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Problemas frecuentes en las organizaciones comunitarias La falta de recursos  Los distintos intereses de los pobladores  N...
Por ello surge El Proyecto Sostenibilidad de la Organización Santo Toribio de Mogrovejo
Líder General Líder de  Seguridad  Ciudadana Líder de  Salud y  Medio Ambiente Líder de  Educación, cultura, deporte  y re...
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JUSTIFICACIÓN Responsabilidad Social   Necesidad de darle sostenibilidad a la organización comunal  Reconocimiento al trab...
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Líder de Educación Cultura Y Deporte   Perfil Deberes - Capacidad de aceptar la responsabilidad personal - Persona que gus...
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PROPUESTAS  A continuación presentamos las propuestas planteadas para fomentar y desarrollar sostenibilidad en la organiza...
1.- FORMACIÓN  PERSONAL  Resulta de suma importancia la formación personal para los líderes de la comunidad  de tal manera...
<ul><li>1 .- Su formación comprenderá temas que involucren la práctica de valores, virtudes, y el compromiso que deben de ...
2.- ceremonia de reconocimiento  De los líderes  Para  reconocer su trabajo.   Se les brindará una ceremonia para  motivar...
4.- Preferencias de atención en  el centro integral de salud de la  universidad.-   5.-Brindarles materiales de trabajo y ...
6.-Identificación para los líderes de la comunidad .-  Se les entregará una identificación  que podrá gestionarse a través...
8 .- Gestión con el instituto de Zaña   9.- Brindarles talleres de  computación danzas y deporte   Se coordinará con la es...
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proyecto santo toribio

  1. 1. “ proyecto de sostenibilidad la organización del pueblo joven Santo Toribio de Mogrovejo” Dalila Vidaurre tejada Proyecto Universidad católica santo Toribio de Mogrovejo
  2. 2. ORGANIZACIONES COMUNITARIAS Buscan un beneficio para la comunidad y no fines personales. Presentan una serie de problemas que atentan contra el logro de sus objetivos. Situación Problema
  3. 3. Problemas frecuentes en las organizaciones comunitarias La falta de recursos Los distintos intereses de los pobladores No se llega a la hora No se cumplen las tareas No se planifican bien las acciones Se fijan muchos objetivos que después no se cumplen
  4. 4. Por ello surge El Proyecto Sostenibilidad de la Organización Santo Toribio de Mogrovejo
  5. 5. Líder General Líder de Seguridad Ciudadana Líder de Salud y Medio Ambiente Líder de Educación, cultura, deporte y recreación Líder Relaciones Institucionales y Promoción empresarial Busca Formar Líderes
  6. 6. Objetivos <ul><li>Permitir la sostenibilidad del modelo de organización planteado en la comunidad Santo Toribio de Mogrovejo. </li></ul><ul><li>Incentivar la participación responsable, desinteresada de las personas escogidas como líderes de la comunidad. </li></ul><ul><li>Mejorar la capacidad de gestión y liderazgo de los </li></ul><ul><li>representantes de la comunidad para alcanzar el desarrollo </li></ul><ul><li>humano sostenible. </li></ul><ul><li>Fomentar la formación continua de los líderes de la comunidad, de manera que asuman la gestión de los proyectos futuros. </li></ul>
  7. 7. JUSTIFICACIÓN Responsabilidad Social Necesidad de darle sostenibilidad a la organización comunal Reconocimiento al trabajo realizado por los líderes de la comunidad Inicio de nuevos horizontes y visiones para la enfermería comunitaria. Investigación
  8. 8. Líder General Líder de Seguridad Ciudadana Líder de Salud y Medio Ambiente Líder de Educación, cultura, deporte y recreación Líder Relaciones Institucionales y Promoción empresarial Metodología
  9. 9. LÍDER Persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Líderes Líder General Líder De Salud Y Medio Ambiente Líder De Relaciones Interinstitucionales y Promoción Empresarial Líder De Educación Cultura Y Deporte Líder De Seguridad Ciudadana Perfil de un Líder
  10. 10. Líder General Perfil Deberes <ul><li>- Seguro </li></ul><ul><li>- Organizado </li></ul><ul><li>- Con disponibilidad de tiempo </li></ul><ul><li>- Debe ser Motivador </li></ul><ul><li>- Buen Comunicador </li></ul><ul><li>- Responsable </li></ul><ul><li>Es capaz de autoevaluarse. </li></ul><ul><li>Con ganas de aprender siempre </li></ul><ul><li>Estrablece buenas realciones interpersonales </li></ul>- Empadronar a toda su Mz. - Reunirse con su equipo una vez cada 15 días - Capacitar y motivar a los demás líderes - Conocer los problemas y necesidades de las familias del àrea asignada. - Participar activamente de las reuniones programadas y las que fueran convocadas por asesores de la universidad.
