Este documento presenta una introducción a conceptos clave de la teoría de la distribución como salario, capital, productividad y teorías del salario. Explica que el salario es el precio pagado por el trabajo y que existen diferentes tipos como fijo, variable y mínimo. También aborda la relación entre producción, productividad y salarios, así como las teorías objetiva y subjetiva del salario.

1. TEORÍA DE LA
DISTRIBUCIÓN
Salario, La Ganancia, El Interés y la Renta

2. Salario
 Es el precio pagado por el trabajo. Los
salarios son todos aquellos pagos que
compensan a los individuos por el tiempo y el
esfuerzo dedicado a la producción de bienes y
servicios. Estos pagos incluyen no sólo los
ingresos por hora, día o semana trabajada de
los trabajadores manuales, sino también los
ingresos, semanales, mensuales o anuales de
los profesionales y los gestores de las
empresas.

3. Los principales tipos de salario se clasifican en salario
fijo, salario variable y salario mínimo.
 El salario fijo consiste en aquel que recibe el trabajador y
del cual conoce con exactitud antes de cobrar, ya que este
salario ha sido fijado y comunicado al trabajador antes de su
imposición.
 El salario variable depende de determinados elementos, por
lo que puede variar de unos meses a otros, y puede
depender de comisiones, extras, bonos, obras o cualquier
otra cuestión que varíe su cantidad.
 El salario mixto es la combinación de estos dos tipos de
salario, por lo que un trabajador recibe una cantidad fija cada
mes que puede variar teniendo en cuenta determinados
factores.

4.  Generalmente, muchas empresas conocen la
cultura del salario fijo, aunque existen otras
que consideran el salario mixto como una
forma interesante de conseguir mejores
resultados. Los salarios variables suelen ser
utilizados cuando se requiere que la persona
cobre por lo que produce, puede aportar
muchos más beneficios a los trabajadores
válidos pero a muchas personas no les gusta
no saber si van a cobrar o no ni cuánto
cobrarán

5. Clases de Salarios
Existen dos tipos de salarios fundamentales
estos son: el salario directo y el salario
indirecto.
 El salario directo es el pagado por el
empleador como contraprestación del servicio
a cargo ocupado.
 El salario indirecto es resultante de cláusulas
ofrecidas por la organización. Incluye:
premios, comisiones, propinas, horas extras

6. POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL
PAGO
 Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda
de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.
 Salario en Especie (30%): Es el que se paga
en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este
aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina
que "el pago podrá hacerse parcial y
excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por
ciento), siempre que estas prestaciones sean
apropiadas al uso personal del trabajador y de
su familia, excedan en beneficio de los mismos y que
se les atribuya de una forma justa y razonable".
 Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda
y otra en especie.

7. POR SU CAPACIDAD
ADQUISITIVA
 Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado
en contrato individual por el cargo ocupado. En una
economía inflacionaria, si el salario nominal no es
actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar
todas las necesidades del trabajador).
 Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el
empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y
corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o servicios que puede
adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición
del valor real no significa aumento salarial: "El salario
nominal es alterado para proporcionar salario real
equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción
entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el
aumento real del salario (crecimiento del salario real).

8. POR SU CAPACIDAD
SATISFACTORIA
 Individual: Es el que basta para satisfacer las
necesidades del trabajador.
 Familiar: Es el que requiere la sustentación
de la familia del trabajador.

9. POR SU LIMITE
 Salario Mínimo: Es aquel suficiente para
satisfacer las necesidades normales de la vida del
trabajador consistente en:
 Alimentación
 Habitación
 Vestuario
 Transporte
 Previsión
 Cultura y recreaciones honestas.
 Salario Máximo: Es el salario mas alto que
permite a las empresas a una producción
costeable.

10. POR RAZON DE QUIEN PRODUCE
EL TRABAJO O RECIBE EL
SALARIO
 Salario Personal: Es el que produce quien
sustenta la familia, normalmente el padre.
 Salario Colectivo: Es el que se produce entre
varios miembros de la familia que sin
grave daño puedan colaborar a sostenerla, como
por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos
mayores de 16 años.
 De Equipo: Es el que se paga en bloque a
un grupo de trabajo, quedando a criterio de este

11. POR LA FORMA DE PAGO
 Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo
toma en cuenta el tiempo en que el trabajador
pone su fuerza de trabajo a disposición del
patrón.
 Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se
computa de acuerdo al número de unidades
producidas

12.  En conclusión el salario constituye el centro
de las relaciones de intercambio entre las
personas y las organizaciones. Todas las
personas dentro de las organizaciones
ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio
reciben dinero, lo cual representa el
intercambio de una equivalencia
entre derechos y responsabilidades reciprocas
entre el empleado y el empleador.

