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El pasado 12 de Mayo se terminó la etapa
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La lucha en cada banco por la Union Sindical Bancaria USB

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  1. 1. Durante los 20 días de arreglo directo y 12 de pró- rroga el banco ha ofrecido en la mesa de negociación a nuestra organización sindical USB, referente a lo económico, es lo mismo que ya se tiene en el estatuto de beneficios, que el banco da unilateralmente, el cual en la práctica es lo mismo que establece la ley laboral. Hasta ahora lo único ofrecido por fuera del estatuto de beneficios son unos exiguos beneficios económicos, como una prima vacaciones, un auxilio de educación para hijos “especiales” de trabajadores, auxilio óptico, auxilio de defunción, auxilio de maternidad y un se- guro de vida colectivo, todo lo anterior sin incidencia prestacional. Hacemos claridad que el banco no ofrece a sus trabajadores ni la más mínima propuesta sobre nive- lación y aumento salarial, absolutamente nada sobre auxilios de alimentación, transporte, auxilio educati- vo para hijos, primas de antigüedad, ascensos y va- cantes etc. A pesar que nosotros hicimos bastante énfasis en que los trabajadores de AV Villas son los más mal pagos del sector financiero, incluso por de- bajo de muchos bancos más pequeños en utilidades como el Banco Pichincha o el WWB, cuyo promedio del salario de un cajero esta en $1.200.000, mientras que el mismo cajero en AV Villas devenga $950,000 guardando una diferencia abismal de un cajero del Banco Popular del mismo grupo Aval, o de otros bancos como Bancolombia, BBVA etc., diferencia de más de $ 500.000.00. El único y más falso argumen- to exhibido en la mesa de negociación, por parte de los representantes de este banco en la mesa de ne- gociación, es que este es un banco joven, pequeño y con poca utilidad. Terminada la etapa de arreglo directo y sin que exista la más mínima señal de voluntad de ceder en sus insignificantes ofertas, los trabajadores del Ban- co AV Villas y nuestra organización sindical USB, conjuntamente con las organizaciones sindicales Ustrafinc” y ASB, nos vemos obligados a cumplir con lo ordenado en el artículo 56 de la Constitución Polí- tica de Colombia, de igual forma en los artículos 444, 445, 446, 447, 448 del C.S.T y del convenio 89 de la OIT, de convocar a sus 4 mil trabajadores a votar por la huelga. Informe de la negociación de nuestro pliego de peticiones Boletín informativo De conformidad con el artículo 374, numera- les 2, 3 y 4 del C.S.T., se establece que única y exclusivamente este procedimiento legal se debe adelantar por nuestra organización sindical, quien presentó el pliego de peticiones, el cual será vigi- lado y acompañado por un inspector del Ministerio del Trabajo. Cualquier otra a actividad que se rea- lice por parte del empleador va en contravía de lo legal y puede ser atentatorio del derecho de asocia- ción y negociación colectiva, actitud que se ubica al margen de las vías legales. Si algún funcionario del banco se presta para alguna actividad contraria a estos derechos puede ser sancionado penalmente según el artículo 200 del Código Penal. De esto de- bemos ser vigilantes y denunciar. junio 24 de 2015 Según la ley, ¿a quién le corresponde convocar y realizar el proceso de votación? 1
  2. 2. 2 1º La votación se hace mediante voto secreto per- sonal e intransferible, sin ningún tipo de interferen- cia por parte de los jefes del Banco o cualquier otro funcionario. 2º La papeleta solo debe tener dos opciones HUEL- GA – TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO. 3º. El conteo de los votos se debe realizar al final de la jornada, con presencia de uno o varios miem- bros del sindicato de la localidad, en compañía del inspector del ministerio del Trabajo, y si el banco quiere ejercer veeduría lo puede hacer. Al final se debe dejar un acta firmada por las partes que in- tervengan. Cabe aclarar que el servicio bancario, según nues- tra legislación, NO es un servicio público esencial, Articulo 430 del C.S.T. (Ramas del poder Público, empresas de transporte por tierra mar y aire; acue- ducto, energía eléctrica, telecomunicaciones, hospi- tales y clínicas, servicios de aseo, abastecimiento de combustibles.). Es decir que votar por la huelga y ejecutarla es un derecho y es completamente legal. Referente al tema de no pago de salarios es cierto, pero de realizarse la huelga por culpa del banco, esta se tiene que resolver favorablemente a los tra- bajadores y el último punto de acuerdo para levan- tar la huelga es el pago de salarios y no represalias. La última reseña histórica de una huelga en un ban- co en Colombia fue en 2007, en el banco HSBC, siendo resuelta como se dijo anteriormente. Rotundamente NO, ya que por su misma com- posición, un árbitro es nombrado por el Banco, otro por el Ministerio del Trabajo y el ultimo por la orga- nización sindical, siempre en las decisiones vamos a perder 2 a 1, con la connotación que fallan por lo general después de 2 años de instalado, tiempo du- rante el cual el sindicato no puede presentar pliego de peticiones, fallando sobre algunos derechos ele- mentales y sobre un mínimo de garantías sindicales y casi nada sobre lo económico. Una vez sea votada mayoritariamente la huelga por los trabajadores de AV Villas, ¿se puede conti- nuar negociando? Sí, la legislación colombiana NO lo prohíbe, in- cluso en el desarrollo de la misma huelga. Nuestra organización sindical USB, en cabeza de la comisión negociadora siempre ha mostrado voluntad de ne- gociación, y si el banco nos convoca mejorando los puntos más sensibles que beneficien a los trabajado- res lo haremos sin vacilación. Cabe resaltar que si ganamos la votación, por la huelga, quedaremos en muy buenas condiciones para obligar al banco a resolver el pliego de peticio- nes, favorablemente a nuestras aspiraciones. ¡Trabajadores de AV Villas, ustedes son quienes en ul- timas decide el rumbo de nuestro pliego de peticiones! ¡Viva nuestro justo pliego de peticiones! ¡Abajo las mezquinas ofertas por parte del banco en la mesa de negociación! ¡Todos, votemos por la huelga! Procedimiento para votar por huelga o tribunal Los tribunales de arbitramento no son favorables Trabajadores de AV Villas a la Huelga Vote por Huelga
