SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 108
Os Evangelizadores
Suecos
Versão 1.0.0
29.05.15
YOUTUBE:
http://www.youtube.com/cnepomuceno
Slide Share:
http://pt.slideshare.net/cnepomuceno/
Minhas reflexões estão também no meu blog:
www.nepo.com.br
Twitter: @cnepomuceno
Email: cnepomu@gmail.com
Facebook:
https://www.facebook.com/carlos.nepomuceno
Para reflexão
O profissional é
aquele que sabe
fazer.
Quem sabe fazer
escolhe e aperfeiçoa
metodologias.
O papel das
metodologias é
trazer lógica aos
processos.
Um bom profissional
trabalha com lógica.
Processos tendem
com o tempo a ser
intoxicados pelo
cotidiano.
Processos por vários
motivos perdem sua
lógica.
Lógica é o exercício
de compreender os
enigmas dos
processos.
E coordenar ações
para lidar melhor
com eles.
Processos
intoxicados geram
crises.
Crises são geradas
por processos que
perderam a lógica.
Processos
intoxicados são
baseados em
metodologias que
perderam conceitos
lógicos.
Processos
intoxicados são
baseados em
metodologias que
perderam o prazo de
validade.
Processos
intoxicados são
baseados em
metodologias que
não se atualizaram.
Uma crise denota
que uma
metodologia adotada
perdeu a lógica e
precisa ser revista.
Processos
intoxicados são
metodologias que
perderam a eficácia
lógica de seus
conceitos.
Uma crise demanda
novas metodologias
que trazem novos
conceitos mais
eficazes.
O papel das
metodologias é
trazer aumento da
taxa de objetividade.
O papel das
metodologias é
trazer redução da
taxa de
subjetividade.
A base das
metodologias é
formada por
conceitos
encadeados dentro
de uma dada lógica.
Uma nova
metodologia, assim,
vai tentar resolver
um dado problema, a
partir de uma nova
lógica.
Vai nos levar da
situação “a” para a
situação “b”.
Haverá resistência,
pois vai se trazer
mudanças.
Será uma nova lógica
objetiva contra uma
lógica subjetiva,
intoxicada, geradora
de crise.
Há uma briga entre
emoção e razão.
Intoxicação
versus
Desintoxicação.
As três etapas de
uma metodologia
são:
Fase Conceitual:
chegar a melhor
sugestão para
resolver um dado
problema.
Fase Convencimento:
quebrar resistências
para que ela seja
implantada.
Fase Implantação:
rodar.
CONCEITUAL CONVENCIMENTO
IMPLANTAÇÃO
São fases isoladas,
que dialogam, mas
uma não pode
“mandar” na outra
sem diálogo lógico.
Não se pode fazer
alterações
conceituais por causa
da dificuldade de
convencimento.
Não se pode fazer
alterações
conceituais por causa
da dificuldade
implantação.
Se conceitos forem
alterados, terão que
ser justificados
dentro da lógica da
própria metodologia.
Sem lógica, uma
metodologia já
começa intoxicada.
Um dos grandes
problemas de novas
metodologias é de
que a organização
não quer rever a sua
intoxicação.
A organização quer
usar a nova
metodologia para
manter a sua
intoxicação.
A organização quer
fingir que está
tratando a
intoxicação com a
nova metodologia.
A organização vai
trazer conceitos
intoxicados para a
nova metodologia.
As crises
continuarão, pois a
nova metodologia
perderá a lógica de
origem.
Se transformará em
mais uma ferramenta
de manutenção e
não de redução da
intoxicação.
Se uma metodologia
que traz lógica perde
a lógica, deixa de
fazer sentido.
A intoxicação
subjetiva do
processo atual não
pode contaminar a
lógica do novo
processo.
Uma nova
metodologia se não
tomar cuidado será
apenas um nome
vazio.
Um placebo
metodológico para
disfarçar um
processo intoxicado.
Que usa a
metodologia não
para ser mais eficaz.
Mas usa a
metodologia para se
manter ineficaz.
Assim, podemos ter
uma metodologia de
difícil implantação.
Mas isso não define
que ela tenha que
ser alterada nos seus
conceitos por causa
disso.
Os conceitos não
podem ser alterados
por causa da
resistência.
Os conceitos podem
e devem ser
