SlideShare a Scribd company logo
1 of 14
Click to edit Master title style Click to edit Master text styles Second level Third level Fourth level Fifth level IA  27. april 2010 1
IA-avtalen Er det noe nytt i år?
Roar Flåthen: ”Noe av det flotteste med IA-avtalen er at den inkluderer alle i arbeidet med å nå målene. Fra topp til bunn. Erfaringene viser at der partene på arbeidsplassen har hatt et godt samarbeid, har de også lyktes.”
Hvorfor ny IA-avtale? Den forrige gikk ut Husker utspillet fra Jens Stoltenberg på LO Stats konferanse i november 2009 Utvikle arbeidsplassen og skape et mer inkluderende arbeidsliv Sikre en fortsatt god sjukelønnsordning
Tillitsvalgtes rolle Pådriver Holdningsskaper Samarbeidspartner Forslagsstiller  Støttespiller
Nasjonale mål for IA Redusere sjukefraværet Beholde og rekruttere flere med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet Forlenge yrkesaktiviteten blant seniorene
Hvor kan vi begynne? Hva kan vi gjøre for å øke nærvær og trivsel? Er det forhold i arbeidsmiljøet som påvirker fraværet, hva kan vi i så tilfelle gjøre? Hvordan forholder vi oss til medarbeidere som ikke alltid yter 100%? Er det muligheter for tilrettelegging av arbeidsplassen? Hvordan kan trekke med dem det gjelder på en god måte?
Hva kan tillitsvalgte gjøre? Ta opp temaet på medlemsmøter og forankre sykefraværsarbeidet  hos kolleger Sette temaet på dagsorden i AMU og IA-utvalg Sette fokus på forebyggende arbeid
Hva kan tillitsvalgte gjøre? Komme med forslag til tiltak  Være med på å utarbeide gode oppfølgingsrutiner og -planer  Delta i dialogmøter hvis den ansatte ønsker det
Inkludere flere med redusert funksjonsevne – hvordan? Fokusere på mulighetene på din arbeidsplass  Påse at arbeidsgiver oppfyller tilretteleggingsplikten sin Foreslå at stillingsannonser oppfordrer funksjonshemmede til å søke  Hindre at funksjonshemmede blir diskriminert i ansettelsesprosesser
Hvordan ivaretar vi seniorene? Være med på å utarbeide god seniorpolitikk i virksomheten Foreslå kompetanse- utviklende tiltak for eldre arbeidstakere Bidra til å skape positive holdninger til eldre arbeidstakere på arbeidsplassen
Hjelp – jeg trenger opplæring AOF arrangerer egne IA-kurs for tillitsvalgte og verneombud.   NTL arrangerer kurset  Praktisk IA-arbeid (18- 22. november) NAV Arbeidslivssenter arrangerer kurs hvor både arbeidsgiver og tillitsvalgt kan delta
Hvor finner jeg mer informasjon? www.lo.no/IA-avtalen http://www.nav.no/Arbeid/Inkluderende+arbeidsliv/234571.cms http://aof.no http://www.idebanken.org http://www.lo.no/u/Om-LO/Organisasjonen-LO1/Forbundene/
Denne presentasjonen  Finner dere her: http://www.slideshare.net/dagwesth

More Related Content

Viewers also liked

Klimakur NTL100310 Heidi Sørensen Endelig 090310
Klimakur NTL100310  Heidi Sørensen Endelig 090310Klimakur NTL100310  Heidi Sørensen Endelig 090310
Klimakur NTL100310 Heidi Sørensen Endelig 090310Dag Westhrin
 
NTL, Natur og Ungdom
NTL, Natur og UngdomNTL, Natur og Ungdom
NTL, Natur og UngdomDag Westhrin
 
Social Commerce App UI/UX Concept
Social Commerce App UI/UX ConceptSocial Commerce App UI/UX Concept
Social Commerce App UI/UX ConceptKarthik Kasoju
 
CIOForum
CIOForumCIOForum
CIOForumtobiast
 
Klimavennlig Arbeidsliv - Med Kommentarer
Klimavennlig Arbeidsliv - Med KommentarerKlimavennlig Arbeidsliv - Med Kommentarer
Klimavennlig Arbeidsliv - Med KommentarerDag Westhrin
 
