seminario de grupos de amistad UPCI

INDICE
Lección 1 Las Bases Escriturales E Históricas Del Movimiento Celular 3
Lección 2 ¿Qué Es Un Invitado? 7
Lección 3 La Reunión 11
Lección 4 La Reunión De Planificación Y De Célula 17
Lección 5 Doce Errores Mortales Del Sistema Celular 21
Lección 6 ¿Cómo Ser Un Líder Exitoso? 25
Lección 7 Conservando Los Frutos 31
Lección 8 La Dirección Del Grupo - El Papel Del Líder 39
Lección 9 El Ejercito Celular 49
Lección 10 La Disciplina Celular 57
Lección 11 ¿Qué Son Las Metas Y Como Alcanzarlas? 63
Lección 12 ¿Cómo Obtener Nuevos Líderes? 69

La Ruta Al Liderazgo
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LAS BASES ESCRITURALES E HISTÓRICAS DEL MOVIMIENTO CELULAR
Lección No. 1
INTRODUCCIÓN:
La iglesia nació con 120 personas que oraban en el aposento alto y se podría decir
que la iglesia fue inaugurada oficialmente el día de Pentecostés cuando El Espíritu
Santo vino sobre ella; ese día la iglesia comenzó su carrera, que hasta el presente
lleva ya más de dos mil años de existencia. Uno de los hechos más sobresalientes
que ocurrió ese día fue que tres mil personas se convirtieron al Señor; ahora la
gran pregunta que surge es ¿cómo hicieron para atender a tantas personas?
Tomando en cuenta que en esta época la iglesia no tenía locales de reunión, la
única alternativa que la iglesia tuvo fue la de distribuir a los recién convertidos
entre los ciento veinte que habían estado orando en el aposento alto. De tal
manera que podemos decir que la iglesia comenzó teniendo dos tipos de
reuniones:
A. Reuniones en las casas. B. Reuniones en el Templo.
BASES BÍBLICAS: a) Hechos 2:46-47; b) Hechos 12:12; c) Romanos 16:3-5;
d) Colosenses 4:15; e) Hechos 28: 30-31; f) Filemón1:2
Las iglesias más grandes que hay actualmente en el mundo, todas son iglesias
celulares y todas le dan énfasis a ambas reuniones, a la reunión de celebración en
un local y a las células en las casas.
I. HISTORIA DEL MOVIMIENTO CELULAR.
A. En el año 312 la iglesia comenzó a perder su equilibrio entre las reuniones
de celebración y las células. En el año 1517 Martín Lutero impulsó la
reforma protestante, él logro una transformación en la teología, pero no
logró ninguna transformación en la estructura de la iglesia.
B. Luego los años que siguieron después de la reforma surgieron los
Anabaptistas, que fueron grupos que surgieron de las iglesias reformadas.
Los Anabaptistas no sólo mantuvieron un cambio en la teología dado por
los reformadores, sino que también comenzaron a hacer cambios en la
estructura de la iglesia.

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C. Posteriormente surgieron los Puritanos, los cuales ya se podían considerar
la iglesia evangélica. Uno de los dirigentes Puritanos fue Felipe Spener, él
comenzó teniendo reuniones de células en los hogares.
D. En el año 1738 se da otro paso importante en la historia del movimiento
celular, y es que inspirado por el Movimiento Morabo, Juan Wesley
comenzó a reunirse en pequeños grupos a los cuales llamaron Círculos
Santos, estos era pequeños grupos en donde se reunían para orar, estudiar
la Biblia y animarse unos a otros.
E. Con eso llegamos ya al siglo XX y aquí es donde comienza lo que se llama
“El Movimiento Celular Moderno” que es en el que nos encontramos hoy
en día.
F. El padre del movimiento celular moderno es el Pastor David Yonggi Cho.
Este movimiento celular moderno nació con 20 células que abrió el Pastor
Cho en Seúl Corea en el año de 1964.
II. ¿QUÉ ES UNA CÉLULA Y CÓMO SE MULTIPLICA?
En primer lugar, es necesario establecer una diferencia entre lo que es una iglesia
celular y lo que es una iglesia con células. ¿Cuál es la diferencia?
En una iglesia con células, el trabajo con células es una actividad más de la iglesia
(departamento juvenil, departamento de mujeres, departamento de niños, etc.).
En una iglesia celular, las células son la actividad principal de la iglesia.
En una iglesia con células, el Pastor nombra a un encargado del departamento de
células.
En la iglesia celular el Pastor es el que está al frente del movimiento celular,
sustentando la visión y estableciendo las metas. En una iglesia celular, el trabajo
con células es la columna vertebral, todo gira en torno al trabajo con células, nada
puede sustituir el papel que las células juegan en la vida de la iglesia.

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En segundo lugar, hay que distinguir también entre grupos pequeños y células.
Grupos pequeños se define como cualquier cosa que siendo pequeña es también
un grupo. Célula, es un grupo de 4 a 15 personas, que se reúnen semanalmente
fuera del edificio de la iglesia con el propósito de:
1. Evangelizar. Esto significa ganar almas perdidas.
2. Confraternizar. Esto significa fomentar el amor los unos a los otros.
3. Edificarse a través de escuchar la Palabra de Dios y estar comprometidos en
las funciones y privilegios de la iglesia local.
Si estas tres cosas no se están logrando en la reunión, entonces no es una célula
es un grupo pequeño cualquiera.
III. LOS ELEMENTOS BÁSICOS PARA QUE UNA CÉLULA SE MULTPLIQUE
Las células se deterioran cuando las funciones sustituyen a Cristo. Solamente
cuando Cristo es el centro de la célula, ésta alcanza todo su potencial y puede
hablarse de una célula de verdad.
La célula es el elemento básico y el motor de la iglesia.
La célula permite a la iglesia ensanchar su influencia y su presencia en la sociedad.
El objetivo fundamental de la célula es la multiplicación, la multiplicación debe ser
la motivación principal de toda célula. ¿Cómo se multiplica una célula? Es
importante entender que la multiplicación de una célula es un proceso que
incluye varios elementos. ¿Cuáles son esos elementos que participan para que se
produzca una multiplicación?
1. Invitación
2. Congregarse
3. Pastoreo
4. Visitación
5. Capacitación

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Sólo cuando se ponen en juego estos elementos, sólo entonces la célula se
multiplica.
Vamos a añadir otros elementos que contribuyen para que se produzca la
multiplicación:
1. Es necesario orar todos los días por los miembros que asisten a la célula.
2. Hay que confraternizar con los asistentes.
3. Hay que animar a todos para que sean parte del trabajo.
Dos formas de cómo las células se multiplican:
1. La multiplicación Madre- Hija. Esto significa que una célula al multiplicarse
genera nuevas células hijas.
2. Plantar células. ¿Qué significa esto? Es cuando se abren nuevas células sin
necesidad que se hayan originado de una célula madre.
PREGUNTAS DE REFLEXIÓN
1. ¿Sabía usted que la multiplicación es la meta principal de la célula?
2. ¿Está poniendo en práctica todos los factores necesarios para que se
produzca la multiplicación?
3. ¿Estamos participando de ese mover de Dios de los últimos días?

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¿QUÉ ES UN INVITADO?
Lección No. 2
INTRODUCCIÓN: A lo largo de los siglos en muchas partes del mundo se han
hecho estudios con respecto al evangelismo, y como producto de este estudio se
han hecho algunos descubrimientos interesantes como los siguientes:
La mayor parte de los cristianos tienen conceptos equivocados acerca del
evangelismo.
I. MITOS Y REALIDADES SOBRE EL TEMA DEL EVANGELISMO
MITO 1
La gente reciba a Cristo por la influencia
de una persona.
REALIDAD
Cuantos más cristianos una persona
conoce, más fácil es que se convierta.
MITO 2
Evangelizar es alcanzar a los
desconocidos.
REALIDAD
La mayoría de las personas son
alcanzadas por amigos, la mayoría de
personas que alcanzamos con el
evangelio con personas que
conocemos.
MITO 3
La mayoría de personas son alcanzadas
por predicadores expertos.
REALIDAD
La mayoría de las personas son
alcanzadas por cristianos comunes.
MITO 4
Uno se convierte después de escuchar
el evangelio una vez.
REALIDAD
Las conversiones son generalmente un
proceso.
MITO 5
Para evangelizar uno tiene que tener un
buen entrenamiento.
REALIDAD
Las personas se ganan más por los
hechos que por las palabras. El amor en
acción es lo que más atrae a las
personas a Cristo.

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II. REALIDADES ACERCA DEL EVANGELISMO
A. Debemos evangelizar principalmente a las personas a quienes conocemos.
B. Debemos animarnos todos a hablar de Cristo, no pensemos que las
personas se van a convertir solamente cuando el Pastor predica.
C. Debemos proveer muchas ocasiones para que las personas escuchen el
evangelio.
D. Debemos identificar las necesidades de las personas para ayudarlas.
E. Debemos presentar a los incrédulos, tantos cristianos como nos sea
posible.
III. ALGUNAS FIGURAS BÍBLICAS CON RESPECTO AL TEMA DE GANAR ALMAS
FIGURA No. 1
En Juan 4:37-38: “Porque en esto es verdadero el dicho: Uno es el que siembra, y
otro es el que siega. Yo os he enviado a segar lo que vosotros no labrasteis;
otros labraron, y vosotros habéis entrado en sus labores”. La Biblia habla de la
siembra y la cosecha, ¿qué enseñanzas podemos aprender de esta figura?
1. Que el evangelismo toma tiempo, porque estamos hablando de la siembra
y la cosecha, nosotros sabemos que hay que sembrar y esperar meses para
obtener frutos.
2. El evangelismo toma tiempo, pero también nos enseña que involucra a
varias personas, ¿por qué? Porque está escrito: 1Cor.3:5 ¿Qué, pues, es
Pablo, y qué es Apolos? Servidores por medio de los cuales habéis creído; y
eso según lo que a cada uno concedió el Señor. 6 Yo planté, Apolos regó;
pero el crecimiento lo ha dado Dios.

