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Retos y desafíos en la certificación del profesional - CICAT-SALUD
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Retos y desafíos en la certificación del profesional - CICAT-SALUD

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Retos y desafíos en la certificación del profesional - CICAT-SALUD Presentation Transcript

  • 1. COLEGIO DE ENFERMERAS (OS) DEL PERU Lima, 26 de Octubre 2012 RETOS Y DESAFIOS EN LA CERTIFICACION DELPROFESIONAL DE ENFERMERIA ESPECIALISTA EN EMERGENCIAS Y DESASTRES. Mg. Nancy Gamboa Kan Directora Nacional de Certificación Profesional.
  • 2. ¿ QUE ES CERTIFICACION? ES EL RECONOCIMIENTO PUBLICO Y TEMPORAL DE LAS COMPETENCIAS ADQUIRIDAS DENTRO O FUERA DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PARA EJERCER FUNCIONES PROFESIONALES O LABORALES.¿QUE ES CERTIFICACION DE COMPETENCIAS ? ES EL RECONOCIMIENTO PUBLICO, FORMAL Y TEMPORAL DE LA CAPACIDAD DEMOSTRADA POR UN PROFESIONAL, CON BASE EN LA EVALUACION DE SUS COMPETENCIAS.
  • 3. Certificación como enfermera(o) GeneralES EL RECONOCIMIENTO PUBLICO Y TEMPORAL OTORGADO POR ELCOLEGIO DE ENFERMEROS DEL PERU, A LA ENFERMERA(O), QUE HADEMOSTRADO LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES PARA ELEJERCICIO DE LA PRACTICA COMO ENFERMERA(O) GENERAL.Certificación como enfermera(o) EspecialistaES EL RECONOCIMIENTO PUBLICO Y TEMPORAL OTORGADO POR ELCOLEGIO DE ENFERMEROS DEL PERU, A LA ENFERMERA(O),ESPECIALISTA QUE HA DEMOSTRADO LAS COMPETENCIASPROFESIONALES EN DETERMINADA AREA ESPECIALIZADA DEENFERMERIA PREVIAMENTE RECONOCIDA POR EL COLEGIO DEENFERMEROS DEL PERU.
  • 4. ¿LA CERTIFICACIÓN ES OBLIGATORIA? La LEY 27840 del Sistema Nacional deEvaluación, Acreditación y Certificación de laCalidad Educativa- SINEACE, establece que lacertificación en las carreras de salud,educación y derecho, son de CARÁCTEROBLIGATORIO para todos los miembros enejercicio profesional.
  • 5. ¿Quienes están obligados a certificar?• Las enfermeras generales con mas de 5 años de egresadas y colegiadas en el Colegio de Enfermeros del Perú.Las enfermeras especialistas con más de 5 años en la especialidad y registrada en el Colegio de Enfermeros del Perú.
  • 6. Lo mejor está por llegar….Un camino ASCENDENTE y POSITIVO a mantener el LIDERAZGO y jamás debemos DETENERNOS Pero…. ¿ Desde cuándo comenzamos?
  • 7. CERTIFICACION PROFESIONAL: Una Política CONTINUADA de CalidadPROFOPEC: Elaboración del perfil Adecuación del Reglamento profesional, para enfermeros de Certificación yHospitales Arzobispo generales y especialistas. Recertificación para elLoayza y Rebagliatti. profesional de enfermería deOrigina Modelo Visita a Canadá y Colombia: acuerdo a Ley Nº 28740 del Experiencia de Certificación. SINEACE y su reglamento.Peruano de Calidad delCuidado en Gracias a Consorcio Catalyst- Se crea el Comité Técnico deEnfermería”. Pathfinder International. Certificación del CEP. Primer Reglamento de Jornadas de Sensibilización. Certificación y Recertificación Formación de Evaluadores para el profesional en de Competencias Enfermería. 2002 2004 2006-2008 Líder en Certificación Profesional
  • 8. CERTIFICACION PROFESIONAL: Una Política CONTINUADA de CalidadModificación del Reglamento Implementación de Centro Revisión y actualización deldel Sistema Nacional de Evaluador de Competencias. Reglamento del SistemaCertificación Profesional. Nacional de Certificación Fortalecimiento de Profesional.Reconstrucción, validación y capacidades de Gestores dedifusión de Mapa Funcional y Certificación Profesional Relanzamiento de laNormas de Competencia CertificaciónProfesional, Instrumentos de Autorización del CONEAU Profesional/Consejo NacionalEvaluación. como Entidad Certificadora Decanas Regionales. de CompetenciasEspecialización de Evaluadores Profesionales Autorización del CONEAUde Competencias como Entidad Certificadora de Competencias Profesionales-Video Institucional. 2009 2010 2012 Líder en Certificación Profesional
  • 9. CASA DEL ENFERMERA (O)CENTRO DE EVALUACIÓN - CONEAU
  • 10. COMPETENCIAS A EVALUARCUIDADO A LA PERSONA (EN TODAS LAS ETAPAS DE VIDA) CRECIMIENTO Y DESARROLLO INMUNIZACIONESRegulación de la Profesión: Acreditación, Certificación.
