Primera Convención colectiva Avvillas

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Primera Convención colectiva en Avvillas lograda por la Unión Sindical Bancaria USB

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Primera Convención colectiva Avvillas

  1. 1. República de Colombia. Julio 14 de 2015. Asunto: ACUERDO HISTORICO DE NUESTRA PRIMERA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. Cordial saludo compañeros del banco AV Villas Nuestras organizaciones sindicales, UNION SINDICAL BANCARIA (USB), ASOCIACION SINDICAL BANCARIA (ASB), Y LA UNION SINDICAL DE TRABAJADORES DEL SECTOR FINANCIERO COLOMBIANO (USTRAFINC) con más de 700 afiliados a la fecha se complacen en informar a los empleados del banco AV Villas la firma de la primera convención colectiva de trabajo. Hecho histórico y anhelado en este banco por más de 4 décadas de ausencia de una fuerza sindical que velará por la restauración de unas óptimas condiciones laborales, proceso que en tan solo 6 meses ha arrojado resultados con la materialización de beneficios los cuales buscan reducir la brecha de desigualdad en las condiciones laborales de los trabajadores del banco que ha permanecido durante tantos años. El proceso como tal ha sido bastante complejo y lamentamos el quebrantamiento del tejido social por campañas de “amor y odio” entre los trabajadores del banco que nunca fueron incentivadas por las organizaciones sindicales. En este sentido entendemos que el proceso tuvo dificultades de acoplamiento por parte de algunos trabajadores debido a esa ausencia de cultura sindical en el banco precisamente por la carencia de un sindicato líder y clasista como “USB” que saliera a la lucha por la defensa y reivindicación de los derechos de los trabajadores. Ahora bien, que ya el proceso termina con el fin del conflicto laboral acordando una serie de beneficios colectivos que buscan mejorar la calidad de vida de aproximadamente 4100 familias, entiéndase que esta es la primera de muchas negociaciones colectivas de trabajo y esta convención debe ser el punto de partido para lograr a corto y mediano plazo muchos más beneficios de los logrados hasta ahora, es el inicio de un gran camino por construir con el trabajo y compromiso de todos los trabajadores del banco, la unión sindical bancaria USB es de y para el servicio de todos los trabajadores. Recordemos que el 31 de diciembre de 2014 NO teníamos nada y ahora hay algo que es muy valioso y es nuestro punto de partida y lo más importante unas bases fuertes y firmes que tienen claro que esto se construye con tiempo, compromiso y dedicación. No queremos dejar pasar la oportunidad sin agradecer a todos los que participaron de este gran proyecto, el resultado de ello ha sido gracias al apoyo y confianza de nuestros afiliados, a los NO afiliados que nos apoyaron en el convocatoria de votación, gracias por esa valiente decisión, gracias a todos los líderes nacionales que se han destacado por una participación activa en el proceso. Cada uno de ustedes ha aportado algo importante y la participación de todos ha sido fundamental en este proceso de reivindicación en los derechos de los trabajadores de AV Villas. A continuación enumeramos uno a uno los acuerdos, beneficios económicos y normativos que cobijan nuestra primera convención colectiva de trabajo AUXILIO EDUCATIVO NO SALARIAL PARA HIJOS DEL TRABAJADOR. El Banco reconocerá por año escolar y a un máximo de dos (2) hijos por trabajador, menores de 25 años y que dependen económicamente del trabajador, un auxilio educativo no salarial cuyos montos serán los siguientes: a. Preescolar: $100.000 b. Primaria: $120.000 c. Bachillerato: $150.000 d. Universidad: $200.000
  2. 2. Este auxilio se pagará anualmente al inicio del año escolar (Preescolar, Primaria, Bachillerato) de cada hijo, en los meses de enero y julio conforme al calendario académico de la matrícula. En los casos de universidad, el auxilio únicamente se pagará al inicio de un semestre académico durante el año calendario, que escoja el trabajador. AUXILIO NO SALARIAL DE DEFUNCIÓN - DECESO DE FAMILIARES: AV VILLAS reconocerá al trabajador beneficiario que estando vinculado acredite el fallecimiento por cualquier causa de uno de los familiares que se enuncian en este documento, un auxilio no salarial por la suma única de trescientos setenta y cinco mil pesos ($375.000). AUXILIO NO SALARIAL POR NACIMIENTO DE HIJOS POR 270.000. Ello aplica para padres y madres empleados del banco AV Villas. AUXILIO NO SALARIAL ÓPTICO POR 200.000 por cada año de vigencia de la convención. AUXILIO NO SALARIAL EDUCATIVO PARA BENEFICIARIOS con un máximo de 850.000 de auxilio semestral para trabajadores de jornada diurna y 680.000 y para los de jornada