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Administración de Personal                                                                    Qué es la Administración de ...
Administración de Personal                                                                              con Estrategia Tri...
Administración de Nómina                                                                                             (Payr...
Rescindo de Relación Laboral                                                              ¿   Qué es el Rescindo de Relaci...
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  1. 1. Reclutamiento y Selección Qué es el Reclutamiento y Selección? ¿ El Reclutamiento y Selección es un proceso y conjunto de acciones que consiste en encontrar al candidato idóneo para cubrir funciones y actividades específicas para un puesto laboral, ya sea a nivel directivo, ejecutivo u operacional. La eficiente actividad de Reclutamiento y Selección, consiste en aplicar las técnicas más convenientes para contactar, atraer y retener al candidato adecuado. P ¿ or qué contratar servicios de Reclutamiento y Selección? C ¿ uáles son las ventajas competitivas de CNE en cuanto a los servicios de Reclutamiento y En toda empresa se sabe que el proceso para seleccionar y reclutar un candidato requiere Selección de Personal? de una alta inversión en tiempo y dinero, por lo que, en la mayoría de las ocasiones, las funciones propias de un departamento  Somos una empresa mexicana con interno de Recursos Humanos se ven estándares de calidad internacional, que rebasadas en su capacidad al tratar de elegir conocemos y entendemos las a un candidato para cubrir alguna vacante. necesidades propias del Capital Humano ¿Cómo resolverlo? La solución más eficaz es en nuestro país permitir que un coach externo desarrolle esa labor porque cuenta con la experiencia y la  Nuestro equipo de Reclutamiento es altamente calificado para identificar el plataforma estructural que permite una talento adecuado requerido en las elección de candidatos más efectiva. vacantes solicitadas por el cliente.  Costos competitivos en todo el Q ¿ uién contrata se los servicios proceso de selección. de Reclutamiento y Selección?  Garantía explícita en la selección y contratación del personal. Cualquier empresa que tenga como objetivoHOJA DE PRODUCTO tener una planta de colaboradores que sea altamente calificado en cuanto a las capacidades, habilidades y destrezas que requiera las funciones para las que fue contratado. Derechos reservados, CNE 2011
  2. 2. Administración de Personal Qué es la Administración de Personal? ¿ Consiste en una herramienta utilizada por los grandes corporativos con la finalidad de contar con una fuerza laboral que permita gestionarla de manera flexible dependiendo del volumen de trabajadores que requiera bajo circunstancias específicas como pueden ser temporalidades de ventas, incremento de volúmenes de producción, apoyos promocionales , manejo de crisis. C ¿ uáles son las ventajas P ¿ or qué contratar servicios de competitivas de CNE en cuanto a Administración de Personal? los servicios de la Administración de Personal? Dadas las cambiantes condiciones del  mercado actual, las empresas requieren de prestar mayor atención a las cuestiones Somos una empresa mexicana con estrategias que las meramente operativas. estándares de calidad internacional, que Contratar servicios de outsourcing en conocemos y entendemos las Administración de Personal aporta los necesidades propias del Capital Humano siguientes beneficios: en nuestro país  Permite a las organizaciones enfocarse en las actividades  Contamos con un esquema de principales de su negocio. servicio que contempla:  Incrementa la productividad de la fuerza laboral al conceder que las  Claridad en el pago de nómina funciones específicas y repetitivas considerando la aplicación efectiva de sean gestionadas por un tercero los compromisos tributarios.  Reduce riesgos de conflictos y  Fianza que garantiza su aplicabilidad problemas laborales. en caso de presentarse pasivos contingentes en materia laboral.  Manejo efectivo de nómina de un granHOJA DE PRODUCTO Q ¿ uién contrata los servicios de número de empleados.  Reducción de costos en la Administración de Personal? administración y pago de nómina.  Diferencia de rentabilidad con un Todas aquellas organizaciones de gran escala margen del 20% respecto a lo que consolidadas como empresas líderes, ofrecen otras empresas de competitivas, estrategas y eficientes, que Outsourcing. buscan eficientar su operación y enfocar sus esfuerzos en personal clave que aporte y Derechos reservados, CNE 2011 participe en actividades más estratégicas y planificadas.