  11. 11. Líder de Salud y Medio Ambiente Perfil Deberes - Responsable, con disponibilidad de tiempo - Capacidad para utilizar los recursos con los cuenta en su comunidad - Es capaz de evaliuar su labor - Es el nexo entre la comunidad y los servicios de salud - Agente motivador de su comunidad, - Respetuoso con las creencias y cultura de su comunidad - Está siempre abierto para aprender y escuchar nuevas ideas - Tiene buenas relaciones con los integrantes de su comunidad - Es justo y amable <ul><li>- Participa en la capacitación para ejercer su rol con responsabilidad </li></ul><ul><li>- Tiene actualizado el padrón de la manzana bajo su responsabilidad </li></ul><ul><li>- Educa a la familia, en especial a la gestante </li></ul><ul><li>Identifica en forma temprana problemas de salud </li></ul><ul><li>Identifica riesgos </li></ul><ul><li>- Vigila y notifica inmediatamente casos de TBC, Malaria, Dengue, </li></ul><ul><li>- Promueve el cuidado del medio ambiente a través de la gestión con otras instituciones. </li></ul>
  12. 12. Líder De Relaciones Interinstitucionales Y Promoción Empresarial Perfil Deberes <ul><li>Capacidad para utilizar los recursos de la comunidad </li></ul><ul><li>-Es responsable, amable, buen comunicador </li></ul><ul><li>- Facilidad para interrelacionarse con otras personas </li></ul><ul><li>- Tiene habilidad para crear alternativas para financiar Proyectos </li></ul><ul><li>Cree y confía en las habilidades de sus pobladores para generar empresa </li></ul><ul><li>Tiene interés por aprender constantemente </li></ul><ul><li>- Conocer y generar un padrón con las Habilidades y destrezas de todas las personas de su manzana </li></ul><ul><li>- Capacitar y ayudar a las personas de su comunidad para dar inicio a la creación de empresas </li></ul><ul><li>- Crear microempresas familiares </li></ul><ul><li>Establecer alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas con asesoría de la universidad para promover la empresa en Santo Toribio de Mogrovejo </li></ul><ul><li>Supervisa el buen manejo de las empresas en Santo Toribio de Mogrovejo </li></ul>
  13. 13. Líder de Educación Cultura Y Deporte Perfil Deberes - Capacidad de aceptar la responsabilidad personal - Persona que guste de la lectura, cultura y deporte - Responsable de la cultura - Amante del deporte y de la cultura - Creativo - Innovador - Motivador para así animar a su comunidad - Deseo constante de saber y entender más acerca de todo <ul><li>Fomentar el deporte y la cultura a través de la formación de equipos deportivos, grupos de estudio, folklore, música, etc. </li></ul><ul><li>Fomentar la creación de proyectos que repercutan en la educación y cultura de la población. </li></ul><ul><li>Hacer vigilancia del derecho a la educación de todos los pobladores de la zona a su cargo </li></ul><ul><li>Gestionar con diferentes instituciones la posibilidad de contar con ambientes que propicien la práctica de deportes o actividades culturales. </li></ul>
  14. 14. Líder De Seguridad Ciudadana Perfil Deberes <ul><li>- Es responsable, amable, goza de respeto en su comunidad </li></ul><ul><li>- Capacidad para encontrar y utilizar los recursos de la comunidad </li></ul><ul><li>- Capaz de establecer planes estratégicos </li></ul><ul><li>- Capaz de realizar un análisis de seguridad preventiva </li></ul><ul><li>Agente motivador de su comunidad </li></ul><ul><li>Conoce e identifica las instituciones que contribuyen con la seguridad de la comunidad </li></ul><ul><li>Gozan de confianza por parte de los pobladores </li></ul><ul><li>-Identificar con la Policía Comunitaria y sus autoridades vecinales, los principales problemas de seguridad de su comunidad </li></ul><ul><li>- Asisten y Participan activamente en las reuniones programadas en pro de la seguridad de la población. </li></ul><ul><li>- Conversan e informan a los vecinos sobre los acontecimientos </li></ul><ul><li>- Ayudar a organizar vigías de seguridad de la comunidad </li></ul><ul><li>Establecer un sistema de red con la policía nacional </li></ul><ul><li>Velan por la seguridad comunal en sus dimensiones afectadas formando y agrupando a los pobladores para trabajar en pro de las mejoras de estos problemas </li></ul>
