Salud y trabajo

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Salud y trabajo

  1. 1. Salud Y Trabajo Presentado Por: Richard Cuentas Camilo Villegas Diego Fdo. Martínez Andrea Jiménez Daniel Stiven Bonilla Presentado a: Margarita Zapata Curso Salud Ocupacional Grado: 11-2mInstitución Educativa Académico Cartago Valle 25/10/2012
  2. 2. La salud se define como el estadode bienestar físico, mental y social.Para la Organización Mundial de la Salud (O.M.S.), la salud es un derechohumano fundamental queimplica el triple equilibrio somático, psíquico y social.La salud se puede ver alterada por muchos motivos o factores de riesgoexistentes en el ambiente laboral (el propio trabajo, el ambiente en el que serealiza, las condiciones de vivienda y alimentación, la recuperación física de lasexigencias del trabajo, las posibilidades de ocio y de desarrollo personal en eltrabajo).Los seres humanos desarrollan multitud de actividades profesionales enmedios diferentes, de forma que los ambientes que se crean pueden llegar aafectar incluso deteriorando su estado de salud, a veces, de forma inmediata(accidente de trabajo) y otras veces a más largo plazo (enfermedadprofesional).En el ambiente laboral puede haber sustancias químicas, diferentesmanifestaciones de energía (rayos X, rayos gamma, rayos ultravioleta, frío,calor) y hongos bacterias, virus y protozoos. La salud laboral tiene como fin el evitar que se pueda alterar la integridadpsicofísica de los trabajadores, intenta mejorar las condiciones de trabajo.Tiene como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico,mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, protegerlos en suempleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador enun empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas, adaptar eltrabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. Los factores que pueden alterar la salud de los trabajadores son: trabajo poco o nada motivador procedimientos de trabajo inadecuados o peligrosos materiales utilizados en el proceso productivo tóxicos, nocivos o peligrosos herramientas de trabajo poco adecuadas o poco ergonómicas realización del trabajo en un ambiente insalubre (gases tóxicos, ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, calor radiante utilización de nuevas tecnologías. Las nuevas tecnologías pueden generar nuevos riesgos físicos, medioambientales y sociales. las nuevas formas de organización del trabajo (planificación de tareas simples, muy especializadas y repetitivas, elevada jerarquización, falta de confianza en la participación del trabajador, creencia de que la única motivación del trabajador es económica, gran importancia del control sobre la actividad). Estas nuevas formas de organización del trabajooriginan un aumento de la carga mental del trabajador, originando alteraciones sobre su salud como la fatiga ocular, dolores de cabeza, molestias dorsales, astenia, depresiones, envejecimiento prematuro.
  3. 3. La fatiga mental provoca síntomas como. 1. irritabilidad 2. depresiones 3. dolores de cabeza 4. mareos 5. insomnio 6. exceso de sudoración 7. pérdidas de apetito 8. problemas digestivos La salud en el trabajo analiza tres componentes interrelacionados:1. El recurso más importante de una empresa u organización son los empleados, por lo que la salud y el bienestar de los trabajadores deben tenerse en cuenta en todo momento2. El entorno laboral debe ser seguro y saludable. La salud y el bienestar de los empleados deben ser protegidos por medio de evaluaciones de riesgo y políticas laborales3. La estructura organizativa de la empresa puede tener un efecto significativo sobre la moral y sobre cómo se sienten los empleados respecto a su trabajo. Tanto el estilo de gestión como los sistemas de comunicación y las oportunidades de capacitación y desarrollo de todo el personal definen a la empresa en sí y por tanto a sus empleados Estos tres factores interactúan en el lugar de trabajo y son los que definen a la empresa. Toda planificación de riesgos laborales debe estar dirigida a estos tres componentes. Un empleado va a funcionar mejor y ser más productivo en un ambiente seguro y saludable y en una organización en la que se valoran.

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