alterados por causa
de uma lógica.
A implantação de uma
nova metodologia
precisa criar espaços
lógicos de diálogo para
as negociações
necessárias.
Novas metodologias
precisam criar espaços
de diálogos para
promover a
negociação lógica
entre as fases.
Pode-se negociar
nestes espaços
prazos ou
abrangência.
Mas não conceitos, a
não ser que eles se
mostrem
logicamente falhos.
Se uma metodologia
perde conceitos por
causa da resistência
e não pela lógica,
perde eficácia.
Muita gente prefere
não “comprar” novas
metodologias de
difícil implantação
por causa da
resistência a ser
enfrentada.
Isso não é problema
da metodologia, mas
da pessoa que não
quer “comprar” a
briga.
Não é problema não
adotar a
metodologia mas
não se pode
inviabilizar seus
conceitos por causa
disso.
Não é por que uma
metodologia não
terá ainda ambiente
para ser
implantada...
...que os seus
conceitos não são
válidos.
Pode-se admitir que
não há clima, mas
não que os conceitos
não são válidos.
Há ambientes
organizacionais
intoxicados que não
conseguem
estabelecer debates
lógicos.
Por não querer
enfrentar a
intoxicação, resiste-
se à metodologia
com argumentos
inconsistentes.
É muito comum se
abrir mão de
conceitos para
implantar
metodologias.
Se a lógica for
mantida, não haverá
problemas.
É uma negociação
válida!
Se a lógica for
perdida, haverá
problemas.
É uma negociação
inválida!
Não se estará
levando lógica ao
processo, mas
aceitando a
intoxicação
existente.
Quando falo da
Inovação
Participativa no
Brasil muitos
resistem, pois acham
impossível.
Dizem: “as
resistências são e
serão tão grandes
que não vale à
pena”.
E aí é preciso separar
as fases.
Uma coisa é o
conceito.
A outra é o
convencimento.
Outra, a
implantação.
Surgiu, assim, a
metáfora do Padrão
Sueco.
Quando estamos
falando de conceitos
lógicos devemos
falar de conceitos
universais.
Conceitos universais
podem ser
implantados em
qualquer lugar do
planeta.
Como, por exemplo,
na Suécia.
A Suécia é uma
espécie de sociedade
perfeita.
Não que seja, mas
finge-se que seria.
Se os conceitos
fazem sentido na
Suécia...
...o problema não
está na fase
conceitual, mas na
de convencimento.
Há um intoxicação,
pois mistura-se fase
Conceitual com fase
de Convencimento.
Na fase de
Convencimento,
deve-se manter
firme na defesa
lógica dos conceitos.
É preciso, entretanto,
separar os conceitos
principais e
fundamentais dos
que podem ser
flexibilizados.
Esta é a tarefa mais
difícil.
Metodologias que
trazem grandes
mudanças culturais
precisam envolver
“Evangelizadores
Suecos”.
Evangelizadores Suecos
não se importam com o
esforço do
convencimento, pois
eles tem prazer de levar
lógica à sociedade.
Evangelizadores
Suecos são
defensores do
trabalho lógico.
Evangelizadores
Suecos tornam a
metodologia algo
relevante em suas
vidas.
Evangelizadores
Suecos são aqueles
que passam a
encarar aquela
metodologia como
uma missão.
Metodologias
disruptivas de difícil
implantação pedem
Evangelizadores
Suecos.
Inovação
Participativa é uma
Metodologia
Disruptiva.
E pede
Evangelizadores
Suecos.
Suecos negociam
lógica.
Não só Consultores
Evangelizadores
Suecos.
Como Gestores
Evangelizadores
Suecos.
Sempre há e haverá
Consultores e
Gestores
Evangelizadores
Suecos.
Há missão dos
Evangelizadores
Suecos é encontrar
outros do seu time.
Uma metodologia só
avança quando todos
estiverem dispostos
a avançar em
debates lógicos.
Você é Sueco?
Um breve portfólio:
Como posso ler mais sobre as
ideias de Nepomuceno?
Leia o livro.
Recomendação do livro:
YOUTUBE:
http://www.youtube.com/cnepomuceno
Slide Share:
http://pt.slideshare.net/cnepomuceno/
Minhas reflexões estão também no meu blog:
www.nepo.com.br
Twitter: @cnepomuceno
Email: cnepomu@gmail.com
Facebook:
https://www.facebook.com/carlos.nepomuceno