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FIGURA No. 2
En Marcos 1:17 el Señor dice lo siguiente: “venid en pos de mí, y haré que seáis
pescadores de hombres” El Señor Jesús está hablando aquí de la salvación de los
hombres, pero en términos de la pesca.
1. Es interesante que en la época del Señor Jesús se pescaba con redes, y para
pescar con redes se necesitaba de varias personas. La enseñanza que de
este pasaje bíblico podemos obtener es: “que trabajar juntos en la
evangelización produce más resultados que si trabajamos solos”.
¿Por qué tan pocos invitados terminan convirtiéndose?
1. Porque no aplicamos los principios del evangelismo, por eso es que una
célula no crece, por eso es que en una célula no hay muchas conversiones y
la célula no se multiplica.
IV. PARA OBTENER UN VERDADERO INVITADO DEBEMOS HACER LO SIGUIENTE
A. Escriba una lista de personas a las que usted conoce (círculo de influencia).
1. En su lista haga un círculo alrededor de dos nombres de personas que están
más abiertas al mensaje del evangelio y luego comience a orar todos los
días por la conversión de esas personas.
2. Estreche más su amistad con esas dos personas y muéstreles su amor.
3. Busque la manera de mostrarles algún detalle amable.
4. Como parte de su interés por ayudarles a resolver sus problemas invítelos a
la célula.
CONCLUSIÓN: Este es un verdadero invitado, y lo más seguro es que terminará
convirtiéndose a Cristo, cuando esto ocurra continúe siendo su amigo, cuide del
progreso espiritual de esa persona.

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Entonces tendremos resultados permanentes, solo así las células crecerán en
asistencia, habrán también muchas conversiones y se multiplicarán las células.
PREGUNTAS PARA REFLEXIONAR
1. ¿Hemos estado evangelizando o solamente invitando?
2. ¿Diría usted que su estilo de vida se aplica al de un evangelizador?
3. En una escala del 1 al 20 ¿qué calificación le daría al evangelismo en su
célula?
4. ¿Cuántos de los principios del evangelismo está poniendo en práctica en su
célula?

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LA REUNIÓN
Lección No. 3
INTRODUCCIÓN: ¿Cuál fue el propósito que Dios estableció para las reuniones de
la iglesia? Hebreos 10:24-25 nos da la respuesta: “Y considerémonos unos a otros
para estimularnos al amor y a las buenas obras; no dejando de congregarnos,
como algunos tienen por costumbre, sino exhortándonos; y tanto más, cuanto
veis que aquel día se acerca.”
1. Los tres beneficios de reunirse:
A. Aumentar el amor unos a otros.
B. Aumentar las buenas obras.
C. Exhortarse el uno al otro.
2. Pablo exhorta a la iglesia al amor para que de esa manera pueda tener un
mejor entendimiento de la voluntad de Dios.
“Para que habite Cristo por la fe en vuestros corazones, a fin de que,
arraigados y cimentados en amor, seáis plenamente capaces de comprender
con todos los santos cual sea la anchura, la longitud, la profundidad y la
altura, y de conocer el amor de Cristo, que excede a todo conocimiento, para
que seáis llenos de toda la plenitud de Dios.” Efesios 3:17-19.
3. Es por esto que la iglesia necesita dejar de ser solo una empresa y convertirse
en un lugar de restauración para los necesitados.
I. LOS PROPOSITOS Y LAS GUIAS
Los propósitos y las guías son dados al principio de cada reunión.
Los Propósitos del Grupo Son:
1. Crecer en la relación con Dios.

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2. Crecer en la relación unos con otros
3. Crecer numéricamente y multiplicar.
Las Guías De Los Grupos De Amistad Son:
1. Todos compartiremos igualmente los derechos de la reunión. Por lo tanto,
todos participaremos en hospedar las reuniones de casa en casa cada mes.
2. El compartir será en una forma breve, apropiada y con cortesía.
3. Nos guardaremos de contar historias que no son relacionadas al tema de
edificación.
4. Todos seremos responsables de cuidar a los niños en nuestro grupo.
5. Intentaremos ser transparentes el uno con el otro y mantendremos las
cosas que compartimos en el grupo en una confidencia estricta.
6. Trataremos de ser tan fieles como podamos en la asistencia y estaremos en
contacto con el líder del grupo o con el asistente cuando no podamos
asistir.
7. Nos esforzaremos por ser puntuales para no interrumpir cuando lleguemos
tarde a la reunión.
8. Terminaremos las reuniones a las 9:00 pm e inmediatamente nos
retiraremos para evitar inconveniencias en los hogares.
9. Todos participaremos en ayudar a dejar limpio el hogar donde nos
reunamos.
10. Somos un grupo de amistad, por lo tanto, nosotros llegaremos al alma de
nuestros amigos y hermanos con el propósito de ayudarlos a crecer en su
relación con Dios.

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II. LOS ELEMENTOS DE UNA REUNION
La siguiente porción no está diseñada para dar información detallada en cuanto a
los que pasa específicamente en la reunión, pero da más bien la filosofía detrás
de los cuatro elementos esenciales que se efectúan en la reunión.
Hay cuatro elementos esenciales de la reunión y su relación:
ELEMENTO RELACION
1. EL ROMPEHIELO (Familiarización) HOMBRE A HOMBRE
2. ALABANZA (Exaltación A Dios) HOMBRE A DIOS
3. LA EDIFICACION DIOS A HOMBRE
4. LA VISION CREYENTES A INCONVERSOS
A. El Rompehielo – Familiarización – Hombre a Hombre
Los rompehielos son preguntas o actividades SUPERFICIALES que son usadas para
abrir las vidas de las personas en una manera que no incomode a nadie.
Los rompehielos son diseñados para:
1. Recrear el grupo cada vez que se reúne.
2. Hacen que la gente se sienta cómoda.
3. Motivar a que los miembros del grupo tomen el primer paso hacia los
demás.
4. Hacer que los miembros se habrán en la conversación.
5. Hacer que el grupo llegue a un enfoque común.
6. Recibir ideas y calves que ayudaran a ministrar a los miembros.

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B. Alabanza – Exaltación a Dios – Hombre a Dios
La alabanza es un tiempo para exaltar a Dios con canticos para que El este en
medio de la reunión.
La alabanza está diseñada para:
1. Hacer que el grupo se enfoque en Dios.
2. Exaltar al Señor que es digno de la alabanza.
3. Hacer que los miembros entren en la presencia de Dios.
4. Crear un ambiente sensible para que el Espíritu Santo opere en la reunión.
5. Ayudar a que los miembros esperen en el Señor.
C. La Edificación – Dios A Hombre
La edificación sucede cuando los miembros se edifican el uno al otro
espiritualmente por medio de palabras útiles dadas por el Espíritu Santo.
La edificación está diseñada para:
1. Ayudar a los miembros a interiorizar verdades encontradas en la palabra de
Dios.
2. Sacar o quitar el daño que está dentro del alma.
3. Provocar a los miembros a tomar acción según la Palabra de Dios.
4. Traer ánimo a los que están necesitados.
5. Dar a los creyentes la oportunidad de ministrar a las necesidades de otros.
6. Orar por los necesitados.
7. Que los miembros comprendan que hay quienes les necesitan.

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D. La Visión – Creyente A Inconversos
La visión es la causa común fuera de ellos mismos, que llega a ser el propósito de
la reunión.
La visión está diseñada para:
1. Traer la reunión a un clímax significativo.
2. Envolver el grupo en un esfuerzo común para realizar el propósito de Dios
para su iglesia.
3. Dar una visión (sueño) para el grupo por medio de mostrarles una imagen
grande.
4. Lograr que el grupo se ciña juntamente es decir promover unidad en torno
a un propósito.
5. Planear los pasos intermediarios que necesitan ser tomados por el grupo.
6. Llevar a cabo la gran comisión. “Por tanto, id y haced discípulos a todas las
naciones…”
III. ETAPAS DE LA REUNION
Los grupos atraviesan típicamente cuatro fases de su desarrollo:
1. Luna de Miel 2. El Conflicto
3. Comunión 4. Multiplicación
La variedad del tiempo usado en cada uno de los cuatro elementos esenciales
(Rompehielo, alabanza, edificación y visión.) de una reunión es evidencia por la
fase en que se encuentra el grupo.

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IV. MULTIPLICACION DE UN GRUPO DE AMISTAD
La razón más grande para multiplicar es la dificultad en desarrollar comunión a
causa de demasiadas líneas de comunicación, demasiada gente hace difícil la
comunión.
La multiplicación sucede cuando el grupo tiene 10 miembros consistentes.
A. Hay diferentes maneras de multiplicar.
1. Pionero: El líder deja al asistente con la mayor parte de los miembros y el
líder inicia otro grupo.
2. Modelo Turbo: cuando las iglesias están iniciando los grupos, pueden
iniciar las reuniones con solo líderes capacitados, después de un mes que
estén juntos el grupo se multiplica y cada líder sale iniciando su propio
grupo.
3. Modelo Anfitrión: Multiplicar con un anfitrión, cualquier miembro del
grupo que quiera abrir su hogar puede invitar personas y presentar el tema
en DVD.
4. Multiplicación Propia: El líder multiplicándose con el mismo, convirtiendo
dos reuniones de un grupo en diferentes días.

