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COMPARACIÓN ENTRE
ARGENTINA E ITALIA
Fecha de entrega:9 de
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HORAS DE TRABAJO
 La ley nº 196. No se deben
exceder las 40 horas por
semana. De lo contrario La ley
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VACACIONES PAGAS
 Italia ha ratificado la
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Vacaciones con Sueldo
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INDEMNIZACIÓN POR DESPIDOS
 El incumplimiento del
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EDAD MÍNIMA Y PROTECCIÓN DE TRABAJADORES
JÓVENES
 La ley nº 345, y la ley 262
establecen que la edad mínima
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PROTECCIÓN Y LICENCIA POR MATERNIDAD
 En Argentina: : Queda
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personal femenino durante
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PERMISO POR ENFERMEDAD
 En Argentina: En nuestro
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LICENCIA POR ESTUDIOS
 En Argentina:: A los efectos del
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HUELGAS
 En Argentina: La huelga y las
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CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
 En Argentina: Los
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trabajo determinarán el
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IGUALDAD
 La Constitución italiana (art. 3) recoge el concepto de
igualdad de todos los ciudadanos ante la ley. El
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 Italia y Argentina comparten en algunos aspectos el
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CUESTIONES RELATIVAS A LA PAGA
 La secc. 36 de la Constitución italiana incluye el
derecho del trabajador a percibir un s...
 En Argentina si se fija un salario mínimo vital y
móvil según el Art. 125. — Salario mínimo
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REGLAMENTACIÓN DE LOS SINDICATOS
 La Constitución italiana reconoce el derecho de los
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 La financiación de los
sindicatos se realiza
mediante las cuotas de los
trabajadores.
 En el caso de los
sindicatos, es...
BIBLIOGRAFÌA
 http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-
29999/25552/texact.htm
 http://www.ilo.org/ifpdial...
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Legislación Laboral: Argentina italia

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El empleo en Italia es estrictamente regulado por las autoridades y el cumplimiento con la legislación es obligatorio a la hora de contratar a personal.

Empleadores puede encontrar las leyes de contratación difíciles a seguir y navegar ya que están hechos para el apoyo comprehensivo del empleado. Cada sector de negocio tiene unas reglas y condiciones específicas a él, por lo tanto cado uno está regulado diferente.

También existen normativas que son específicamente aplicados a ciertos trabajos y tamaños de empresas. Los derechos básicos de empleados incluyen horarios estándar, y ser miembro de un sindicato. A la hora de realizar un contrato de empleo sería aconsejable contratar a un experto dado que los sindicatos están muy involucrados en el apoyo de los empleados.

Notificar por adelantado al INEM la contratación de nuevos trabajadores es obligatorio. Una copia del contrato, sea temporal o permanente tiene que ser presentado ante las autoridades, y si se realiza también cualquier enmienda.

En Italia, el horario estándar es 08:00hrs a 13:00hrs y de 17:00hrs a 19:00hrs de lunes a viernes. Empleados solo puede trabajar cuarenta horas a la semana.

Justo como las leyes laborales están especificadas por cada sector empresarial, el sueldo mínimo está determinado por cada sector, y no por una tarifa universal por todo el país. El sueldo mínimo está determinado por la asociación a quien subscribe el empleador y los tres principales sindicatos en ese sector. Los empleadores tienen que cumplir con esa tarifa aunque no tomaron parte en la decisión de fijar el sueldo.

El empleador tiene que contribuir a los pagos de seguridad social. La cantidad es determinada por el cargo y el número de empleados. La contribución está calculada combinando el sueldo, los pagos extra ordinarios y horas extra. Trabajadores no italianos están requeridos a pagar las mismas contribuciones.

Las condiciones para un despido están presentadas en las leyes laborales y están incluidos en todo contrato de empleo. Estos términos de empleo incluyen el tiempo requerido para avisar la recisión del contrato por ambas partes. En Italia, un finiquito conocido como un TFR tiene que ser des-embolsado a un empleado cuando deje la empresa. Para poder hacer frente a este pago el empleador tiene que reservar un 6.91% del salario anual del empleado. El empleado puede hacer lo que quiera con ese finiquito, destinarlo para su pensión, recibirlo entero o en mensualidades.