adicional. Con un fondo de 400 millones anuales solo para los empleados sindicalizados, esto nos garantiza el cubrimiento de la totalidad de la demanda. IMPORTANTE Este auxilio no depende de la calificación anula del banco. AUXILIO MONETARIO POR INCAPACIDAD. A partir de la vigencia de la presente Convención cuando un trabajador sea incapacitado por la Empresa Promotora de Salud E.P.S a la cual se encuentre afiliado el trabajador, o por la A.R.L respectiva, el Banco le pagará desde el primer día y hasta el día ciento ochenta (180) días continuos, el valor de la incapacidad en el porcentaje que determine la ley o el sistema de seguridad social. En todo caso si el pago de la incapacidad resulta inferior al 100% del salario básico devengado en el mes inmediatamente anterior y al promedio de salario variable de los doce (12) meses anteriores, el BANCO reconocerá a título de incapacidad el faltante. PRIMA NO SALARIAL DE VACACIONES. AV VILLAS reconocerá a partir del 1 de junio de 2015 a sus trabajadores con más de un año de vinculación directa con el Banco, una prima no salarial de vacaciones equivalente a diez (10) días de su salario básico mensual, con un tope máximo a reconocer de ochocientos mil pesos ($800.000), por cada periodo de vacaciones cuyo derecho se adquiera con posterioridad al 1 de junio de 2015, de forma tal que por año de antigüedad del trabajador se disfrutará una (1) única prima de vacaciones, la cual solo se pagará en el momento y en razón al disfrute de las vacaciones. PENSIONADOS POR VEJEZ O INVALIDEZ. A partir de la firma de la presente Convención, AV VILLAS reconocerá al trabajador beneficiario que se retire en razón al reconocimiento de pensión de vejez o invalidez a cargo del sistema de seguridad social, un auxilio no salarial equivalente a la suma de tres millones de pesos ($3.000.000) junto a su liquidación final de prestaciones sociales. INCREMENTO SALARIAL: Los salarios básicos de los trabajadores se incrementarán así: 2015 equivalente a un aumento del 6.5%. PAGO DE RETROSPECTIVIDAD DESDE EL O1 DE ENERO DE 2015 2016 equivalente a un aumento al IPC más 2.3% 2017 equivalente a un aumento al IPC más 2.2% Teniendo en cuenta un pronóstico del IPC cercano al 4%, estamos hablando de un aumento acumulado salarial en los próximos dos años de casi el 20%. Con ellos estamos cada vez más cerca de una nivelación salarial en nuestro banco. IMPORTANTE Este aumento salarial es fijo y no depende de la escala de calificación anual del banco. Estamos logrando un aumento anual aproximado del 6.4 en los próximos dos años muy por encima del promedio de aumento salarial del banco de los últimos anos que oscila entre el 3.5% y el 4%.
  3. 3. CRÉDITO HIPOTECARIO PARA BENEFICIARIOS DE CONVENCION TASA CONVENCIONAL DE 4.99 EFECTIVO ANUAL, PLAZO HASTA 15 ANOS Hasta por 57 millones solo se tendrá en cuenta capacidad de pago del desprendible de nómina, no se tiene en cuenta calificación de endeudamiento según centrales de riesgo ni calificación 360 del banco. Hasta por 67 millones teniendo en cuenta ingresos familiares. Incluye compra de cartera hipotecaria y créditos hipotecarios actuales de los trabajadores que los cobijaría la nueva tasa. PERMISO POR CALAMIDAD DOMÉSTICA 3 DIAS REMUNERADO PERMISO y/o LICENCIA POR MATRIMONIO 2 DIAS REMUNERADO SEGURO DE VIDA POR MUERTE E INCAPACIDAD HASTA POR 25 MILLONES POR MUERTE NATURAL Y 50 MILLONES POR MUERTE ACCIDENTAL JORNADA LABORAL: El Banco pagará horas extras a los trabajadores que laboren en exceso de cuarenta y dos punto cinco (42,5) horas a la semana, previa solicitud y autorización de su Jefe. Es decir la HORA DEL GUARDIN DESAPARECE FUERA DEL HORARIO LABORAL O DEBEN PAGAR EL TIEMPO COMO HORAS EXTRAS IMPORTANTISIMO LOS BENEFICIOS ACORDADOS TODOS ESTAN EXENTOS DE LA CALIFICACION ANUAL DEL BANCO GARANTIAS SINDICALES permisos de 1200 días anules por la vigencia de la convención para distribuir a nivel nacional, esto con el fin de fortalecer el sindicato, las bases y las nuevas generaciones de empleados del banco. Se lograron acuerdos muy importantes en temas normativos, de acompañamiento y defensa del sindicato ante posibles faltas de los trabajadores, garantías sindicales sobre el libre derecho de afiliación y NO REPRESARIAS. Es de resaltar un avance muy importante en el debido proceso laboral dado que se acaban los descargos en cuestionarios y todos serán con defensa al trabajador por parte de dos representantes del sindicato. Compañeros una vez más la invitación es a la UNIDAD nacional y a seguir con la gran consigna de seguir creciendo, para que así sigamos conquistando nuestros derechos. COMISION NEGOCIADORA NACIONAL USB ASB USTRAFINC. JUNTA DIRECTIVA NACION

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