  3. 3. Administración de Personal con Estrategia Tributaria ¿Qué es la Administración de Personal con Estrategia Tributaria? La administración de Personal con Estrategia Tributaria, además de buscar fomentar un entorno de excelencia en la gestión de la fuerza laboral, apoya a los empresarios y directivos a encontrar soluciones efectivas que les permitan la reducción estratégica de los compromisos tributarios surgidos del manejo de la nómina del personal. C ¿ uáles son las ventajas P ¿ or qué contratar servicios de competitivas de CNE en cuanto a Administración de Personal con los servicios de la Administración Estrategia Tributaria? de Personal? Las empresas que están en constante crecimiento entienden que su organización  Somos una empresa que tiene debe dedicarse a las actividades prioritarias experiencia en encontrar soluciones y del negocio sin que existan factores de estrategias fiscales en el ramo laboral. distracción, sin embargo, el problema que enfrentan principal es que  Tenemos un esquema de servicio que permite prever y resolver todas aquellas comúnmente deben gestionar una nómina problemáticas generadas por una en donde hay complicados y diferentes insuficiente administración de la nómina esquemas de pagos a sus empleados. Los en cuanto al pago de cuotas patronales, empresarios y directivos que se concentran impuesto sobre la renta, I.E.T.U. e I.V.A. en llevar este tipo de administración ocupan acreditable. demasiado tiempo en ello, por lo que requieren de un outsourcing que les apoye en dichas funciones y que, como  Nuestro esquema permite que toda empresa vaya regularizando su situación especialistas experimentados, les fiscal de manera escalonada y en el proporcionen esquemas que les ayuden a tiempo que requiera la situación especial minimizar costes tributarios. de cada cliente.  Proporcionamos esquemas deHOJA DE PRODUCTO Q ¿ uién contrata se los servicios manejo de nómina en donde se hace uso de fideicomisos, flujos y otros esquemas de Administración de Personal? que permiten trasladar gran parte del nómina del empleado a conceptos libres Todas aquellas organizaciones que están en de compromisos tributarios. proceso de crecimiento y que pueden estar propensas a consecuencias fiscales no Derechos reservados, CNE 2011 deseadas por las omisiones o irregularidades que pudiesen sancionar las leyes tributarias.
  4. 4. Administración de Nómina (Payrolling) Qué es la Administración de Nómina? ¿ La Administración del manejo de Nómina, o Payrolling, implica la gestión de todos aquellos aspectos que están directamente relacionados con el pago a los empleados de una empresa, así como los beneficios e incidencias que ocurren durante el tiempo laborado, tales como: sobre- tiempo, vacaciones, permisos por enfermedad y maternidad, ajuste de sueldos y salarios y seguro de salud y jubilación, entre otros. El manejo de la nómina implica el uso de tecnología especializada y personal altamente capacitado. P ¿ or qué contratar servicios de C ¿ uáles son las ventajas Payrolling? competitivas de CNE en cuanto a los servicios de la Payrolling? La enorme cantidad de tiempo y recursos que una organización destina para el manejo de su nómina provoca que exisa una enorme  Somos una empresa mexicana con distracción sobre aspectos más relevantes y estándares de calidad internacional, necesarios en el negocio de una empresa. El personal altamente calificado y apoyo manejo de una nómina no es una actividad tecnológico a la vanguardia.  prioritaria de las organizaciones porque no le aporta una rentabilidad tangible, pero si es Otorgamos a nuestros clientes la una actividad costosa por toda la asesoría necesaria para reducir sus operatividad administrativa que requiere. Las compromisos tributarios. empresas competitivas optan por contratar externamente los servicios de payroll para  Contamos con nuestro propio Call garantizar una mayor eficiencia en Center para la atención de las dudas y actividades verdaderamente rentables. necesidades de los empleados sobre su nómina. Q ¿ uién contrata se los servicios  Reducción en los costos que implica la administración de una nómina. de Administración de Nómina?HOJA DE PRODUCTO Todas aquellas organizaciones de gran escala consolidadas como empresas líderes, competitivas, estrategas y eficientes, que buscan eficientar su operación y enfocar sus esfuerzos en tareas clave que aporten resultados estratégicos y planificados. Derechos reservados, CNE 2011
  5. 5. Rescindo de Relación Laboral ¿ Qué es el Rescindo de Relación Laboral? En toda organización se toma con extrema seriedad los procesos que conlleva finalizar una relación laboral. El Rescindo de Relación Laboral es una asesoría otorgada a las empresas para entender que la separación de un miembro de la organización es un hecho que puede ser finiquitado de manera correcta y positiva, en donde se debe asegurar que no vendrán consecuencias posteriores ni de tipo administrativo, tributario o legal. C ¿ uáles son las ventajas P ¿ or qué contratar servicios de competitivas de CNE en cuanto a Rescindo de Relación Laboral? los servicios de Rescindo de Relación Laboral? La legislación mexicana contempla un  sinnúmero de beneficios que buscan apoyar la seguridad laboral del trabajador, Contamos con amplia experiencia en incluyendo las condiciones que deben darse el ramo legal y financiero del capital cuando rescinde un contrato laboral. Aunque humano. estas leyes tienen en principio un enfoque positivo, recurrentemente se presentan  Asesoramos a nuestros clientes a casos en los que dichas leyes son prever los escenarios posibles ante interpretadas en perjuicio de las empresas, situaciones de despido de uno o varios ocasionando con ello una enorme inversión integrantes de la planta laboral. en tiempos y gastos por procesos legales. Es común que en las empresas haya  Contamos con personal experimentado, que prevé y resuelve inexperiencia para prever el proceso de situaciones legales y financieras surgidas término de una relación laboral, función que por el incorrecto manejo de un despido. debe ser manejada por expertos en el área.  Se garantiza que en los procesos de término de contrato laboral se reducen Q ¿ uién contrata se los servicios los riesgos administrativos y legales. de Rescindo de Relación Laboral?  Reducción en los costos que implica la finalización de un contrato laboral.HOJA DE PRODUCTO Derechos reservados, CNE 2011 Cualquier tipo de empresas que no cuenten con un área especializada en los aspectos legales y financieros que implican un proceso de rescindo de contrato laboral.

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