1. 1ª FASE - Benefício de Prestação Continuada - BPC
(Pessoas com Deficiência recebem o valor de 01 salário mínimo da Previdência Social)
Estado de São Paulo
5.835.325
239.851 96.252
Nº Pessoas com PCDs Beneficiários do Empregos de PCDs
Deficiência BPC
Fonte: MTE 2010

2. APRESENTAÇÃO
O “Sou Capaz”, no contexto do Programa Capital Humano, foi criado para
atender uma real necessidade da indústria - o cumprimento da chamada “Lei
de Cotas (nº 8213/91), que obriga empresas com 100 ou mais empregados
a contratar de 2% a 5% de pessoas com deficiência ou reabilitados.

3. MISSÃO
Buscar facilitadores para o cumprimento da “Lei de Cotas” pelas indústrias,
a fim de promover a inclusão eficiente e efetiva das pessoas com deficiência
no mercado de trabalho.
Quem são os facilitadores?
 Poder Público;
 Empresários;
 Entidades de Qualificação;
 Entidades de Apoio a Pessoa com Deficiência.

4. OBJETIVOS
Orientação Otimização da
às Capacitação
Empresas Profissional
Criação de Sinergia Criação
entre os Agentes de
Facilitadores Produtos

5. METODOLOGIA
1ª FASE 2ª FASE 3ª FASE
• Dados Demográficos • Análise e Diagnóstico
• Planos de Ação
• Emprego Setor/Região • Reunião industriais
• Criação de Produtos
• Dados Previdência • Pesquisa com RH
Social (BPC)
• Identificação de entraves

6. 1ª FASE
Dados Demográficos de Pessoas com Deficiência
VISUA MULTI
MEN
AUDIT
FISICA
TAL REABI
LIVA PLA Censo 2000 do IBGE
0% 0%LITAD
0% 0%
O  14,5% da população brasileira
0%
Os dados do Censo são de pessoas com
necessidades especiais (idosos, gestantes,
mobilidades reduzidas, etc.) e não apenas de
pessoas com deficiência - exigência para o
cumprimento da “Lei de Cotas”. Portanto
incompatível.
Informação: Cerca de 8.000 brasileiros/mês adquirem uma deficiência.
• 30% por acidentes de trânsito;
• 46% por armas de fogo.
(Jovens com idade média de 32 anos sendo 80% do sexo masculino).

7. 1ª FASE
Dados Emprego de Pessoas com Deficiência
REGIÃO BRAGANÇA PAULISTA DEPAR / FIESP
Serviços e 227
Administração Pública 229
ESTADO DE SÃO PAULO
Indústria 206
100.305
189
74 CONTRATAÇÕES EM
Comércio
64 2010
Agropecuária, Extr 15
Vegetal, Caça e Pesca 10
Costrução Civil 5
7 2010 2009
Fonte: RAIS

8. 1ª FASE
Setores da Indústria Bragantina que mais empregam PcD
 FABRICAÇÃO DE CELULOSE, PAPEL E PRODUTOS DE PAPEL;
 FABRICAÇÃO DE MÁQUINAS, APARELHOS E MATERIAIS ELÉTRICOS;
 FABRICAÇÃO DE PRODUTOS DE METAL, EXCETO MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS;
 FABRICAÇÃO DE VEÍCULOS AUTOMOTORES, REBOQUES E CARROCERIAS;
 FABRICAÇÃO DE PRODUTOS DE MINERAIS NÃO-METÁLICOS.

9. 1ª FASE
Benefício de Prestação Continuada - BPC
(Pessoas com Deficiência recebem o valor de 01 salário mínimo da Previdência Social)
Estado de São Paulo
5.835.325
239.851 100.305
Nº Pessoas com PCD Beneficiária do BPC Empregos de PCD
Deficiência
Fonte: MTE 2010

10. 2ª FASE Entraves para a Inclusão
Escassez de
mão de obra
Qualificação
Mobilidade
Profissional
Acessibilidade Família e BPC

11. 3ª FASE
PLANOS DE AÇÃO
Capacitação Programa Inclusão
Fóruns Regionais
“Sou Capaz” para profissionais “Sou Capaz”
RH’s
Comissão Curso Extensão
Comissão
Estudos Inclusão de PcD
Regional
“Lei de Cotas” no Trabalho.

12. FÓRUNS REGIONAIS “SOU CAPAZ”
Capacitação e inclusão de pessoas com deficiência no trabalho
Contextualização Qualificação Adequação Panorama
da Estrutural e da
“Lei de Cotas” Profissional Comportamental PcD

13. COMISSÃO DE ESTUDOS
COMISSÃO REGIONAL
“LEI DE COTA”
Elaborar Propostas para Articular, com Prefeitura,
Aperfeiçoamento da Legislação Secretarias, Gerência Regional do
Trabalho, Indústrias, Entidades de
Qualificação, mecanismos para
atender a legislação.
Implementar o Programa de
Inclusão “Sou Capaz” nas
Indústrias.

14. OBJETIVO: Propiciar conhecimento e
conceitos da “Lei de Cotas”, regras e
implicações legais para a contratação de
profissionais com deficiência nas indústrias e
empresas brasileiras, contribuindo assim, para
que a inclusão profissional de pessoas com
deficiência (PcD) seja feita de maneira
eficiente e eficaz, desmistificando os
preconceitos e disseminando os benefícios
sociais e econômicos atribuídos às empresas
com a adoção de boas políticas inclusivas.
CARGA HORÁRIA: 30 horas (Sede - Capital)
20 horas (Grande SP e
Cidades do Interior)
PÚBLICO ALVO: Profissionais de Recursos
Humanos, Gestores e Atividades afins

15. “Case” do Programa Sou Capaz em Araçatuba
INCLUSÃO NAS
INDÚSTRIAS DE
CALÇADO DE BIRIGUI
QUALIFICAÇÃO
PcD
CONSCIENTIZAÇÃO
EMPRESAS
IDENTIFICAÇÃO DA
OFERTA DE CURSOS MAPEAMENTO
DA
OFERTA
SELEÇÃO DOS
CANDIDATOS CADASTRAMENTO
DE PcD

16. A escola SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial)
“Avak Bedouian” de Birigui, entregou os certificados para os
primeiros deficientes que participaram do projeto “Sou Capaz”,
que tem como objetivo capacitar esse público para
encaminhamento ao mercado de trabalho.
Segundo o diretor do DEPAR (Departamento de Ação Regional) da
FIESP (Federação das Indústrias do Estado de São Paulo), Samir
Nakad, “estamos muito felizes, pois conseguimos lançar uma
sementinha e acreditamos que essas pessoas serão exemplos de
incentivo para que outras pessoas com deficiência façam parte do
nosso projeto”, disse.
Fonte: folharegiao.com

17. “Temos de nos tornar a mudança que
queremos ver no mundo”.
Mahatma Gandhi

18. DEPARTAMENTO DE AÇÃO REGIONAL/FIESP
11 3549 4632
depar@fiesp.org.br
www.fiesp.com.br/capitalhumano