NAV pensjonsprogrammet NTL 22042010
NAV pensjonsprogrammet NTL 22042010NAV pensjonsprogrammet NTL 22042010
NAV pensjonsprogrammet NTL 22042010Dag Westhrin
 
Pensjonsreformen status mars 2011
Pensjonsreformen   status mars 2011Pensjonsreformen   status mars 2011
Pensjonsreformen status mars 2011Dag Westhrin
 

Viewers also liked (11)

Klimakur NTL100310 Heidi Sørensen Endelig 090310
Klimakur NTL100310  Heidi Sørensen Endelig 090310Klimakur NTL100310  Heidi Sørensen Endelig 090310
Klimakur NTL100310 Heidi Sørensen Endelig 090310
 
NTL, Natur og Ungdom
NTL, Natur og UngdomNTL, Natur og Ungdom
NTL, Natur og Ungdom
 
Pensjon10022010
Pensjon10022010Pensjon10022010
Pensjon10022010
 
Pensjon
PensjonPensjon
Pensjon
 
Social Commerce App UI/UX Concept
Social Commerce App UI/UX ConceptSocial Commerce App UI/UX Concept
Social Commerce App UI/UX Concept
 
CIOForum
CIOForumCIOForum
CIOForum
 
Klimavennlig Arbeidsliv - Med Kommentarer
Klimavennlig Arbeidsliv - Med KommentarerKlimavennlig Arbeidsliv - Med Kommentarer
Klimavennlig Arbeidsliv - Med Kommentarer
 
NAV pensjonsprogrammet NTL 22042010
NAV pensjonsprogrammet NTL 22042010NAV pensjonsprogrammet NTL 22042010
NAV pensjonsprogrammet NTL 22042010
 
Pensjon10022010
Pensjon10022010Pensjon10022010
Pensjon10022010
 
Pensjonsreformen status mars 2011
Pensjonsreformen   status mars 2011Pensjonsreformen   status mars 2011
Pensjonsreformen status mars 2011
 
Csr Briefing 090910s
Csr Briefing 090910sCsr Briefing 090910s
Csr Briefing 090910s
 

Similar to IA avtalen2010

Ia avtalen 2010 til 2013 jl
Ia avtalen 2010 til 2013 jlIa avtalen 2010 til 2013 jl
Ia avtalen 2010 til 2013 jlDag Westhrin
 
Endringsledelse - å lede mennesker i digitale omstillingsprosesser
Endringsledelse - å lede mennesker i digitale omstillingsprosesserEndringsledelse - å lede mennesker i digitale omstillingsprosesser
Endringsledelse - å lede mennesker i digitale omstillingsprosesserBouvet ASA
 
Prosjekter-wille
Prosjekter-willeProsjekter-wille
Prosjekter-willeOle Wille
 
Jobb Bank 20091203 V1
Jobb Bank 20091203 V1Jobb Bank 20091203 V1
Jobb Bank 20091203 V1sammenbedreia
 
7 tips til hvordan lykkes med nedbemanninger
7 tips til hvordan lykkes med nedbemanninger7 tips til hvordan lykkes med nedbemanninger
7 tips til hvordan lykkes med nedbemanningerGeir Nygård
 
Presentasjon teamcase stayers v3
Presentasjon teamcase stayers v3Presentasjon teamcase stayers v3
Presentasjon teamcase stayers v3Henning Røisland
 
Masteroppgave Hva fremmer etterlevelse i petroleumsindustrien Liv Grethe Bryne
Masteroppgave Hva fremmer etterlevelse i petroleumsindustrien  Liv Grethe BryneMasteroppgave Hva fremmer etterlevelse i petroleumsindustrien  Liv Grethe Bryne
Masteroppgave Hva fremmer etterlevelse i petroleumsindustrien Liv Grethe BryneLiv Grethe
 
Lederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagen
Lederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagenLederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagen
Lederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagenOrganisasjonsrådgiveren
 
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer branding
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer brandingRapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer branding
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer brandingArve Kvalsvik
 
