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LECTURA PARA REFLEXIONAR
         ASAMBLEA EN LA CARPINTERÍA
Cuentan que, a medía noche, hubo en la carpintería una extraña asamblea.
Las herramientas se habían reunido para arreglar las diferencias que no las
dejaban trabajar.
El Martillo pretendió ejercer la presidencia de la reunión, pero enseguida la
asamblea le notificó que tenía que renunciar:
-No creo que puedas presidir, Martillo le dijo el portavoz de la asamblea
haces demasiado ruido y te pasas todo el tiempo golpeando.
El Martillo aceptó su culpa pero propuso:
-Si yo no presido, pido que también sea expulsado el Tornillo, puesto que
siempre hay que darle muchas vueltas para que sirva para algo.
El Tornillo dijo que aceptaba su expulsión pero puso una condición:
-Si yo me voy, expulsan también a la Lija, puesto que es muy áspera en su
trato y siempre tiene fricciones con los demás.
La Lija dijo que no se iría a no ser que fuera expulsado el Metro. Afirmó:
-El Metro se pasa todo el tiempo midiendo a los demás según su propia medida
como si fuera el único perfecto.
Estando la reunión en tan delicado momento, apareció inesperadamente el
Carpintero, que se puso su delantal e inició su trabajo. Utilizó el martillo, la
lija, el metro y el tornillo. Trabajó la madera hasta acabar un mueble. Al
terminar su trabajo, se fue.
Cuando la carpintería volvió a quedar a solas, la asamblea reanudó la
deliberación. Fue entonces cuando el Serrucho, que aún no había tomado la
palabra, habló:
Señores, ha quedado demostrado que tenemos defectos pero el carpintero
trabaja con nuestras cualidades; son ellas las que nos hacen valiosos. Así
que propongo que no nos centremos tanto en nuestros puntos débiles y que
nos concentremos en la utilidad de nuestros puntos fuertes.
La asamblea valoró entonces que el Martillo era fuerte; el Tornillo unía y daba
fuerza; la Lija era especial para afinar y limar asperezas; y observaron que el
Metro era preciso y exacto. Se sintieron un equipo capaz de producir
muebles de calidad. Se sintieron orgullosos de sus fortalezas y de trabajar
juntos.
EDUCACION INCLUSIVA
     Una educación que acoge y
   valora a todos los niños en su
  diversidad y tiene en cuenta las
  deferencias de género, sociales,
  culturales, étnicas e individuales
  a la hora de programar y llevar
  a cabo el proceso de enseñanza
           y aprendizaje.
Objetivos de la institución
            educativa
   Facilitar el mayor grado de integración y participación posible de

    los alumnos con N.E.E. en la vida del centro.

   Prevenir la aparición o recrudecimiento del fracaso escolar.

   Lograr el compromiso de todo el equipo docente en la búsqueda de

    soluciones metodológicas que respondan a las necesidades de los

    estudiantes.

   Aplicar con eficacia la estrategia de adecuación curricular

    logrando mantener el marco del currículo regular.
Objetivos del procedimiento de
    adecuación curricular
 Asegurar las mismas oportunidades de éxito educativo a los alumnos
 con NEE.
 Acercar el curriculum oficial del Ministerio de Educación a las
 necesidades , intereses y oportunidades del grupo de estudiar con NEE.
 Centrar el proceso curricular en el alumno a fin de que este sirva de
 herramienta efectiva para dar respuesta a las NEE de los alumnos.
 Promover la aplicación de metodología y técnicas que permitan la
 incorporación de nuevos contenidos , procesos y tareas de aprendizaje.
Buenas Prácticas para impulsar
         la Inclusión:
 Pedagógica                                     Institucional
 Flexibilidad Curricular.   Proyectos Educativos
 Criterios para la          Regionales con enfoque
 diversificación y           inclusivo.
 adaptación curricular.      Formación de liderazgo.
 Espacios educativos        Establecimiento de metas
                             para la universalización de la
 inclusivos.
                             matrícula.
 Recursos de Apoyo.         Accesibilidad.
 Desarrollo profesional.    Asignación de recursos.
 Oferta educativa           Organización flexible.
 diversificada.              Participación de padres y
                             comunidad.
 Integral, centrada en el desarrollo de capacidades de los actores

  educativos.

 Desarrollo profesional docente y no docente.

 Currículum y evaluación flexible, diversificado y adaptado.

