El contrato de trabajo
Relación de trabajo. Art. 19 CT <ul><li>El contrato de trabajo puede ser verbal o escrita entre el empleador o trabajador ...
Elementos del contrato de trabajo. Art. 6, 19 CT <ul><li>Son tres elementos: </li></ul><ul><li>La ejecución de una obra ma...
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<ul><li>Si falta el contrato de trabajo, lo importante es determinar la existencia o no de la relación laboral </li></ul><...
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Tipo de contrato de trabajo <ul><li>Se reconocen dos: </li></ul><ul><li>Por tiempo determinado </li></ul><ul><li>Por tiemp...
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Duración del contrato de trabajo <ul><li>Nuestro sistema no establece un plazo máximo  </li></ul><ul><li>Si las partes con...
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Disciplina laboral <ul><li>Es el conjunto de normas reguladoras de la conducta y de las actividades que desempeña el traba...
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Prescripción de las medidas disciplinarias <ul><li>Prescriben un mes a partir del momento en que las partes tienen conocim...
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El contrato de trabajo

  1. 1. El contrato de trabajo
  2. 2. Relación de trabajo. Art. 19 CT <ul><li>El contrato de trabajo puede ser verbal o escrita entre el empleador o trabajador </li></ul><ul><li>Existe una relación de subordinación en relación al trabajador </li></ul><ul><li>El nombre del contrato no determina el tipo de contrato ni la relación laboral, sino que es su contenido. Ejemplo en el caso de los servicios profesionales </li></ul>
  3. 3. Elementos del contrato de trabajo. Art. 6, 19 CT <ul><li>Son tres elementos: </li></ul><ul><li>La ejecución de una obra material o intelectual o la prestación de un servicio en forma personal o de parte del trabajador </li></ul><ul><li>La remuneración o salario </li></ul><ul><li>La subordinación directa o delegada del trabajador con respecto al empleador </li></ul>
  4. 4. Innecesaria documentación del contrato de trabajo para su validez <ul><li>El contrato puede ser verbal o escrito </li></ul><ul><li>El contrato se redacta en dos ejemplares, entregándose al trabajador, quien puede acudir al MINTRAB para su correspondiente certificación </li></ul><ul><li>La falta de requisitos no es causal de invalidez, ni exime de responsabilidad a las partes de cumplir las omisiones </li></ul>
  5. 5. <ul><li>El contrato puede ser verbal cuando es trabajo de campo, servicio doméstico, trabajaos temporales u ocasionales que no excedan de 10 días </li></ul><ul><li>En los juicios laborales la obligación de la prueba recae en el demandante </li></ul><ul><li>En el caso de despido por causa justa la carga de la prueba la tiene el empleador </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Si falta el contrato de trabajo, lo importante es determinar la existencia o no de la relación laboral </li></ul><ul><li>no toda relación laboral está sustentada en contrato de trabajo </li></ul><ul><li>Arts. 19, 20, 334 CT </li></ul>
  7. 7. Diferencia entre contrato de trabajo y servicios profesionales Contrato de trabajo Servicios profesionales - El trabajador se encuentra en determinado lugar, determinado horario a disposición del empleador <ul><li>Es la autonomía de la voluntad para cumplir servicio u obra </li></ul><ul><li>No requiere de una dirección supervisión constante </li></ul><ul><li>No está sujeta a una jornada laboral </li></ul>
  8. 8. Tipo de contrato de trabajo <ul><li>Se reconocen dos: </li></ul><ul><li>Por tiempo determinado </li></ul><ul><li>Por tiempo indeterminado </li></ul><ul><li>- El contrato de trabajo se presume siempre como indeterminado, salvo pacto en contrario, por la realización de la obra o servicio, se trate de trabajos estacionales o cíclico </li></ul>
  9. 9. <ul><li>La prueba de que el contrato es a tiempo determinado le corresponde al empleador </li></ul><ul><li>El contrato determinado se convierte en indeterminado cuando: </li></ul><ul><li>Expira el plazo del tiempo determinado y el trabajador continúa trabajando por 30 días </li></ul><ul><li>Vencido el plazo de la segunda prorroga el trabajador continúa laborando </li></ul>
  10. 10. <ul><li>En los casos anteriores se vuelve indeterminado desde el inicio de la relación laboral </li></ul><ul><li>Art. 25, 26, 27 CT </li></ul>
  11. 11. Duración del contrato de trabajo <ul><li>Nuestro sistema no establece un plazo máximo </li></ul><ul><li>Si las partes convienen que es de tiempo determinado lo que determina el plazo </li></ul><ul><li>Ejemplo las contrataciones para épocas navideñas </li></ul><ul><li>Art. 26 CT </li></ul>
