ECONOMIA DE LA EMPRESA Trabajo realizado por: Simón Juárez, Nil López y Sonia Nicolás. (Aparición por orden alfabético)
UNIDAD 6 6.1 Qué es el trabajo? 6.2 El marco normativo laboral
El trabajo  es un conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. A lo largo de la his...
<ul><li>Según la normativa laboral, para que una actividad laboral se considere trabajo, ha de cumplir unas característica...
Es la legislación laboral, es decir, el conjunto de leyes y normas legales que determinan el entorno del trabajo. El marco...
PRINCIPIOS DE LA CONSTITUCIÓN Derechos Fundamentales Derechos y libertades Principios rectores de la política social y eco...
<ul><li>A parte de la constitución, en el marco normativo laboral encontramos: </li></ul><ul><li>Tratados internacionales ...
LA JERARQUÍA LABORAL <ul><li>Estas normas que componen el marco normativo están sujetas a un principio de carácter jurídic...
Esclavitud:  Forzar a una o varias personas a trabajar sin su consentimiento o aprobación. VOLVER
Trabajo asalariado:  Trabajo remunerado, pagado. VOLVER
Convenio:  es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, ...
Trabajo en negro:  Trabajo pagado sin contrato ni dando cuentas a Hacienda. VOLVER
Contrato de trabajo:  Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios perso...
Legislación:  Conjunto de leyes sobre un asunto determinado. En este caso el trabajo. VOLVER
Constitución (española):  es la norma jurídica suprema (o máxima) del ordenamiento jurídico del Reino de España.   VOLVER
Tratado internacional:  es un acuerdo escrito entre ciertos sujetos de Derecho internacional y que se encuentra regido por...
OIT:  (Organización Internacional de Trabajadores). Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de l...
Estatuto de los trabajadores:  es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores. VOLVER
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PresentacióN Oficial Del Trabajo De Economia Tsa

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PresentacióN Oficial Del Trabajo De Economia Tsa

  1. 1. ECONOMIA DE LA EMPRESA Trabajo realizado por: Simón Juárez, Nil López y Sonia Nicolás. (Aparición por orden alfabético)
  2. 2. UNIDAD 6 6.1 Qué es el trabajo? 6.2 El marco normativo laboral
  3. 3. El trabajo es un conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. A lo largo de la historia, la forma predominante del trabajo fue la esclavitud . A partir de mediados del siglo XIX la esclavitud disminuye y se declara ilegal y el trabajo asalariado pasó a ser la forma dominante del trabajo. La relación de trabajo entre el empleador y el empleado está sujeta a diversas leyes y convenios , aunque también existe lo que se denomina como trabajo en negro . QUÉ ES EL TRABAJO?
  4. 4. <ul><li>Según la normativa laboral, para que una actividad laboral se considere trabajo, ha de cumplir unas características. </li></ul><ul><li>Voluntariedad: la persona decide si trabaja, donde y de que manera. </li></ul><ul><li>Por cuenta ajena: trabaja para otra persona y esta, le compensa pagándole un sueldo. </li></ul><ul><li>Retribución: El trabajo tiene que ser remunerado . </li></ul><ul><li>Subordinación: El trabajo de la persona está sometido a las decisiones del empresario. </li></ul>CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO
  5. 5. Es la legislación laboral, es decir, el conjunto de leyes y normas legales que determinan el entorno del trabajo. El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios según la legislación . Todas estas leyes se encuentran en la constitución . EL MARCO NORMATIVO LABORAL
  6. 6. PRINCIPIOS DE LA CONSTITUCIÓN Derechos Fundamentales Derechos y libertades Principios rectores de la política social y económica <ul><li>No ser discriminado por razón de sexo, raza, religión, opinión o cualquier circunstancia personal o social. </li></ul><ul><li>A huelga. </li></ul><ul><li>Afiliarse libremente al sindicado que se quiera. </li></ul><ul><li>Libertad para fundar sindicatos. </li></ul><ul><li>Al trabajo </li></ul><ul><li>A la promoción a través del trabajo. </li></ul><ul><li>A la elección de profesión u oficio. </li></ul><ul><li>A la negociación colectiva. </li></ul><ul><li>A un salario adecuado. </li></ul><ul><li>A la libertad de empresa. </li></ul><ul><li>Mantener un régimen público de Seguridad Social. </li></ul><ul><li>Realizar políticas orientadas a la plena ocupación. </li></ul><ul><li>Velar por la seguridad e higiene en el trabajo. </li></ul><ul><li>Garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada y las vacaciones pagadas. </li></ul><ul><li>Fomentar la formación y la readaptación profesional. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>A parte de la constitución, en el marco normativo laboral encontramos: </li></ul><ul><li>Tratados internacionales . </li></ul><ul><li>- Convenios de la OIT  Tipo de normas internacionales del trabajo dictadas por la OIT que depende de la ONU. Tiene como objetivo la promoción de la mejora de las condiciones laborales i calidad de vida de los trabajadores. </li></ul><ul><li>- Normas de la UE  Las principales son: libre circulación de la mano de obra en todo el territorio de la UE, condiciones de trabajo harmónicas, reconocimiento de las diferentes cualificaciones profesionales, etc. </li></ul><ul><li>Estatuto de los trabajadores . </li></ul><ul><li>Convenios colectivos  Acuerdos pactados entre los representantes de las empresas de un sector donde se fijan condiciones de trabajo y normas de convivencia laboral. </li></ul><ul><li>Contrato de trabajo </li></ul>LA JERARQUÍA LABORAL
  8. 8. LA JERARQUÍA LABORAL <ul><li>Estas normas que componen el marco normativo están sujetas a un principio de carácter jurídico: </li></ul><ul><li>principio de jerarquía normativa: Permite establecer el orden de aplicabilidad de las normas jurídicas y el criterio para solucionar las posibles contradicciones entre normas de distinto rango. </li></ul><ul><li>Esto determina la existencia de otro principio totalmente relacionado con el anterior: </li></ul><ul><li>Principio de norma mínima : una norma de rango inferior tiene que respetar los mínimos consignados a la norma superior, pero la puede mejorar. </li></ul>
  9. 9. Esclavitud: Forzar a una o varias personas a trabajar sin su consentimiento o aprobación. VOLVER
  10. 10. Trabajo asalariado: Trabajo remunerado, pagado. VOLVER
  11. 11. Convenio: es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. VOLVER
  12. 12. Trabajo en negro: Trabajo pagado sin contrato ni dando cuentas a Hacienda. VOLVER
  13. 13. Contrato de trabajo: Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador. VOLVER
  14. 14. Legislación: Conjunto de leyes sobre un asunto determinado. En este caso el trabajo. VOLVER
  15. 15. Constitución (española): es la norma jurídica suprema (o máxima) del ordenamiento jurídico del Reino de España. VOLVER
  16. 16. Tratado internacional: es un acuerdo escrito entre ciertos sujetos de Derecho internacional y que se encuentra regido por este, que puede constar de uno o varios instrumentos jurídicos conexos, y siendo indiferente su denominación. VOLVER
  17. 17. OIT: (Organización Internacional de Trabajadores). Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. VOLVER
  18. 18. Estatuto de los trabajadores: es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores. VOLVER

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