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Teorias de contenido

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  • 1. Motivación Laboral.
  • 2. Teorías de Contenido.
  • 3. Teorías de Contenido Describen QUE es lo que motiva a las personas a trabajar. Se centran en analizar entre otros factores, las necesidades que las personas pretenden satisfacer, las condiciones laborales, compartir responsabilidad y delegar autoridad etc.
  • 4. La teoría de Maslow está basada en una pirámide, o sea las necesidades se pueden jerarquizar o clasificar por orden de importancia y de influencia en el comportamiento Teoría de las Necesidades de Maslow
  • 5. Teoría de las Necesidades de Maslow Según Maslow existen 5 necesidades básicas a satisfacer:
  • 6. Teoría de ERC
  • 7. Teoría Bifactorial Factores Higiénicos Son las condiciones de trabajo que rodean a la persona pero están relacionado con factores externos o extrínsecos a ella. • Ej. Política de la empresa, relaciones interpersonales, Condiciones de trabajo, Supervisión, Status, El salario, Seguridad en el puesto
  • 8. Factores Motivadores: Se relacionan con el contenido o las funciones del puesto de trabajo, son intrínsecos al mismo. Ej. Reconocimiento, responsabilidad, el progreso o ascenso. Teoría Bifactorial
  • 9. Teoría de Necesidades Adquiridas McClellan • Necesidad de Logro: Tendencia a conseguir objetivos y resultados cada vez mas satisfactorios mejorando los mismo. Lucha por el éxito.
  • 10. Teoría de Necesidades Adquiridas McClellan • Necesidad de Logro: Tendencia a conseguir objetivos y resultados cada vez mas satisfactorios mejorando los mismo. Lucha por el éxito.

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