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LA REUNIÓN DE PLANIFICACIÓN Y DE CÉLULA
Lección No. 4
En primer lugar comenzaremos dando una definición de lo que es una reunión de
planificación. Esta reunión es la que tiene como objetivo los siguientes elementos:
A. Evaluar la reunión celular anterior.
B. Planear la siguiente reunión celular.
C. Asignar responsabilidades.
D. Animar a los miembros para que traigan a sus invitados a la célula.
La reunión de planificación es una reunión fundamentalmente para los cristianos
que asisten a la célula, la idea no es llevar a esta reunión invitados. Esta reunión
debe realizarse con algunos días de anticipación a la reunión celular, ¿por qué?,
porque en la reunión de planificación se dan algunas recomendaciones que deben
ponerse en práctica en la reunión celular.
I. HAY DOS COSAS QUE DEBEMOS TENER EN CUENTA EN EL
MOMENTO DE PLANIFICAR:
Una buena reunión de planificación dará como resultado una buena reunión
celular.
Una reunión de planificación deficiente dará como resultado una reunión
deficiente.
Mencionaremos a continuación lo que no debe hacerse en una reunión de
planificación:
a. La reunión de planificación no es un culto.
b. La reunión de planificación no es una reunión de oración.
c. La reunión de planificación no es para celebrar cumpleaños.

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Habiendo ya establecido lo que no hay que hacer en una reunión de planificación,
vamos ahora a decir lo que es planificar. Planificar es:
1. Tener una reunión de trabajo.
2. Una reunión de planificación es una reunión de evaluación.
3. La reunión de planificación debe durar solamente una hora.
II. PROGRAMA DE LA REUNIÓN DE PLANIFICACIÓN
1. Oración inicial
2. Revisar los resultados de la semana anterior
3. La planificación de la siguiente reunión de célula
4. Atención a necesidades de los miembros de la célula
5. Asignación de privilegios para la reunión de célula
6. Anuncios
III. LA REUNIÓN CELULAR
La reunión celular es la que se celebra el día sábado o cualquier día de la semana
según se programen, y hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:
1. Es en la reunión donde se cosecha lo que se planificó previamente.
2. El objetivo principal de la reunión celular es evangelizar y lograr la
multiplicación.
3. La célula no es una iglesia de casa.
4. No coloque las sillas una detrás de otra.

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5. La reunión celular debe estar envuelta en un ambiente de confianza.
6. No utilice un púlpito o mesa que le separe de los oyentes.
7. Debe tener una hora y treinta minutos de duración.
IV. PROGRAMA A DESARROLLAR EN LA CÉLULA
A. Bienvenida
B. Oración inicial
C. Rompe hielo
D. Cantar dos o tres coros
E. Permitir dos o tres testimonios del poder de Dios en la vida de los
hermanos
F. Dar el tema de edificación del libro
G. Hacer el llamado
H. Motivación
I. Los anuncios
J. Oración final convenida

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DOCE ERRORES MORTALES DEL SISTEMA CELULAR
Lección No. 5
INTRODUCCIÓN: Todos cometemos errores. Mientras que algunos se pueden
solucionar ay otros que traen serias consecuencias. El propósito es ayudar a
superar los obstáculos que puedan estancar el sistema celular.
Una cosa es, que el errar sea de humanos y otra es que nos acomodemos al error.
1. Un líder atendiendo más de una célula.
A. No beneficia, destruye, pues no puede este líder atender las necesidades
de sus miembros como resultado por lo tanto, descuidará la multiplicación
de las células.
B. Solución: Debe buscar un candidato para líder, enviarlo al seminario de
capacitación y ponerse de acuerdo con el supervisor sobre la fecha para su
nombramiento como nuevo líder.
2. Supervisores atendiendo células permanentemente.
A. La supervisión se neutraliza y el sector se estanca.
B. Supervisar es una tarea que demanda entrega y muchos deseos de ayudar a
los líderes a evangelizar.
C. Solución: Buscar candidatos para nuevos líderes, enviarlos al curso de
capacitación y entregarle a uno de ellos la célula.
3. Líderes que no buscan la unción del Espíritu Santo.
A. La Biblia lo establece Hechos 1:8.
B. Solución: Ore fervientemente pidiéndolo, indáguese de toda oportunidad
en que se estará ministrando y asista para poder recibirlo.

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4. El líder siempre está dando el transporte.
A. Para muchos se volvió una carga y se desanimaron.
B. Solución: Motive a todos los miembros de su célula a que contribuyan al
transporte, sabiendo que para ellos será de mucha bendición.
5. Líderes haciendo todo el trabajo dentro de la célula.
A. Se cansará y desaprobará a nuevos elementos que pudieran ser formados.
Aprenda a delegar y enseñe adecuadamente. Un líder al igual que Jesús,
que Pablo, que Moisés, debe aprender a delegar.
6. Consejería inadecuada.
A. No saber reconocer sus limitantes para aconsejar.
B. Solución: Sea humilde y reconozca sus limitaciones, no tema, ellos le
respetarán por ser sincero, si su problema es muy delicado remítalo a su
líder de Distrito o Zona.
7. Cuando un líder o supervisor se aparta de los principios del sistema.
A. Una célula o sector deforme se estanca, células y sectores saludables se
multiplican.
B. Solución: Repase continuamente los principios del sistema celular. No trate
de inventar cosas que a usted le parece que funcionarán.
8. El supervisor o el líder imponen metas exageradas.
A. Las metas deben ser razonables, de otra manera se desalentarán, esto
sucede a los líderes de célula muy exigentes e hirientes y las personas no
los soportarán y los dejarán.
B. Solución: No impongan sus propias metas, solo implemente las que son
establecidas por el Pastor. Las personas reaccionan mejor cuando son
motivadas con amor y paciencia, que cuando son empujadas.

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9. Realizar mal la reunión de planificación.
A. Solución: No la sustituya por ningún otro tipo de reunión. No deje de
hacerla. Apéguese al programa.
10. No traer a los miembros a que se congreguen.
A. Pierden su identificación.
B. Se aíslan y se vuelven vulnerables (los lobos atacan a las ovejas que se
apartan del rebaño)
C. Solución: Esfuércese por traerlos. Organice la forma de trasladarlos a la
iglesia. El pastor debe mantener buenos programas y dar buenos anuncios
para poder atraer al servicio dominical a los que están visitando las células.
11. Aprovechar la cercanía que permite la célula para alcanzar fines Personales.
A. Si las personas notan un interés falso, aprovechando la amistad para pedir
favores o dinero a los miembros ellos se desaniman, también si las
personas notan un interés mezquino se desalentarán. Un líder que se
involucra pecaminosamente con algún miembro de su célula causa
muchísimo mal.
B. Solución: 1Juan2:1, confiese y apártese de ese grupo un tiempo prudencial.
12. Mentir sobre los datos para aparentar que todo está bien.
A. Esto proporciona una falsa base de datos, la cual estropea las proyecciones
de la iglesia. Mentir impide ser ayudado.
B. Solución: Efesios 4:25, Jesús dijo que Satán es padre de mentira. Al decir la
verdad se sabrá en qué se le puede ayudar.

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¿CÓMO SER UN LÍDER EXITOSO?
Lección No. 6
INTRODUCCIÓN: Si usted desea ser un líder exitoso en su ministerio de Célula, es
necesario tener una actitud positiva.
Esto no solo determina el nivel de compromiso como líder de una célula sino
también tiene un impacto en como los demás interactúan con nosotros.
Hoy compartiremos ¿cómo y cuáles son los elementos para ser un líder exitoso?
El sueño de todo líder, es tener éxito en su trabajo. Desea que las personas
continúen en su célula. Desea que los amigos conozcan a nuestro Señor
Jesucristo y sean fieles a lo largo de sus vidas.
I. ¿COMO PUEDE LOGRAR ESTO?
El Dr. JOEL COMISKEY, experto en el movimiento celular moderno, realizó una
encuesta entre líderes de células en todo el mundo. Se realizó entre 70 líderes de
células pertenecientes a las 8 iglesias más grandes del Mundo en el año 1996.
Estas 8 iglesias, están ubicadas en diferentes partes del mundo, con diferentes
culturas e idiomas.
COMO RESULTADO ENCONTRÓ QUE:
Existe una clara relación entre el tiempo que un líder dedica a la oración y el
éxito de multiplicar su célula.
LOS LÍDERES EFECTIVOS HACEN DE LA ORACIÓN SU PRIORIDAD.
II. LOS ELEMENTOS MÁS IMPORTANTES DEL ÉXITO CELULAR
ELEMENTO: Orar por su célula
1. La oración: El primer elemento para que un líder tenga éxito

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A. Al comparar la oración con otras actividades que el líder puede hacer para
fortalecer su célula, se encuentra que la oración es el elemento más
importante.
B. Es más importante la oración que cualquier invitación a reuniones sociales.
C. Si el líder ora diariamente por los miembros de su célula tendrá, mayores
resultados.
D. Se debe orar, no solamente por los hermanos, sino también por los amigos.
E. Amplíe su efecto como líder, orando diariamente por los miembros de su
célula.
F. Ore antes de atender su célula.
ELEMENTO: Preparar adecuadamente el estudio de la guía
1. Estudiar la guía con anticipación:
A. Para ser un líder exitoso, se necesita preparar adecuadamente la guía.
B. Lo ideal es, que todo líder comience a preparar su enseñanza con una
semana de anticipación.
C. La guía está elaborada para facilitar la anticipación del estudio del líder.
D. Si el líder estudia la guía con anticipación (si hay cosas que no comprende)
encontrará respuestas a sus dudas con sus líderes: Supervisor, Zona o
Distrito.
E. Si el estudio de la guía se deja para última hora, se verá en problemas al
momento de la reunión de su célula.

