Je vous remercie de m’accorder de votre temps aujourd’hui et de me permettre de partager quelque chose qui est très important pour moi. Je suis très enthousiaste à l’idée de partager avec vous cette incroyable découverte ayant le potentiel de modifier votre état de santé et votre bien-être Si ça vous parle plus d'infos sur mon lien : http://www.teamasea.com/teamasearca/fra/ TEMOIGNAGE http://snmbowebo.ning.com/profiles/blogs/t-moignages

1. ASEA
Plan De Remuneration
France

2. Afin de toucher des commissions, (Commissions provenant des ventes au détail, du service de « client
privilégié », des équipes de démarrage rapide & des Director bonus ) vous devez être actif en générant un
minimum de 100 PV (volume personnel) par mois. Ceci peut être atteint par le biais d’achats personnels, de
ventes au détail et du recrutement de clients privilégiés. Pour gagner des commissions supplémentaires,
(Check Match & Leadership Pool), vous devez générer un minimum de 200 PV par mois, ce qui peut égale-
ment être atteint par le biais d’achats personnels, de ventes au détail et du recrutement de clients privilégiés.
Le paiement de toutes les commissions est hebdomadaire.
VENTES AU DETAIL
En tant qu’associé, vous pouvez acheter les produits ASEA au prix de gros puis les revendre au prix de
vente. Vous pouvez également diriger les gens vers votre site web ASEA ou ils peuvent commander des
produits ASEA au prix de vente et nous vous paierons 30$, qui correspondent à la différence entre le prix de
vente au détail (150$) et le prix de gros (120$). Le volume généré par les ventes au détail (100 PV par boite)
comptera dans les conditions de volume personnel et sera ajouté au volume de votre jambe la plus faible,
vous pourrez ensuite gagner des commissions d’équipe grâce au volume.
BONUS CLIENT PRIVILEGIE
Comme récompense aux associés pour le recrutement de clients privilégiés, vous pouvez recevoir un bonus
de 25$ à chaque fois que vos clients privilégiés achètent une boite de produits au prix de gros (120$) par le
biais du programme de commande automatique « client privilégié ». S’ils achètent deux boites de produits,
vous recevrez alors 50$ et ainsi de suite. Pour recevoir ce bonus, vous devez être actif (générer100 PV par
mois). Non seulement vous recevrez 25$ de commissions pour chaque boite vendue, mais vous recevrez
aussi 50 PV. Ceci comptera dans les conditions de volume personnel et sera ajouté au volume de votre
jambe la plus faible, vous pourrez ensuite gagner des commissions d’équipe grâce au volume.
BONUS DEMARRAGE RAPIDE*
Lorsque quelqu’un que vous sponsorisez personnellement achète un pack produit ASEA lors du processus
d’inscription, vous et les parrains concernés (tous doivent être actifs) recevront (une seule fois) un bonus de
« démarrage rapide ». (Figure 1) Vous pouvez vous qualifier pour plusieurs bonus de « démarrage rapide ». Par
exemple, si vous êtes un Director 700 qualifié, vous recevrez trois bonus : Recruteur, parrain Dir 300 et par-
rain Dir 700.
L’achat de produits ASEA peut être fait aussi bien pour la consommation personnelle que pour la revente.
Packs de produits ASEA** FIGURE 1
Pack produits Entrepreneur Entrepreneur Basique plus Basique
express
Paiement du bonus de démarrage rapide
Prix €605.00 8 boites €290.00 4 boites €190.00 2 boites €95.00 1 boite
Volume 200PV 100PV 50PV 25PV
Recruteur 120.00 GBU 60.00 GBU 30.00 GBU 15.00 GBU
Premier parrain du recruteur 60.00 GBU 30.00 GBU 15.00 GBU 7.50 GBU
Premier parrain Dir300 éligible†
50.00 GBU 25.00 GBU 12.50 GBU 6.25 GBU
Premier parrain Dir700† éligible 50.00 GBU 25.00 GBU 12.50 GBU 6.25 GBU
Premier parrain Bronze† éligible 20.00 GBU 10.00 GBU 5.00 GBU 2.50 GBU
* Si l’un des Associate se trouvant dans l’une des 5 positions qualifiées pour le démarrage rapide n’est pas éligible, la commissions qu’il aurait du recevoir ira au niveau
suivant, garantissant un paiement de 100% du bonus de démarrage rapide.
** Les exemples de packS sont basés sur des boites de bouteilles ASEA. Les prix sont tous affichés en EUR.
† Se reporter aux conditions du statut
GBU renvoie à l’Unité Opérationnelle Globale. 1 GBU = 1$ USD

