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Rejane.
FORMAÇÃO EM MULTIPLICADORES DE
TREINAMENTO
P R O G R A M A S I N C O M P A N Y : A U D I T O R E S I N T E R N O S D A Q U A L I D A D E ,
T E A M B U I L D I N G , P A D R O N I Z A Ç Ã O E A N Á L I S E D E P R O C E S S O S -
P R O G R A M A S C U S T O M I Z A D O S V O L T A D O S P A R A H O T E L A R I A E S E R V I Ç O S
RESUMO DO PROGRAMA
 OBJETIVOS DO PROGRAMA
 ALINHAMENTO DE CONCEITOS
CHAVE DE TREINAMENTO:
EDUCAR X TREINAR, CICLO DE
APRENDIZAGEM...
 HABILIDADES E
COMPETÊNCIAS DE UM
MULTIPLICADOR DE
TREINAMENTO
 LEVANTAMENTO DE
NECESSIDADES DE
TREINAMENTO
 PLANEJAMENTO E P,D,C,A
 DESENVOLVIMENTO
 APLICAÇÃO/SIMULAÇÃO
 AVALIAÇÃO DE RESULTADOS
 FECHAMENTO
WORKSHOP DE 2 DIAS
A QUEM SE DESTINA:
Profissionais de RH, consultores internos, supervisores e gerentes.
METODOLOGIA: TEÓRICO/PRÁTICA
FORMATO- PRESENCIAL - IN COMPANY OU INDIVIDUAL
PALESTRANTE
Rejane Santos, MSc. é Coach e Consultora de RH, Mestre em Engenharia de Produção pela COPPE/UFRJ,
autora do livro “Iso 9000 para Hotelaria”, ed. Qualitymark – Já desenvolveu projetos e treinamentos
(temáticos “ in e outdoor”) para diversos segmentos: Hotelaria, TI, Telecom, Laboratório, Óleo e Gás,
dentre outros.
PARA MAIORES INFORMAÇÕES SOBRE ESTE E DEMAIS PROGRAMAS, POR FAVOR ENTRE EM CONTATO, ATRAVÉS DOS
SEGUINTES ENDEREÇOS:
WWW.COCREATIONCOACHING.COM.BR - EMAIL – cocreationcoaching@cocreationcoaching.com.br
TELEFONES – 21 2225-3550
O ÚNICO WORKSHOP DO MERCADO
VOLTADO PARA ESTE TEMA !
Se deseja ampliar sua área de atuação, desenvolvendo programas
de treinamento criativos, voltados para o público corporativo,
esta é a formação perfeita para você.
Através de Metodologia própria, que apresenta evolução,
desenvolvimento e avaliação durante todo o processo de
desenvolvimento do programa para o seu cliente ou seu evento
corporativo.
Rejane Santos, já desenvolveu jogos vivenciais temáticos para
diversos segmentos: telecom, petróleo e gás, agrícola, dentre
outros.
Aprendizagem vivencial ou experiencial, também chamada
de ensino experiencial , treinamento e desenvolvimento experiencial
é fundamentada no fato de que a aprendizagem e o desenvolvimento
do participante, são alcançados através de determinado nível de
envolvimento, participação e experiência do mesmo; ou seja, o
enfoque está “sob o foco de sua perspectiva”, diante do que lhe está
sendo apresentando.
Enquanto as formas de treinamento tradicionais transferem
conhecimento “de for a para dentro”; a aprendizagem
experiencial/vivencial, se dá ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO
DO PARTICIPANTE “ de dentro para fora”.
FORMAÇÃO EM PROFISSIONAIS DE
TREINAMENTO FOCO: TREINAMENTOS
VIVENCIAIS PARA EVENTOS CORPORATIVOS
A QUEM SE DESTINA: Consultores e profissionais de Treinamento.
Pré requisito- Conhecimento sobre o desenvolvimento de Programas de
Treinamento
INFORMAÇÕES PELO EMAIL –
COCREATIONCOACHING@COCREATIONCOACHING.COM.BR
Quando – setembro/2013
Duração 4 dias intercalados
Vagas limitadas a 12 participantes !!!
Descontos especiais para mais de um participante por inscrição e corporativos
RESUMO DO PROGRAMA:
 Conceitos de Aprendizagem tradicional e Vivencial
 Principais teorias
 Simulações
 Diagnosticando necessidades dos seus clientes
 Integração de conces e valores às necessidades
apresentadas.
 Criação, desenvolvimento e aplicação.

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  • 2. O ÚNICO WORKSHOP DO MERCADO VOLTADO PARA ESTE TEMA ! Se deseja ampliar sua área de atuação, desenvolvendo programas de treinamento criativos, voltados para o público corporativo, esta é a formação perfeita para você. Através de Metodologia própria, que apresenta evolução, desenvolvimento e avaliação durante todo o processo de desenvolvimento do programa para o seu cliente ou seu evento corporativo. Rejane Santos, já desenvolveu jogos vivenciais temáticos para diversos segmentos: telecom, petróleo e gás, agrícola, dentre outros. Aprendizagem vivencial ou experiencial, também chamada de ensino experiencial , treinamento e desenvolvimento experiencial é fundamentada no fato de que a aprendizagem e o desenvolvimento do participante, são alcançados através de determinado nível de envolvimento, participação e experiência do mesmo; ou seja, o enfoque está “sob o foco de sua perspectiva”, diante do que lhe está sendo apresentando. Enquanto as formas de treinamento tradicionais transferem conhecimento “de for a para dentro”; a aprendizagem experiencial/vivencial, se dá ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO DO PARTICIPANTE “ de dentro para fora”. FORMAÇÃO EM PROFISSIONAIS DE TREINAMENTO FOCO: TREINAMENTOS VIVENCIAIS PARA EVENTOS CORPORATIVOS
  • 3. A QUEM SE DESTINA: Consultores e profissionais de Treinamento. Pré requisito- Conhecimento sobre o desenvolvimento de Programas de Treinamento INFORMAÇÕES PELO EMAIL – COCREATIONCOACHING@COCREATIONCOACHING.COM.BR Quando – setembro/2013 Duração 4 dias intercalados Vagas limitadas a 12 participantes !!! Descontos especiais para mais de um participante por inscrição e corporativos RESUMO DO PROGRAMA:  Conceitos de Aprendizagem tradicional e Vivencial  Principais teorias  Simulações  Diagnosticando necessidades dos seus clientes  Integração de conces e valores às necessidades apresentadas.  Criação, desenvolvimento e aplicação.