1. PARMA CAMP 2012

2. PROGETTO “SICURA – MENTE”
• COLORIFICIO BOERO BARTOLOMEO SPA
GENOVA
• PRODUZIONE DI PRODOTTI VERNICIANTI PER:
EDILIZIA
NAUTICA
NAVALE

3. LA CULTURA DELLA SICUREZZA
COM’ERA
• REGOLE IMPOSTE DALL’ALTO
• RISPETTO DELLA NORMA
• PROCEDURE
• FORMAZIONE
• INDICE INFORTUNISTICO AL DI SOTTO DELLA
MEDIA NAZIONALE
• “MINIMO FISIOLOGICO”
• SIAMO SICURI !

4. MI PRESENTO
• ERALDO PARODI
• RESP SALUTE SICUREZZA AMBIENTE QUALITA’
• ESPERIENZA VENTENNALE IN SICUREZZA
E AMBIENTE
• SONO MOLTO CURIOSO
• NON MI ACCONTENTO MAI
• MI CHIEDO SEMPRE
COME POSSO FARE MEGLIO IL MIO LAVORO?

5. ALLA RICERCA DEL GORILLA
• C’ERA CONDIVISIONE SULL’APPLICAZIONE
DELLA SICUREZZA?
• COME TROVARE LA MOTIVAZIONE
NEI LAVORATORI?
• COME FARE SICUREZZA INSIEME?
• C’E’ UN METODO PRATICO
E DI IMMEDIATO UTILIZZO?
• TUTTO BELLO, MA COME FARLO?
•SIAMO SICURI?

6. LE DIVERSE METODOLOGIE
DISPONIBILI
• BBS (SICUREZZA BASATA SUI
COMPORTAMENTI)
• SISTEMI DI GESTIONE DELLA SICUREZZA
• CIRCOLI DELLA SICUREZZA
• QUALSIASI COSA
SCEGLIESSI, COME RENDERLA
INNOVATIVA?

7. INNOVAZIONE
• PASSARE DAL COMPORTAMENTO “PASSIVO”
AL COMPORTAMENTO “PROATTIVO”
• COME FARE?
• DOVE TROVARE LE MOTIVAZIONI?

8. INNOVAZIONE
• COINVOLTI NELLA PROGETTAZIONE E
COORDINATI:
• AMMINISTRATORE DELEGATO, VICE
PRESIDENTE E DIRETTORE GENERALE
• RESPONSABILE RISORSE UMANE
• CONSULENTE STRATEGICO DI
COMUNICAZIONE E FORMATORE
• CONSULENTE TECNICHE DI PREVENZIONE

9. INNOVAZIONE
• I CORSI DI FORMAZIONE
• SICUREZZA VALORE DI TUTTI, QUINDI TUTTI
COINVOLTI: TOP
MANAGEMENT, QUADRI, PREPOSTI E
LAVORATORI

10. INNOVAZIONE
• DAL “TI DICO COME FARE”
AL “COME LO FARESTI TU?”
• FASE DI ASCOLTO
• SOSPENSIONE DEL GIUDIZIO
• MIGLIORAMENTO QUALITA’
DELLA VITA
• NO NORME, MA ESERCITAZIONI
• DIVERTIMENTO E RIFLESSIONE

11. METODOLOGIA
• COSTRUZIONE IN AULA
DEI NUOVI STRUMENTI
DI OSSERVAZIONE
• SPERIMENTAZIONE IN CAMPO
DEGLI STESSI
• INDIVIDUAZIONE E RISOLUZIONE
DEI POTENZIALI PROBLEMI
DI SICUREZZA

12. RISULTATI
• LA SICUREZZA E’ UN VALORE DI TUTTI
• AUMENTATE LE SEGNALAZIONI DI SICUREZZA
• CAMBIO DI PARADIGMA:
DA “OSSERVATI”
A “OSSERVATORI”

13. RISULTATI
• RIDOTTO DRASTICAMENTE
IL NUMERO DEGLI INFORTUNI
• MIGLIORATA LA COMUNICAZIONE
INTERPERSONALE
• ORA IL TERRENO E’ FERTILE
PER NUOVE SFIDE!