13.  La participación de los salarios en el valor del
producto depende, obviamente del ramo de
actividad de la organización. Cuanto más
automatizada sea la producción
(tecnología de capital intensiva), menor será la
participación de los salarios y los costos de
producción. En cualquiera de estos dos
casos, los salarios siempre representan
para la empresa un respetable volumen de
dinero que debe ser muy bien administrado.

14.  Con el fin de atraer y retener el personal
necesario para la organización, los
empleadores deben considerar que la
compensación ofrecida es la más equitativa
posible, con relación a los conocimientos y
experiencias al servicio de la empresa.

15. TEORÍA DE LA
DISTRIBUCIÓN
Producción, Productividad y Salarios

16. Producción
Es la actividad Económica que consiste en la
creación de productos o servicios.
Sus factores son:
 Capital
 Trabajo
 Materiales

17. Productividad
 Es la cantidad de producción obtenida por
unidad de factores de producción utilizados
para obtenerla.

19. Salario
 Es la cantidad del dinero que el capitalista
paga por un determinado tiempo de trabajo o
por la ejecución de una tarea determinada

20. Relación entre ellos:
 La producción y la productividad son
determinantes del salario; la productividad se
puede fomentar y ampliar si el trabajador mas
productivo recibe mayor remuneración por su
trabajo.

21. En Resumen:
 La Producción: no es mas que una medida que se utiliza
para expresar los resultados logrados en una jornada de
trabajo, mientras que la.
 Productividad: es generalmente entendida como la relación
entre la producción obtenida y los recursos utilizados para
obtenerla.
También puede ser definida como la relación entre los
resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: cuanto
menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado
deseado, más productivo es el sistema.

Por lo que muchas empresas, incentivan al personal con
salarios superiores, cuando logran una mayor
productividad, entendiendo que al ser mas productivos, la
empresa ahorra en materiales, equipo, mano de obra y
tiempo de fabricación, convirtiéndose en un proveedor mas

22. TEORÍA OBJETIVA Y
SUBJETIVA DEL
SALARIO

23. Teoría Objetiva del Salario
 Existen dos teorías principales acerca de la
distribución del producto entre los factores de
la producción: la objetiva o marxista, y la
subjetiva o marginalista. Si nos referimos
exclusivamente al salario, hablamos de teoría
objetiva y teoría subjetiva del salario.

24. Teoría Objetiva del Salario
La teoría objetiva del salario parte de la teoría
del valor, afirmando que el trabajo socialmente
necesario de toda la población económicamente
activa de la sociedad, crea el producto social, y
esto es lo que se reparte entre las distintas
clases sociales. Esta teoría estudia y analiza el
sistema capitalista en especial.
Una parte del producto social se reparte a los
obreros asalariados en forma de salario, lo cual
se encuentra determinado por leyes objetivas
del sistema capitalista.

25. Algunas consideraciones
importantes:
 El salario es el precio de la fuerza del trabajo
(no el trabajo).
 La fuerza de trabajo es una mercancía; Marx
afirma: “ Los obreros cambian su
mercancía, la fuerza de trabajo, por la
mercancía del capitalista, el dinero, y este
cambio se realiza guardándose una
determinada proporción: Tanto dinero por
tantas horas de uso de la fuerza de trabajo” .
 Las leyes que determinan el salario son las
mismas que determinan el precio de cualquier

26.  El precio de la fuerza de trabajo, o sea el
salario, se encuentra determinado por la
competencia entre los compradores y
vendedores; es decir, por las relaciones de
oferta y demanda, lo que en última instancia
constituye la lucha de clases dentro del
sistema capitalista.
 El precio del trabajo se encuentra determinado
por su costo de producción; es decir, lo que
cuesta producir la fuerza de trabajo.