3. Lorsqu’un nouvel inscrit Exemple 1 : Vous recrutez Bob avec un pack de 8 boites de produits. Vous êtes un Associate.
achète un pack produit lors
de son inscription, cinq
Votre Vers le parrain
bonus « démarrage rapide
sponsor Bronze suivant
» sont payés. Précédem- éligible
ment, ces bonus seraient
Dir 300 Vers le parrain
Dir 700 suivant
partis vers cinq différents éligible
parrains. Désormais, quatre
des cinq bonus peuvent
aller à un seul associé : le
recruteur doit être Bronze Associate
executive ou plus.
Pour se qualifier à 60 GBU 120 GBU 50 GBU 50 GBU 20 GBU
l’obtention de ces bonus,
les associés doivent être
actif durant la période Premier Bob Bonus Premier Premier Premier
de qualification et l’être parrain du recruteur parrain parrain parrain
recruteur Dir300 Dir700 Bronze
toujours au moment du
paiement. Aussi, « le pas-
Vous gagnez 120 GBU avec les bonus de démarrage rapide
sage au suivant » reste la
caractéristique principale
de cette structure de bonus
Exemple 2 : Vous recrutez Bob avec un pack de 8 boites de produits. Vous êtes Bronze executive.
; le logiciel passera les
associés non qualifiés et re-
cherchera l’associé suivant Votre
dans l’arbre généalogique sponsor
des sponsors. Dir 300
Pour comprendre à quel
point cette nouvelle amé-
Vous
lioration est capitale pour
vous, prenez en compte
ces deux exemples. Dans Bronze
le premier exemple, vous
êtes au rang d’associé et 60 GBU 120 GBU 50 GBU 50 GBU 20 GBU
recrutez Bob avec un pack
de 8 boites de produits.
Dans le deuxième exemple,
la seule chose qui a chan-
Premier Bob Bonus Premier Premier Premier
parrain du recruteur parrain parrain parrain
gée c’est que vous êtes au recruteur Dir300 Dir700 Bronze
rang de Bronze executive.
Vous gagnez 240 GBU avec les bonus de démarrage rapide

4. COMMISSIONS D’EQUIPE
Les commissions d’équipe impliquent les organisations d’autres associés qui ont été placés en dessous de
vous. Cette organisation, aussi connue sous le nom de binaire, est composée de deux jambes, votre jambe
gauche et votre jambe droite (la jambe sur laquelle vous êtes payé possède la quantité de volume la moins
élevée). Voir figure 2. Les personnes en dessous de vous, ne doivent pas nécessairement être sponsorisés
par vous. Vous, votre sponsor ou n’importe qui d’autre au-dessus de vous dans le fichier binaire, peut placer
des associés dans votre organisation, dans l’une ou l’autre de vos jambes (action connue sous le nom de «
débordement »). Votre volume de groupe (GV) est la somme totale des PV de tous les associés de toute ou
d’une partie de votre organisation.
Pour gagner des commissions d’équipe, vous devez être actif FIGURE 2
(100 PV) et avoir un associé actif (100 PV) que vous avez per-
Associate
sonnellement sponsorisé, sur chacune de vos jambes binaires
(gauche et droite). Les commissions d’équipe sont payées Jambe gauche Jambe droite
d’après un calcul et correspondent à 10% du volume de votre
jambe la plus faible. Par exemple, si vous aviez 5,000 GV sur
votre jambe la plus faible, et 7,000 GV sur la plus forte, vous 1 2
recevriez une commission de 500$ (10% des 5,000 GV de la
jambe faible). Ensuite, 5,000 seraient retirés des deux jambes,
laissant votre jambe faible à zéro et 2,000 GV sur la plus forte
pour la semaine suivante. Tout volume laissé sur la meilleure
jambe se maintiendra au court de la semaine, pourvu que
vous restiez actif avec au moins 100 PV.
Si vous ne restez pas actif durant la période de qualification 3
avec au moins 100 PV, le volume des deux jambes sera remis
à zéro. Vous pouvez gagner jusqu’à 10,000 $ par semaine en
commissions d’équipe. = ssociate
A 4
sponsorisé
Les sponsors ont un rôle primordial dans la formation des personnellement
nouveaux associés.
BONUS DIRECTOR
Si vous êtes qualifié au niveau binaire et actif avec100PV, vous recevrez un bonus de 50$ à chaque fois que
l’un de vos associés personnellement recrutés et sponsorisés atteindra le rang de Director pour la première
fois dans les 14 jours suivants l’inscription. Les nouveaux directeurs reçoivent aussi les 50$ lorsqu’ils at-
teignent le rang de Director pour la première fois dans les 14 jours suivants l’inscription. Cela veut dire qu’à
chaque fois que vous aidez vos associés, personnellement recrutés et sponsorisés, à eux même sponsoriser
quelqu’un dans leurs jambes droite et gauche et qu’ils génèrent chacun 100PV, votre associé, personnelle-
ment recruté et sponsorisé, gagne 50$ et vous gagnerez 50$.
CHECK MATCH
Nous suivons également ces associés que vous avez personnellement sponsorisés et les associés qu’ils
ont eux mêmes personnellement sponsorisés, et ainsi de suite. C’est votre arbre généalogique de sponsor-
ing personnel (Figure 3). Vous pouvez gagner un Check Match (CM) sur la commission d’équipe payée aux
associés de votre arbre généalogique de sponsoring personnel, jusqu’à sept générations en fonction du rang
que vous avez atteint. Dans chaque jambe d’arbre généalogique de sponsoring personnel (chaque associé
sponsorisé personnellement démarre une nouvelle jambe), une génération se termine avec un associé quali-
fié au rang de Bronze executive ou plus élevé. Il n’y a pas de limite de taille pour votre arbre généalogique de
sponsoring personnel, vous pouvez donc continuer d’ajouter des jambes pour ajouter des associés à vos
générations.