Más contenido relacionado

Similar a Os Evangelizadrores Suecos

Ambientes e estímulos favoráveis à criatividade aplicada a processos de inova...
Ambientes e estímulos favoráveis à criatividade aplicada a processos de inova...Ambientes e estímulos favoráveis à criatividade aplicada a processos de inova...
Ambientes e estímulos favoráveis à criatividade aplicada a processos de inova...
Carlos Fernando Jung
 
Programa científico do xxi enep
Programa científico do xxi enepPrograma científico do xxi enep
Programa científico do xxi enep
enep2013
 
61413556 a-quinta-disciplina-apontamentos-giic
61413556 a-quinta-disciplina-apontamentos-giic61413556 a-quinta-disciplina-apontamentos-giic
61413556 a-quinta-disciplina-apontamentos-giic
Fernanda Lobo
 
Governança Digital: Gestão da Mudança Radical Slides da aula – enxuta só com ...
Governança Digital: Gestão da Mudança RadicalSlides da aula – enxuta só com ...Governança Digital: Gestão da Mudança RadicalSlides da aula – enxuta só com ...
Governança Digital: Gestão da Mudança Radical Slides da aula – enxuta só com ...
Carlos Nepomuceno (Nepô)
 

Similar a Os Evangelizadrores Suecos (20)

O que é Inovação Disruptiva?
O que é Inovação Disruptiva?O que é Inovação Disruptiva?
O que é Inovação Disruptiva?
 
Engenharia de Software I - Aula 5
Engenharia de Software I - Aula 5Engenharia de Software I - Aula 5
Engenharia de Software I - Aula 5
 
Ambientes e estímulos favoráveis à criatividade aplicada a processos de inova...
Ambientes e estímulos favoráveis à criatividade aplicada a processos de inova...Ambientes e estímulos favoráveis à criatividade aplicada a processos de inova...
Ambientes e estímulos favoráveis à criatividade aplicada a processos de inova...
 
Criatividade -atividade_supervisionada_-_av2
Criatividade  -atividade_supervisionada_-_av2Criatividade  -atividade_supervisionada_-_av2
Criatividade -atividade_supervisionada_-_av2
 
Programa científico do xxi enep
Programa científico do xxi enepPrograma científico do xxi enep
Programa científico do xxi enep
 
GP4US - Inovação e criatividade através do Design Thinking: Em busca de novas...
GP4US - Inovação e criatividade através do Design Thinking: Em busca de novas...GP4US - Inovação e criatividade através do Design Thinking: Em busca de novas...
GP4US - Inovação e criatividade através do Design Thinking: Em busca de novas...
 