27.  La teoría objetiva del salario pretende explicar
científicamente las leyes que rigen la
determinación de los salarios en el sistema
capitalista.
Clasificación del salario (real, nominal, por
tiempo, a destajo, etcétera)
 Salario individual. Son los ingresos que
percibe una persona por el alquiler o venta de
su fuerza de trabajo. Por ejemplo, el salario de
un obrero.
 Salario total. Es el conjunto de los ingresos de
todos los asalariados de un país en un periodo

28. Teoría Subjetiva del Salario
 Demuestra que todos que todos los factores
de la producción son igualmente productivos
que el hombre y la maquina están situados en
el mismo plano y que ambos tienen la misma
remuneración que a ellos corresponde por su
participación en el proceso productivo.

29. Diferencias entre la TOS y
TSS
 Determinación del Salario: en la objetiva se
hace de manera social y en la subjetiva de
manera matemática; con curvas y ecuaciones
técnicamente bien elaboradas.
 Explicación de la teoría: la objetiva, pretende
analizar el comportamiento del conjunto de
relaciones sociales de producción y
distribución en el sistema capitalista y la
Subjetiva; es parcial se circunscribe al sujeto
al ente económico, pero es absolutamente
incapaz de explicar el salario social.

31. LEY DE BRONCE DE
LOS SALARIOS

32.  También conocida como Ley de hierro de los
salarios, es el argumento según el cual los
salarios tienden “naturalmente” hacia un nivel
mínimo, que corresponde a las necesidades
mínimas de subsistencia de los trabajadores.
Cualquier incremento en los salarios sobre
este nivel llevara a un incremento de la
población y entonces el aumento de la
competencia por obtener un empleo hará que
los salarios se reduzcan de nuevo a ser
mínimo.

33.  1817; publicado en un folleto por el
economista David Ricardo (Iron Law of
Wages)
 Fue adoptado posteriormente por Karl Marx, e
influyo en su temprana visión pesimista acerca
de la posibilidad de que los trabajadores
puedan beneficiarse del capitalismo.
 Ferdinand Lassalle, la divulgo
posteriormente como “Ley de Bronce
Económica” al compararla con la paternidad

34.  Para explicar por que los salarios bajan hasta
el nivel de la subsistencia David Ricardo
basaba su argumentación en la Ley de los
Rendimientos decrecientes de la Tierra, A
medida que las mejores tierras se iban
ocupando, la creciente población se
desplazaba a tierras con una productividad
menor, es decir tierras Marginales.

35.  Cuando las tierras solo dan para subsistir, el
salarios es solo de subsistencia. Debido a la
competencia entre los
trabajadores, además, ese salario será el
mismo para todos los trabajadores (incluso
para aquellos que trabajan en tierras con
mayor productividad)

36.  El argumento de David Ricardo se puede
extrapolar también a otra economía industrial
(no solo agrícola) si suponemos también
rendimientos decrecientes del factor capital.

37. EL CAPITAL

38. Concepto
 Capital: Se denomina capital al elemento
necesario para la producción de bienes de
consumo y que consiste en
maquinarias, inmuebles u otro tipo de
instalaciones. Así, los llamados bienes de
capital son aquellos bienes destinados a la
producción de bienes de consumo. Estos
tienen que tener el suficiente grado de
efectividad para satisfacer necesidades y
generar rédito económico.

39. Tipos:
 Capital Circulante: es aquel que se agota en
la producción y debe ser repuesto.
 Capital Fijo: que tiene un desgaste a largo
plazo y no se agota en la producción.
 Capital variable, que es aquel que se
intercambia por una labor, es decir, el salario
que se paga a los empleados; y finalmente.
 Capital constante, que corresponde a la
inversión hecha en maquinarias, materias
primas, etc.

40. Es importante:
 Marx, básicamente planteo: que las ganancias del proceso
de producción se reinvierten en maquinarias y mejores
mecanismos que provocan una mejor capacidad de
producción y una baja en el requerimiento de trabajo
humano. De esta manera, cada vez se tiene la capacidad de
producir más bienes de consumo a la vez que hay menos
gente con capacidad de adquirir esos bienes. Según Marx
esta contradicción del sistema llevaría inevitablemente a una
abolición del mismo, surgiendo una nueva forma
de organización que derivaría en una sociedad sin clases.

41.  La capacidad de atraer capitales es una de las
tareas fundamentales de un país que quiere
fortalecer su economía. Además de que la
radicación de capitales provenientes del exterior
aumentaría la producción de bienes, una de las
consecuencias más positivas sería la cantidad de
empleo que podría crear.