  • 11. Desarrollo de Capacidades Técnicas• Actualización del Reglamento del Sistema Nacional de Certificación Profesional.• Revisión y Actualización, del Mapa Funcional y Normas de Competencia Profesional, e Instrumentos de Evaluación de la enfermera (o) Especialista.• Relanzamiento del Proceso de Certificación Nacional, en Consejo Nacional.• Difusión del proceso y sensibilización de profesionales a nivel nacional.• Líder en Certificación Profesional Video CONEAU.
  • 12. CERTIFICACIÓN PROFESIONAL DECRETO SUPREMO Nº 018- 2007-ED: REGLAMENTO SINEACE CERTIFICACIÓN INICIAL CERTIFICACIÓN COLEGIACIÓN Y (Registro de matrícula (RECERTIFICACIÓN)Autorización del ejercicio profesional) Obligatoria e indefinida • PERIODICA • POR COMPETENCIASCERTIFICACIÓN ACADÉMICA Título de Universidad Peruana. Título de Universidad extranjera reconocido por ANR. Líder en Certificación Profesional
  • 13. COMPROMISO INTERINSTITUCIONAL COLEGIO DE SOCIEDADES Y ASOCIACIONES ENFERMEROS CIENTIFICAS DEL PERU SINDICATOS DESARROLLO PROFESIONAL EN EL PERU UNIVERSIDADENTIDADES PERUANAPRESTADORES DESALUD ASPEFEEN
  • 14. COMPETENCIASCombinación integrada de CONOCIMIENTOS, HABILIDADESy ACTITUDES que se ponen en acción para un desempeñoadecuado en un contexto dado.Conocimientos Un Habilidades Un saber saber hacer Un Un saber saber ser ser con los demás Actitudes
  • 15. PROCESOS Y PRODUCTOS ASOCIADOS A LAS COMPETENCIAS 19
  • 16. PROCESOS EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
  • 17. 2012 - 2014
  • 18. NIVEL NACIONAL TOTAL DECERTIFICADAS PROYECCION 2012 TRABAJAR CON TODOS LOS CENTROS DE EVALUACION PRIORIZADOS. 515 El relanzamiento se realizó en Consejo (LINEA BASAL) Nacional –Mes de Julio (CEP _ LIMA). SI NO HAY RETOS, NO HAY DESAFIOS
  • 19. TOTAL DE TOTAL DE ENFERMERASENFERMERAS ESPECIALISTASCOLEGIADAS REGISTRADAS EN EL CEP. 65,453 6,329
  • 20. TOTAL ENFERMERAS % ENFERMERAS ESPECIALISTAS EN EMERGENCIAS Y ESPECIALISTAS EN DESASTRES EMERGENCIAS Y DESASTRES2 1.35 ( TOTAL DE COLEGIADAS) 881 13.92 ( TOTAL DE ESPECIALISTAS)
  • 21. COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PERU ENFERMERAS SEGÚN TITULO Y GRADOS ESPECIALIDAD ESCOLARIZADA ESPECIALIDAD SI NO CUIDADO ENFERMERO EN EMERGENCIAS Y DESASTRES 451 430Fuente: CEP 2012.
