1. IPOTESI CCNL
NORMATIVO
E BIENNIO ECONOMICO
2008-2009
FEDERCULTURE
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2. LE NOVITA’
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AUMENTO STIPENDIO TABELLARE
incremento a regime dal 1° luglio 2009 di € 77 sul livello C2
(massimo addensamento del settore) per 14 mensilità
CONTRATTAZIONE DECENTRATA
ulteriore finanziamento di € 5 pro capite per 14 mensilità e per il
numero totale di lavoratori di ogni azienda con decorrenza 1 luglio
2009.
Tali risorse finanzieranno un fondo progetti speciali da contrattare a
livello locale.
In caso di mancata contrattazione comunque le risorse saranno
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erogate ai lavoratori, con l’avvio di percorso certo finalizzato ad un
rilancio della contrattazione decentrata integrativa
AUMENTO COMPLESSIVO PARI A € 82 A FRONTE DELLA
PROPOSTA INIZIALE DELLA CONTROPARTE DI UN
INCREMENTO TOTALE PARI A € 62.00
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3. ARRETRATI
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copertura del periodo pregresso con un
importo una tantum erogato in unica
soluzione pari al 50% dell’incremento
tabellare a regime per 18 mensilità.
I tempi di erogazione saranno definiti
con la stesura e la firma definitiva del
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testo contrattuale entro il 7 luglio p.v.
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4. IPOTESI CCNL NORMATIVO E BIENNIO ECONOMICO 2008-2009
SISTEMA DI
CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE
Realizzati percorsi di valorizzazione e riqualificazione
professionale in funzione della complessità del lavoro e dei
titoli di studio richiesti dalla legge con ricollocazione nell’area
per autisti, restauratori, collaboratori restauratori, custodi,
disegnatori;
individuati nuovi profili emersi all’interno delle singole aziende
La controparte nella sua posizione iniziale aveva ribadito
l’adeguatezza dell’attuale assetto di classificazione
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evidenziando la necessità di “meri aggiustamenti“ su
specifiche figure professionali
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5. APPRENDISTATO (ART. 15)
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Per tale tipologia contrattuale la controparte aveva richiesto
un’estensione dell’apprendistato professionalizzante all’area C
(ora limitato all’area A e B) e l’introduzione di quello per l’alta
formazione.
Abbiamo evidenziato che tale istituto va inserito nel contesto più
ampio di ridisegno dell’istituto e di sostegno all’offerta formativa
pubblica previsto dalla delega contenuta nella legge 247/del
2007, delega ispirata a criteri direttivi importanti e qualificanti
quali il rafforzamento del ruolo della contrattazione collettiva,
individuazione di standard nazionali di qualità della formazione e
adozione di misure volte ad assicurare il corretto utilizzo dei
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contratti di apprendistato.
Sulla base di queste importanti premesse con apposita
dichiarazione a verbale è stato rinviato l’approfondimento della
materia, ferma restando la disciplina attuale.
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6. IPOTESI CCNL NORMATIVO E BIENNIO ECONOMICO 2008-2009
LAVORO A TEMPO PARZIALE (ART. 17)
Sono state ampliate le tutele e le protezioni per talune
categorie, in particolare è stato inserito il diritto alla
trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale ai
lavoratori affetti da patologie oncologiche e stabilito un ordine di
priorità delle domande di trasformazione del rapporto di lavoro
da tempo pieno a part time in funzione della gravità di singoli
casi indicati.
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7. IPOTESI CCNL NORMATIVO E BIENNIO ECONOMICO 2008-2009 CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO (ART. 19)
L’esigenza di fondo è stata quella di creare le più ampie tutele e
garanzie per questi lavoratori, anche alla luce delle modifiche
normative intervenute che hanno inserito la possibilità di
ricorrere a tale tipologia di rapporto di lavoro “nell’ordinaria
attività svolta dal datore di lavoro”, pur nella consapevolezza
che le flessibilità costituiscono un elemento di competitività che
interessa particolarmente questo settore spesso caratterizzato
da attività stagionali.
L’elemento di garanzia inserito nel contratto è che, qualora per
effetto di successione di contratti a termine per lo svolgimento
di mansioni equivalenti il rapporto di lavoro superi i 36 mesi
comprensivi di proroghe e rinnovi, il rapporto di lavoro si
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considera a tempo indeterminato (nel testo attuale è invece
consentita la ripetibilià del contratto a termine senza alcuna
conseguenza).
Sono stati introdotti specifici diritti di precedenza per tali
lavoratori nel caso di assunzioni a tempo indeterminato
effettuate dal datore di lavoro.
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8. IPOTESI CCNL NORMATIVO E BIENNIO ECONOMICO 2008-2009 SUBENTRI E CONTINUITÀ DEI RAPPORTI (ART. 20 TER)
Con l’introduzione di questo articolo si inserisce una norma di
garanzia di particolare valore a tutela della continuità dei
rapporti di lavoro del personale interessato da cambiamento
nella titolarità dell’appalto concessione o affidamento di un
servizio frequente in questo settore.
In caso di subentro di un imprenditore ad un altro nella
titolarità, il subentrante garantirà la continuità dei rapporti di
lavoro in essere con esclusione di ulteriori periodi di prova e
fatte salve tutte le garanzie di legge a tutela dei diritti dei
lavoratori.