Introducao a psicopedagogia_definicao_14-08-10
Introducao a psicopedagogia_definicao_14-08-10Introducao a psicopedagogia_definicao_14-08-10
Introducao a psicopedagogia_definicao_14-08-10
 
Ebook interconectividade-entre-conseling-coaching-mentoring-e-holomentoring-lp
Ebook interconectividade-entre-conseling-coaching-mentoring-e-holomentoring-lpEbook interconectividade-entre-conseling-coaching-mentoring-e-holomentoring-lp
Ebook interconectividade-entre-conseling-coaching-mentoring-e-holomentoring-lp
 
LIVRO UNICO psicologia bons estudos livro único...
LIVRO UNICO psicologia bons estudos livro único...LIVRO UNICO psicologia bons estudos livro único...
LIVRO UNICO psicologia bons estudos livro único...
 
Ebook interconectividade-entre-counseling-coaching-mentoring-e-holomentoring
Ebook interconectividade-entre-counseling-coaching-mentoring-e-holomentoringEbook interconectividade-entre-counseling-coaching-mentoring-e-holomentoring
Ebook interconectividade-entre-counseling-coaching-mentoring-e-holomentoring
 
BetaCodex 15 - Segredos da Transformação Organizacional Muito Rápida - VFOT
BetaCodex 15 - Segredos da Transformação Organizacional Muito Rápida - VFOTBetaCodex 15 - Segredos da Transformação Organizacional Muito Rápida - VFOT
BetaCodex 15 - Segredos da Transformação Organizacional Muito Rápida - VFOT
 
5S na Prática - O guia para organizar sua rotina - Versão Reduzida
5S na Prática - O guia para organizar sua rotina - Versão Reduzida5S na Prática - O guia para organizar sua rotina - Versão Reduzida
5S na Prática - O guia para organizar sua rotina - Versão Reduzida
 
Série Questões Comentadas de Psicologia
Série Questões Comentadas de PsicologiaSérie Questões Comentadas de Psicologia
Série Questões Comentadas de Psicologia
 
e-book cognitivo.pdf
e-book cognitivo.pdfe-book cognitivo.pdf
e-book cognitivo.pdf
 
Teoria ágil da administração: administrando através de times e iterações
Teoria ágil da administração: administrando através de times e iteraçõesTeoria ágil da administração: administrando através de times e iterações
Teoria ágil da administração: administrando através de times e iterações
 
61413556 a-quinta-disciplina-apontamentos-giic
61413556 a-quinta-disciplina-apontamentos-giic61413556 a-quinta-disciplina-apontamentos-giic
61413556 a-quinta-disciplina-apontamentos-giic
 
Governança Digital: Gestão da Mudança Radical Slides da aula – enxuta só com ...
Governança Digital: Gestão da Mudança RadicalSlides da aula – enxuta só com ...Governança Digital: Gestão da Mudança RadicalSlides da aula – enxuta só com ...
Governança Digital: Gestão da Mudança Radical Slides da aula – enxuta só com ...
 
Pesquisa III
Pesquisa IIIPesquisa III
Pesquisa III
 
Trabalho aula 30.10
Trabalho aula 30.10Trabalho aula 30.10
Trabalho aula 30.10
 
Sete aprendizagens sobre inovação na sociedade-em-rede
Sete aprendizagens sobre inovação na sociedade-em-redeSete aprendizagens sobre inovação na sociedade-em-rede
Sete aprendizagens sobre inovação na sociedade-em-rede
 

Más de Carlos Nepomuceno (Nepô)

Más de Carlos Nepomuceno (Nepô) (20)

Nepô - frases dos artigos de Outubro
Nepô -  frases dos artigos de OutubroNepô -  frases dos artigos de Outubro
Nepô - frases dos artigos de Outubro
 
Nepô: melhores frases dos artigos de setembro
Nepô: melhores frases dos artigos de setembroNepô: melhores frases dos artigos de setembro
Nepô: melhores frases dos artigos de setembro
 
Nepo frases dos artigos de agosto
Nepo frases dos artigos de agostoNepo frases dos artigos de agosto
Nepo frases dos artigos de agosto
 
Nepo frases dos artigos de julho slide share
Nepo frases dos artigos de julho slide shareNepo frases dos artigos de julho slide share
Nepo frases dos artigos de julho slide share
 
