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Selección de personal a

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Selección de personal a

  1. 1. EXAMEN FINAL COMPUTACIÓN VIRTUAL I universidad césar vallejo centro de informática y sistemas La información es valiosa por lo tanto asegúrala SELECCIÓN DE PERSONAL En nuestra actualidad solemos ser selectivos desde lo que vestimos, hasta lo que comemos, esta realidad no escapa de las organizaciones, pues estos tienden a ser muy selectivos al momento de elegir a un nuevo personal, para ello elaboran una serie de actividades que los ayudara a realizar la selección que vaya más acorde a sus intereses. A. ¿Crees tú que del proceso de selección dependerá el éxito o fracaso de una empresa? ¿Crees que como individuos y futuros postulantes es importante conocer las metodologías utilizadas por las organizaciones al momento de elegir un postulante? A continuación detallaremos cuáles serán los pasos a seguir para realizar el proceso de selección dentro de una organización. El primer paso que debemos considerar es el requerimiento de personal, este es el inicio formal del proceso de selección, así mismo empezaremos con la creación de un documento donde manifestaremos la necesidad de incluir un personal en nuestra
  2. 2. EXAMEN FINAL COMPUTACIÓN VIRTUAL I universidad césar vallejo centro de informática y sistemas La información es valiosa por lo tanto asegúrala organización para desempeñar determinadas labores a de una remuneración. Para ello incluiremos dentro de este documento datos impor cambio tantes como: el perfil básico del puesto, la edad, el sexo, estudios requeridos, señalaremos el día que deseamos se inicien las labores, condiciones laborales, beneficios de ley, etc. Este documento es de suma importancia pues de ello no solo dependerá el personal que podamos atraer, sino también de las características y capacidades que buscamos en cada uno de ellos, pues es bien conocido que esto no solo demanda tiempo sino también inversión que de no ser manejada correctamente podría convertirse en un fracaso. Es por ello que también al momento de postular a una vacante sería importante que en nuestra hoja de vida coloquemos la información que sea importante para nuestro entrevistador , priorizando los conocimientos y/o experiencias que guardan más relación
  3. 3. EXAMEN FINAL COMPUTACIÓN VIRTUAL I universidad césar vallejo centro de informática y sistemas La información es valiosa por lo tanto asegúrala con la vacante a la cual postulamos, de esta manera evitaremos la distracción del seleccionador y tendremos mayores probabilidades de ser convocados. RECLUTAMIENTO El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos idóneos de forma oportuna y en suficiente número, para cubrir un puesto específico en una determinada organización. ❏ Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de
  4. 4. EXAMEN FINAL COMPUTACIÓN VIRTUAL I universidad césar vallejo centro de informática y sistemas La información es valiosa por lo tanto asegúrala la empresa lo cual incluye la elaboración de política de empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento. ❏ Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende cubrir, al respecto Castillo menciona: ❏ “El reclutamiento de personal se basa en las funciones de análisis y descripción de cargos y previsión de la fuerza laboral, las cuales suministran información sobre la cantidad y calidad de personal requerido" (Castillo, 2006, p. 107). También es importante considerar, si este personal será reclutado de manera interna o externa, a continuación mencionaremos sus características: ❏ La selección de personal es un proceso por el cual las empresas reclutan y seleccionan a los individuos más idóneos para ocupar y realizar una función en un puesto determinado, así mismo, siguiendo a Louart se entiende por selección de personal a: “aquel proceso que consiste en elegir entre diversos candidatos para un cargo, cuando se ha estimado útil crear, mantener o transformar ese cargo” (Louart, 2007, p.85). ❏ Este proceso no siempre es igual en todas las empresas, ya que varía de acuerdo a los servicios internos y requerimientos, dado que sabemos que una organización según su evolución puede ir generando nuevos puestos y áreas de trabajo, en consecuencia los procesos de selección tendrán que ser distintos y planificados de manera correcta pues el capital humano es el más importante en toda organización, con respecto a este tema la editorial Vértice nos dice:
  5. 5. EXAMEN FINAL COMPUTACIÓN VIRTUAL I universidad césar vallejo centro de informática y sistemas La información es valiosa por lo tanto asegúrala ❏ “Planificar los RR.HH. dentro de la empresa, implica dar la importancia que se merece al único capital capaz de transformar a una empresa […] El capital del que hablamos es su capital humano, su capital intelectual” (Vértice, 2008, p.36). (x2 y3 z4 )5 (m2 + n3 + o4 + p4 ) - 34 + 55
  6. 6. EXAMEN FINAL COMPUTACIÓN VIRTUAL I universidad césar vallejo centro de informática y sistemas La información es valiosa por lo tanto asegúrala CH2 - CH3 - CH4 H2O - SO4 - H2SO4

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