SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 7
ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU ÇİĞLİ
     HİZMET MERKEZİ

     HOŞGELDİNİZ
KONU BAŞLIKLARI



∗ TEŞVİKTEN YARARLANMAK İÇİN HANGİ ŞARTLAR
  GEREKLİ,
∗ ŞARTLAR SAĞLANDIĞI ZAMAN TEŞVİKTEN NE KADAR
  SÜRE YARARLANABİLİRİM ,
∗ TEŞVİK MİKTARININ TUTARI NE KADAR,
∗ TEŞVİK YASASI NASIL UYGULAMAYA BAŞLANIR?



                                                2
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALAN KİŞİLERİN İSTİHDAMINA
   YÖNELİK UYGULANAN TEŞVİĞİN ŞARTLARI

∗ 01.10.2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olması,
∗ İşe giriş itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması,
∗ Sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son
  altı aylık dönemde aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen
  ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması,
∗ Ödeneği alamaya hak kazanan kişinin son çalıştığı yer
  haricinde bir işyerinde işe başlamış olması,
∗ Tüm primlerinin düzenli olarak yatırılması.



                                                                      3
ŞARTLARIN TÜMÜ SAĞLANDIĞI ZAMAN
  TEŞVİKTEN NE KADAR SÜRE YARARLANIRIM ?


∗ 4447 sayılı kanunun 50’nci maddesinin beşinci fıkrasında
  öngörülen sigorta prim teşvikinden, kapsama giren her
  bir sigortalı için, işe alındığı tarihten hizmet akdinin
  devam etmesi kaydıyla işsizlik ödeneğinin kalan
  süresince yararlanır.




                                                             4
TEŞVİK MİKTARININ TUTARI NE KADAR ?


Kapsama giren sigortalıların prim esas kazanç alt sınırı
üzerinden tahakkuk eden,
∗Kısa vadeli sigorta kolları priminin 1 puanlık kısmı,
∗Genel sağlık sigortası priminin tamamı,
∗Mamullük, yaşlılık ve ölüm sigortası priminin tamamı,

İşsizlik sigorta fonundan karşılanmaktadır.


                                                           5
TÜM ŞARTLAR SAĞLANDIĞINDA TEŞVİK
        UYGULAMASI NASIL BAŞLATILIR ?

∗ Bu sigorta teşviki uygulamasından yararlanacak
  işverenler aylık prim ve hizmet belgesi düzenlerken 15921
  sayılı kanun numarasını seçmeleri gerekmektedir.
  Yukarıda belirttiğimiz şartlar ile birlikte 15921 sayılı kanun
  numarasını seçtiklerinde prim hizmet belgelerini yasal
  süre içeresinde SGK’ya vermeleri gerekiyor.
∗ Firma kayıtlı olduğu hizmet merkezine de bildirim
  yapması gerekiyor.


                                                                   6
BİZİ DİNLEDİĞİNİZ İÇİN
             TEŞEKKÜRLER….

HAZIRLAYANLAR :
İŞ VE MESLEK DANIŞMANLARI

-FATİH ULUSAN
-OKTAY ÇALIMLI
-AHMET ÖZER



                                    7

Más contenido relacionado

Destacado

Inspiring Teachers Oct-Dec 2013
Inspiring Teachers Oct-Dec 2013Inspiring Teachers Oct-Dec 2013
Inspiring Teachers Oct-Dec 2013Uma Garimella
 
Inspiring Teachers April-May 2014
Inspiring Teachers  April-May 2014Inspiring Teachers  April-May 2014
Inspiring Teachers April-May 2014Uma Garimella
 
курсов
курсовкурсов
курсовklavamo
 
Inspiring Teachers July-Aug 2013
Inspiring Teachers July-Aug 2013Inspiring Teachers July-Aug 2013
Inspiring Teachers July-Aug 2013Uma Garimella
 
Kelainan yang dipengaruhi dan mempengaruhi kehamilan
Kelainan yang dipengaruhi dan mempengaruhi kehamilanKelainan yang dipengaruhi dan mempengaruhi kehamilan
Kelainan yang dipengaruhi dan mempengaruhi kehamilanWak d'Add-Team
 
Tkadlecova zaverecny ukol
Tkadlecova   zaverecny ukolTkadlecova   zaverecny ukol
Tkadlecova zaverecny ukolMonusaaaaaa
 
Vaisseaux du tube digestif(2)
Vaisseaux du tube digestif(2)Vaisseaux du tube digestif(2)
Vaisseaux du tube digestif(2)Saoussen Jradi
 
Inspiring Teachers June 2013
Inspiring Teachers   June 2013Inspiring Teachers   June 2013
Inspiring Teachers June 2013Uma Garimella
 
Case control & cohort study
Case control & cohort studyCase control & cohort study
Case control & cohort studyBhumika Bhatt
 
Pengurusan sistem fail panitia di sekolah
Pengurusan sistem fail panitia di sekolahPengurusan sistem fail panitia di sekolah
Pengurusan sistem fail panitia di sekolahARahim ARahman
 
Factors that affect the on the-job training of
Factors that affect the on the-job training ofFactors that affect the on the-job training of
Factors that affect the on the-job training ofSunjay Taladtad
 

Destacado (16)