  15. 15. PROPUESTAS A continuación presentamos las propuestas planteadas para fomentar y desarrollar sostenibilidad en la organización del PJ Santo Toribio de Mogrovejo.
  16. 16. 1.- FORMACIÓN PERSONAL Resulta de suma importancia la formación personal para los líderes de la comunidad de tal manera que sean capaces de aportar a la gobernabilidad local y Dar sostén a los procesos de cambio a nivel de la comunidad. Así como también aportar a la construcción de iniciativas de desarrollo Se cree conveniente capacitar a los líderes en temas de formación personal a cargo de las escuelas de Teología y Filosofía, Administración, Enfermería y Educación o cualquier otra
  17. 17. <ul><li>1 .- Su formación comprenderá temas que involucren la práctica de valores, virtudes, y el compromiso que deben de tener como lideres de la comunidad. Descubrirán junto con los profesores en la universidad qué significa ser líder, trabajo en equipo y estrategias para crear una cultura organizacional que motive la formación de hábitos y valores positivos en sus compañeros y familias, solución de conflictos. </li></ul>
  18. 18. 2.- ceremonia de reconocimiento De los líderes Para reconocer su trabajo. Se les brindará una ceremonia para motivarlos, reconociendo su iniciativa que tienen de ser lideres de su comunidad 3.- Categorización en las pensiones a sus hijos. Se solicitará a las autoridades de la universidad que se permita la categorización delos hijos de los lideres en todas las carreras profesionales.
  19. 19. 4.- Preferencias de atención en el centro integral de salud de la universidad.- 5.-Brindarles materiales de trabajo y ambientes necesarios para la capacitación Se les ofrecerá preferencias al CIS mediante varias consultas gratuitas, que obtengan los medicamentos a menos precio, y que se les atribuya a realizarse análisis clínicos preferenciales. Se les entregara materiales de trabajo Y se dispondrán de ambientes necesarios para su capacitación.
  20. 20. 6.-Identificación para los líderes de la comunidad .- Se les entregará una identificación que podrá gestionarse a través de la oficina de logística o la oficina de competitividad Dadas las relaciones de estas oficinas con otras empresas. 7.-Feria artesanal Se coordinara con la escuela de Enfermería y demás escuelas para que los integrantes de la comunidad presenten en una feria los productos fruto De sus habilidades y así obtengan ingresos para sus familias, grupo o comunidad y se inicien en el mundo empresarial previa preparación a cargo de la escuelas de Administración .
  21. 21. 8 .- Gestión con el instituto de Zaña 9.- Brindarles talleres de computación danzas y deporte Se coordinará con la escuela de enfermería y rector de la universidad para que se solicite preferencias de medias becas en el instituto de Zaña a los hijos de los líderes de la comunidad Santo Toribio De Mogrovejo. Se solicitará a los talleres de computación danzas y deporte; que se les brinden a los jóvenes estos talleres con menos precio para asi sac a r adelante la comunidad Santo Toribio De Mogrovejo.
  22. 22. gracias

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