RECLUTAMIENTO CON UNA VISIÓN MODERNA: ANALÓGICA Y DIGITAL DE 360º
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

RECLUTAMIENTO CON UNA VISIÓN MODERNA: ANALÓGICA Y DIGITAL DE 360º

el

  • 402 reproducciones

RECLUTAMIENTO CON UNA VISIÓN MODERNA ANALÓGICA Y DIGITAL DE 360º ...

RECLUTAMIENTO CON UNA VISIÓN MODERNA ANALÓGICA Y DIGITAL DE 360º

Mind Wave y sus programas de capacitación tienen validez oficial respaldada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Facilitador: Carlos Vargas H.
Duración 8 horas.

OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA:
Aprende a optimizar el proceso de reclutamiento y selección (RYS) a través de la integración de los medios tradicionales y digitales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Que los asistentes al taller conozcan:
1. Fundamentos básicos para identificar y seleccionar estrategias y tácticas de reclutamiento y selección que ayuden a tener la rotación y retención deseada, en todo tipo de organizaciones (privadas, públicas, sociales), con una Visión de 360º

2. Herramientas, técnicas y mejores formas de trabajo analógicas/digitales para reclutar y seleccionar personal. alineados a las necesidades en todo tipo de organizaciones (privadas, públicas, sociales), con una Visión de 360º

Informes y registro
¡¡El cupo es limitado! RECLUTAMIENTO 360° ABRIL 30, 2014 Gerardo Islas gerardo@mentedigital.com
Teléfono (55) 4333-0318

Estadísticas

reproducciones

reproducciones totales
402
reproducciones en SlideShare
401
reproducciones incrustadas
1

Actions

Me gusta
0
Descargas
1
Comentarios
0

1 insertado 1

https://www.linkedin.com 1

Accesibilidad

Categorias

Detalles de carga

Uploaded via as Adobe PDF

Derechos de uso

© Todos los derechos reservados

Report content

Marcada como inapropiada Marcar como inapropiada
Marcar como inapropiada

Seleccione la razón para marcar esta presentación como inapropiada.

Cancelar
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    ¿Está seguro?
    Tu mensaje aparecerá aquí
    Processing...
Publicar comentario
Edite su comentario

RECLUTAMIENTO CON UNA VISIÓN MODERNA: ANALÓGICA Y DIGITAL DE 360º Document Transcript

  • 1. Informes y registro ¡¡El cupo es limitado! RECLUTAMIENTO 360° ABRIL 30, 2014 Gerardo Islas gerardo@mentedigital.com Teléfono (55) 4333-0318 RECLUTAMIENTO CON UNA VISIÓN MODERNA ANALÓGICA Y DIGITAL DE 360º Mind Wave y sus programas de capacitación tienen validez oficial respaldada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Facilitador: Carlos Vargas H. Duración 8 horas. OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA: Aprende a optimizar el proceso de reclutamiento y selección (RYS) a través de la integración de los medios tradicionales y digitales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Que los asistentes al taller conozcan: 1. Fundamentos básicos para identificar y seleccionar estrategias y tácticas de reclutamiento y selección que ayuden a tener la rotación y retención deseada, en todo tipo de organizaciones (privadas, públicas, sociales), con una Visión de 360º 2. Herramientas, técnicas y mejores formas de trabajo analógicas/digitales para reclutar y seleccionar personal. alineados a las necesidades en todo tipo de organizaciones (privadas, públicas, sociales), con una Visión de 360º DIRIGIDO A: Responsables del proceso de reclutar y apoyar la selección de personal que buscan:  Candidatos que den resultados productivos, con eficiencia, eficacia y calidad, en las diversas áreas de trabajo en todo tipo de organizaciones (privadas, públicas, sociales);  Índices de rotación y retención deseables para su organización. Y a todas aquellas personas que participen en el proceso reclutamiento, selección y finalmente contratación de personal para la organización, como lo son los jefes directos de los candidatos a contratar y que estén interesados en fortalecer estos procesos de RYS de personal.
  • 2. Informes y registro ¡¡El cupo es limitado! RECLUTAMIENTO 360° ABRIL 30, 2014 Gerardo Islas gerardo@mentedigital.com Teléfono (55) 4333-0318 CONTENIDO: 1. Visión de 360º del Reclutamiento y la Selección de calidad en el marco total de las organizaciones. Mercado laboral, Planeación de RH, Rotación y su medición, Tecnología Virtual y Analógica en los procesos de RYS. 2. La “primera piedra” de cualquier negocio exitoso es el reclutamiento y la selección de personal. Identificar a los actores importantes y la Visión de 360º interna: cliente interno, candidato proveedor de servicios para RYS. 3. El proceso de RYS 360º; Sus fases, sus variables y la importancia de los vasos comunicantes en materia de RYS masiva. 4. Fuentes de reclutamiento con Visión de 360º, de lo tradicional (analógicas) a lo digital; internas y externas 5. El RYS y las redes sociales dentro de la Visión de 360º: La empresa 1.0 Vs Candidatos 2.0, La Brecha Digital y el reto de RRHH, Teorías básicas para uso efectivo de las redes sociales, Huella digital, Identidad Digital, Reputación Digital, Perfil Digital. El poder de Linkedin en RYS. Un caso de éxito en RYS en Linkedin, Medios tecnológico de apoyo: Entrevista y Evaluación. 6. El RYS y los elementos indispensables con una Visión de 360º: Descripción, Perfil, Compensación, Plan de Desarrollo, Clima, y Lideres (jefes), Compañeros, Reputación de la organización y otros elementos. 7. Otros aspectos a considerar en una Visión de 360º: Filtros básicos para selección de personal de manera individual y/o masiva; de la recepción, entrevista, hasta las pruebas de conocimiento y psicometría. Elementos de investigación importante para una contratación confiable. Impacto de la forma de contratación en el reclutamiento y selección. La admisión, inducción, adiestramiento y capacitación, ciclo de 360º que impacta el RYS. Los conceptos que un reclutador con visión de 360º debe considerar: como atraemos, retenemos, motivamos, dirigimos, separamos como persona y empresas. 8. Tendencias en Recursos Humanos 9. Dinámica de Grupo, Videos. 10. Conclusiones generales y cierre del taller