5. Il n’y a aucune limite à la largeur de votre arbre FIGURE 3
généalogique de sponsoring, vous pouvez donc Associate
continuer d’ajouter des jambes afin d’augmenter
le nombre d’associés de vos générations.
L’exemple à droite sur la Figure 3 vous aidera à
mieux comprendre le fonctionnement entre le 1 2 3 4 Niveau 1
Revenu résiduel et l’arbre généalogique de spon-
soring. Dans cet exemple, considérons que vous
(le sommet de votre arbre de sponsoring) êtes D Niveau 2
actif avec un minimum de 200 VP et êtes qualifié
en tant que Silver Executive. Cela veut dire que
vous allez gagner le Revenu résiduel avec deux B C Niveau 3
générations et sur chacune de vos quatre jambes
de sponsoring personnel. Une fois qu’un Bronze
Executive ou plus élevé apparait sur l’une des A E Niveau 4
jambes, la première génération de cette jambe est
complétée.
Niveau 5
Comme vous le voyez, 1, 2, 3 et 4 sont vos As-
sociates personnellement sponsorisés et sont en
bleu (première génération). Dans ces jambes, il Niveau Associate Première génération
y a également des Associates en dessous d’eux sponsorisé d’Associate
qui sont en bleu, car ils font aussi partie de votre personnellement
première génération. Dans ces exemples, A, B, C Deuxième génération Troisième génération
et D (qui sont en bleu ou de première génération, d’Associate d’Associate
sont qualifiés comme Bronze Executive ou plus
élevé et complètent donc la première génération), pour chaque jambe sponsorisée. Dans cet exemple, vous
gagnerez un Revenu résiduel sur 13 Associates (bleu) pour votre revenu de première génération.
En tant que Silver Executive, vous pouvez gagner un « Revenu résiduel» grâce à deux générations, vous gagner-
ez donc aussi un « revenu» grâce aux sept Associates qui sont représentés par la couleur verte (votre deuxième
génération). Cependant, vous ne gagnerez pas de « revenu » avec les Associates représentés en orange,
étant donné que E est qualifié au rang minimum de Bronze Executive et termine la deuxième génération. Afin
de gagner un « revenu » grâce votre troisième génération, vous aurez besoin de vous qualifier au rang de Gold
Executive.
Lorsque vous augmentez dans les rangs, des générations supplémentaires sont prises en compte dans le
calcul de votre commission de « Revenu résiduel ». La ventilation des générations inclues dans votre RR est la
suivante : Bronze (1 génération), Silver (2 générations), Gold (3 générations), Platinum (4 générations), Diamond
(5 générations), Double Diamond (6 générations) et Triple Diamond (7 générations).
ASEA calculera le RR par un pourcentage variable du volume imputable à l’échelle de l’entreprise.
ASEA garantie un paiement jusqu’à 50% du volume imputable à chaque période de commissions une fois que
les commissions d’équipe et de groupe leader sont prises en compte. Le pourcentage restant est appliqué au
RR. Le RR est donc payé toutes les semaines, avec les autres commissions. Aux rang Bronze Executives et
plus haut il faut être actif avec au moins 200 VP pour avoir le RR, les commissions hebdomadaires du RR ne
peuvent pas dépasser le montant de votre jambe la plus faible.