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2. Para recordar lo importante de esta reunión
A. La enseñanza en la célula no es una predicación.
B. Es compartir el evangelio con un grupo de amigos.
C. No trate de impresionar a los hermanos con sus gritos.
D. Trate de exponer claramente el mensaje de salvación.
3. Más recordatorios
A. No es usted un pastor predicando.
B. Solamente un líder que comparte el evangelio en una forma sencilla.
C. No maltrate a las personas con palabras ofensivas tomando demasiada
autoridad.
D. El mensaje que mejor entienden los amigos, es el del amor expresado en
obras.
E. Trate de mantener el mensaje sencillo y sin complicaciones. La guía posee
un tono sencillo, no lo complique.
F. Los amigos no conocen de teología, olvídese de los libros y salve a los
invitados.
ELEMENTO: Trate bien a sus invitados. Aprenda a escuchar.
1. Todos preferimos los lugares donde nos sentimos cómodos y bien tratados.
A. Aprendan a ser amable en extremo, no sea tan seco.
B. Los amigos solamente volverán a su célula, si los hace sentir bien.

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C. Recíbalos con mucha alegría y se sentirán bien.
D. La mayor parte de las personas asisten a las células porque tienen
necesidades profundas.
E. Ayude a sus invitados a resolver sus dilemas y a darles orientación.
F. No finja escuchar, óigalos con verdadera atención.
ELEMENTO: Ser un líder 24/7 trabaje fuera de la célula. Un líder, no lo es
solamente durante la hora que dura la reunión, debe serlo 24/7.
1. Dado que la mayor parte de los líderes, lo son en sus mismos vecindarios, se
encontrará permanentemente en la mira de los incrédulos.
A. Una buena acción puede más que mil palabras.
B. No lo haga por complacer a los hombres, hágalo por amor a Dios y a las
almas perdidas.
C. Sea ferviente al trabajo en todos los aspectos de la célula, hágalo con
entusiasmo.
ELEMENTO: Trabajar con pasión, tenga verdadero amor por la célula
1. Muestre pasión por su trabajo. Tenga verdadero amor por todos los
miembros.
A. No descargue sus frustraciones o enojos en su célula.
B. Estamos para servir a las demás personas y no para que nos sirvan.
C. Para ser grande en el reino de los cielos, hagámoslo como lo hizo nuestro
Señor Jesucristo: Mateo 20:27-28 y el que quiera ser el primero entre
vosotros será vuestro siervo; 28 como el Hijo del Hombre no vino para ser
servido, sino para servir, y para dar su vida en rescate por muchos.

29
ELEMENTO: Crecer en todo tiempo
1. El seminario es solo el principio.
A. Asista a las reuniones de entrenamiento para líderes.
B. Asista a nuevos seminarios o escuche C.D., lea libros que le informen de
células.
C. Pregunte a sus líderes Supervisores, Zona y Distrito.
ELEMENTO: Anime a otros a ser nuevos líderes
1. Aprenda a ver a cada uno de los miembros como un líder en potencia.
2. Envíelos al seminario de capacitación para nuevos líderes (Seminario1 Nivel)
ELEMENTO: Hacer cesar todo trabajo media hora antes de la célula
1. El trabajo de preparación para la célula, debe cesar para usted como líder al
menos media hora antes de su inicio.
2. Debe dedicar media hora para su oración ante Dios, pidiéndole la llenura del
Espíritu Santo.
3. El líder debe buscar la soledad y la oportunidad de estar en comunicación con
el Todo Poderoso.
III. RESUMIENDO OCHO ELEMENTOS IMPORTANTES PARA UNA CÉLULA
1. Orar por su célula
2. Estudiar el bosquejo con anticipación
3. Aprender a escuchar
4. Ser un líder 24/7
5. Trabajar con pasión

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6. Crecer en todo tiempo
7. Aprender a ver a cada uno de los miembros como un líder
8. Hacer cesar todo trabajo media hora antes de la célula
IV. PARA REFLEXIONAR
¿Qué cosas nuevas aprendió del tema de hoy?
¿Qué comenzarás a practicar esta semana?
¿Cuáles de los ocho elementos son los más importantes para tener éxito en la
célula?

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CONSERVANDO LOS FRUTOS
Lección No. 7
INTRODUCCIÓN: El verdadero trabajo es conservar los frutos de la cosecha de
almas que Dios está levantando por medio del sistema celular.
Un conocedor del evangelismo dijo: cuesta un 10% de esfuerzo ganar para Cristo
a una persona, pero cuesta un 90% hacer que esta persona permanezca en el
evangelio de Cristo.
Esto significa, que cada líder debe trabajar. En la actualidad aquellos que un día se
convirtieron al evangelio en una célula se les deben dar seguimiento.
I. LAS CONVERSIONES
A. Las conversiones son importantes en el sistema celular y son parte del
trabajo. Se produce cuando los miembros de las células, se convierten a
Jesús. En el sistema celular las conversiones son abundantes.
B. ¿Cuál es el siguiente paso después de la conversión?
1. Es cuando el verdadero trabajo comienza, requiere de esfuerzo.
2. Las primeras semanas, después de la conversión en la vida de una
persona son etapas críticas.
3. Al igual que los recién nacidos los nuevos conversos necesitan
intensivos cuidados amorosos.
C. ¿Quién lo hará?
1. El cuidado de los recién convertidos es responsabilidad del líder.
2. El líder debe apoyarse en los miembros de su célula, para dar
atención adecuada a los nuevos conversos.

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D. Entrenamiento
1. El líder no solo capacita a los miembros de su célula para ganar almas
para Cristo, sino que también debe capacitarlos para cuidar las
nuevas almas.
2. Una célula que solamente tiene conversiones, pero no hace nada
más que conversiones, difícilmente se multiplicará.
II. VISITAS PROGRAMADAS
A. Las visitas se realizan de acuerdo a los nuevos conversos, en las primeras
semanas a través de visitas programadas. Éstas están diseñadas para atender a
un nuevo convertido durante sus primeras cuatro semanas.
B. Papel del líder
1. Tiene que capacitar a los miembros de su célula para las visitas.
2. Debe llevar control de cada nuevo converso y fecha en que se visita.
3. Debe llevar un control de los miembros de su célula que se encargarán de
dichas visitas.
C. Visitando
1. Se debe visitar al nuevo converso sin hacerle pensar que se le ha llegado a
dar un estudio.
2. Se debe establecer un diálogo cordial en torno a la amistad que se fomenta
con el invitado
III. IMPLEMENTACIÓN DE LA VISITA PROGRAMADA
El trabajo consiste en realizar cuatro visitas durante un mes a aquellas personas

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que se han convertido a Cristo. Estas visitas se habrán de realizar una cada
semana y a través de aquellos hermanos con mayor experiencia en la vida
espiritual.
A. Primera visita
1. Confirmar el acto de fe (su experiencia de conversión)
2. Cuando se ha logrado crear un ambiente ameno, el encargado de la
visita, felicita al nuevo converso, por su decisión de recibir a Jesús.
3. Asegurarle en la promesas de Dios con respecto a la salvación.
4. A PROPÓSITO: Hablando de haber creído en Jesús, el encargado de la
visita, comenzará a platicar con el nuevo cristiano, sobre lo que significa
entregar su vida a Cristo.
a. Enseñanza
1. Sin tener que llevar un papel guía, la persona que realiza la
visita le explica los fundamentos de su nueva fe.
2. Le lee los pasajes bíblicos sugeridos para apoyar sus
palabras.
3. Finaliza con una oración breve.
2 Corintios 5:17 De modo que si alguno está en Cristo, nueva criatura es; las cosa
viejas pasaron; he aquí todas son hechas nuevas.
Efesios 1:3-5 Bendito sea el Dios y Padre de nuestro Señor Jesucristo, que nos
bendijo con toda bendición espiritual en los lugares celestiales en Cristo, 4 según
nos escogió en él antes de la fundación del mundo, para que fuésemos santos y sin
mancha delante de él, 5 en amor habiéndonos predestinado para ser adoptados
hijos suyos por medio de Jesucristo, según el puro afecto de su voluntad…
Efesios 2:12-13 En aquel tiempo estabais sin Cristo, alejados de la ciudadanía de
Israel y ajenos a los pactos de la promesa, sin esperanza y sin Dios en el mundo.13

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Pero ahora en Cristo Jesús, vosotros que en otro tiempo estabais lejos, habéis sido
hechos cercanos por la sangre de Cristo.
1 Juan 3:1-3 Mirad cuál amor nos ha dado el Padre, para que seamos llamados
hijos de Dios; por esto el mundo no nos conoce, porque no le conoció a él.2
Amados, ahora somos hijos de Dios, y aún no se ha manifestado lo que hemos de
ser; pero sabemos que cuando él se manifieste, seremos semejantes a él, porque
le veremos tal como él es.3 Y todo aquel que tiene esta esperanza en él, se purifica
a sí mismo, así como él es puro.
B. Segunda visita
1. Enseñarle sobre la necesidad de una dependencia total en Dios. Esto es
atreves de: La Oración
a. La persona encargada llega al hogar del converso y crea un ambiente
de una nueva visita de amistad.
b. Logrando un ambiente de confianza el encargado dirige o gira la
plática en torno al tema de la oración.
2. Sentido de la oración
a. Es como el ejercicio del alma, si más ora, más fuerte es.
b. Anime al nuevo cristiano a desarrollar el hábito de la oración.
Lucas 11:1 Aconteció que estaba Jesús orando en un lugar, y cuando terminó, uno
de sus discípulos le dijo: Señor, enséñanos a orar, como también Juan enseñó a sus
discípulos.
Mateo 26:41 Velad y orad, para que no entréis en tentación; el espíritu a la verdad
está dispuesto, pero la carne es débil.
Santiago 5:13-14 ¿Está alguno entre vosotros afligido? Haga oración. ¿Está
alguno alegre? Cante alabanzas.14 ¿Está alguno enfermo entre vosotros? Llame a
los ancianos de la iglesia, y oren por él, ungiéndole con aceite en el nombre del
Señor.