Hvordan HR kan bidra til at IT-løsninger ikke påfører ansatte unødig stress, ...
Hvordan HR kan bidra til at IT-løsninger ikke påfører ansatte unødig stress, ...Hvordan HR kan bidra til at IT-løsninger ikke påfører ansatte unødig stress, ...
Hvordan HR kan bidra til at IT-løsninger ikke påfører ansatte unødig stress, ...Bjørn Hopland
 
Great place to work® 7. mai
Great place to work®  7. maiGreat place to work®  7. mai
Great place to work® 7. maiBendik Wilhelmsen
 
Hvorfor smidig - for Sykehuspartner 2020
Hvorfor smidig - for Sykehuspartner 2020Hvorfor smidig - for Sykehuspartner 2020
Hvorfor smidig - for Sykehuspartner 2020Ole Kristian Nystrøm
 
Gjennomføringshefte
GjennomføringshefteGjennomføringshefte
Gjennomføringsheftebsbergen
 
Prospera kompetansebasert frivillighet
Prospera  kompetansebasert frivillighetProspera  kompetansebasert frivillighet
Prospera kompetansebasert frivillighetProspera
 
Prospera kompetansebasert frivillighet
Prospera  kompetansebasert frivillighetProspera  kompetansebasert frivillighet
Prospera kompetansebasert frivillighetAnne Aaby
 

Similar to IA avtalen2010 (20)

Ia avtalen 2010 til 2013 jl
Ia avtalen 2010 til 2013 jlIa avtalen 2010 til 2013 jl
Ia avtalen 2010 til 2013 jl
 
Samarbeid for arbeid - erfaringsmøte
Samarbeid for arbeid - erfaringsmøteSamarbeid for arbeid - erfaringsmøte
Samarbeid for arbeid - erfaringsmøte
 
Endringsledelse - å lede mennesker i digitale omstillingsprosesser
Endringsledelse - å lede mennesker i digitale omstillingsprosesserEndringsledelse - å lede mennesker i digitale omstillingsprosesser
Endringsledelse - å lede mennesker i digitale omstillingsprosesser
 
Prosjekter-wille
Prosjekter-willeProsjekter-wille
Prosjekter-wille
 
Jobb Bank 20091203 V1
Jobb Bank 20091203 V1Jobb Bank 20091203 V1
Jobb Bank 20091203 V1
 
7 tips til hvordan lykkes med nedbemanninger
7 tips til hvordan lykkes med nedbemanninger7 tips til hvordan lykkes med nedbemanninger
7 tips til hvordan lykkes med nedbemanninger
 
Krut
KrutKrut
Krut
 
Presentasjon teamcase stayers v3
Presentasjon teamcase stayers v3Presentasjon teamcase stayers v3
Presentasjon teamcase stayers v3
 
Masteroppgave Hva fremmer etterlevelse i petroleumsindustrien Liv Grethe Bryne
Masteroppgave Hva fremmer etterlevelse i petroleumsindustrien  Liv Grethe BryneMasteroppgave Hva fremmer etterlevelse i petroleumsindustrien  Liv Grethe Bryne
Masteroppgave Hva fremmer etterlevelse i petroleumsindustrien Liv Grethe Bryne
 
Lederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagen
Lederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagenLederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagen
Lederutviklingsprogrammet bedre ledelse i hverdagen
 
BEST Career Transition
BEST Career TransitionBEST Career Transition
BEST Career Transition
 
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer branding
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer brandingRapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer branding
Rapport - hvordan norske virksomheter jobber med employer branding
 
Hvordan HR kan bidra til at IT-løsninger ikke påfører ansatte unødig stress, ...
Hvordan HR kan bidra til at IT-løsninger ikke påfører ansatte unødig stress, ...Hvordan HR kan bidra til at IT-løsninger ikke påfører ansatte unødig stress, ...
Hvordan HR kan bidra til at IT-løsninger ikke påfører ansatte unødig stress, ...
 
