SINDICATO Y SINDICALISMO
DEFINICIÓN
SINDICALISMO: Puede ser definido como una asociación o agrupación
formada para la defensa de los intereses econ...
LIBERTAD SINDICAL
Se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes
individuales y colectivos en ...
DERECHOS INDIVIDUALES DE LA LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras comprende el derecho...
DERECHOS COLECTIVOS DE LA LIBERTAD SINDICAL
Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a niv...
FORMACION DE LOS SINDICATOS
El sindicato como cualquier otra
asociación requiere de ciertos requisitos
y pasos procediment...
DEL REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales
Artículo 374. El ministerio
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Mínimo de afiliados y
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Artículo 377. Cu...
DEL REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Documentos para el registro
Artículo 382. La solicitud de registro de
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LOS ESTATUTOS
Denominación del sindicato, federación, confederación o central.
Domicilio.
Objeto, atribuciones y finalidad...
LOS ESTATUTOS
Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias.
Reglas para la ...
DEL FUERO SINDICAL O INAMOVILIDAD
LABORAL
Definición de fuero sindical o inamovilidad laboral
Artículo 418. Los trabajador...
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Protegidos por inamovilidad
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Concerniente a la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras

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Sindicato y sindicalismo

  1. 1. SINDICATO Y SINDICALISMO
  2. 2. DEFINICIÓN SINDICALISMO: Puede ser definido como una asociación o agrupación formada para la defensa de los intereses económicos y laborales de un grupo de trabajadores asalariados SINDICATO: Se define como una agrupación de personas que lucharán por la Justicia social y por los intereses de la clase trabajadora y SINDICALISMO, como la lucha por la misma justicia y los mismos intereses. El sindicato, podemos afirmar, que es una organización social puesta al servicio de los trabajadores e indirectamente de la sociedad.
  3. 3. LIBERTAD SINDICAL Se refiere al derecho de los trabajadores y patronos, expresado en poderes individuales y colectivos en virtud de los cuales, sin ningún tipo de distinción o discriminación, sin requerir autorización previa; y sin injerencias, tienen derecho a constituir libremente (en forma autónoma e independiente) las organizaciones sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como también el de afiliarse o no a organizaciones sindicales existentes, establecer su forma de organización, administración, participación, elección de sus autoridades y toma de decisiones de conformidad con lo que establezca el ordenamiento jurídico respectivo”
  4. 4. DERECHOS INDIVIDUALES DE LA LIBERTAD SINDICAL La libertad sindical de los trabajadores y trabajadoras comprende el derecho a: Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo. Afiliarse libremente a la organización sindical que decida. No ser obligado u obligada, ni constreñido o constreñida directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato. No afiliarse, o separarse de una organización sindical a libre voluntad, sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquier naturaleza. Elegir y ser electo o electa como representante sindical. Intervenir activamente en el proceso de formación de un sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el proceso social de trabajo. Participar democráticamente en la toma de decisiones de la organización sindical a que este afiliado o afiliada. Ejercer libremente la actividad sindical.
  5. 5. DERECHOS COLECTIVOS DE LA LIBERTAD SINDICAL Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente. Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorización previa y a separarse de las mismas si lo consideran conveniente. Redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y formular su plan o programa de acción. Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica, a su directiva sindical. Ejercer el derecho a la negociación colectiva y el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, el ejercicio del derecha a huelga, dentro de las condiciones previstas en esta Ley.
  6. 6. FORMACION DE LOS SINDICATOS El sindicato como cualquier otra asociación requiere de ciertos requisitos y pasos procedimentales tendientes a adquirir su personalidad jurídica, con la cual el sindicato adquiere la capacidad para ejecutar en forma valida actos procésales y poder ser parte como demandante o demandado por si mismo o representación de sus agremiados, en los juicios en que el o estos últimos tengan intereses. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras pueden ser de entidad de trabajo, profesionales, de industria o sectoriales: a) Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores y trabajadoras de cualquier profesión u oficio que presten servicios en una misma entidad de trabajo, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones. b) Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma profesión u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas entidades de trabajo. Podrán constituir sindicatos profesionales las personas que desempeñen profesiones u oficios en forma no dependiente. c) Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y trabajadores al servicio de varios patronas y patronas de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el único existente en la rama industrial. d) Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y trabajadoras al servicio de varios patronos y patronas de una misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aún cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el único existente en la rama. Los sindicatos sectoriales o profesionales podrán crear comités sindicales en cada una de las entidades de trabajo donde tengan trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas.