  12. 12. Prorroga de los contratos por tiempo determinado <ul><li>Los contratos por tiempo determinado puede ser prorogable 2 veces consecutivas, después de la segunda prorroga se considera por tiempo indeterminado, independientemente del tiempo de duración de cada prorroga </li></ul><ul><li>Art. 27 CT </li></ul>
  13. 13. período de prueba <ul><li>En los contratos de tiempo indeterminado, las partes pueden convenir un período de prueba no mayor de treinta días </li></ul><ul><li>Cualquiera de las partes podrá dar terminada la relación laboral sin ninguna responsabilidad para las mismas </li></ul><ul><li>Excepto los trabajos de servicio doméstico, el período de prueba es de 15 días </li></ul>
  14. 14. Contratación de servicio a través de terceros <ul><li>Cuando el trabajador por necesidad implícita de la naturaleza del contrato requiera de otra persona, en el sector de construcción. En este caso el trabajador pasa a ser contratados de forma implícita por el empleador </li></ul><ul><li>Cuando el contratista o intermediario es el empleador. La condición que el contratista o intermediario tenga su propio capital, patrimonio, equipos de trabajo, etc. </li></ul>
  15. 15. <ul><li>Cuando el empleador contrata trabajadores a través de intermediarios, son responsables de los riesgos profesionales que sufren sus trabajadores </li></ul>
  16. 16. Derechos adquiridos <ul><li>Los derechos, beneficios socioeconómico y condiciones generales del trabajo se consideran adquiridos por los trabajadores, ninguna circunstancia puede disminuirlo </li></ul><ul><li>Solamente los contratos y convenios pueden superarlos </li></ul>
  17. 17. Modificación unilateral al contrato de trabajo por parte del empleador <ul><li>El empleador no puede modificar el contrato de trabajo cuando sean en perjuicio de sus derechos. Disminución de salario u otro derecho </li></ul><ul><li>No puede disminuirlo en convenciones colectivas, prevalece el contrato en este caso </li></ul><ul><li>Solamente con el acuerdo del trabajador se podrá trasladar al trabajador de una plaza a otra, sin afectar su derechos </li></ul>
  18. 18. <ul><li>El traslado es permitido en situaciones de emergencias, para evitar la paralización de las labores o evitar graves perjuicios económicos al empleador </li></ul><ul><li>Si las modificaciones se refieren a mejoría en las condiciones de trabajo, promoción, cargos, incremento salarial, con el consentimiento del trabajador </li></ul><ul><li>Arts. 31, 32, 236 CT </li></ul>
  19. 19. Limitaciones de las facultades de mando y dirección del empleador <ul><li>Éstas facultades están circunscritas exclusivamente al ámbito de ordenes e instrucciones de trabajo </li></ul><ul><li>El trabajador debe respetar al empleador y a sus compañeros, evitando riñas y llegar a vías de hecho </li></ul><ul><li>El acoso sexual es penalizado </li></ul><ul><li>El trabajador tiene derecho a participar en la gestión de la empresa a través de sus organizaciones </li></ul><ul><li>Las facultades administrativas y de dirección de los empleadores no son absolutas, sino que deben regirse al ordenamiento jurídico </li></ul><ul><li>Arts. 32, 81 Cn. Arts. 18 inc b), d) 48, 235 y 253 CT </li></ul>
  20. 20. Disciplina laboral <ul><li>Es el conjunto de normas reguladoras de la conducta y de las actividades que desempeña el trabajador en su puesto o centro de trabajo </li></ul><ul><li>El poder disciplinario lo ejerce el empleador a través del CT y reglamento interno </li></ul>
  21. 21. <ul><li>El reglamento interno debe cumplir los siguientes requisitos: </li></ul><ul><li>Ser aprobado por inspectoría departamental de trabajo, la que deberá oír a los trabajadores </li></ul><ul><li>Ser puesto en conocimiento a los trabajadores con 15 días de anticipación </li></ul><ul><li>Ser impreso y fácilmente legible </li></ul>
  22. 22. <ul><li>El reglamento interno se elabora con base a las particularidades de la empresa y no puede contravenir normas laborales </li></ul><ul><li>Las sanciones se clasifican en correspondencia con las faltas leves, graves, muy graves </li></ul><ul><li>Faltas leves, pueden ser amonestaciones verbales, escritas </li></ul><ul><li>Las faltas graves, puede ser suspensión sin goce de salario </li></ul>
  23. 23. <ul><li>Las terceras pueden ser suspensión del contrato de trabajo </li></ul><ul><li>Arts. 48, 254, 255 CT </li></ul>
  24. 24. Prescripción de las medidas disciplinarias <ul><li>Prescriben un mes a partir del momento en que las partes tienen conocimiento del hecho y no desde el momento en que se produce </li></ul><ul><li>Art. 256, 259 CT </li></ul>

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