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Legislación Laboral: Argentina italia

  1. 1. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: COMPARACIÓN ENTRE ARGENTINA E ITALIA Fecha de entrega:9 de Octubre Alumnas: Camila Saulys y Nahir Domiàn
  2. 2. HORAS DE TRABAJO  La ley nº 196. No se deben exceder las 40 horas por semana. De lo contrario La ley exige una autorización específica, la paga de estas horas extraordinarias no puede ser inferior al 30 por ciento. los que trabajan y estudian a la vez. Tienen derecho a realizar un horario de trabajo que les permita asistir a los cursos y preparar los exámenes y a percibir un salario que incluya los días que no puedan asistir al trabajo por tener exámenes. Todos los trabajadores tienen derecho a descansar un día por semana (artículo 36 de la Constitución), normalmente el domingo (secc. 2109 del Código Civil).  La jornada de trabajo nocturno no puede durar más de 7 horas y el trabajo insalubre 6 horas. Entre jornada y jornada debe haber 12 horas mínimo. El domingo el trabajador goza de su día de descanso. Según el artículo 201 El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.  Italia Argentina
  3. 3. VACACIONES PAGAS  Italia ha ratificado la Convención de Vacaciones con Sueldo de la OIT, de 1970 ( nº 132) que establece un permiso mínimo no inferior a tres semanas de trabajo por cada año de servicio. Si deben trabajar estos días, reciben una paga doble, más un 50% de la remuneración habitual.  En Argentina los trabajadores, según los artículos 150 y 155 de la ley de contrato de trabajo gozan, de un descanso retribuido continuado de mínimo 14 días por año.
  4. 4. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDOS  El incumplimiento del contrato de trabajo dará lugar a una indemnización que no podrá ser menos a un mes de remuneración que se hubiere convenido.  Rescindido el contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización (trattamento di fine repporto), que es como una parte que se separa del salario anual del empleador. El trattamento di fine repporto se puede pagar por adelantado solo si se cumplen dos condiciones: que el trabajador haya cumplido 8 años de servicio y que tenga previsto adquirir su residencia particular o lo necesite para cuestiones medicas. En Argentina En Italia
  5. 5. EDAD MÍNIMA Y PROTECCIÓN DE TRABAJADORES JÓVENES  La ley nº 345, y la ley 262 establecen que la edad mínima para emplear a una persona es cuando haya finalizado la escolarización obligatoria, pero nunca antes de los quince años de edad. La ley Italiana prevé certificados médicos especiales que garantizaran su aptitud física para el trabajo, chequeos médicos periódicos, limitaciones del horario laboral, prohibición de la nocturnidad, etc.  La ley nº 148 se promulgó en la lucha contra la explotación de menores  Se puede celebrar cualquier tipo de contrato a partir de los 16. Según el Art. 188 se deben Certificar la aptitud física. No pueden trabajar más de 6 horas diarias, No se les permite realizar tareas penosas, nocturnas o insalubres, según el artículo 191. Según el Art. 161, los trabajadores estudiantes tienen derecho a Licencia por exámenes presentando el debido certificado Italia Argentina
  6. 6. PROTECCIÓN Y LICENCIA POR MATERNIDAD  En Argentina: : Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. Se presume que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización  En Italia: Desde el inicio del embarazo hasta 1 año después de haber nacido el niño la trabajadora no puede ser despedida. La licencia por maternidad es obligatoria desde 2 meses antes del nacimiento hasta 2 meses después. Actualmente tanto el padre como la madre tienen el mismo derecho a obtener permiso en caso de que el niño se enferme. Es ilimitado hasta los 3 años de vida y de 5 días anuales hasta los 8 años.
  7. 7. PERMISO POR ENFERMEDAD  En Argentina: En nuestro país en caso de accidente laboral o enfermedad, tiene licencia de 3 a 12 meses pagos según su antigüedad. El empleado durante un año conserva su empleo. “Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador.  En Italia: Durante el periodo de enfermedad la duración del periodo de interrupción del contrato se determina en los convenios colectivos, según la antigüedad del trabajador. El periodo medio es de un año, durante el cual el trabajador percibe el salario completo.
  8. 8. LICENCIA POR ESTUDIOS  En Argentina:: A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artículo 172, los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios  En Italia: Los trabajadores con un mínimo de 5 años de antigüedad pueden solicitar hasta 11 meses de permiso sin sueldo para asistir a escuelas, cursos, etc. Los trabajadores tienen derecho a dedicar cierta cantidad de horas pagas para asistir a cursos relacionados o no con su actividad profesional.
