2. Definitie:
Discriminarea in cariera,definita ca forma de discriminare
in procesele de angajare, promovare, definire a
obligatiilor si sarcinilor si in compensatii, poate fi
denumita si:
Discriminare la locul de munca
Discriminare pe piata muncii
29.03.2013 Climov Cristina
3. Cauze ale discriminarii:
Stereotipurile
Discriminarea constienta datorata prejudecatilor.
Exemplu: un angajator poare refuza sa angajeze vreunul
din membrii unei comunitati pentru a conduce una din
masinile firmei sale deoarece considera ca reprezentantii
etniei respective nu sunt soferi priceputi.
29.03.2013 Climov Cristina
4. Cauze ale discriminarii:
Ideologia:
Unii oameni discrimineaza din motive ideologice cum ar
fi ideea ca unii oameni sunt superiori altora in
dezvoltarea unor anumite abilitati.
Exemplu: evreii ar fi foarte buni negustori, comercianti
asiaticii (chinezi si coreeni) se pricep mai
bine la tehnologie si lucreaza mai ieftin.
29.03.2013 Climov Cristina
5. Cauze ale discriminarii:
Impactul disparat (discriminare indirecta)
Acest tip de discriminare poate aparea chiar atunci cand
exista reguli corecte si aplicate pentru toata lumea in
mod egal.
Exemplu: cand o companie este adepta unei politici
interne care interzice purtarea barbii, decizia ii poate
afecta pe adeptii religiilor care cer barbatilor sa poarte
barba.
29.03.2013 Climov Cristina
6. Cauze ale discriminarii:
Discriminare structurala:
Discriminarea poate fi prezenta si la nivelul unor grupuri
mai mari, chiar la nivelul unor organizatii.
Exemplu: o companie poate decide sa promoveze
manageri din departamentul de vanzari, dar sa
diminueze numarul de angajati promovati din alte
departamente (operativ, IT, marketing).
29.03.2013 Climov Cristina
7. Discriminarea de gen:
Diferentele salariale intre femei si barbati nu sunt in sine
o dovada a discriminarii.
Pentru stabilirea elementelor discriminatoare este
necesara o evidenta clara a diferentelor salariale
motivate de diferentele de calificare profesionala.
Doar acele dezechilibre neexplicate prin calificarea
profesionala potrivita pot fi considerate dovezi ale
discriminarii.
29.03.2013 Climov Cristina
8. Discriminarea de gen:
Studii de caz:
I. Univ. de Drept Michigan, 1987-1993 si 1994 -2000
Concluzie: Desi veniturile erau foarte asemanatoare imediat dupa
absolvire, in urmatorii 15 ani, femeile din cadrul studiului au ajuns sa
castige 60% din venitul mediu al barbatilor.
II. Grup parlamentar american, 1993
Concluzie: femeile albe si cele afro-americane aveau un venit mediu
anual mai mic decat barbatii albi, non-hispanici.
Totusi, nu au putut deduce clar raportul veniturilor femei hispanice si
asiatice si barbatii albi, non-hispanici.
29.03.2013 Climov Cristina
9. Discriminarea de gen:
Reprezentarea minoritara a femeilor:
“pipeline”: femeileintra in general pe pozitii inferioare si au
nevoie de mai mult timp pentru a ajunge in posturile de nivel
superior
“bariers”:exista anumite bariere care impiedica femeile sa
ajunga in posturile din nivelurile superioare
bariere nediscriminatorii: dedicarea fata de familie, conflictele
din familie
bariere discriminatorii: retelele de socializare
barbatii sunt mai priceputi in a-i conduce pe ceilalti
29.03.2013 Climov Cristina
10. Discriminarea de gen:
Evolutia legislativa in SUA:
1964 - Civil Rights Act (Actul Drepturilor Civile)
1963 - Equal Pay Act (Actul pentru plati egale): plati
egale femeilor si barbatilor pentru aceeasi calificare
profesionala
1964 - Title VII din Civil Rights Act : primul act redactat
integral impotriva discriminarii pe piata muncii
A fost admisa si calificarea ocupationala bona fide (BFOQ)
1986 - agresiunea sexuala a fost admisa ca ilegalitate
29.03.2013 Climov Cristina
11. Discriminarea de gen:
Cazuri celebre de agresiune sexuala:
1.Fabrica Mitsubishi Motors din Illinois
In 1998, Mitsubishi a acceptat sa despagubeasca cu $34 million
mai multe femei angajate ale consortiului intr-o fabrica in Normal,
Illinois.
