El documento discute varios temas relacionados con el salario, incluyendo: 1) la definición legal de salario y cómo ha evolucionado, con pagos como descansos remunerados considerados parte del salario; 2) los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre qué pagos constituyen salario; y 3) el salario mínimo y su propósito de establecer un piso para la remuneración laboral.

1. Por:
José David Gómez Gómez
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2.  Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden
de un patrono. El concepto del salario ha
evolucionado con el progreso y hoy constituye
uno de los problemas más complejos de la
organización económica y social de los pueblos.
Los desequilibrios de salarios son capaces
de provocar las más graves perturbaciones
(huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.) Más
de
los dos tercios de la población mundial
dependen, para su existencia, de las rentas que
el
trabajo por cuenta ajena les proporciona

3.  La ley laboral fue modificada en su artículo
128 por la Ley 50 de 1990 art 15. En tal
sentido expresó como novedad legislativa,
la posibilidad que tiene el empleador y el
trabajador de lograr mediante acuerdos en
su relación contractual laboral, disponer
que ingresos son salariales y cuales no
constituyen salario para efectos de
liquidación de prestaciones sociales, aportes
a la seguridad social y aportes parafiscales

4.  . El artículo 17 de la ley 21 de 1982, incluye
para efectos del cálculo de aportes al SENA
como factor salarial lo pagado en descansos
remunerados así:
 “Se entiende por nómina mensual de
salarios la totalidad de pagos hechos por
concepto de los diferentes elementos
integrantes del salario o en los términos de
la ley laboral, cualquiera que sea su
denominación y además los verificados por
descansos remunerados de ley y
convencionales o contractuales.”

5.  La ley predica sobre auxilios o beneficios habituales
que por acuerdo entre las partes, no constituyen
salario. Bajo esta premisa y tomando lo expresado por
El Consejo de Estado en sentencia 12465 de octubre 5
de 2001, es pertinente aplicar tal proveído en el
evento de utilizar el artículo 15 de la Ley 50 de 1990.
En este orden la definición dada por la alta corte en
cuanto a que constituyen salario todos aquellos pagos
que impliquen retribución del servicio, cualquiera sea
la denominación que se adopte, cuyo pago se realice
regularmente o en forma habitual, debe ser el punto
de partida para tomar los acuerdos entre empleador y
trabajador como no constitutivos de salario, con el
cuidado que la definición anteriormente mencionada
impone.
 Queda entonces para la aplicación de los acuerdos que
no constituyan salario, reducida su observancia a los
siguientes elementos:

6. 
 El salario mínimo es el mínimo establecido
legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o
mes), que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores. Fue establecido por
primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo
XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos
legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidades monetarias
por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se
puede pagar menos de 6 euros, dólares, libras a un
trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele
establecer las normas legales que regulan el salario
mínimo y los mecanismos para determinar
periódicamente su monto, generalmente en forma
anual.

7. 
Es un sueldo pagado a todos los individuos, sin requisito de que trabajen
ni condicionantes sobre su patrimonio. La gente es libre (pero no está
obligada) a completarlo con ingresos de otras fuentes, ya sea con su
propio negocio o como empleado. En los dos últimos siglos, esta idea ha
sido propuesta de forma independiente bajo una gran variedad de
nombres - Salario Ciudadano, Beneficio Universal, Paga del Estado,
Crédito Social o Dividendo Nacional - usualmente con la intención de
remediar problemas sociales como pobreza o desempleo.Varios caminos
han sido propuestos para instaurar un Salario Básico. El premio Nobel
James Meade propuso un dividendo social proveniente del rendimiento
de los activos productivos públicos. Un ejemplo real de Salario Básico
instituido de esta forma es el esquema de dividendos de Alaska, que
provienen de los rendimientos de los amplios yacimientos petrolíferos
de dicha región. Algunos economistas piensan que los fondos deberían
venir de un impuesto redistributivo sobre los ingresos o de un impuesto
sobre la tierra. Estas ideas no son nuevas - en 1796, Thomas Paine
promovió un ingreso universal proveniente del estado para compensar la
poco equitativa división de la tierra, que a su juicio pertenecía a todo el
mundo. Por supuesto, la tecnología nos ha proporcionado grandes
incrementos de la riqueza nacional desde la era de Paine, haciendo que
la idea de un salario universal parezca ahora más asequible.

8. 
El Salario integral es aquel salario en el que
se considera que ya esta incluido dentro del
valor total del salario, además del trabajo
ordinario, las prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario, dominical
y festivo, el de primas legales, extralegales,
las cesantías y sus intereses, subsidios y
suministros en especie; y en general, las
que se incluyan en dicha estipulación.