3. Metodologia

5. Situació de les dones en l'àmbit de la Ciència i la Tecnologia

7. Anàlisi de les dades

9. Bibliografia bàsica

10. 1. Introducció: Motivació “ T ot i que algunes tendències són positives, el fet que les dones estiguin poc representades en les carreres científiques hauria de ser una preocupació per tots nosaltres... Això no és només per l'interès de la ciència en Europa, sinó també per l'interès de la nostra societat i economia ” JANEZ POTOCNIK, Ex-Comissari Europeu De Ciència e Investigació 2009 .

12. Analitzar la igualtat d'oportunitats en el món de la Ciència i la Tecnologia

13. Suggerir solucions

15. 1. Anàlisi general de la igualtat d'oportunitats

17. Discriminació salarial

19. Annexes

22. Dona-Ciència

24. Disseny enquesta

25. Anàlisi dels resultats

29. 80,3% contractes a temps parcials són de dones

30. En general cobren un 70,7% menys que els homes

32. Incentivació amb plans d'igualtat

34. 59% graduades vs 18% professores temps complert

35. 11% catedràtiques

44. Garantir diversitat ponents principals

45. Augmentar videoconferències

46. Reconeixement dels mèrits

47. Avaluacions cegues

50. Actualitzar i accedir a informació.

51. Conèixer de primera mà la realitat en altres àmbits.

52. Intercanvi d'experiències.

53. Facilitar l'organització per a treballar en equip.

54. Es legitima el treball de les dones i es creen sinergies.

57. Polítiques d'igualtat, promoció i conciliació que han experimentat en la seva vida professional

59. 14 Desembre 2011 - 9 Gener 2012

67. Treball en equip

70. Ampliació de coneixements sobre la legislació d'igualtat d'oportunitats de gènere.

72. Els contactes, generalment pertanyen al mateix àmbit.

73. La seva comunicació és mensual.

74. El 60% participa en les reunions anuals.

75. El 60% no utilitza el Facebook i el 30% el fa servir per llegir les notícies més recents.

79. Atraure a més homes.

80. Augmentar la seva visibilitat.

82. Disposem de polítiques d'igualtat.

83. Organismes específics (ICD, IM).

85. Tipus de feina.

86. Salarial.

87. Promoció.

90. Individualment, podem participar activament mitjançant les xarxes de dones formals.

92. LIBRO BLANCO "Situación de las Mujeres en la Ciencia Española" (2011). Unidad de Mujeres y Ciencia del MICINN, Madrid.

93. LLEI ORGÀNICA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS, 22 de Març del 2007, BOE nº 71