  7. 7. DEL REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Registro Nacional de Organizaciones Sindicales Artículo 374. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, mantendrá en funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, con sede en todos los estados del país que tendrá carácter público, en el cual se hará constar lo referente a las organizaciones sindicales. Jurisdicción del registro Artículo 375. Los sindicatos que aspiran organizarse en un ámbito territorial regional o nacional, así como las federaciones y confederaciones o centrales deberán registrarse directamente en la sede principal Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. Los sindicatos cuyo ámbito territorial queda circunscrito a una entidad federal deberán registrarse en la sede estadal respectiva. Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato de empresa Artículo 376. Veinte o más trabajadores y trabajadoras de una entidad de trabajo podrán constituir un sindicato de empresa. El mismo número será suficiente para constituir un sindicato de trabajadores y trabajadoras agrícolas.
  8. 8. DEL REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato profesional Artículo 377. Cuarenta o más trabajadores y trabajadoras de distintas entidades de trabajo que ejerzan una misma profesión, oficio o trabajo similares o conexos, podrán constituir un sindicato profesional de ámbito territorial local o estadal. Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato industrial o sectorial Artículo 378. Cuarenta o más trabajadores y trabajadoras que presten servicio en dos o más entidades de trabajo de una misma rama industrial, comercial o de servicio, podrán constituir, según el caso, un sindicato industrial o sectorial de ámbito territorial local o estadal. Mínimo de afiliados de un sindicato regional o nacional Artículo 379. Para la constitución de sindicatos de empresas, profesionales o sectoriales, de ámbito territorial regional se requerirán ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras de dos o más entidades federales colindantes. Mínimo de afiliados y afiliadas de una organización de patronos y patronas Artículo 380. Diez o más patronos y patronas que ejerzan en una misma industria o actividad similares o conexas, podrán constituir un sindicato de patronos y patronas.
  9. 9. DEL REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Documentos para el registro Artículo 382. La solicitud de registro de una organización sindical se acompañará de: Copia del acta constitutiva. Un ejemplar de los estatutos. La nómina de integrantes promotores y promotoras. La documentación debe cumplir con lo establecido en esta Ley, y debe ir firmada por todos los y las integrantes de la junta directiva en prueba de su autenticidad. En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, la nómina de integrantes fundadores y fundadoras será sustituida por la nómina de los sindicatos o federaciones fundadoras, según sea el caso, y por las copias de las actas de las asambleas de estas organizaciones sindicales autorizando la afiliación a la nueva organización. Acta constitutiva Artículo 383. El acta constitutiva expresará: Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la convocatoria realizada al efecto. Nombres, apellidos y números de las Cédulas de Identidad de los y las asistentes a la asamblea. Denominación, domicilio, objeto, tipo y ámbito territorial de la organización sindical que se constituye. Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva provisional y los cargos que ocupa cada quién. Lapso de duración de la junta directiva provisional.
  10. 10. LOS ESTATUTOS Denominación del sindicato, federación, confederación o central. Domicilio. Objeto, atribuciones y finalidades. Si es una organización sindical de trabajadores y trabajadoras indicar el tipo de sindicato. Ámbito territorial de actuación. Condiciones de admisión de los afiliados y afiliadas. Derechos y obligaciones de los afiliados y afiliadas. Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para aprobar cuotas extraordinarias. Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y para la exclusión de los afiliados y las afiliadas. Número de integrantes de la Junta Directiva y otros organismos de dirección, sus atribuciones, duración e indicación de los cargos que estarán amparados por el fuero sindical. Forma de elección de la Junta Directiva, basada en principios democráticos, conforme a lo indicada en esta Ley. Causas y procedimientos para la remoción o revocatoria del mandato de los y las integrantes de la Junta Directiva. Forma de sustitución de los que hayan sido removidos, removidas, revocados, revocadas o hayan renunciado a su cargo antes del vencimiento del período estatutario de la Junta Directiva.
  11. 11. LOS ESTATUTOS Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias. Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas. Destino de los fondos y reglas para la administración del patrimonio sindical. Oportunidad de presentación y requisitos de las cuentas de la administración. Subsidios que puedan otorgarse a los afiliados y las afiliadas y reservas que deban hacerse para esos fines. Reglas para la disolución y liquidación del sindicato y destino de los bienes. Procedimientos para la modificación de estatutos. Cualquier otra disposición destinada al mejor funcionamiento de la organización. Los estatutos de una organización sindical no podrán imponer obligaciones a terceros o terceras, no afiliados o afiliadas a la organización sindical.
  12. 12. DEL FUERO SINDICAL O INAMOVILIDAD LABORAL Definición de fuero sindical o inamovilidad laboral Artículo 418. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este Capítulo, no podrán ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se considerará nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido, traslado o desmejora. La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.
  13. 13. INAMOVILIDAD LABORAL Protegidos por inamovilidad Artículo 420. Estarán protegidos y protegidas por inamovilidad laboral: Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada en adopción. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

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