  • 22. COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PERU % ENFERMERAS SEGÚN TITULO Y GRADOS ESPECIALIDAD ESCOLARIZADA ESPECIALIDAD SI (%) NO(%) CUIDADO ENFERMERO EN EMERGENCIAS Y DESASTRES 0.69 0.66Fuente: CEP 2012.
  • 23. COLEGIO DE ENFERMEROS DEL PERU CUADRO RESUMEN ENFERMERAS SEGÚN TITULO Y GRADOS ESPECIALIDAD ESCOLARIZADA CUIDADO ENFERMERO EN EMERGENCIAS Y DESASTRES SI NO NUMERO 451 430 PORCENTAJE (%) 0.69 0.66Fuente: CEP 2012.
  • 24. ADEMÁS…. Si ya sabíamos un poco de todo y mucho de nada AHORA…. Sabemos mucho de algoActualizar la base de datos de los enfermeros especialistas.
  • 25. CUADRO RESUMEN DE ENFERMERAS CERTIFICADAS A NVIEL NACIONAL SEGÚN GRUPO Y FECHA 2011-2012 GRUPOS FECHA N° CERTIFICADOS I 27 - 30 Diciembre 23 II 12 y 13 Enero 39 III 18 y 19 Enero 46 IV 28 Enero 43 V 05 y 06 Febrero 47 VI 05 y 06 Marzo 53 VII 31 Mar. y 01 Abr. 52 23 de setiembre a 01 VIII 07 de octubre 21 al 23 de Enero IX 07 2012 TOTAL 317
  • 26. CENTROS DE EVALUACION PROPRIZADOS A NIVEL NACIONAL CR VI CR XIV CR VII CR III HUANCAVELICA CR XV CR V CR XX
  • 27. EVALUADORAS A NIVEL NACIONAL EVALUADORAS POR Nº ENFERMERAS CONSEJO REGIONAL EVALUADORASConsejo Regional I Piura 11Consejo Regional II La Libertad 8Consejo Regional III Lima Metropolitana 45Consejo Regional IV Junín 6Consejo Regional V Arequipa 11Consejo Regional VI Loreto 3Consejo Regional VII Cusco 13Consejo Regional VIII Puno 8Consejo Regional IX Lambayeque 14Consejo Regional XI Tacna 9Consejo Regional XI Huánuco 1
  • 28. EVALUADORAS A NIVEL NACIONAL EVALUADORAS POR Nº ENFERMERAS CONSEJO REGIONAL EVALUADORASConsejo Regional XIII Cajamarca 6Consejo Regional XIV Ucayali 3Consejo Regional XV Ica 6Consejo Regional XVII Jaén – Amazonas 5Consejo Regional XVIII – Ancash Sierra 2Consejo Regional XIX – Ancash Costa 6Consejo Regional XX Huancavelica 2Consejo Regional XXI Pasco 1Consejo Regional XXII Tumbes 1Consejo Regional XXIII Moquegua 1Consejo Regional XXV Apurimac 5Consejo Regional XXVII - Callao 6TOTAL 173
  • 29. CERTIFICARSE COMO ENFERMERA (O) ESPECIALISTANuevas oportunidades de crecerprofesionalmente.Ser experto en un área determinada.Mejores oportunidades de empleo.Más competitividad frente a otros profesionales.Adquisición de Liderazgo y dominio de su área detrabajo.Mayores conocimientos puestos al servicio de laprofesión.Mayor aceptación y credibilidad dentro y fuera delgremio.Reconocimiento profesional y de la población engeneral.Acciones de enfermería e intervenciones de mayorcalidad y basadas en evidencias.
  • 30. ENTONCES…Hace rato que somos LÍDERES.Hemos tenido dificultades en el Liderazgo.Pero las hemos sabido identificar y trabajamospara subsanarlas.Y lo mejor de todo es que nos queda muchopor hacer, pero el futuro nos depara muchasoportunidades que si sabemos aprovecharcosecharemos muchos éxitos en nuestraPROFESIÓN. MERECEMOS UN GRAN RECONOCIMIENTO
  • 31. GRACIAS