 Uso de estrategias metodológicas eficaces.

 Materiales educativos pertinentes.

 Nuevas tecnologías de la información y comunicación.
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  • 2. LECTURA PARA REFLEXIONAR ASAMBLEA EN LA CARPINTERÍA Cuentan que, a medía noche, hubo en la carpintería una extraña asamblea. Las herramientas se habían reunido para arreglar las diferencias que no las dejaban trabajar. El Martillo pretendió ejercer la presidencia de la reunión, pero enseguida la asamblea le notificó que tenía que renunciar: -No creo que puedas presidir, Martillo le dijo el portavoz de la asamblea haces demasiado ruido y te pasas todo el tiempo golpeando. El Martillo aceptó su culpa pero propuso: -Si yo no presido, pido que también sea expulsado el Tornillo, puesto que siempre hay que darle muchas vueltas para que sirva para algo. El Tornillo dijo que aceptaba su expulsión pero puso una condición: -Si yo me voy, expulsan también a la Lija, puesto que es muy áspera en su trato y siempre tiene fricciones con los demás. La Lija dijo que no se iría a no ser que fuera expulsado el Metro. Afirmó: -El Metro se pasa todo el tiempo midiendo a los demás según su propia medida como si fuera el único perfecto.
  • 3. Estando la reunión en tan delicado momento, apareció inesperadamente el Carpintero, que se puso su delantal e inició su trabajo. Utilizó el martillo, la lija, el metro y el tornillo. Trabajó la madera hasta acabar un mueble. Al terminar su trabajo, se fue. Cuando la carpintería volvió a quedar a solas, la asamblea reanudó la deliberación. Fue entonces cuando el Serrucho, que aún no había tomado la palabra, habló: Señores, ha quedado demostrado que tenemos defectos pero el carpintero trabaja con nuestras cualidades; son ellas las que nos hacen valiosos. Así que propongo que no nos centremos tanto en nuestros puntos débiles y que nos concentremos en la utilidad de nuestros puntos fuertes. La asamblea valoró entonces que el Martillo era fuerte; el Tornillo unía y daba fuerza; la Lija era especial para afinar y limar asperezas; y observaron que el Metro era preciso y exacto. Se sintieron un equipo capaz de producir muebles de calidad. Se sintieron orgullosos de sus fortalezas y de trabajar juntos.
  • 4. EDUCACION INCLUSIVA Una educación que acoge y valora a todos los niños en su diversidad y tiene en cuenta las deferencias de género, sociales, culturales, étnicas e individuales a la hora de programar y llevar a cabo el proceso de enseñanza y aprendizaje.
  • 5. Objetivos de la institución educativa  Facilitar el mayor grado de integración y participación posible de los alumnos con N.E.E. en la vida del centro.  Prevenir la aparición o recrudecimiento del fracaso escolar.  Lograr el compromiso de todo el equipo docente en la búsqueda de soluciones metodológicas que respondan a las necesidades de los estudiantes.  Aplicar con eficacia la estrategia de adecuación curricular logrando mantener el marco del currículo regular.
  • 6. Objetivos del procedimiento de adecuación curricular Asegurar las mismas oportunidades de éxito educativo a los alumnos con NEE. Acercar el curriculum oficial del Ministerio de Educación a las necesidades , intereses y oportunidades del grupo de estudiar con NEE. Centrar el proceso curricular en el alumno a fin de que este sirva de herramienta efectiva para dar respuesta a las NEE de los alumnos. Promover la aplicación de metodología y técnicas que permitan la incorporación de nuevos contenidos , procesos y tareas de aprendizaje.
  • 7. Buenas Prácticas para impulsar la Inclusión: Pedagógica Institucional Flexibilidad Curricular. Proyectos Educativos Criterios para la Regionales con enfoque diversificación y inclusivo. adaptación curricular. Formación de liderazgo. Espacios educativos Establecimiento de metas para la universalización de la inclusivos. matrícula. Recursos de Apoyo. Accesibilidad. Desarrollo profesional. Asignación de recursos. Oferta educativa Organización flexible. diversificada. Participación de padres y comunidad.
  • 8.  Integral, centrada en el desarrollo de capacidades de los actores educativos.  Desarrollo profesional docente y no docente.  Currículum y evaluación flexible, diversificado y adaptado.  Uso de estrategias metodológicas eficaces.  Materiales educativos pertinentes.  Nuevas tecnologías de la información y comunicación.