  3. 3. 3 En GNB Sudameris: dividir para reinar Este 31 de agosto vence la convención colec- tiva que actualmente nos rige y de la cual nuestro sindicato es parte, desde algunos meses esta- mos preparando nuestro pliego de peticiones; sin embargo, son muchos los interrogantes con res- pecto a las demás organizaciones sindicales que también hacen presencia en el Banco, se supone que los sindicatos tenemos como razón de ser el buscar el bienestar para los trabajadores, la con- cepción por la cual nació recientemente la UNION SINDICAL BANCARIA (USB) siempre ha sido encaminada a que los trabajadores tengamos un trato más justo y sin discriminación alguna, condi- ciones dignas en nuestro trabajo y sobre todo la mayor prosperidad posible de los trabajadores y de sus familias. Por ello no se entiende porque en el banco GNB Sudaméris los sindicatos tradicionales no desean lo mismo.  Hoy en día se encuentran 3 convenciones colectivas en un mismo Banco, desde ahora nuestro sindicato propone para esta negociación que se avecina en el mes de agosto de este año, que de las tres convenciones vigentes en el banco las cuales se aplican por se- parado, tengamos una sola para todos los traba- jadores que represente los mejores beneficios de cada una, para que esto sea realidad hacemos un llamado a todos los trabajadores del GNB Suda- meris como a los afiliados a SINTRA GNB, UNEB Y ACEB, para que hagan parte de esta solicitud y se logre los mayores beneficios para todos y en estricto cumplimiento del derecho laboral que establece bajo los principios de favorabilidad, es- cindibilidad e in dubio pro operario y en el marco del derecho Constitucional a la Igualdad, quien así lo manda: lo mejor de lo mejor para los trabajado- res, situación que reivindicamos profundamente sin escatimar que por ello nos califiquen despecti- vamente compañer@s de otros sindicatos, como soñadores. De igual forma hacemos un llamado de uni- dad de las bases de estos sindicatos antes men- cionados para que en concordancia con nuestro sindicato le exijan a quienes dirigen estos sin- dicatos tradicionalistas a deponer los odios, los rencores y las diferencias contra nuestra or- ganización sindical USB, a que cumplan con el mandato que se comprometieron en el momento de ser elegidos, dejando de lado las excusas y posturas que solo favorecen a la patronal fi- nanciera que continúan desarrollando su voraz crecimiento de billón en billón en utilidades, pero sin aportar al verdadero desarrollo de la econo- mía y del empleo en el país. Porqué más bien no concentremos nuestras fuerzas para, en verdad, enfrentar las pretensiones de los bancos como en el GNB, que buscan mantenernos divididos y beneficiándonos parcialmente de algunos de- rechos y garantías. La unidad debe ser para en- frentar a la patronal no para mirar cómo se deja por fuera de la negociación a la USB, esto último sí es verdaderamente patronal.
  4. 4. 4 Derrotada pretensión del Banco Davivienda El pasado 12 de Mayo se terminó la etapa de arreglo directo sin ningún tipo de acuerdo entre nuestra organización sindical y el ban- co Davivienda. Negociación donde el banco se limitó a proponer como única propuesta lo mismo que tienen en el miserable y amañado pacto colectivo. Para los administradores de este banco no cuenta para nada el billón de pesos que se ganaron en utilidades netas el año pasado, producto del esfuerzo y sacrificio de sus trabajadores; así quedó plenamente demostrado en la mesa de negociación que lo que menos le importa al banco son sus empleados, cuando nuestro sindicato expuso las abismales diferencias existentes entre las prestaciones sociales, primas extralegales, salarios, auxilios etc., que devengan otros tra- bajadores del sector financiero que laboran en otros bancos, algunos con mayor número de empleados y con muchísimas menores utilida- des como BBVA, Banco Popular, Corpbanca, GNB Sudameris, etc., la respuesta siempre fue que el banco no estaba dispuesto a acce- der a negociar de fondo el pliego de peticio- nes; que no estaban autorizados a negociar un solo peso por encima de lo establecido por el propio banco en el pacto, es decir, a mejo- rar las condiciones de vida de sus trabajado- res. Interesante sería que dieran a conocer si en marzo, cuando repartieron las utilidades a los accionistas actuaron con el mismo rasero con que trata a sus colaboradores. Pretender de manera atrevida semejante despropósito, que la Unión Sindical Bancaria convalidara el pacto colectivo elevándolo a convención colectiva, por unos cuantos per- misos y un auxilio de 15 millones para el sin- dicato, es desconocer los principios y nuestra plataforma de lucha que dieron origen a la conformación de nuestra organización sin- dical. Eso sería tanto como si nos prestára- mos a firmar en una convención colectiva el teletrabajo, el salario para los del Sena del 75% del salario mínimo legal, el hecho que así este determinado por la ley y se supone como legal no deja de ser una injustica social y para nada serviría hacer sindicatos y pre- sentar pliego de peticiones si no se supera los mínimos que están establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo.

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