  9. 9. HUELGAS  En Argentina: La huelga y las otras medidas de acción directa que interrumpan la prestación de los servicios sólo suspenderán los efectos de la relación laboral por todo el tiempo que duren. Cuando la huelga u otras medidas de acción directa aprobadas por la organización sindical pertinente obedecieren a culpa del empleador, el trabajador que participe en las mismas tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente al tiempo de su duración  En Italia: La Constitución italiana reconoce el derecho a la huelga el cual debe ejercerse dentro de limites que fija la ley. Si los servicios públicos se declaran en huelga deben garantizar un servicio mínimo, cuyas modalidades acordará la administración y la representación sindical a nivel de empresa. Debe anunciarla con un mínimo de 10 días en indicar su duración. No puede declararse en huelga el servicio militar, la policía, ni los marineros cuando están navegando.
  10. 10. CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO  En Argentina: Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.  En Italia: Los sindicatos pueden acordar libremente convenios colectivos a nivel provincial, regional y nacional. La negociación colectiva puede regular todos los aspectos de la relación entre los trabajadores, excepto aquellos que están regulados por la ley. Los convenios colectivos solo se aplican para las partes que hayan firmado dicho convenio. Si el empleador es miembro de la asociación de empleadores que ha firmado el convenio, el convenio cubrirá a los empleados de dicho empleador fueran o no miembros del sindicato correspondiente.
  11. 11. IGUALDAD  La Constitución italiana (art. 3) recoge el concepto de igualdad de todos los ciudadanos ante la ley. El Estatuto de los Trabajadores invalida cualquier acuerdo o acción a manos del empleador que constituya una discriminación por razones de sexo, raza, idioma, religión, opinión política. La ley 903, reconoce y garantiza la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo. La ley 604 y la ley 108 prohíben e invalidan el despido por razones discriminatorias. Siendo reconocidas como tal el SIDA y las discapacidades así como ser extranjero. 
  12. 12.  Italia y Argentina comparten en algunos aspectos el sentido de la igualdad, ejemplificado en los siguientes artículos de la ley de contrato de trabajo:  Art. 89 dice que el empleador deberá tratar de igual manera a sus empleados, en el Art. 90 se detalla que para realizar tareas calificadas deberá preferir dentro de sus trabajadores, en el Art. 187 se habla de la igualdad que debe haber entre la mujer y el hombre en relación a la retribución igual por igual tarea y la discriminación por sexo o estado civil y en el Art 20 tambièn se habla de retribución igual por igual tarea.
  13. 13. CUESTIONES RELATIVAS A LA PAGA  La secc. 36 de la Constitución italiana incluye el derecho del trabajador a percibir un sueldo digno para él y para su familia.  La ley italiana no fija ningún salario mínimo. No obstante, la mayoría de los trabajadores están cubiertos por un acuerdo sobre el salario básico, establecido mediante negociación colectiva Es posible solicitar a un juez que fije un salario mínimo, sólo en un contrato de trabajo individual.
  14. 14.  En Argentina si se fija un salario mínimo vital y móvil según el Art. 125. — Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimientos, vacaciones y previsión. También existe un salario mínimo profesional que asegure al trabajador un ingreso adecuado atendiendo a su profesión, oficio, categoría o calificación, según el articulo 131
  15. 15. REGLAMENTACIÓN DE LOS SINDICATOS  La Constitución italiana reconoce el derecho de los ciudadanos a asociarse de manera libre (secc. 19) y el derecho de los empleadores y los trabajadores a afiliarse a asociaciones o sindicatos.  La secc. 39 de la Constitución regula los sindicatos y especifica que solamente aquellos que estén registrados pueden obtener condición legal y realizar convenios colectivos válidos .Sin embargo, esta disposición no se ha puesto en práctica Por consiguiente, en Italia los sindicatos no precisan de reconocimiento. Generalmente, los empleadores se avienen a aplicar los convenios colectivos acordados por los principales sindicatos y asociaciones de empleadores, y retribuyen a todos sus empleados en consecuencia.
  16. 16.  La financiación de los sindicatos se realiza mediante las cuotas de los trabajadores.  En el caso de los sindicatos, es muy similar a Argentina, la diferencia es que están regulados por la ley 23551 y si se cumple esta regulación
  17. 17. BIBLIOGRAFÌA  http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000- 29999/25552/texact.htm  http://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national- labour-law-profiles/WCMS_159153/lang--es/index.htm

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