Listado de contenidos fundamentales             de la nueva página Web
Puntos fuertes para destacarCandidatos:                                  Clientes:•   Vocación hacia el candidato         ...
Contenido/estructura de la web           Líneas de trabajoIdea:Breve descripción de cada línea; pero marcando   claramente...
Contenido/estructura de la webClientes: ¿Cómo trabaja Adecco Professional?, ¿Qué podemos    ofrecerte?...Explicar proceso ...
Contenido/estructura de la web Candidatos: Consejos prácticos (como afrontar una    entrevista, como redactar un curriculu...
Contenido/estructura de la webCandidatos:Idea: reforzar la idea de “te ponemos facilidades”,   que buscar trabajo no se co...
Contenido/estructura de la webCentro de conocimientos/ cajón de sastre:• Poner en valor nuestras herramientas   de selecci...
Contenido/estructura de la webApartado ¿quiénes somos?¿Qué es Adecco Professional?,• posicionamiento dentro del grupo,   h...
Otras Webs de la competencia•   Hays Executive: www.haysexecutive.com    Curiosidades: Cuentan con un apartado denominado ...
Otras Webs de la competenciaNorman Broadment www.normanbroadbent.esCuentan con mucho contenido: entrevistas,   informes….P...
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  1. 1. Listado de contenidos fundamentales de la nueva página Web
  2. 2. Puntos fuertes para destacarCandidatos: Clientes:• Vocación hacia el candidato •Gran base de datos de candidatos• Apuesta clara hacia las redes sociales •Trato personalizado• Compromiso de Satisfacción •Seguimiento del servicio• Seguimiento de todo el proceso •Compromiso de Satisfacción• Feedback candidatos-clientes •Red de consultores• Trato personalizado •Herramientas de evaluación a candidatos• Defensa de los intereses del candidato •Fiabilidad• “Te ayudamos a encontrar el trabajo de tus sueños…”
  3. 3. Contenido/estructura de la web Líneas de trabajoIdea:Breve descripción de cada línea; pero marcando claramente la orientación al cliente ( ¿podemos ayudarte a encontrar lo que buscas?, Pídenos una búsqueda) y hacia el candidato.En la pagina de Hudson, después de la descripción de la línea de trabajo, encontramos una relación de las ofertas mas comunes ¿podríamos vincularlo a nuestra base de adecco.es?
  4. 4. Contenido/estructura de la webClientes: ¿Cómo trabaja Adecco Professional?, ¿Qué podemos ofrecerte?...Explicar proceso de selección, Xpert, Experiencia en el sector, presencial global, vocación de servicio… muchas webs comentan casos de éxito ¿?;Idea: reforzar el trato personalizado, para clientes directamente a través de un consultor, en el caso de candidatos a través de la redes sociales ( y de esa manera reforzar el posicionamiento social media de Adecco Professional)Huir de texto excesivamente largos o farragosos, apostar por un diseño amable de líneas sencillas.
  5. 5. Contenido/estructura de la web Candidatos: Consejos prácticos (como afrontar una entrevista, como redactar un curriculum atractivo, podemos introducir videos…), otros contenidos (como planificar tu carreraPara reforzar nuestra idea de trato personalizado, podemos realizar especial hincapié en nuestra presencia en redes sociales: hazte amigo en linkedin del consultor que mejor se adapte a tu búsqueda, síguenos en Facebook, o sigue la cuenta en Twitter que mejor se adapte a ti (así ponemos en valor nuestra segregación en Twitter.…herramienta de selección de tu cuenta Adecco en Twitter)
  6. 6. Contenido/estructura de la webCandidatos:Idea: reforzar la idea de “te ponemos facilidades”, que buscar trabajo no se convierta en un trabajo.. a través de nuestro posicionamiento en redes sociales, y herramientas como “alertas de vacantes en los puesto que buscas”; buscamos en trabajo de tus sueños y no te hacemos perder tiempo.Presencia de ofertas: en las paginas webs profesionales de la competencia no aparecen prácticamente ofertas, centran su mensaje en “ mándanos tu cv” ¿es verdaderamente bueno?
  7. 7. Contenido/estructura de la webCentro de conocimientos/ cajón de sastre:• Poner en valor nuestras herramientas de selección de perfiles; xpert, dinámicas de grupo…• Destacar estudios que realicemos (los +buscados), nuestra presencia en los medios, premios, noticias sobre el sector de los RRHH, nuevas tendencias… de forma atractiva• Casos de estudio (tendencia muy claro y que encontramos en todas las webs profesionales..¿nos puede interesar?
  8. 8. Contenido/estructura de la webApartado ¿quiénes somos?¿Qué es Adecco Professional?,• posicionamiento dentro del grupo, historia, misión, visión y valores.• Esta bien no entretener al publico con mucha información institucional que no le interesa; pero tampoco tenemos que centrarnos en un “about us”, escueto y que no aporta nada.• Sección “contacta con nosotros”
  9. 9. Otras Webs de la competencia• Hays Executive: www.haysexecutive.com Curiosidades: Cuentan con un apartado denominado “Casos de Estudio”. Puntos negativos: Mucha información institucional, poca o ninguna atención al candidato. Conclusión: Web muy simple, poco atractiva y sin ningún elemento diferenciador.• Michael Page Executive www.michaelpage.es información solo disponible en Ingles; diseño moderno, centralización de todas las ofertas de la vertiente Executive de todos los países, una vez que seleccionas país te redirecciona a la web matriz.• Amrop (Seeliger y Conde) www.syc-amrop.es Curiosidades: tienen un blog (lo acaban de inaugurar) y fomentan unos premios “Jóvenes directivos con talento”, un canal en youtube de donde se abastecen de los videos que cuelgan en su pagina principal Poca o nula información sobre ofertas de trabajo.
  10. 10. Otras Webs de la competenciaNorman Broadment www.normanbroadbent.esCuentan con mucho contenido: entrevistas, informes….Poca o nula información sobre ofertas de trabajo..Melbur and International www.melbur.comPagina sencilla, destaca su lenguaje cercano.Futuestep: www.futurestep.comDestaca su diseño innovador, fuera de la líneaseria de los demás portalesHudson:http://es.hudson.com/ (la hemos utilizado como referencia, es completa, visual y sencilla)

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