PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL         MULTISOLUCIONES         PRESENTADO POR:   CAROL DAIANA ALVAREZ ALVAREZ     MARIO ALO...
INTRODUCCIONLa salud de la población trabajadora es uno de los componentesfundamentales del desarrollo de un país y a su v...
JUSTIFICACIONImplementando este programa buscamos darle solución a la gran cantidad deriesgos que se pueden presentar en e...
INFORMACION DE LA EMPRESATransporte Multisoluciones, es una dinámica empresa con personal altamentecalificado y de larga e...
MISIONCrear e implementa un programa de salud ocupacional que facilite el buendesarrollo de las actividades evitando accid...
OBJETIVOSOBJETIVO GENERALPlanear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación quesirvan como elementos d...
MARCO LEGALLa integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye unapreocupación de interés publica, en el qu...
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOPrincipalmente está destinado a la identificación, evaluación y control de...
Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad   Industrial, la Vigilancia Epidemiológica y la e...
El presente programa de salud ocupacional rige a partir de la fecha y esaplicable para todos los empleados, contratistas y...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Programa de salud ocupacional

531 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
531
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
1
Acciones
Compartido
0
Descargas
6
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Programa de salud ocupacional

  1. 1. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MULTISOLUCIONES PRESENTADO POR: CAROL DAIANA ALVAREZ ALVAREZ MARIO ALONSO RODRIGUEZ PABLO YESID RUIZ SALINAS IVAN RENE DAZA RINCON ANDREA XIMENA ALARCON GARCIA LINA MILDRE RODRIGUEZ RODRIGUEZ PRESENTADO A: LUIS GUILLERMO TOROTECNOLOGO EN GESTION LOGISTICASENA TOCANCIPA 2012
  2. 2. INTRODUCCIONLa salud de la población trabajadora es uno de los componentesfundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado deprogreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en elfactor más importante de los procesos productivos.El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relacionaestrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantesen un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo;de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia queconlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute tambiénen el desarrollo socioeconómico de un país.Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, elaccidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesosde producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DESALUD OCUPACIONAL al interior de UNIVERSIDAD COOPERATIVA DECOLOMBIA SECCIONAL NEIVA, que oriente, ejecute y evalúe las accionesencaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.
  3. 3. JUSTIFICACIONImplementando este programa buscamos darle solución a la gran cantidad deriesgos que se pueden presentar en el área laboral y que pueden sercontrolados.Tener mayor control en el mantenimiento de los equipos o de las herramientasnecesarias para nuestro trabajo, y poder contar con ambientes propicios paranuestros trabajadores.Dándole importancia al desarrollo de actividades o pausas activas para evitarenfermedades profesionales que sobrevengan por movimientos o accionesrepetitivas, estas pausas activas previenen el estrés que ya es consideradatambién como enfermedad profesional por el gobierno colombiano.
  4. 4. INFORMACION DE LA EMPRESATransporte Multisoluciones, es una dinámica empresa con personal altamentecalificado y de larga experiencia en el transporte nacional e internacional decarga por carretera, en sus tres modalidades (masivo, semivasivo y paqueteo)que no solo brinda el servicio de transporte como tal sino que se encarga decubrir todos los eslabones de la cadena como almacenamiento, manipulación,trámites aduaneros, asesoramiento, consultoría, proyectos logísticos, sistemade información, representación ante las autoridades competentes y todo lorelativo al transporte de mercancías.Nuestra empresa cuenta con treinta y seis (36) trabajadores directos en el áreaadministrativa y operativa de la empresa, cinco (5) para mantenimiento y cuatro(4) vigilantes de seguridad. AREA HOMBRES MUJERES TOTAL Personal de Planta 23 13 36 Administrativo 1 5 6 Operativo 22 8 30 Subcontrato mantenimiento 5 0 5 Subcontrato Vigilancia 2 2 4
  5. 5. MISIONCrear e implementa un programa de salud ocupacional que facilite el buendesarrollo de las actividades evitando accidentes y buscando el mejoramientode la calidad de vida de nuestros trabajadores con planes de prevención de laenfermedad, control de los factores de riesgo además de brigadas continuas desalud que aporten al bienestar de todos los miembros de nuestra empresa. VISIONConseguir que la empresa”” sea un lugar seguro y apropiado para que selleven a cabo las actividades previstas para cada dia, además de esto hacermejoras continuas a este programa para tener siempre puestos de trabajo sinningún riesgo existente.
  6. 6. OBJETIVOSOBJETIVO GENERALPlanear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación quesirvan como elementos de formación integral en el trabajo y que fomente laparticipación activa de los trabajadores en general.OBJETIVOS ESPECIFICOSParticipar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comitésparitarios de salud ocupacional o vigías ocupacionales.Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de saludocupacional de la empresaProcurar el cuidado integral de salud de los trabajadores y ambientes detrabajo.
  7. 7. MARCO LEGALLa integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituye unapreocupación de interés publica, en el que participan el gobierno y losparticulares. LEY 9 DEL 79El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, conveniosinternacionales de la OIT, normas generales del código sustantivo del trabajo METODOLOGIAPara realizar el panorama de factores de riesgo se apoya en la técnica deinspección basándose en la observación directa de los puestos de trabajo,materia prima, etc, que permitan: Identificación general de los factores de riesgos Localizar en cada área los tipos y factores de riesgo Luego de la recolección de la información se procede al análisis de estos riesgos utilizando la metodología de ponderación del factor de riesgo, en la que manifiesta que todo factor de riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y en diferentes niveles. Luego se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, se establecen las recomendaciones a seguir.
  8. 8. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOPrincipalmente está destinado a la identificación, evaluación y control de losagentes de riesgo y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar lasalud de los trabajadores. Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador. Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIALConjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control delos agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentrode los ambientes de trabajo.Las actividades a realizar son: Identificar, reconocer, considerar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad profesional. Establecer los diferentes métodos de control para cada factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador. Asesorar en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias peligrosas.
  9. 9. Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial, la Vigilancia Epidemiológica y la educación sanitaria. COPASOConstituye un medio importante para promocionar la salud ocupacional entodos los niveles de la empresa, buscando acuerdos con las directivas enfunción de logro de metas y objetivos concretos, divulgando y sustentandopracticas saludables para motivar la adquisición de hábitos seguros.La resolución 2013 de 1986 nos exige a todas las empresas o institucionespúblicas o privadas que tengamos a nuestro servicio 10 o más trabajadoresestaremos obligados a conformar el COPASO.Quienes harán entre otras, las siguientes tareas: Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia. Colaborar con el análisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y proponer a las directivas las medidas correctivas que haya lugar para evitar la ocurrencia. Evaluar los Programas que se hayan realizado. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
  10. 10. El presente programa de salud ocupacional rige a partir de la fecha y esaplicable para todos los empleados, contratistas y visitantesPara constancia, se firma en Tocancipa.

×