El documento presenta información sobre 7 alumnas responsables y define conceptos clave como dilemas éticos, naturaleza de la ética y ética y derecho. Luego discute temas como la ética a través del tiempo, grupos de interés y la ética, reglas éticas y enfoques de la responsabilidad social. El propósito general es explicar conceptos éticos fundamentales y su relación con individuos, grupos y la sociedad.

1. ALUMNAS RESPONSABLES:
• ANTICONA DOMÍNGUEZ, Alexandra.
• CABALLERO GUTIERREZ, Elvia.
• CALDERÓN SARE, ERIKA.
• CUSQUISIBÁN SÁNCHEZ, Alicia.
• FERNÁNDEZ PACHECO, Carolina.
• RODRÍGUEZ ESPEJO, Milagros.
• VIDAL POZO, Rosa.

2. NATURALEZA DE LA ÉTICA
DILEMAS ÉTICOS
Dilema: Ética:
en que se debate una Principios morales
persona cuando debe internos que nos sirven
decidir si actúa o no de de guía, los valores y
manera que pueda convicciones con que
ayudar a otra persona o analizamos o
a un grupo, aunque al interpretamos una
hacerlo vaya en contra situación y decidimos
de sus intereses cual es la conducta
personales. “correcta” o apropiada.

3. ÉTICA Y DERECHO
La sociedad en general, mediante
procesos políticos legales, puede
presionar para que se promulguen
leyes y que especifique que se
puede y que no se puede hacer
Las leyes también especifican que
sanciones o castigos
sobrevendrán por romperlas.
Las ideas éticas se modifican y
cambian con el tiempo y en
consonancia , las leyes cambian
para reflejar el movimiento de las
ideas éticas de la sociedad.

4. LA ÉTICA A TRAVÉS DEL TIEMPO
En muchos estados de los
Estados Unidos es ilegal
Algunos argumentan la prescripción de
que a los individuos o marihuana a esos
grupos les toca decidir pacientes del modo que
si estas conductas son sus sufrimientos se
morales o no y, por lo alargan.
tanto, si una conducta Desde de 1996 se declaró
en particular debe legal recetar marihuana
considerarse legal con fines médicos aunque
puesto que las ideas el gobierno federal ha
cambian con el tiempo. tratado de detener las
legislaciones estatales.

5. Muchos ciudadanos cabildean actualmente para
suavizar las leyes en contra del uso terapéutico de
la marihuana, y en junio del 2004, la Suprema
Corte de los Estados Unidos aceptó escuchar la
defensa del uso de la marihuana con fines
médicos.
El punto importante a resaltar, es que en tanto que
las ideas éticas llevan a la promulgación de leyes
y normas para impedir ciertos comportamientos o
fomentar otros ; las leyes en si pueden cambiar o
desaparecer y de hecho lo hacen conforme se
modifican esas ideas éticas.

6. GRUPOS DE INTERÉS Y LA ÉTICA
El grupo de interés son
personas y grupos que
proveen a una compañía de
recursos productivos en
consecuencia, tienes un
derecho y un interés en ésta.
Las personas tenemos que
distinguir entre los actos
correctos y los incorrectos

7. Empleados Accionistas Gerentes
COMPAÑIA
Proveedores
y
distribuidores Clientes
Comunidad,
sociedad y
estado-nación.

8. Empleados
Los empleados de una
compañía son personas que
trabajan en sus
departamentos y
desempeñan funciones
como investigación, ventas,
y manufactura.
Accionistas
Los accionistas tienen un
derecho en una compañía
porque cuando comprar una
acción se convierten en
propietarios.

9. Gerentes
Son grupo de interés crucial porque
son responsables de manejar el
capital financiero y los recursos
humanos de una compañía para
mejorar su desempeño y gracias a
ello incrementar el precio de sus
acciones.
Clientes
Los clientes son el principal grupo de
interés, porque si una compañía no
puede atraerlos para compren sus
productos el negocio quiebra.

10. Comunidad
, Sociedad
y Estado-
Nación Una comunidad proporciona
a una compañía la infraestructura
física y social que le permite
funcionar, los servicios públicos y
la mano de obra, los hogares donde
viven sus gerentes y empleados, así
como las escuelas, universidades y
hospitales que satisfagan sus
necesidades.
Proveedores y
distribuidores
Es una red de relaciones con otras
empresas que proveen insumos
(como materias primas, refacciones,
manos de obra y clientes)que
necesita para operar.

11. REGLAS ÉTICAS
R. UTILITARIA Produce el mayor bien para e
mayor número de personas.
Distribuye los beneficios y los
R. DE LA JUSTICIA perjuicios entre personas y grupos
de manera justa, equitativa o
imparcial.
Una decisión es ética cuando el
R. PRÁCTICA gerente no se muestra reacio a
comunicarla a las personas
ajenas a la compañía.
R. DE LOS
Sostiene y protege los derechos
DERECHOS
MORALES
fundamentales de los afectados.

12. ENFOQUES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
Aquel en donde las
compañías y sus gerentes
optan por no asumir su
responsabilidad social
ENFOQUE Actúan de manera ilegal y
OBSTRUCCIONISTA contraria a la ética.
Impiden que las noticias de
su comportamiento lleguen a
los grupos de interés de la
organización y al publico en
general.

13. La cual compañías y gerentes
se comportan de manera ética
en la medida en que se apegan
a la ley.
ENFOQUE Obedecen estrictamente
DEFENSIVO los requisitos legales.
No hacen ningún intento por
ejercer su responsabilidad social
mas allá de lo que dicta la
legislación.

14. La cual compañías y gerentes
tienen un comportamiento
legal y ético.
tratan de equilibrar los
ENFOQUE
beneficios de los grupos de
ACOMODATICIO
interés como se requiera.
Toman decisiones que
aparezcan como razonables
ante la sociedad.

15. Las compañías y gerentes
adoptan activamente una
conducta de responsabilidad
social.
Realizan mas de lo
ENFOQUE
indispensable para enterarse
PROACTIVO
de las necesidades de los
grupos de interés .
Aprovechan los recursos de la
organización para promover
los intereses de todos los
grupos.

16. ¿POR QUÉ SOCIALMENTE
RESPONSABLES?
 Porque fortalece la reputación de
una compañía.
 Se incrementa la calidad de vida en
conjunto.
Promueve valores y normas en una
sociedad así como la ética en los
ciudadanos.

17. Cuando normas y valores éticos son parte de
la cultura de la organización, ayudan a los
miembros a resistir los actos egoístas y darse
cuenta de que son parte de algo mayor que
ellos mismos.
Las culturas organizacionales éticas alientan a
sus miembros a ser socialmente responsable.
Trae numerosos beneficios para la compañía y
sus grupos de interés.