2.Conventia de la Tailhook
In 1991, un proces a fost deschis impotriva fortelor armate
americane. Paula Coughlin, fost locotenent, a fost una din cele
peste 80 de femei supuse agresiunilor sexuale.
3. Paula Jones vs. Bill Clinton
In 1991, Paula Jones era functionar public iar Bill Clinton era
Guvernator de Arkansas. Paula a deschis un proces cu acuzatia de
agresiune sexuala pe numele acestuia insa Bill Clinton a negat toate
acuzatiile.
29.03.2013 Climov Cristina
12. Discriminarea dupa etnie:
Studii de specialitate:
Norvegia, iunie 2011,
Concluzie: 26% din norvegienii majoritari (si doar 11% dintre
angajatii norvegieni de alte etnii) sunt supra-calificati pentru
munca lor
Marea Britanie, 2009,
Concluzie: 71% medici afro-americani, 45% asiatici, 63% de
alta atnie, 27% hispanici, comparativ cu doar 7% dintre
medicii “albi” s-au confruntat cu situatii de discriminare de-a
lungul carierei
29.03.2013 Climov Cristina
13. Discriminarea dupa etnie:
Studii de specialitate:
Marea Britanie, 2012,
Majoritatea femeilor isi schimba numele si renunta la portul
religios in cadrul interviurilor de angajare
Rata de somaj este dubla pentru femeile de alta etnie, mai
ales pentru cele din Pakistan, Bangladesh si cele afro-
americane.
Unii angajatori considera ca femeile musulmane si-ar putea
lasa slujba dupa primul copil.
29.03.2013 Climov Cristina
14. Discriminarea dupa aspectul fizic:
Studii de specialitate:
SUA,1994, "homely"
9% dintre barbatii considerati de angajatorii
intervievati ca fiind “homely” sau “below
average” primeau cu 9% mai putin la
veniturile/ora. "below
average",
32% dintre barbatii "above average" or
"handsome“ castigau cu 5% mai mult decat
media
"above
Cele mai atractive femei primeau doar cu 4% average"
mai mult decat media femeilor
8% din cele studiate au fost considerate "handsome
“homely” sau “below average” si castigau cu
doar 5% mai putin decat media or beautiful"
29.03.2013 Climov Cristina
15. Discriminarea dupa aspectul fizic:
Studii de specialitate:
Marea Britanie, 2007
Gradul de prejudecati privind aspectul fizic scade o data cu
experienta in munca.
73% din timp noii manageri au ales cel mai “frumos” candidat
65% din timp managerii mijlocii
47% din timp managerii foarte experimentati
29.03.2013 Climov Cristina
17. Diferente salariale in Romania:
Diferente de varsta:
Mercer, 2012, 27.508 participanți
29.03.2013 Climov Cristina
18. Diferente salariale in Romania:
Diferente de venituri:
Mercer, 2012, 27.508 participanți
29.03.2013 Climov Cristina
19. Discriminarea in procesul de
promovare:
Studiu salarial Mercer realizat pe companii din Europa
(94%) si din alte continente (6%)
67% dintre companii nu au nicio strategie pentru dezvoltarea
femeilor pentru pozitii de top management
40% dintre companii nu au nicio strategie pentru dezvoltarea
femeilor-lider
Majoritatea companiilor nu au un proces bine definit de
identificare a angajaților cu potențial ridicat
30% dintre companii au dificultăți în a crea un “pipeline” de
femei-leader
29.03.2013 Climov Cristina
20. Stereotipuri de gen la nivel
cultural:
Va invit sa consultati si completati un chesionar al HART
Consulting:
http://www.hart.ro/ro/resurse/noutati/evaluarea-
stereotipurilor-de-gen-la-nivel-cultural/
Exemple de intrebari din chestionar:
Sa platesti (ca firma/ organizatie) instruirea unei femei este o
pierdere de bani, deoarece oricum ele vor parasi organizatia
de indata ce se vor casatori sau vor avea copii?
Femeile isi schimba mai des locul de munca decat barbatii?
29.03.2013 Climov Cristina
