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TRABALHO HUMANO E TRABALHO ASSALARIADO @celz_ @carolsiarom
TRABALHO HUMANO E TRABALHO ASSALARIADO
A socialização se divide em dois momentos coligados: integração social e preparação para atividades produtivas.
 
 
RECIPROCIDADE  E  PUNIÇÃO
 
 
 
 
EMPREGADORES ASSALARIADOS
PRODUTIVIDADE, MOTIVAÇÃO E  SATISFAÇÃO NO TRABALHO
PRODUTIVIDADE
PRODUTIVIDADE Define-se pela relação  entre insumo-produto.  O valor (ou quantidade) de insumos  empregados na produção e o  valor  (ou quantidade) do bem produzido.
PRODUTIVIDADE A produtividade do trabalho leva em conta: O aumento da produção por  unidade de tempo. PRODUZIR MAIS EM MENOR TEMPO.
PRODUTIVIDADE A produtividade do trabalho leva em conta: Mantendo-se o nível de produção,  empregar-se menos tempo ou melhorar a qualidade. PRODUZIR MELHOR.
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
MOTIVAÇÃO  2 TIPOS DE MOTIVAÇÃO Primárias = sobrevivência do indivíduo.
MOTIVAÇÃO  2 TIPOS DE MOTIVAÇÃO Secundárias =  embora importantes, não se referem diretamente a sobrevivência.
MOTIVAÇÃO  OBJETIVO  MOTIVAÇÃO Motivação, portanto,  sempre exige  um objetivo determinado
MOTIVAÇÃO  È o  impulso que estimula  o indivíduo para uma atividade  que transcende a satisfação imediata.
É o  básico para todos os indivíduos,  estimulando-os diversamente. MOTIVAÇÃO
PODE SER EXERCIDA EM 2 CONTEXTOS  - INDIVIDUAL - GRUPAL MOTIVAÇÃO
INDIVIDUAL  a razão e a emoção conjugam-se  e provocam a conduta e o comportamento  do indivíduo. MOTIVAÇÃO
GRUPAL Implica uma intensidade de forças que atuam  simultaneamente, em todos os membros  do grupo,  provocando uma ação conjugada,  visando a um fim. MOTIVAÇÃO
MOTIVAÇÃO Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência  dos esforços de uma pessoa para atingir uma determinada meta. (Druker, 1954)
SATISFAÇÃO
Contentamento, prazer que resulta da  realização do que se espera,  do que se deseja. SATISFAÇÃO
2 ASPECTOS: INDIVIDUAL  GRUPAL SATISFAÇÃO
Defende os interesses, aspirações  e objetivos do indivíduo SATISFAÇÃO  INDIVIDUAL
O ambiente de trabalho é  semelhante ao do estado de  espírito do indivíduo. SATISFAÇÃO  INDIVIDUAL  Com resposta favorável refletida  na produtividade.
Depende de ser atingido o objetivo  estabelecido para  ação conjunta SATISFAÇÃO  GRUPAL
A satisfação completa nunca é imediata. Às vezes adiada ou impossível alcançar,  reforçando a expectativa do indivíduo SATISFAÇÃO
O adiamento das conquistas,  acarreta freqüentes frustrações,  que ao longo do tempo contribui para a  QUEDA DE PRODUTIVIDADE ! SATISFAÇÃO

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