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QUE ES?•La cultura es el conjunto de todaslas formas, los modelos o lospatrones, explícitos o implícitos, através de los c...
Desde otro punto de vista se puededecir que la cultura es toda lainformación y habilidades que poseeel ser humano. El conc...
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CULTURA:Los miembros de la organización reciben lainfluencia del escenario laboral. Lasexigencias llevan a nuevas adaptaci...
REALIDAD:Estos „Escenarios‟ señalados son „naturales‟,han existido siempre, se han sucedido desdela noche de los tiempos, ...
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http://www.joanbaiget.com/documents/professionals/Escenarios%20del%20Conocimiento_Organizacion.pdfhttp://www.slideshare.ne...
PRESENTADO POR:Luisa Fernanda Quintero M.          11ºA
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  1. 1. El desarrollo personal es unaexperiencia de interacción individualy grupal a través de la cual lossujetos que participan en ellos,desarrollan u optimizan habilidadesy destrezas para la comunicaciónabierta y directa, en las relacionesinterpersonales y la toma dedecisiones, permitiéndole conocerun poco mas de si mismo y de suscompañeros de grupo, para crecer yser mas humano.
  2. 2. Cada individuo esta llamado adesarrollarse; desde su nacimiento, hasido dado a todos, como un germen,un conjunto de aptitudes y cualidadespara hacerlas fructificar. Dotado deinteligencia y de libertad, el hombre esresponsable de su desarrollo,ayudando, y a veces estorbo por loque educan y lo rodean… el hombrepuede crecer, valer mas, ser mashumano: esta es la finalidad supremadel desarrollo personal
  3. 3. QUE ES ?"Universo" (del latín universus), sedefine como el conjunto de todaslas cosas creadas (si se cree en lacreación) o de todas las cosas queexisten. Utilizamos palabras como"universal" o "universalidad" parareferirnos a un hecho o idea que loabarca todo aunque, a menudo,
  4. 4. hacemos referencia a algo que nova más allá de nuestro planeta,como cuando nombramos un artista"universal" o nos referimos a la"universalidad" de leyes, fenómenoso hechos culturales. En estos casos,aunque obviamente nos referimos alámbito de nuestro planeta, seguimosexpresando una idea de totalidad.
  5. 5. QUE ES?•La cultura es el conjunto de todaslas formas, los modelos o lospatrones, explícitos o implícitos, através de los cuales una sociedadse manifiesta. Como tal incluyecostumbres, prácticas, códigos,normas y reglas de la manera deser, vestimenta, religión, rituales,normas de comportamiento ysistemas de creencias.
  6. 6. Desde otro punto de vista se puededecir que la cultura es toda lainformación y habilidades que poseeel ser humano. El concepto decultura es fundamental para lasdisciplinas que se encargan delestudio de la sociedad, en especialpara la psicología, la antropología yla sociología.
  7. 7. realidadQUE ES?La realidad, es el abstractode lo real. La realidad sepodría definir como “aquelloque parece ser”. La realidades fundamentalmente unacuerdo. Aquello queacordamos como real esreal.
  8. 8. RELACIÒN DE LOS ESCENARIOS DE DESARROLLO INDIVIDUAL Y SOCIAL CON EL UNIVERSO, CULTURA Y REALIDAD UNIVERSO:Todo nuestro Universo está en constantemovimiento, en constante periplo decambios, nosotros como seres humanos,que formamos parte del Universo, al nivel delindividuo, al nivel del grupo, al nivel de laorganización y al nivel de la sociedad, yendodesde un microsistema hasta un súpersistema en términos más amplios, va de lacélula al universo.
  9. 9. CULTURA:Los miembros de la organización reciben lainfluencia del escenario laboral. Lasexigencias llevan a nuevas adaptaciones yaque es la forma acostumbrada o tradicionalde pensar y hacer las cosas, compartida enmayor o menor medida por los miembros dela organización, ya que Cultura es unconjunto integrado de pautas decomportamiento que comprometen nuestramanera de relacionarnos y nuestra manerade hacer las cosas. Que es propio en ungrupo social, que se aprende dentro delgrupo y se transmite las generaciones
  10. 10. REALIDAD:Estos „Escenarios‟ señalados son „naturales‟,han existido siempre, se han sucedido desdela noche de los tiempos, No obstante, lo quesí es cierto, es que el mundo ha cambiado, ymucho.Por ello ha variado la forma en que sucedenlas cosas dentro de los escenarios, pero nohan cambiado los escenarios en si. De estoscambios, los más importantes en estecontexto, son los experimentados en elmundo simbólico, ya que es ahí dondedelegamos nuestros conocimientos
  11. 11. http://www.astromia.com/universo/eluniverso.htmhttp://es.wikipedia.org/wiki/Universohttp://es.wikipedia.org/wiki/Culturahttp://www.google.com.co/#hl=es&q=realidad&tbs=dfn:1&tbo=u&sa=X&ei=IkgtTsHtB-G10AHKqr3kDg&ved=0CBkQkQ4&fp=c8c9e3e08a8a1e46&biw=1440&bih=719http://www.monografias.com/trabajos14/desarr-personal/desarr-personal.shtml
  12. 12. http://www.joanbaiget.com/documents/professionals/Escenarios%20del%20Conocimiento_Organizacion.pdfhttp://www.slideshare.net/hbussenius/desarrollo-organizacional-386429
  13. 13. PRESENTADO POR:Luisa Fernanda Quintero M. 11ºA

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