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PROACTIVIDAD

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PROACTIVIDAD

  1. 1.   Universidad César Vallejo Centro de Informática y Sistemas Examen Final - Computación I Oliveira Meléndez Claudia   TEMA: PROACTIVIDAD NOMBRE: OLIVEIRA MELÉNDEZ CLAUDIA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN CICLO: II UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO TRUJILLO PROACTIVIDAD 1
  2. 2.   Universidad César Vallejo Centro de Informática y Sistemas Examen Final - Computación I Oliveira Meléndez Claudia   PROACTIVIDAD Muchas personas están constantemente esperando que suceda algo o que alguien se haga cargo de ellas. Otras, en cambio, toman la iniciativa, emprenden la acción y hacen que las cosas sucedan. ¿Con qué modelo te sientes más identificado? Las personas que toman sus propias decisiones y no se supedita a agentes o condicionamientos externos son aquellas que han desarrollado el hábito de la proactividad. Pero la proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer. En El hombre en busca de sentido, Vicktor Frankl, psiquiatra judío, define la proactividad como "la libertad de elegir nuestra actitud frente a las circunstancias de nuestra propia vida". A pesar de las torturas que vivió en los campos de concentración nazi donde estuvo confinado, nadie pudo arrebatarle su libertad interior: el decidir de qué modo le afectaría lo que le estaba pasando. PROACTIVIDAD 2
  3. 3.   Universidad César Vallejo Centro de Informática y Sistemas Examen Final - Computación I Oliveira Meléndez Claudia   Se requiere tener en cuenta también que para cuando hay un problema de actitud como el mal genio hay tres mapas sociales para percibir el porqué de este problema, el primero es el determinismo genético, el cual se refiere a que todo este tipo de aspectos naturales tiene que ver con el ADN de los antepasados. Otro es el determinismo psíquico el cual dice que la culpa es de los padres que esta basado en que todo el carácter personal tiene que ver con las bases sembradas por los mismos el la infancia de la persona y por último tenemos el determinismo social, el cual está básicamente definido como el moldeamiento de las personas por medio de la cultura o de la sociedad donde vive. Comportamiento proactivo vs. Comportamiento reactivo Dos personas que trabajan en un mismo entorno laboral, con responsabilidades idénticas y bajo las mismas circunstancias pueden realizar su trabajo de maneras muy distintas. Una cuestiona la manera habitual de trabajar si no obtiene los resultados deseados, emprende PROACTIVIDAD 3
  4. 4.   Universidad César Vallejo Centro de Informática y Sistemas Examen Final - Computación I Oliveira Meléndez Claudia   constantemente nuevas acciones y generar cambios constructivos en su entorno. La otra se conforma con su situación En los Siete hábitos para la gente altamente efectiva Steven Covey considera que la esencia de la persona proactiva es la capacidad para subordinar los impulsos a los valores. Para ello compara la actitud de las personas proactivas y las personas reactivas 1. La persona reactiva: a. Se ven afectadas por las circunstancias, las condiciones, el ambiente social... Sólo se sienten bien si su entorno está bien. b. Centran sus esfuerzos en el círculo de preocupación: en los defectos de otras personas, en los problemas del medio y en circunstancias sobre las que no tienen ningún control. No tienen la libertad de elegir sus propias acciones 2. Las personas proactivas: a. Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados: pueden pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo quieren reaccionar ante esos estímulos. PROACTIVIDAD 4
  5. 5.   Universidad César Vallejo Centro de Informática y Sistemas Examen Final - Computación I Oliveira Meléndez Claudia   b. Centran sus esfuerzos en el círculo de influencia: se dedican a aquellas cosas con respecto a las cuales pueden hacer algo. Su energía es positiva, con lo cual amplían su círculo de influencia.   Muchas veces un cambio de estado anímico (ya sea por la pérdida de un ser                              querido, o una relación afectiva importante), genera cambios de paradigma, a                      marcos de referencia totalmente nuevos, por medio de los cuales la gente ve al                            mundo, se ve a si misma y ve que a los otros de una manera diferente a la                                    manera acostumbrada de hacerlo. En conclusión, si se quiere ser proactivo y                        no reactivo, se debe ser: una luz, no un juez. Ser un modelo, no un crítico. Ser                                  parte de la solución de un problema, no parte del problema. La proactividad no tiene nada que ver con el activismo o la hiperactividad. Ser proactivo no significa actuar de prisa, de forma caótica y desorganizada, dejándose llevar por los impulsos del momento. Las personas que tienen el hábito de la proactividad no son agresivas, arrogantes o insensibles, como defienden algunos tópicos, sino todo lo PROACTIVIDAD 5
  6. 6.   Universidad César Vallejo Centro de Informática y Sistemas Examen Final - Computación I Oliveira Meléndez Claudia   contrario: se mueven por valores, saben lo que necesitan y actúan en consecuencia. ★ Tomando como referencia los resultados obtenidos en entrevistas realizadas a emprendedores y presidentes de distintas compañías americanas, europeas y asiáticas.Estas características del comportamiento proactivo en el trabajo pueden hacerse extensivas a otros ámbitos de la vida. ○ La importancia del comportamiento proactivo. ■ Tal como indican todos estos estudios parece ser que el comportamiento proactivo es un factor determinante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el actual. Las empresas buscan personas flexibles que se adapten a lo inesperado y que sepan gestionar la incertidumbre. ■ Los emprendedores y pequeños empresarios tienen más posibilidades de gestionar con éxito sus negocios si son proactivos. Las personas que no están satisfechas con su trabajo o con su entorno laboral actual tienen la responsabilidad de generar nuevas acciones para cambiar su situación y conseguir los resultados que desean. ★ Somos responsables de gestionar nuestras propias carreras, no podemos quedarnos sentados esperando que alguien venga a rescatarnos o a ofrecernos el gran trabajo de nuestras vidas. PROACTIVIDAD 6
  7. 7.   Universidad César Vallejo Centro de Informática y Sistemas Examen Final - Computación I Oliveira Meléndez Claudia   No es operativo quedarse anclado en la queja anti-sistema si lo que deseamos es cambiar nuestra situación actual. Ante la pérdida de empleo hay personas que caen en la depresión, en cambio,                              otras aprovechan esta coyuntura para montar un negocio propio y triunfar. No nos                          engañemos atribuyendo la responsabilidad de nuestros problemas únicamente a los agentes                      externos o a la presión del medio. Tenemos la responsabilidad de escoger nuestras propias                            respuestas ante lo que nos ocurre y de dirigir la acción de una manera inteligente.    Para tener éxito en el          actual mercado laboral es        preciso convertirse en un        agente activo de cambio,        tener iniciativa y saber        hacer frente a la        incertidumbre. La persona      proactiva no espera a que          los demás tomen      decisiones por ella, actúa        con determinación    anticipándose a los      problemas, baja a      terrenos operativos y crea        constantemente nuevas    oportunidades.        PROACTIVIDAD 7
  8. 8.   Universidad César Vallejo Centro de Informática y Sistemas Examen Final - Computación I Oliveira Meléndez Claudia                                                                                                                                                                                                                                   PROACTIVIDAD 8

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