Assessit
AssessitAssessit
Assessit
 
Great place to work® 7. mai
Great place to work®  7. maiGreat place to work®  7. mai
Great place to work® 7. mai
 
Great place to work® 7. mai
Great place to work®  7. maiGreat place to work®  7. mai
Great place to work® 7. mai
 
Hvorfor smidig - for Sykehuspartner 2020
Hvorfor smidig - for Sykehuspartner 2020Hvorfor smidig - for Sykehuspartner 2020
Hvorfor smidig - for Sykehuspartner 2020
 
Gjennomføringshefte
GjennomføringshefteGjennomføringshefte
Gjennomføringshefte
 
Prospera kompetansebasert frivillighet
Prospera  kompetansebasert frivillighetProspera  kompetansebasert frivillighet
Prospera kompetansebasert frivillighet
 
Prospera kompetansebasert frivillighet
Prospera  kompetansebasert frivillighetProspera  kompetansebasert frivillighet
Prospera kompetansebasert frivillighet
 

IA avtalen2010

  • 1. Click to edit Master title style Click to edit Master text styles Second level Third level Fourth level Fifth level IA 27. april 2010 1
  • 2. IA-avtalen Er det noe nytt i år?
  • 3. Roar Flåthen: ”Noe av det flotteste med IA-avtalen er at den inkluderer alle i arbeidet med å nå målene. Fra topp til bunn. Erfaringene viser at der partene på arbeidsplassen har hatt et godt samarbeid, har de også lyktes.”
  • 4. Hvorfor ny IA-avtale? Den forrige gikk ut Husker utspillet fra Jens Stoltenberg på LO Stats konferanse i november 2009 Utvikle arbeidsplassen og skape et mer inkluderende arbeidsliv Sikre en fortsatt god sjukelønnsordning
  • 5. Tillitsvalgtes rolle Pådriver Holdningsskaper Samarbeidspartner Forslagsstiller Støttespiller
  • 6. Nasjonale mål for IA Redusere sjukefraværet Beholde og rekruttere flere med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet Forlenge yrkesaktiviteten blant seniorene
  • 7. Hvor kan vi begynne? Hva kan vi gjøre for å øke nærvær og trivsel? Er det forhold i arbeidsmiljøet som påvirker fraværet, hva kan vi i så tilfelle gjøre? Hvordan forholder vi oss til medarbeidere som ikke alltid yter 100%? Er det muligheter for tilrettelegging av arbeidsplassen? Hvordan kan trekke med dem det gjelder på en god måte?
  • 8. Hva kan tillitsvalgte gjøre? Ta opp temaet på medlemsmøter og forankre sykefraværsarbeidet hos kolleger Sette temaet på dagsorden i AMU og IA-utvalg Sette fokus på forebyggende arbeid
  • 9. Hva kan tillitsvalgte gjøre? Komme med forslag til tiltak Være med på å utarbeide gode oppfølgingsrutiner og -planer Delta i dialogmøter hvis den ansatte ønsker det
  • 10. Inkludere flere med redusert funksjonsevne – hvordan? Fokusere på mulighetene på din arbeidsplass Påse at arbeidsgiver oppfyller tilretteleggingsplikten sin Foreslå at stillingsannonser oppfordrer funksjonshemmede til å søke Hindre at funksjonshemmede blir diskriminert i ansettelsesprosesser
  • 11. Hvordan ivaretar vi seniorene? Være med på å utarbeide god seniorpolitikk i virksomheten Foreslå kompetanse- utviklende tiltak for eldre arbeidstakere Bidra til å skape positive holdninger til eldre arbeidstakere på arbeidsplassen
  • 12. Hjelp – jeg trenger opplæring AOF arrangerer egne IA-kurs for tillitsvalgte og verneombud. NTL arrangerer kurset Praktisk IA-arbeid (18- 22. november) NAV Arbeidslivssenter arrangerer kurs hvor både arbeidsgiver og tillitsvalgt kan delta
  • 13. Hvor finner jeg mer informasjon? www.lo.no/IA-avtalen http://www.nav.no/Arbeid/Inkluderende+arbeidsliv/234571.cms http://aof.no http://www.idebanken.org http://www.lo.no/u/Om-LO/Organisasjonen-LO1/Forbundene/
  • 14. Denne presentasjonen Finner dere her: http://www.slideshare.net/dagwesth