6. GROUPE LEADER
ASEA réserve 2% du VG total à l’élite, le groupe d’Associates se trouvant au top du classement de la com-
pagnie. Si vous faites partie de cette élite, vous pouvez gagner des actions de groupe leader basées sur le
revenu que le paiement de votre rang « rapporte » ainsi que sur le volume généré par les jambes de votre
arbre généalogique de sponsoring. Lorsque vous avancerez dans les rangs, vous recevrez des actions sup-
plémentaires vous qualifiant pour une plus large part dans le groupe. Ce bonus est payé chaque semaine.
Rangs et qualifications ASEA
RANG QUALIFICATION
Associate Recruter pour ASEA et générer au moins 100 VP par mois.
Director Etre éligible à la commission par équipe et générer au moins 100 VP par mois.
Director 300 Atteindre 300 VG par semaine avec la jambe la plus faible et générer au moins 100 VP
par mois.
Director 700 Atteindre 700 VG par semaine avec la jambe la plus faible et générer au moins 100 VP
par mois.
Bronze Executive Posséder deux jambes de sponsoring avec un Director 300 dans chacune, un total de
2,000 VG par semaine avec la jambe la plus faible et générer au moins 200 VP par mois.
Silver Executive Posséder trois jambes de parrainage avec un Director 300 dans chaque, un total de
3,000 VG par semaine avec la jambe la plus faible et générer au moins 200 VP par mois.
Gold Executive Posséder quatre jambes de sponsoring avec un Director 300 dans chacune, un total de
5,000 VG par semaine avec la jambe la plus faible et générer au moins 200 VP par mois.
Platinum Executive 10,000 VPG* de volume par semaine avec l’arbre généalogique de sponsoring et 10,000
VG par semaine avec la jambe la plus faible, les deux conditions doivent êtres réunies
pendant deux semaines consécutives et il faut avoir cinq jambes de sponsoring avec au
moins un Director 300 dans chacune et générer 200 VP par mois.
Diamond 15,000 VPG* de volume par semaine avec l’arbre généalogique de sponsoring et 15,000
VG par semaine avec la jambe la plus faible. Les deux conditions doivent êtres réunies
pendant deux semaines consécutives et il faut avoir six jambes de sponsoring avec au
moins un Director 300 dans chacune et générer 200 VP par mois.
Double Diamond 20,000 VPG* de volume par semaine avec l’arbre généalogique de sponsoring et
20,000 VG par semaine avec la jambe la plus faible. Les deux conditions doivent êtres
réunies pendant trois semaines consécutives et il faut avoir sept jambes de sponsoring
avec au moins un Director 300 dans chacune et générer 200 VP par mois.
Triple Diamond 25,000 VPG* de volume par semaine avec l’arbre généalogique de sponsoring et
25,000 VG par semaine avec la jambe la plus faible. Les deux conditions doivent êtres
réunies pendant trois semaines consécutives et il faut avoir sept jambes de sponsoring
avec au moins un Director 300 dans chacune et générer 200 VP par mois.
*Le VPG ne doit pas dépasser plus de 50% du VPG d’une des jambes de l’arbre généalogique de sponsoring de quelqu’un.

7. GLOSSAIRE ASEA
ACTIF Vous êtes un Associate actif si vous générez un minimum de100 VP chaque mois.
AUTOSHIP C’est un service automatique qui envoi chaque mois des produits à un Associate ou à
un client privilégié à la date de son choix. Ce service est recommandé afin qu’aucun Associate ne
manque une période de qualification en oubliant de passer une commande.
CENTRE D’ACTIVITE C’est votre position dans la structure de paiement de la commission d’équipe.
PERIODE DE COMMISSION C’est la période à laquelle le volume des ventes de produits est calculé
pour générer les commissions et bonus. La période de commission va du samedi à 19:00:00 (CET) au
vendredi 06:59:59 (CET).
VG Volume Groupe, c’est le total des VP des Associates de la totalité ou d’une partie de l’organisation
des commissions en équipe.
VPG Volume Personnel de Groupe, c’est le total des VP de tous les Associates de votre arbre géné-
alogique de sponsoring.
LIFETIME RANK C’est le rang le plus haut atteint par un Associate, utilisé pour les récompenses.
PAIEMENT DU RANG Le rand pour lequel un Associate se qualifie et le paiement qu’il lui rapporte à
une période de commission donnée.
VP Le Volume Personnel est le volume provenant des ventes de produits attribué à votre centre
d’activité, c’est ce qui permet à un Associate de recevoir des commissions.
JAMBE LA PLUS FAIBLE Dans la structure binaire, c’est la jambe avec le volume le plus bas.
QUALIFIE Vous vous qualifiés pour gagner des commissions d’équipe en sponsorisant personnelle-
ment un Associate actif se trouvant dans votre jambe gauche et dans votre jambe droite.
ARBRE GENEALOGIQUE DE SONSORING L’arbre généalogique de sponsoring est la structure
regroupant les positions des Associate qui déterminent les bonus de Revenu résiduel. Tous les Associ-
ates recrutés sont au premier niveau de l’arbre de sponsoring, peut importe dans quelle jambe binaire
ils sont placés. Leurs Associates recruteurs se trouvent eux au second niveau de l’arbre et ainsi de
suite.
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