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C. Tercera visita
1. De nuevo el encargado de realizarla, crea otra vez el ambiente amistoso
para la visita.
2. Dirige la plática en torno al tema de la lectura de la Biblia y sus virtudes.
3. Anime al nuevo cristiano a adquirir su propia Biblia y a leerla cada día.
4. La lectura de la biblia es el alimento del alma. Solamente la palabra de
Dios, podrá hacer firme a un nuevo cristiano.
2 Timoteo 3:16-17 Toda la Escritura es inspirada por Dios, y útil para enseñar,
para redargüir, para corregir, para instruir en justicia, a fin de que el hombre de
Dios sea perfecto, enteramente preparado para toda buena obra.
Tesalonicenses 2:13 Por lo cual también nosotros sin cesar damos gracias a Dios,
de que cuando recibisteis la palabra de Dios que oísteis de nosotros, la recibisteis
no como palabra de hombres, sino según es en verdad, la palabra de Dios, la cual
actúa en vosotros los creyentes.
Timoteo 2:15 Procura con diligencia presentarte a Dios aprobado, como obrero
que no tiene de qué avergonzarse, que usa bien la palabra de verdad.
2 Timoteo 3:14 Pero persiste tú en lo que has aprendido y te persuadiste, sabiendo
de quién has aprendido;15 y que desde la niñez has sabido las Sagradas Escrituras,
las cuales te pueden hacer sabio para la salvación por la fe que es en Cristo Jesús.
D. Cuarta visita
1. Continuando con el ambiente cordial de la visita, vuelva a saludar al
nuevo hermano.
2. La plática se hace girar en torno al Bautismo en Agua, la importancia y
su procedimiento para recibirlo, se le informa sobre los próximos
bautismos y se le anima a asistir a esta clase sin compromiso.

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IV. SER MENTORES
¿Qué es un mentor? Es la persona que está al cuido de otra persona
1. El realizar las cuatro visitas en cuatro semanas consecutivas es un logro
importante.
2. Pero eso no asegura que el nuevo converso, no vuelva atrás
3. El encargado debe convertirse en un mentor de su amigo recién
convertido, por mucho tiempo o para siempre
Cuidar un alma demanda:
1. Trabajo
2. Disposición
3. Amor al prójimo.
4. Entrega o abnegación.
5. Lealtad a la oveja.
6. La necesidad de darle orientación
7. La necesidad de darle aliento
8. La necesidad de darle ánimo
9. La necesidad de motivarlo a participar activamente en la obra de Dios
10.En caso de enfermedad u otras dificultades que atraviese, el líder debe
ser el primero en ir a buscar a su oveja
V. UN NUEVO MODELO PASTORAL
A. Ya no es posible continuar con la idea de que el Pastor es quien va a visitar,
alentar, acoger, motivar y consolar a la oveja.

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B. Es mejor rescatar el modelo de la iglesia del Nuevo Testamento, en el cual se
realiza una tarea de cuidado mutuo.
C. La iglesia del nuevo testamento
1. Orad unos por otros para que seáis sanados (Santiago 5:15).
2. Confesaos vuestras ofensas unos a otros (Santiago 5:15).
3. Exhortaos los unos a los otros cada día (Hebreos 3:13).
4. Considerémonos unos a otros para estimularnos al amor y a las buenas
obras (Hebreos 10:24)
5. Servirse por amor los unos a los otros (Gálatas 5:13)
6. Hablar con verdad porque somos miembros los unos de los otros, (Efesios
2:18)
7. Anímense los unos a otros y edifíquense unos a otros (1 Tesalonicenses 5:1)
8. No pagar mal por mal antes seguid siempre lo bueno unos para con otros y
para con todos (1 Tesalonicenses 5:15)
D. En una iglesia celular
1. Las ovejas se sienten bien al recibir cuidados espirituales, físicos y
materiales del líder.
E. Conservando los frutos de su célula. El cuidado de las ovejas que permite el
sistema celular, dará como resultado la conservación de los frutos y ovejas
felices.

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PARA REFLEXIONAR
¿Cómo calificaría su trabajo por conservar los frutos de su célula, en una escala
del 1 al 10?
¿Qué medidas prácticas tomará esta semana para ser más efectivo en conservar
los frutos de su trabajo?

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LA DIRECCION DEL GRUPO - EL PAPEL DEL LIDER
Lección No. 8
INTRODUCCIÓN: “Donde no hay dirección sabia, caerá el pueblo; Mas en la
multitud de consejeros hay seguridad.” Proverbios 11:14
I. LA FUNCIÓN DEL LIDER
Es muy importante familiarizarse con los termino como: “grupo pequeño, grupos
de amistad hogareños, células, líder, miembros, etc…”
1. La función del líder es conducir una reunión de tal manera que todos los
miembros reciban beneficio de la reunión.
2. El líder será también responsable de trabajar con un asistente que llegara
ser un líder cuando el grupo se multiplica.
3. Con una dirección apropiada, Cristo estará presente y los miembros
experimentaran la confraternidad el uno con el otro a causa de Su luz.
1Juan 1:7 “…Pero si andamos en luz, como Él está en luz, tenemos comunión
unos con otros, y la sangre de Jesucristo su Hijo nos limpia de todo pecado.”
A. La Principal Causa Del Fracaso De Los Grupos De Amistad
La razón principal por la cual fracasan los grupos es por la FALTA de dirección
apropiada por parte de un líder.
1. Es importante tener en cuenta esto, y por lo tanto el líder se debe
mantener dentro de la estructura e instrucción que ha sido dada para dirigir
la reunión.
2. Nadie debe intentar cambiar o usar su propio método. Estas instrucciones
han sido ya probadas y sabemos que trabajan si se siguen al pie de la letra.
3. Ciertamente debemos darle lugar al Espíritu Santo, pero una vez que El
termine; debemos volver a la estructura que tenemos.

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B. Veamos Cinco Responsabilidades Del Líder
1. El líder es un siervo o líder que dirige al grupo en un estilo de vida de amor,
buenas obras y aliento.
a. La dirección más efectiva es ser un buen ejemplo. El líder debe
demostrar la conducta que él/ella quiere que los miembros sigan.
2. El líder debe estar preparado para cada reunión, por medio de la oración y
consideración atenta y consciente sobre lo que sucederá en la reunión.
a. Una persona puede detectar fácilmente cuando un líder está
preparado o no. Estará muy cierto de lo que va a hacer, y se sentirá
seguro en todo momento.
b. La buena preparación permitirá al líder enfocarse en los miembros
antes que dar toda su atención a mirar lo insensato o mal que se está
viendo. Se esforzara por no quedar en ridículo solamente, pero será
infructífero, sin resultados positivos.
c. Debe haber mucha oración y estudio serio del tema que va a dar, así
mismo lo que va a suceder en la reunión.
d. Los temas se le darán a cada líder ya preparados, y todo lo que tiene
que hacer es estudiarlos y entenderlos bien, para poderlos
proyectarlos a los miembros del grupo.
e. La preparación les dará a los miembros un nivel de comodidad más
grande cuando el líder exhibe la confianza en lo que él/ella hace, lo
cual es producto de la preparación.
3. El líder debe manejar la reunión de tal manera que proteja a los miembros
de situaciones perjudiciales.
a. El líder es como el policía que está en medio de la intercesión de
calles, va a dirigir los carros que vienen de un lado para que pasen,
mientras que los del otro lado esperan y de esa manera no hay un
choque.

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b. Su deber es proteger a todos de todos de tal manera que todo fluya
maravillosamente.
4. Debe mantener la estructura de la reunión sin perder el propósito de Dios
para el grupo.
a. Es importantísimo que el líder se mantenga dentro de la estructura y
reglas para la reunión.
5. Debe ministrar las necesidades de los individuos en el grupo.
a. Todo eso en base a una preparación y entrenamiento.
b. Muchas veces no cubrimos las necesidades que hay y no nos
podemos concentrar a solo el material que tenemos que cubrir y
podemos no ser sensibles a alguna crisis que se presente en la
reunión o a las necesidades de los miembros visitantes que se
encuentren allí.
Es importante involucrar a todos los miembros en el grupo a través de cada
elemento de la reunión.
II. LA ACEPTACION INCONDICIONAL
Jesús dijo: “Un mandamiento nuevo os doy; que os améis unos a otros; como yo os
he amado, que améis unos a otros”. Juan 13:34
Cuando nosotros le fallamos, El continúa amándonos y cuidándonos.
1. No aceptamos mala conducta, pero tampoco vamos a rechazar a nadie.
a. Es por esto la importancia de un entrenamiento detallado y una
buena capacitación antes de comenzar a dirigir un grupo.
b. Si usted no sabe cómo manejar una situación, eso puede ocasionar
grandes problemas y aun destruir el grupo.