DIRITTO ALLO STUDIO (ART.30)
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Sono riconosciuti due giorni di permesso retribuito in
relazione a ciascun esame sostenuto aggiuntivi rispetto a
quelli delle 150 ore. Da evidenziare la portata di carattere
generale della norma laddove si intendeva limitare
l’applicazione esclusivamente a quelli universitari.
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9. ORARIO DI LAVORO (ART. 32)
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Chiarito con apposita dichiarazione a verbale che in tutte le ipotesi di
passaggio dagli enti locali a realtà di natura privatistica applicanti il
CCNL Federculture di personale dell’area della docenza, quali docenti,
formatori, educatori ect. continuerà a trovare applicazione la disciplina
dell’orario di lavoro adottata all’atto del passaggio, salvo trattamenti di
miglior favore concordati in sede aziendale.
BANCA DELLE ORE (ART. 34)
A fronte delle difficoltà oggettive riscontrate in diverse aziende rispetto
alla concreta fruizione della banca delle ore, si è introdotto l’impegno del
datore di lavoro di garantire comunque il godimento di almeno il 30%
delle ore complessivamente accumulate e richieste nei periodi
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individuati dai lavoratori.
Si affida inoltre a specifico accordo aziendale la definizione di un
calendario orientativo nel caso di utilizzo delle ore come riposi
compensativi e delle modalità di presentazione delle domande per
usufruire dei riposi compensativi, con esplicita previsione dell’obbligo di
motivata risposta. entro tempi certi da parte del datore di lavoro alla
domanda presentata dal lavoratore
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10. RIPOSO SETTIMANALE (ART.36)
IPOTESI CCNL NORMATIVO E BIENNIO ECONOMICO 2008-2009
Respinta la richiesta datoriale, prevista peraltro dal quadro
normativo (in particolare dall’art. 41, comma 5 della Legge
133/08), di aumentare la flessibilità organizzando turni di
lavoro anche per più di 6 giorni consecutivi, purché nei 14
giorni di calendario siano presenti almeno 2 periodi di riposo
di 24 ore consecutive
LAVORO NOTTURNO (ART. 37)
Chiarita la nozione di lavoratore notturno e confermati il
sistema il sistema delle relazioni sindacali relativo alla
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gestione del lavoro notturno in azienda e le percentuali di
maggiorazione della retribuzione individuale oraria.
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11. IPOTESI CCNL NORMATIVO E BIENNIO ECONOMICO 2008-2009 REPERIBILITÀ (ART. 39)
Si prevede espressamente la cumulabilità dell’indennità
stabilita per il servizio di reperibilità con le altre previste a
diverso titolo dal CCNL in relazione alle rispettive fasce
orarie di disponibilità.
Garanzia espressa del riposo giornaliero (di almeno 11 ore
consecutive nell’arco delle 24 ore per almeno 2 giorni a
settimana) e del diritto al riposo settimanale.
FERIE (ART. 41)
Con le modifiche apportate si introduce il diritto su
richiesta del lavoratore, ad un periodo annuale di fruizione
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minimo di due settimane consecutive, tenendo conto delle
richieste avanzate dai lavoratori con riferimento alla
collocazione temporale di tale periodo.
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12. PERMESSI (ART. 43)
Nell’ambito del monte ore disponibile dei permessi per
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giustificati motivi personali o familiari (ovvero 30 ore
complessive nell’arco dell’anno) la contrattazione aziendale
disciplina le condizioni e le modalità di fruizione di permessi per
visite mediche sulla base del principio di frazionabilità
giornaliera
TUTELA DELLA MATERNITÀ E CONGEDI PARENTALI
(ART. 45)
Aggiornati i riferimenti legislativi al nuovo quadro normativo in
materia e confermati i trattamenti economici di miglior favore
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previsti dal CCNL per i periodi di congedo di maternità,
congedo di paternità e congedi parentali di cui al D.lgs.
151/2001.
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13. PREVENZIONE E PROTEZIONE (ART. 48)
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Armonizzato il testo contrattuale con le modifiche introdotte dal
D.lgs. n. 81/2008.
PREMIO DI RISULTATO (ART. 64)
Con apposita dichiarazione a verbale si conviene che le
disposizioni in materia di defiscalizzazione del settore privato si
applicano al personale delle aziende del settore in quanto non
sottoposte al regime pubblicistico del Dlgs. 165/2000, con le
conseguenti agevolazioni fiscali e/o contributive previste per il
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premio di risultato.
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14. IPOTESI CCNL NORMATIVO E BIENNIO ECONOMICO 2008-2009
Il Percorso prosegue …
La firma dell’ipotesi di CCNL dei lavoratori delle aziende
del settore rappresenta una ulteriore tappa del nostro
percorso di conclusione di tutti i rinnovi contrattuali
nazionali per il biennio di riferimento.
Un risultato concreto che coniuga la strategia negoziale
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con il bisogno di valorizzazione professionale dei
lavoratori attraverso strumenti innovativi della
contrattazione nella sue diverse articolazioni, favorendo
premialità e partecipazione sindacale nell’organizzazione
di servizi pubblici di qualità della cultura, del turismo, dello
sport e del tempo libero.
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