As 10 frases que mais gostei de ter escrito em junho
As 10 frases que mais gostei de ter escrito em junhoAs 10 frases que mais gostei de ter escrito em junho
As 10 frases que mais gostei de ter escrito em junho
 
Nepô - melhores frases de junho as 30 melhores
Nepô -  melhores frases de junho as 30 melhoresNepô -  melhores frases de junho as 30 melhores
Nepô - melhores frases de junho as 30 melhores
 
Nepo melhores frases de junho
Nepo melhores frases de junhoNepo melhores frases de junho
Nepo melhores frases de junho
 
Por que nao entendemos o novo seculo?
Por que nao entendemos o novo seculo?Por que nao entendemos o novo seculo?
Por que nao entendemos o novo seculo?
 
As melhores frases das minhas leituras compartilhadas sobre formação e transf...
As melhores frases das minhas leituras compartilhadas sobre formação e transf...As melhores frases das minhas leituras compartilhadas sobre formação e transf...
As melhores frases das minhas leituras compartilhadas sobre formação e transf...
 
07 dicas para anfitriões do airbnb
07 dicas para anfitriões do airbnb07 dicas para anfitriões do airbnb
07 dicas para anfitriões do airbnb
 
Carlos Nepomuceno - Portfólio
Carlos Nepomuceno - PortfólioCarlos Nepomuceno - Portfólio
Carlos Nepomuceno - Portfólio
 
A arte da visão de longo prazo - Peter Schwartz - Frases escolhidas
A arte da visão de longo prazo - Peter Schwartz - Frases escolhidasA arte da visão de longo prazo - Peter Schwartz - Frases escolhidas
A arte da visão de longo prazo - Peter Schwartz - Frases escolhidas
 
Portifolio
PortifolioPortifolio
Portifolio
 
A “uberização” da sociedade e os impactos no setor imobiliário
A “uberização” da sociedade e os impactos no setor imobiliárioA “uberização” da sociedade e os impactos no setor imobiliário
A “uberização” da sociedade e os impactos no setor imobiliário
 
A “uberização” da sociedade e os impactos no setor de saúde
A “uberização” da sociedade e os impactos no setor de saúdeA “uberização” da sociedade e os impactos no setor de saúde
A “uberização” da sociedade e os impactos no setor de saúde
 
Inovação 3.0: Reflexões e práticas da Inovação Disruptiva!
Inovação 3.0:  Reflexões e práticas da Inovação Disruptiva! Inovação 3.0:  Reflexões e práticas da Inovação Disruptiva!
Inovação 3.0: Reflexões e práticas da Inovação Disruptiva!
 
McLuhan 3.0: revisitando o pensador canadense a partir do Digital.
McLuhan 3.0: revisitando o pensador canadense a partir do Digital.McLuhan 3.0: revisitando o pensador canadense a partir do Digital.
McLuhan 3.0: revisitando o pensador canadense a partir do Digital.
 
Qualidade 3.0: os impactos do digital no conceito de qualidade.
Qualidade 3.0: os impactos do digital no conceito de qualidade.Qualidade 3.0: os impactos do digital no conceito de qualidade.
Qualidade 3.0: os impactos do digital no conceito de qualidade.
 
Zeca Pagodinho 3.0: quando a vida não vai mais te levar!
Zeca Pagodinho 3.0: quando a vida não vai mais te levar!Zeca Pagodinho 3.0: quando a vida não vai mais te levar!
Zeca Pagodinho 3.0: quando a vida não vai mais te levar!
 
Complexity 3.0: Reflections on changes in post-digital human thought
Complexity 3.0: Reflections on changes in post-digital human thoughtComplexity 3.0: Reflections on changes in post-digital human thought
Complexity 3.0: Reflections on changes in post-digital human thought
 

Os Evangelizadrores Suecos