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c. Muchas personas una vez que tengan una mala experiencia, no será
fácil convencerlos de participar de nuevo en otro grupo.
La biblia dice en Efesios 4:32 “Antes sed benignos unos con otros, misericordiosos,
perdonándoos unos a otros, como Dios también os perdono a vosotros en Cristo.”
2. Los discípulos del Señor Jesucristo cometieron muchos errores, pero Él fue
muy paciente con ellos; aprovechando toda oportunidad para enseñarlos.
3. La responsabilidad del lideres proveer el apoyo para cada miembro.
4. Para que esto pase, los miembros deben compartir sinceramente y debe de
haber la certeza de que todo lo compartido en el grupo se mantendrá en
estricta confidencia.
a. Los miembros deben encontrar en el líder un punto de apoyo y
consejo.
b. Cuando hay situaciones que necesitan la atención del director o del
pastor general, entonces se lleva esa situación a ellos, pero el
propósito es que el grupo los encuentre en ese líder.
III. LOS MIEMBROS DIFICILES DEL GRUPO
1. Con la meta de ser edificados, algunos miembros harán difícil el que se pueda
ministrar a otros.
a. Estos miembros difíciles del grupo deben ser tratados
apropiadamente para realizar el propósito del grupo.
b. Si esto no se trata de la manera correcta, los grupos pueden llegar a
fracasar. 1Tesalonicenses 5:14 “También os rogamos, hermanos que
amonestéis a los que andan desordenadamente, que consoléis a los
de poco ánimo, que soportéis a los débiles, que seáis pacientes para
con todos.”

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2. Recuerde que no todos los conflictos son destructivos, a veces el conflicto
revela áreas de una vida del miembro que necesita ministración.
a. Tratar con un miembro difícil puede ayudarnos también a la
comprensión de algo y puede desafiar al grupo a ser más como
Cristo.
b. El resultado será la unidad y la paz dentro del grupo, mientras que los
miembros trabajan juntos para ministrar a las necesidades del uno y
del otro.
Algunos Tipos De Miembros Difíciles Que Encontraremos En Los Grupos De
Amistad.
1. El callado que no participa.
El Peligro: puede matar la comunión verdadera del grupo, también es posible que
las necesidades no sean realizadas.
Puntos para manejar estas situaciones:
1. Inclúyalo suavemente en la discusión con preguntas que no son
amenazantes para él/ella.
2. Evite usar preguntas de “sí o no”
3. Aliente a que la persona comente la razón por la cual no participa.
4. Posiblemente tendrá que hablar personalmente con esta persona para que
se abra.
5. En ocasiones pueden ser malas experiencias que haya tenido y no se quiere
arriesgar.

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2. El charlatán o hablador
El Peligro: Impide que los otros participen y así detiene el propósito del grupo de
edificarse unos a otros.
1. Dirija el comportamiento de la persona hacia una plática significativa.
2. Explique que todos los miembros del cuerpo necesitan una oportunidad de
contribuir, que no es solamente para que una sola persona haga un “show”.
3. El Espiritual (por lo general solo es una apariencia y no verdadera
espiritualidad)
El Peligro: Puede causar desunión y puede llegar a ser un tropiezo al cristiano
menos maduro, ya que estará exigiéndoles forzadamente a un nivel más alto del
que ellos son capaces, (tienen que ayunar, no están orando suficiente, así nunca
van a conseguir servir a Dios, Etc…) todo esto hace sentir mal.
1. Tome la dirección de la discusión e involucre a los otros a contestar las
preguntas.
2. Explique qué se necesita reconocer el nivel diferente de cada uno y no
hacer sentir mal a nadie.
4. El Negativo
El Peligro: Pueden entorpecer la fe y la alegría de los miembros.
Todo lo ven mal, la fe de algunos puede decaer y están en contra de los proyectos
que se tratan de hacer.

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1. Sea amable y soportante, pero no sea simpático con estos.
2. Desafíelos a hacer una confesión positiva.
3. No sea enganchado en el juego de: “si, pero…” que sea sí o no, pero nada
de peros.
5. El Criticón
El Peligro: Puede causar un espíritu de división que termine con la edificación a tal
punto que el Espíritu Santo se contriste.
1. Parar inmediatamente a la persona en una manera firme y amorosa.
2. Explicar que la reunión no es un lugar para criticar.
3. Dé la instrucción Bíblica sobre como reconciliar las diferencias e invítelos a
hablar con bien de los demás conforme la Biblia nos instruye.
6. El Antagonista
El Peligro: Puede sembrar la discordia y envenenar las relaciones, arruinando la
paz del grupo.
1. Oblíguele a ser responsable a la autoridad.
2. Intervenga inmediatamente.
3. Sea fuerte hablando la verdad en amor.

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IV. UNA VISTA DETALLADA DEL ANTAGONISTA
1. El miembro más destructivo del grupo es el antagonista.
a. A causa de la responsabilidad de amar a cada miembro, es importante
identificar y tratar el antagonista efectivamente.
2. Las metas del antagonista:
1. Ser el centro de atención.
2. Ganar un argumento, quiere tener siempre la razón y luchara hasta
conseguir que se le dé la razón.
3. Cambiar la mente de otros, si él se da cuenta que una persona está a favor
suyo, va a luchar para que este a favor de él.
4. Controlar y manipular a la gente, quiere ser líder, por ello es el miembro
más destructivo que un grupo puede tener.
3. Los métodos del antagonista:
1. Debilitar la autoridad, el atacara al líder del grupo.
a. Va a tratar de hacerlo quedar en ridículo.
b. Hacer que usted no tenga la respuesta, para que pierda la confianza
de los demás.
2. Establecer lados, esto se traduce en división del grupo.
3. Dominar la discusión.
4. Hacer demandas irrazonables en otros, demanda cosas fuera del orden y la
razón.
5. Atacar a la gente o su desempeño en el ministerio que tienen.

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4. Señales iniciales:
1. Temor de demostrar algunas debilidades o algunos errores.
2. Tiene una naturaleza de criticón.
3. Es absorbido con sí mismo, se exalta a si mismo(a), siempre están haciendo
alarde de sus hazañas, contribuciones y otras auto justicias.
4. Un lambiscón (barbero) con gente influyente, aquellos que tienen posición,
les limpia el saco, los zapatos y les ofrece toda clase de ayuda no solicitada.
5. Un espíritu de contienda en vez de ser un pacificador, su deseo es crear
conflicto.
5. Como tratar con el antagonista:
1. Anticipar lo que ellos harán, prevea las posibilidades de sus acciones.
2. Sea pronto con la acción, no se deje ganar ventaja.
3. Ejerza liderazgo fuerte, usted necesita ser firme con este tipo de personas,
busque ayuda de alguien que esté en una posición más alta que usted, si
fuere necesario.
“He aquí, yo os envió como a ovejas en medio de lobos: sed pues prudentes como
serpientes, y sencillos como palomas.” Mateo 10:16
V. LA RESPONSABILIDAD
1. A causa de la importancia que se da, es imprescindible que el líder asista a
cada sesión de entrenamiento.
2. Las formas de reporte y el supervisar de alguien a cargo de varios grupos en un
área dada son los medios de la responsabilidad para el líder.
a. Todas las formas deben ser llenadas fielmente y en una manera
oportuna, no atrasarse.

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EL EJERCITO CELULAR
Lección No. 9
INTRODUCCION: El ejército celular, está organizado para crecer y conquistar. El
objetivo del modelo celular, es ofrecer la atención necesaria a los miembros de
las células. A pesar que las iglesias de hoy son numerosas, se debe brindar la
atención a todos los miembros de las congregaciones.
Atención efectiva. Para que la atención a cada miembro sea efectiva, debe de
organizarse para servir. Toda iglesia celular, debe poseer su propio modelo de
organización que vuelva posible la organización.
ORGANIZACION DE DISTRITOS
COMPONENTES DE LA ORGANIZACION
Pastor Principal
Coordinador De Célula
Supervisor De Distrito
Líder de Zona
Líder de Célula. Cada uno tiene obligación a desarrollarse.
PASTOR PRINCIPAL
COORDINADOR DE
CELULAS
SUPERVISOR DE
DISTRITO
LIDER DE ZONA
LIDER DE CELULA
SUPERVISOR DE
DISTRITO
LIDER DE ZONA
LIDER DE CELULA

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I. LIDER DE CELULA
A. Es la persona clave del modelo celular (juega un papel muy importante).
1. Debe brindar atención personalizada a los miembros de su célula.
2. Debe involucrar en el trabajo de evangelismo a los miembros de su
célula.
3. Debe presidir las reuniones de planificación y de célula, apegándose al
programa de cada una de ellas.
B. Otras funciones del líder.
1. Apegarse a la guía para la enseñanza.
2. Motivar a los miembros de su célula a asistir a la celebración en su
iglesia.
C. Para recordar:
1. El líder nunca debe tener bajo su responsabilidad dos o más células.
2. Todo líder debe tener una sola célula y toda célula con su propio líder.
II. LIDER DE ZONA
A. Es la persona encargada de supervisar de dos a cinco células.
1. A cada grupo de dos o cinco células se le llama zona
2. El líder de zona, tiene como responsabilidad, visitar constantemente las
células de su zona.
3. Está velando que se realicen las cosas.

