 15. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR Conservar y restituir un buen estado, los instrumentos, útiles y materias primas del sitio de trabajo.  Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados.  Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.  Comunicar oportunamente al empleador lasobservaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
  16. 16. PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES  Deducir o retener suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita.  Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político.  Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para aceptarlos en el trabajo. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.
  17. 17. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en sitios distintos del trabajo contratado.
  18. 18. TIPOS DE CONTRATOSEN PRACTICAS: Sirven para facilitar las prácticasprofesionales a los trabajadores con título universitario oformación profesional de grado medio o superior, siemprey cuando estén reconocidos hábilmente para el ejercicioprofesional.DE INTERINIDAD: Tiene como finalidad sustituir a untrabajador con derecho a reserva de puesto de trabajopara cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante elproceso de selección o promoción, para su ocupacióndefinitiva.
  19. 19. DE TRABAJO A DOMICILIO: Se da cuando laprestación del servicio se realiza en el domiciliodel trabajador, o en un lugar libremente elegidopor él, sin vigilancia del empresario.DE INSERCIÓN: Para participar en programaspúblicos de realización de obras y servicios deinterés general y social. El objetivo que sepersigue es, la adquisición de experiencia laboral.
  20. 20. REMUNERACIÓN LABORAL La remuneración laboral es el salario o el precio pagado por la realización de un trabajo, el cual puede variar dependiendo del lugar, la región, el país, la ocupación, etc.
  21. 21. FACTORES CONSTITUTIVOS DE SALARIOLos factores constitutivos de salario para elsector publico difieren sustancialmente delsector privado en la base de liquidaciones paraaportas parafiscales que se establece para cadasector.Los emolumentos que deben ser tomados comofactor salarial, para asignación de los empleadospúblicos y privados son:
  22. 22. 1. LOS INCREMENTOS DE SALARIO POR ANTIGÜEDADCuya forma de designación se encuentra enunciada enlos artículos 49 y 97 del decreto 1042 de 1978.2. LOS GASTOS DE REPRESENTACIÓNPago para el desarrollo de actividades ejecutadas en larepresentación de la institución a la cual estánlaboralmente vinculados.
  23. 23. 3. LA PRIMA TÉCNICAReconocimiento económico para mantener al serviciodel estado personal altamente calificado, en cargos dealta responsabilidad o superior especialización técnica. 4. EL AUXILIO DE TRANSPORTEValor que se paga al trabajador por su desplazamientodesde su residencia hasta su sitio de trabajo.
  24. 24. 5. EL AUXILIO DE ALIMENTACIÓN 6. LA PRIMA DE SERVICIORetribución de los empleados públicos de la ramaejecutiva y a empleados del sector privado a la cualtiene derecho después de 6 meses de servicios yequivalentemente a los 15 de remuneración que sepagara en los primeros días del mes de julio.
  25. 25. 7. LA BONIFICACIÓN DE SERVICIOS PRESTADOSReconocimiento al empleado que lleva mas de un añodesarrollando su labor para la misma entidad oficial.8. LOS VIÁTICOS PERCIBIDOS POR LOS FUNCIONARIOS EN COMISIÓN
  26. 26. 9. HORAS EXTRAS DOMINICALES Y FESTIVOSRemuneración al trabajo realizado en horas adicionalesa la jornada ordinaria diurna o nocturna o en díasdominicales y festivos. 10. RECARGO NOCTURNO Valor adicional que se paga al empleado por labor en el horario comprendido entre las 10:00pm y las 6:00am del siguiente día.
  27. 27. 11. VACACIONESDescanso remunerado. El articulo 17 de la ley 21 de1982 ordena incluirlas como base de la liquidación deaportes parafiscales.
  28. 28. 12. SALARIO EN ESPECIEConstituye salario en especie toda aquella parte de laremuneración ordinaria y permanente que reciba eltrabajador como contraprestación directa el servicio,tales como la alimentación, habitación o vestuario.
  29. 29. 13. PRIMA DE LOCALIZACIÓNPrima reconocida cuando el trabajo del empleadopublico deba ejecutarse en regiones con condicionesespeciales de desarrollo socioeconómico o deaccesibilidad y por ello ameriten su reconocimiento.
  30. 30. 14. PRIMA DE VIVIENDAExtra legal se reconoce a trabajadores amparados porconvenciones colectivas de trabajo en forma adicionala los emolumentos enunciados y que son consecutivosde salario para el calculo de los aportes descritos, loshonorarios y erogaciones que posean losdenominaciones.
  31. 31. 15. HORAS DE CATEDRAEs la hora de clase dictada por un profesional novinculado a la administración en ninguna jornada onivel educativo. 16.JORNALESSalario estipulado por día y pagado por periodos nomayoras de una semana.
  32. 32. 17. SUPERNUMERARIOSRemuneración al personal ocasional que la leyautorice vincular para suplir a los empleadospúblicos en caso de licencias, vacaciones o paradesarrollar actividades mentales transitorias queno pueden atenderse con personal de planta.
  33. 33. Los factores constitutivos de salarios que haránparte de la base de liquidación de aportesparafiscales serán los siguientes emolumentos:
  34. 34. TIPOS DEREMUNERACIÓN
  35. 35. 1. REMUNERACIÓN A DESTAJOLa remuneración a destajo es aquel que se pagapor una mano de obra concreta y determinada ouna unidad de pieza, de manera que el salariono es fijo, se paga de forma proporcional alresultad del esfuerzo.
  36. 36. Para fijar las tarifas de pago por cada pieza setoma en consideración:
  37. 37. Este tipo de remuneración constituye la formamas estrecha de vincular la retribución alrendimiento de los empleados.
  38. 38. 2. LA REMUNERACIÓN POR PRODUCTIVIDADEl salario se basa en eldesempeño que despiertael compromiso delpersonal ya que se tomaconciencia que realizadouna excelente labor,recibirá su premiomerecido y se esforzarapor hacerlo bien cada vezmás.
  39. 39. Dentro del salario otorgado a un empleado,debe existir un pago fijo que será entregado sinimportar qué o cuánto haya hecho y sumarle laparte dependiendo de objetivos o logrosalcanzados.Lo que se intenta con el pago que recibe elindividuo por sus buenos resultados en laempresa es permitir un crecimiento de laorganización y de él mismo.
  40. 40. Video
  41. 41. DINÁMICA: DEBATE
  42. 42. EL CASO NULE• 1. ¿Quiénes son los tres empresarios costeños?
  43. 43. 2. ¿De qué los acusa la justicia?
  44. 44. 3. ¿Quiénes son los supuestoscómplices de sus actuaciones tanto en el Distrito como a nivel Nacional?
  45. 45. • 4. ¿Dónde está la plata y qué posibilidad hay de que se recupere?
  46. 46. 5. ¿Quiénes son las principalesvíctimas de las acciones oscuras del grupo?
  47. 47. GRACIAS POR SU ATENCIÓN..

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