42. Acumulación de Capital
 Hemos visto cómo el capital, bajo la forma de
la mercancía, produce plus-valor. Es sólo a
través de la venta de la mercancía como se
realiza el plus-valor oculto en ella, junto con el
valor de capital adelantado para la producción
de la misma. El proceso de acumulación del
capital, por consiguiente, supone su proceso
de circulación.

43.  La primera condición de la acumulación consiste en que el
capitalista haya conseguido vender sus mercancías y
reconvertir en capital la mayor parte del dinero así obtenido.
En lo que sigue, damos siempre por supuesto que el capital
recorre de manera normal su proceso de circulación.
 El capitalista que produce el plus-valor, es decir, el que
directamente succiona de los obreros trabajo impago y lo fija
en mercancías, es por cierto el primer apropiador, pero en
modo alguno. El propietario último de ese plus-valor.
Posteriormente tiene que compartirlo con capitalistas que
desempeñan otras funciones en el conjunto de la producción
social, con los terratenientes, etc.
 El plus-valor, pues, se escinde en varias partes. Sus
fracciones corresponden a diversas categorías de personas y
revisten formas diferentes e independientes entre sí, como
ganancia, interés, ganancia comercial, renta de la tierra, etc.

44. La acumulación originaria del
capital fue acompañada de:
 La quiebra de los campesinos y su
transformación en individuos sin
propiedad, jurídicamente libres, carentes de
medios de subsistencia y, por lo
tanto, obligados a vender su fuerza de trabajo
a los capitalistas. Este hecho fue esencial en
las nuevas relaciones sociales que se dieron
en el seno de la industrialización, pues
permitió a los dueños de las fábricas disponer
de abundante mano de obra procedente del
campo con la que acrecentar a través de
la plusvalía una riqueza
que, reinvertida, multiplicó el desarrollo del

45.  La concentración de caudales en pocas
manos, esencial en la creación y desarrollo de
empresas industriales, por ejemplo, en la
Inglaterra del siglo XVIII.

46.  La acumulación de capital supuso
la separación de los medios de
producción (esencialmente la tierra) de los
productores directos, los campesinos. En
Inglaterra este proceso se realizó mediante las
leyes de cercamiento o "enclosures", que
privaron a los agricultores tradicionales de
los bienes de comunes destinados al
autoconsumo. Los nuevos propietarios
pasaron a explotar las nuevas propiedades
con una mentalidad capitalista.

47. Capital Social Suscrito
 Es el total que se ha prometido aportar a una
sociedad. El capital suscrito es aquél que los
fundadores o promotores o los interesados en
ingresar a la sociedad prometen aportar
dentro del límite del capital social.
 La Ley exige una suscripción de un mínimo
del capital social en el momento de celebrarse
en el contrato. Luego, el capital suscrito ha de
variar a medida que nuevos interesados en
incorporarse a una sociedad, suscriban
acciones, dentro del margen del capital social.

48.  La suscripción se instrumenta en un
documento en que una persona declara que
se obliga a aportar una determinada suma de
dinero o determinados bienes por cierto valor
para integrar determinado capital y número de
acciones de una sociedad. Genera un derecho
de crédito de la sociedad contra el suscriptor.

49.  La Ley no impone un plazo preciso dentro del
cual los suscriptores deban cumplir con la
integración prometida; ello puede ser
dispuesto en una disposición transitoria del
contrato o en un programa o en una asamblea
o por el directorio. En tanto no cumplan con el
aporte prometido no adquieren acciones y, por
lo tanto, no tendrán los derechos que las
acciones acuerdan.

50. Finalidad
 La finalidad de la integración y la suscripción
mínimas es asegurar la realidad de la
existencia de dinero, bienes y créditos en el
patrimonio de la sociedad de responsabilidad
limitada y de la sociedad anónima pues en
estos tipos sólo el patrimonio social es
garantía de las obligaciones contraídas frente
a terceros. En particular, la suscripción de
capital genera un derecho de crédito de la
sociedad contra los socios, al que ésta podrá
recurrir para recomponer o aumentar su activo
patrimonial.

51. Capital Social Integrado
 El capital integrado representa el valor de lo
aportado. Corresponde al dinero o bienes
efectivamente incorporados al patrimonio social.
 La Ley exige a las sociedades anónimas una
integración mínima en el acto de la celebración
del contrato. Luego, el capital integrado ha de
aumentar a medida que los interesados realicen
nuevos aportes, dentro del margen del capital
social y con los mecanismos previstos por la Ley.
La sociedad anónima emite acciones contra el
aporte integrado.