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4. El líder de zona debe mantener una estrecha relación con cada líder de
su zona.
B. Más funciones del líder de zona.
1. Debe ser muy cuidadoso examinando el estado de las células en su zona.
2. Debe tener cuidado permanente del estado espiritual, físico y material
del líder. Prov. 27:23 se diligente en conocer el estado de tus ovejas, y
mira con cuidado por tus rebaños.
C. Otras funciones del líder de zona.
1. Velar por el crecimiento de su zona.
2. Debe presentar un informe semanal a sus líderes del avance que han
tenido.
3. Debe ayudar a los miembros de su zona en sus problemas y necesidades
por sencillas que estas parezcan.
D. Debe saber manejar el carácter de cada líder.
1. Del hermano malhumorado.
2. De la hermana sabelotodo.
3. Del hermano desconfiado.
4. Del hermano angustiado.
E. El reto del líder de zona.
1. Es que sin supervisar el tiempo de cada persona tenga asistiendo al
grupo, debe ser capaz de desarrollar el potencial que haya en cada
cristiano para convertirlo en un líder de célula.

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F. Suplente o líder de zona.
1. El líder de zona puede convertirse en un líder de célula, cuando el líder
de la célula por fuerza mayor no la pueda atender.
2. Pero nunca deberá hacerse cargo de una célula de manera permanente.
3. La responsabilidad del líder de zona es hacia su zona y no a la célula.
III. SUPERVISOR DE DISTRITO
A. Tiene bajo su responsabilidad, el cuidado de diversas zonas, junto con los
respectivos supervisores, líderes y miembros.
B. Sus funciones son pastorales y la obligación de él es velar por el bienestar de
su distrito, a la vez que cuida de su crecimiento y multiplicación.
C. Otras funciones.
1. Es que debe preparar semanalmente la papelería que utilizan los líderes
de zona.
2. Imparte seminarios para capacitar a sus candidatos a líder.
3. Debe llevar su control de resultados de avance totalmente actualizado.
4. Además debe capacitarse en el trabajo celular, para ayudar a los
miembros de su distrito a encontrar respuestas a sus dudas o preguntas.
D. El supervisor de distrito.
1. Tiene bajo su responsabilidad de entre cinco a diez zonas.
2. Su responsabilidad es velar Y orar por que en su distrito se esté
implementando de manera adecuada el trabajo celular.

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3. Se reúne semanalmente con sus líderes de zona, para examinar el
estado del trabajo celular en todo el distrito.
E. Otras funciones.
1. Es que debe visitar periódicamente la distribución zonal de su distrito
con el propósito de verificar que las cosas marchen de acuerdo a los
principios del modelo celular.
2. organiza e imparte el curso de capacitación a los candidatos a líderes de
su distrito.
3. Organiza adecuadamente su accionar para reforzar las células.
4. Además atiende a los miembros de su zona, para darles ánimo y
fortalecerlos.
5. Prepara un reporte semanal del estado de su distrito para su
Coordinador de Células.
IV. COORDINADOR DE CELULAS
A. El coordinador alimenta la visión y fortalece los principios del modelo celular,
enseñando y dando respuestas a diversas inquietudes.
B. El Coordinador establece las metas que se han de alcanzar en el trabajo
celular.
C. Además el coordinador se reúne periódicamente con cada supervisor de
distrito para revisar el estado celular de la iglesia.
1. Eventualmente se reúne con los líderes de zona, a fin de intercambiar
respuestas e inquietudes.
2. Organiza e implementa la conferencia de capacitación para líderes de
células.

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3. Entregará al Pastor principal un reporte de información general sobre el
estado de las células cada vez que el Pastor se lo pida.
CÉLULA
La célula es la base del ejército celular:
V. COMPONENTES DE LA CÉLULA
1. Líder
2. Asistente
3. Anfitrión
4. Secretario
5. Tesorero
6. Miembros
LIDER
ANFITRION SECRETARIO TESORERO
MIEMBROS
ASISTENTE

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A. El Líder
Ya se hizo una descripción de sus funciones
B. Asistente Del Líder
1. Todo líder debe tener un asistente.
2. El asistente debe ser seleccionado entre los miembros de su célula.
3. No importa lo inadecuado que una persona parezca, se debe nombrar
un asistente.
C. El Asistente
1. El asistente es la persona que el líder, tiene en la mira para que sea el
nuevo líder.
2. Delega en el asistente ciertas funciones de la célula.
3. Debe prepararlo para que en un futuro sea líder.
4. En caso de ausencia del líder, es el asistente quien debe suplirlo.
5. ATENCIÓN: El líder que no posee un asistente, difícilmente podrá
multiplicar su célula con éxito
D. El Anfitrión
1. Es la persona que abre las puertas de su hogar para que se realicen las
reuniones de planificación y de célula.
2. Debe ser un fiel colaborador del líder, en el sentido de ganar a sus
familiares y amigos para traerlos a la célula.
3. Debe conservar buenas relaciones con los miembros de la célula.

56
4. Es el encargado de dar la bienvenida a los miembros de la célula en su
hogar.
5. Compartir el refrigerio en la célula si fuere necesario. (Es un privilegio,
no una responsabilidad).
E. Secretario
1. Es la persona encargada de llenar los informes de los reportes de las
células.
F. Tesorero
1. Es el que tiene bajo su responsabilidad las ofrendas que se recogen en
su célula.
2. Debe llevar un control escrito de ingresos y gastos, a fin de poder dar
cuentas exactas en el momento que se lo pidan.
G. Los Miembros
1. Son los hermanos y amigos que el líder debe atender en sus
necesidades.
2. Los miembros son los brazos extensivos de la célula para atraer a nuevos
invitados.
PARA REFLEXIONAR
1. ¿Tiene un asistente de líder?
2. ¿Qué componentes de la célula le hacen falta para su organización?
3. ¿Qué componente nuevo implementará esta semana para lograr la
organización de su célula o zona?

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LA DISCIPLINA CELULAR
Lección No. 10
INTRODUCCIÓN: Definición: Es el apego a las normas y principios del modelo
celular y a las normas que lo rigen. En el tema anterior, se definía el modelo
celular como un ejército. Para que un ejército pueda tener victoria, es necesario
que sus integrantes sean disciplinados. Tenga en cuenta que en la medida que
crece el número de miembros en una iglesia, aumenta la posibilidad que se
produzcan olvidos, errores o deformación en el sistema celular. Cada vez existe
una distancia mayor entre el Pastor Principal y los miembros.
I. MANTENIENDO SUPERVISIÓN
A. La única manera de evitar que se produzcan errores y deformaciones en el
trabajo celular, es mantener una supervisión y un control para desarrollar
una disciplina de trabajo que lo haga más eficiente.
PASTOR
COORDINADOR
DE CELULAS
SUPERVISOR DE
DISTRITO
LIDER DE ZONA
LIDER DE CELULA
MIEMBROS

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B. La organización de la iglesia, en torno al modelo celular, otorga la
responsabilidad de tener supervisores para que ayuden a los pastores de
Distrito.
C. Disciplina
a. Aun cuando se establezcan responsabilidades de supervisión, y éstas
no sean eficientes, el encargado deberá tomar otras medidas.
b. Cada uno de los que participan en el trabajo de supervisión, tiene un
grado de autoridad que se le ha asignado.
c. En la aplicación de la disciplina se debe ejercer la autoridad.
D. Ejercer autoridad
a. Para ejercer la autoridad: No se debe ejercer basándose en el enojo
ni en el maltrato.
E. Influencia moral
a. La autoridad no se impone, ni se exige, sino que se recibe de manera
natural o espontánea, el supervisor enseña con el ejemplo.
b. Al crecer en virtudes cristianas y en humildad, crece la autoridad de
la persona.
c. Produce una armonía entre el pueblo que dirige y supervisa, de
modo que le seguirán donde quiera que la obra de Dios lo exija,
desafiando a la misma muerte.
II. ELEMENTOS DE LA DISCIPLINA
1. Sabiduría
2. Equidad
3. Paciencia
4. Amor
5. Espiritualidad
6. Madurez

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A. Sabiduría
No necesariamente requiere conocimientos académicos.
Hay que comenzar por ser auténticos y decir que tenemos necesidades y
mostrarse cual uno es.
Ser sabio algunas veces es pasar por alto las ofensas, comentarios o regaños de
otras personas.
El sabio no busca vengarse, busca lo mejor de quien le critica, a fin de redimirlo de
su pobre vida frustrada.
B. Equidad
1. Es la cualidad de mostrarse imparcial y recto.
2. Quien ejerce la función de supervisión, nunca debe emitir un juicio sin
antes haber escuchado las dos partes.
3. Debe comenzar con uno mismo.
4. Quien es sabio no pretende ser una persona mejor que otra.
5. Pensará de sí mismo con cordura.
6. La persona que supervisa con equidad, es la que está interesada en
aclarar las dificultades que se presentan.
7. Una manera práctica de mostrar equidad es siendo puntual; el que la
exige pero no es puntual, no cumple con su responsabilidad.
C. Paciencia
1. Equivale a que es tardo para molestarse y sabe mantener serenidad
ante las dificultades que se presentan.

