Escuela de LideresCurso de formación de Lideres en Gestión Publica<br />
UNA MIRADA AL LIDERAZGO Y DIRIGENCIA EN ALTO BIO BIO<br /><ul><li>Actitud asistencial hacia las instituciones publicas de ...
 Poco conocimiento del funcionamiento de instituciones y de la inversión publica comunal.
Poco conocimiento de otras experiencias de relación instituciones comunidad</li></ul>- Poca renovación y liderazgos jóvene...
MODULO DE COMPETENCIAS SOCIALES.<br /><ul><li>  Comunicación
  Trabajo en Equipo
 Resolución de Conflictos
 Liderazgo y direccion</li></li></ul><li>MODULO DE COMPETENCIAS EN PLANIFICACION Y ESTRATEGIA<br /><ul><li>  Iniciativa y ...
  Planificación y gestión de Proyectos
 Vision estratégica</li></li></ul><li>MODULO DE COMPETENCIAS CIUDADANAS<br /><ul><li>Derechos de Pueblos indígenas: Conven...
Funcionamiento municipal : alcalde y Concejo Municipal (Relator:  Sr.  Ramón García)
  Organización tradicional Pewenche y organizaciones comunitarias. (Relator:  Juan Agustin Correa) </li></li></ul><li>MODU...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Pres escuela de lideres concejo 17 de mayo

454 visualizaciones

Publicado el

presentacion al concejo de la escuela de lideres

Publicado en: Tecnología, Empresariales
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
454
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
25
Acciones
Compartido
0
Descargas
17
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Pres escuela de lideres concejo 17 de mayo

  1. 1. Escuela de LideresCurso de formación de Lideres en Gestión Publica<br />
  2. 2. UNA MIRADA AL LIDERAZGO Y DIRIGENCIA EN ALTO BIO BIO<br /><ul><li>Actitud asistencial hacia las instituciones publicas de la comuna
  3. 3. Poco conocimiento del funcionamiento de instituciones y de la inversión publica comunal.
  4. 4. Poco conocimiento de otras experiencias de relación instituciones comunidad</li></ul>- Poca renovación y liderazgos jóvenes para los asuntos publicos.<br /><ul><li>Disminución en representatividad de los lideres y dirigentes locales</li></li></ul><li>OBJETIVO<br />“Ampliar las capacidades de lideres y dirigentes de Ralco y localidades aledañas a través de un curso de formación denominada Escuela de Lideres tendiente a entregar contenidos de formación en liderazgo como de información relativa al funcionamiento de las instituciones publicas locales” <br />
  5. 5. MODULO DE COMPETENCIAS SOCIALES.<br /><ul><li> Comunicación
  6. 6. Trabajo en Equipo
  7. 7. Resolución de Conflictos
  8. 8. Liderazgo y direccion</li></li></ul><li>MODULO DE COMPETENCIAS EN PLANIFICACION Y ESTRATEGIA<br /><ul><li> Iniciativa y emprendimiento
  9. 9. Planificación y gestión de Proyectos
  10. 10. Vision estratégica</li></li></ul><li>MODULO DE COMPETENCIAS CIUDADANAS<br /><ul><li>Derechos de Pueblos indígenas: Convenio 169 (Relator: Juan Agustin Correa)
  11. 11. Funcionamiento municipal : alcalde y Concejo Municipal (Relator: Sr. Ramón García)
  12. 12. Organización tradicional Pewenche y organizaciones comunitarias. (Relator: Juan Agustin Correa) </li></li></ul><li>MODULO DE COMPETENCIAS EN TECNOLOGIAS DE INFORMACION<br />CURSO COMPUTACION BASICA<br /><ul><li> Manejo Básico PC
  13. 13. Windows
  14. 14. Microsoft Office</li></ul>CURSO AVANZADO<br /><ul><li> PowerPoint avanzado
  15. 15. Uso de internet para tramites públicos y búsqueda oportunidades de financiamiento de proyectos.</li></li></ul><li>MODULO DE GIRA TECNICA<br />Visita a Municipios de Lumaco y Puren 3 y 4 de Junio de 2010. <br /><ul><li> Presupuesto Participativo de Lumaco.
  16. 16. Sistema de Delegaciones municipales de comuna de Lumaco(CapitanPastene y Pichipellahuen)
  17. 17. Carta Ciudadana en la Comuna de Lumaco
  18. 18. Encuentro con organizaciones indígenas y comunitarias de Lumaco y Puren</li></ul>INVITACION ABIERTA DE OTROS ACTORES QUE EL MUNICIPIO DEFINA PERTINENTES<br />
  19. 19. CONDICIONES DE APROBACION DEL CURSO<br /><ul><li> 75% de asistencia
  20. 20. Se entrega certificado de aprobación del curso otorgado por la OTEC Capacidades Ltda. (entidad autorizada por SENCE)</li></li></ul><li>PERFIL DE LOS PARTICIPANTES<br />
  21. 21. TRABAJO COMPLEMENTARIO SEPADE - MUNICIPALIDAD<br />
  22. 22. Evaluación preliminar de la capacitación<br /><ul><li>Buena coordinacion municipio – SEPADE
  23. 23. Jóvenes de la comuna con interés en participar.
  24. 24. Metodología del curso participativa y activa tratando de llevar esto a la experiencia de cada participante (líder,, funcionario…)
  25. 25. Posibilidad de reflexionar acerca del liderazgo indígena y no indígena.
  26. 26. Pocos dirigentes formales participando.
  27. 27. Se ha identificado una debilidad en los lideres locales en tener una visión poco estratégica de desarrollo de la comuna</li>

×