Inspiring Teachers Oct-Dec 2013
Inspiring Teachers Oct-Dec 2013Inspiring Teachers Oct-Dec 2013
Inspiring Teachers Oct-Dec 2013
 
Ch07 19
Ch07 19Ch07 19
Ch07 19
 
Inspiring Teachers April-May 2014
Inspiring Teachers  April-May 2014Inspiring Teachers  April-May 2014
Inspiring Teachers April-May 2014
 
Feliz navidad 2015
Feliz navidad 2015Feliz navidad 2015
Feliz navidad 2015
 
Nba
NbaNba
Nba
 
курсов
курсовкурсов
курсов
 
Inspiring Teachers July-Aug 2013
Inspiring Teachers July-Aug 2013Inspiring Teachers July-Aug 2013
Inspiring Teachers July-Aug 2013
 
Ch38 35
Ch38 35Ch38 35
Ch38 35
 
Ch27 35
Ch27 35Ch27 35
Ch27 35
 
Kelainan yang dipengaruhi dan mempengaruhi kehamilan
Kelainan yang dipengaruhi dan mempengaruhi kehamilanKelainan yang dipengaruhi dan mempengaruhi kehamilan
Kelainan yang dipengaruhi dan mempengaruhi kehamilan
 
Tkadlecova zaverecny ukol
Tkadlecova   zaverecny ukolTkadlecova   zaverecny ukol
Tkadlecova zaverecny ukol
 
Vaisseaux du tube digestif(2)
Vaisseaux du tube digestif(2)Vaisseaux du tube digestif(2)
Vaisseaux du tube digestif(2)
 
Inspiring Teachers June 2013
Inspiring Teachers   June 2013Inspiring Teachers   June 2013
Inspiring Teachers June 2013
 
Case control & cohort study
Case control & cohort studyCase control & cohort study
Case control & cohort study
 
Pengurusan sistem fail panitia di sekolah
Pengurusan sistem fail panitia di sekolahPengurusan sistem fail panitia di sekolah
Pengurusan sistem fail panitia di sekolah
 
Factors that affect the on the-job training of
Factors that affect the on the-job training ofFactors that affect the on the-job training of
Factors that affect the on the-job training of
 

Işsizlik sigortasi yeni

  • 1. ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU ÇİĞLİ HİZMET MERKEZİ HOŞGELDİNİZ
  • 2. KONU BAŞLIKLARI ∗ TEŞVİKTEN YARARLANMAK İÇİN HANGİ ŞARTLAR GEREKLİ, ∗ ŞARTLAR SAĞLANDIĞI ZAMAN TEŞVİKTEN NE KADAR SÜRE YARARLANABİLİRİM , ∗ TEŞVİK MİKTARININ TUTARI NE KADAR, ∗ TEŞVİK YASASI NASIL UYGULAMAYA BAŞLANIR? 2
  • 3. İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALAN KİŞİLERİN İSTİHDAMINA YÖNELİK UYGULANAN TEŞVİĞİN ŞARTLARI ∗ 01.10.2009 veya sonraki bir tarihte işe alınmış olması, ∗ İşe giriş itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olması, ∗ Sigortalının işe alındığı tarihten önceki aydan başlanarak son altı aylık dönemde aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması, ∗ Ödeneği alamaya hak kazanan kişinin son çalıştığı yer haricinde bir işyerinde işe başlamış olması, ∗ Tüm primlerinin düzenli olarak yatırılması. 3
  • 4. ŞARTLARIN TÜMÜ SAĞLANDIĞI ZAMAN TEŞVİKTEN NE KADAR SÜRE YARARLANIRIM ? ∗ 4447 sayılı kanunun 50’nci maddesinin beşinci fıkrasında öngörülen sigorta prim teşvikinden, kapsama giren her bir sigortalı için, işe alındığı tarihten hizmet akdinin devam etmesi kaydıyla işsizlik ödeneğinin kalan süresince yararlanır. 4
  • 5. TEŞVİK MİKTARININ TUTARI NE KADAR ? Kapsama giren sigortalıların prim esas kazanç alt sınırı üzerinden tahakkuk eden, ∗Kısa vadeli sigorta kolları priminin 1 puanlık kısmı, ∗Genel sağlık sigortası priminin tamamı, ∗Mamullük, yaşlılık ve ölüm sigortası priminin tamamı, İşsizlik sigorta fonundan karşılanmaktadır. 5
  • 6. TÜM ŞARTLAR SAĞLANDIĞINDA TEŞVİK UYGULAMASI NASIL BAŞLATILIR ? ∗ Bu sigorta teşviki uygulamasından yararlanacak işverenler aylık prim ve hizmet belgesi düzenlerken 15921 sayılı kanun numarasını seçmeleri gerekmektedir. Yukarıda belirttiğimiz şartlar ile birlikte 15921 sayılı kanun numarasını seçtiklerinde prim hizmet belgelerini yasal süre içeresinde SGK’ya vermeleri gerekiyor. ∗ Firma kayıtlı olduğu hizmet merkezine de bildirim yapması gerekiyor. 6
  • 7. BİZİ DİNLEDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER…. HAZIRLAYANLAR : İŞ VE MESLEK DANIŞMANLARI -FATİH ULUSAN -OKTAY ÇALIMLI -AHMET ÖZER 7