52.  El capital integrado aparece en la contabilidad
como un pasivo o deuda que la sociedad
contrae con sus accionistas, denominado
“pasivo consolidado”, puesto que los
accionistas no pueden reclamar su pago más
que en ciertas ocasiones: receso o liquidación
por disolución de la sociedad y, en ambos
casos, previa deducción de las deudas con
terceros o pasivo exigible

53. Finalidad
 Con los aportes de los socios que forman el
capital inicial, a la vez, se constituye el
patrimonio del ente jurídico nacido del
contrato. La obligación de integrar asegura a
los acreedores una composición mínima del
patrimonio social (función de garantía) y, a su
vez, provee los fondos indispensables para
que la sociedad pueda comenzar a desarrollar
su objeto (función instrumental).

54.  En la relación interna entre los accionistas y la
sociedad, el capital social determina la
proporcionalidad de la parte de cada socio en
el capital total. Cada accionista, en la
proporción que determina su participación en
el capital social, dispone de derechos
patrimoniales y políticos que se miden por la
proporción de su aporte con el total integrado

55. TEORÍA
MACROECONÓMICA

56. MÉTODO DE LA
PRODUCCIÓN:
La fórmula del PIB para este método es:
PIB = VBP + CI
Dónde:
 PIB = Producto Interno Bruto
 CI = Consumo Intermedio
 VBP = Valor Bruto de la Producción
Este método consiste en deducir al valor bruto de la producción (se realiza a
precios básicos) y el consumo intermedio (se valora a precios comprador).

57. METODO DEL INGRESO
 Se entiende por ingreso como el pago de los
factores de la producción; es decir, el pago al
trabajo y al capital.
 Sumaremos las remuneraciones a los factores
de la producción.
Salarios (utilización del trabajo)+ Ganancia
(utilización del capital fijo)+ Intereses (utilización
de los recursos financieros)+ Rentas (ganancia
de la tierra o uso de propiedad ajena)= Producto
Nacional Neto a Costo de Factores= Ingreso
Nacional.

58.  Éste debería ser el valor de la producción o
Producto Nacional, puesto que aquí están
considerados todos los ingresos surgidos del
aparato productivo
 Sin embargo, como el valor de la producción
siempre se mide de acuerdo a los precios que
tienen estos productos en el mercado, existen
otros elementos que inciden en el precio de
los artículos; tales elementos son
depreciaciones, impuestos indirectos y
subsidios.

59. EQUILIBRIO ECONOMICO
 Es la suma de los equilibrios parciales tanto
de las empresas como oferentes de
mercancías y servicios y como demandantes
de factores productivos, así como de los
individuos considerados demandantes de
mercancías y servicios y oferentes de
servicios productivos. Este equilibrio
económico general es una abstracción, pero
permite hacer comparaciones respecto a lo
que ocurre realmente en la economía.

60. En la teoría macroeconómica se puede hablar
de un equilibrio económico general, cuando:
 La oferta global es igual a la demanda global
 Los ingresos de venta son iguales a los gastos
de consumo.
 Los costos de producción son iguales a los
ingresos que reciben los factores de la
producción.

61. EQUILIBRIO MARXISTA
 El esquema de reproducción simple del
sistema capitalista donde no existe
acumulación de capital; todo lo que se
produce se consume también explico el
esquema de reproducción ampliada donde si
existe acumulación de capital.

62. EQUILIBRIO KEYNESIANO
 El equilibrio económico general que existe
cuando el ingreso nacional es igual al
consumo nacional más el ahorro nacional.

63. CONCLUSIÓN
Estudio del comportamiento de los grandes
agregados económicos como: el empleo
global, la renta nacional, la inversión, el
consumo, los precios, los salarios, y los
costos, entre otros. El propósito de la teoría
macroeconómica, por lo general, consiste en
estudiar sistemáticamente las causas que
determinan los niveles de la renta nacional y
otros agregados, así como la racionalización de
los recursos.

64.  La teoría macroeconómica clásica buscaba
explicar la dinámica y evolución de la
economía nacional con base a la
productividad en el trabajo y en los ritmos de
acumulación de capital, los cuales
determinaban tanto el bienestar de los países
como el crecimiento y monto de las riquezas.
 La teoría macroeconómica moderna se basa
en primer lugar en el estudio de los clásicos y
en especial de Adam Smith.