60
D. Amor
1. Es la virtud que mayor responsabilidad genera en una persona cuya
labor es ejercer la supervisión.
2. El amor no busca recibir, más bien da sin esperar nada a cambio.
3. Quien supervisa con amor, lo hace dando de sí mismo, aunque no gane
nada a cambio.
4. El amor ve
a. El amor es quien supervisa.
b. Es capaz de ver las necesidades de la persona.
c. Busca la manera de ayudar.
5. Auto-entrega
a. El amor conduce a una mejor supervisión.
b. No ve la autoridad que se le ha delegado para sacar provecho.
c. Sino como un medio para servir a otros.
6. Resultados
a. Quien ejerce con amor la autoridad que se le ha delegado, pronto
ganará el respeto de los demás y el del pueblo.
b. Disciplina eficaz, es la que se logra por medio del amor.
c. Ejerce con amor la autoridad, es mejor que cualquier otro
elemento, para establecer disciplina u orden.
E. Espiritualidad
1. La iglesia solamente seguirá a quienes son verdaderamente espirituales.
2. Una persona espiritual inspira la disciplina necesaria para realizar el
trabajo celular sin complicaciones.

61
3. Una persona espiritual trabaja con todas las personas con
responsabilidad y respeto. “No reprendas al anciano, sino exhórtale
como a padre; a los más jóvenes, como a hermanos (1a. Timoteo 5:1-2)
F. Madurez
1. Una persona puede tener dones del espíritu, puede ser activa y servicial,
pero no tener madurez.
2. Las personas seguirán con mayor disciplina a aquél que muestra una
madurez verdadera.
3. ¿QUIÉN ES EL MADURO? Es la persona que no se aprovecha de los que
tienen dinero. Ni se aprovecha del pobre para lograr intereses
personales despreciables.
III. ¿CÓMO SE APLICA LA DISCIPLINA?
A. No se confíe
1. A pesar de haber delegado responsabilidad, no se confíe que estén
haciendo bien su trabajo.
2. Debe visitar eventualmente para vigilar de acuerdo a los principios
establecidos.
B. Debe vigilar
1. Que se realicen las reuniones de planificación con seriedad y siguiendo
los programas.
2. Los controles de visitas programadas de cada célula.
3. Que cada líder tenga al día sus controles estadísticos.
4. Que exista responsabilidad y puntualidad.

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5. Debe vigilar que el hogar del anfitrión esté limpio y a tiempo.
6. Que los hermanos lleven a sus invitados.
7. Que la célula no tenga el carácter de un culto.
8. Que las reuniones no excedan una hora y media de duración.
C. Las medidas
1. Cuando algo va mal el encargado debe proceder a tomar medidas. Las
medidas no deben ser encaminadas a quitar a las personas, sino a ayudar a
ser lo que deben ser.
2. Las medidas deben ser amonestaciones amorosas.
3. Evite las recriminaciones hirientes.
4. Espere lo mejor de cada uno y motíveles a hacer lo correcto
Conclusión
Para poder ejercer la autoridad se necesita:
1. Sabiduría
2. Espiritualidad
3. Madurez
4. Equidad
5. Amor
PARA REFLEXIONAR
1. ¿De qué manera ha tratado de establecer su autoridad?
2. ¿Qué medidas va a tomar cuando alguien no se apegue a los principios del
trabajo?
3. ¿Qué cambios importantes adoptará a partir de este momento para
trabajar disciplinadamente?

63
¿QUÉ SON LAS METAS Y CÓMO ALCANZARLAS?
Lección No. 11
INTRODUCCIÓN: Las iglesias celulares tienen que establecerse metas de
crecimiento. No dejan las cosas al azar. Procuran tener objetivos que perseguir.
DEFINICIÓN: Meta: Es el objetivo que se pretende alcanzar en un tiempo
específico. Dos elementos de meta
1. Objetivo específico: Claridad de lo que se pretende.
2. Tiempo específico: Claridad sobre cuándo se pretende alcanzar el objetivo.
Los dos elementos de meta, se pueden resumir en las siguientes preguntas:
¿Qué? Y ¿Cuándo?
I. VENTAJAS DE TENER METAS
A. Una encuesta entre iglesias celulares, demostró que es mucho más probable
que el líder que posee una fecha establecida para multiplicar su célula, lo
logre, en relación con aquellos líderes que no poseen metas.
B. El enfoque equivocado para crecimiento:
1. Cuándo se espera en Dios sin actuar.
2. Cuando no se establecen metas. Algunas personas piensan que
establecer metas, es algo que no se puede hacer.
3. Otros dicen que uno solamente debe esperar que la obra de Dios crezca
tanto como él quiera y no hacen ningún esfuerzo.
4. Otros dicen que es inútil establecer metas, al final la voluntad de Dios,
será la que prevalecerá.
C. La voluntad de Dios

64
1. Establecer metas tiene como propósito, concentrar los esfuerzos para
que la voluntad de Dios sea hecha. Seguramente, es la voluntad de Dios
que las células se multipliquen.
2. Porque a mayor número de células mayor cantidad de almas alcanzadas.
D. Nuestra actitud
1. Lejos de ver las metas como algo negativo a la voluntad de Dios,
debemos acogerlas.
2. A Dios le agrada ver que nosotros nos propongamos a tener metas.
Fil.3:13-14 Hermanos, yo mismo no pretendo haberlo ya alcanzado; pero
una cosa hago: olvidando ciertamente lo que queda atrás, y
extendiéndome a lo que está delante, prosigo a la meta, al premio del
supremo llamamiento de Dios en Cristo Jesús.
3. El pastor Cho dice: “Muchos me critican por dar metas a mi gente para
que ellos las cumplan” Muchas iglesias, están fallando porque los
dirigentes no dan metas claras, ni un recuento constante de ellas.
4. Si no se tiene una meta, se reúnen simplemente para convivir.
E. Mientras otros critican
1. El Pastor Cho, continúa edificando la iglesia más grande del mundo y de
la historia del cristianismo.
2. ¿Nosotros, seremos de los que critican, o de los que harán historia en la
obra de Dios?
F. Creatividad para establecer metas
1. Las metas deben establecerse de acuerdo a las condiciones de cada
iglesia. No existe una norma rígida.
2. Cada Pastor, debe ser creativo en la aplicación de establecer metas,
pero no dejar pasar el tiempo sin establecerlas.

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II. PELIGROS QUE SE DEBEN EVITAR AL FIJAR METAS:
A. Elevación:
1. Es fácil caer en un extremismo bajo el pretexto de la fe en Dios.
2. Si se establecen metas exageradas, las personas de desalientan y
perderán el entusiasmo en la evangelización.
3. Por ello las metas deben ser razonables y alcanzables.
B. Temor:
1. Cada meta es un desafío por su tiempo específico (se alcanza o no).
2. Por ello muchas personas temen el establecer metas.
3. Pero con la fe puesta en Dios, para él todo es posible y podemos
trabajar confiados.
C. Competencia desleal:
1. El propósito no es crear contienda entre hermanos.
D. El verdadero propósito
1. Es encontrar inspiración en el triunfo del otro.
2. Si otros pueden lograr sus metas, también nosotros podemos lograrlas.
III. ¿COMO ALCANZAR LAS METAS?
Paso No. 1
A. Tome la meta establecida para su célula y comience a distribuirla entre las 13
semanas que tiene un trimestre.

66
B. Eso le indicará cuánto debe avanzar cada semana para hacer de su meta una
realidad.
Paso No. 2
A. Asignar responsabilidades específicas a cada uno de los miembros de su célula
y el tiempo para cumplirlas.
B. Cada miembro de la célula debe tener una meta personal para el trimestre.
C. De esa manera involucra a todos en el esfuerzo para alcanzarla.
Paso No. 3
A. Revise semanalmente el estado de su célula.
B. Asegúrese que los miembros de su célula o sector, estén trabajando en la
asignación que se les da.
C. No se confíe en la buena voluntad de las personas.
D. Asegúrese de revisar semanalmente el estado de su célula.
Paso No. 4
A. Anime a los miembros de su célula a traer nuevos invitados.
B. Una encuesta, muestra que los líderes que animan a sus miembros a traer
invitados, duplican la capacidad de la multiplicación de su célula; al contrario
del líder que menciona el tema sólo una vez, de vez en cuando, o nunca.
Paso No. 5
A. Ore diariamente poniendo ante Dios las metas y rogando porque todas las
cosas salgan bien a fin de alcanzar sus metas.
B. Motive a los miembros de su célula a unirse en oración.

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C. Aproveche las reuniones de supervisión y de planificación para hacer oración
convenida para el alcance de las metas.
IV. OTRAS CONSIDERACIONES SOBRE METAS
A. El ritmo de crecimiento de una iglesia pequeña, es mucho mayor que el de una
iglesia numerosa.
1. Por la misma razón las metas de una iglesia pequeña pueden ser
mayores que las de una iglesia grande.
2. La meta en las células del Pastor Cho, es la de ganar un convertido en el
año.
B. Anuncie las metas
1. Una vez establecidas la metas, éstas deben ser anunciadas como un
desafío que la iglesia alcanzará la victoria de las metas que se persiguen.
C. El papel de pastores
1. El pastor siempre debe hacer mención de las metas.
2. El pastor debe guiar en oración a la iglesia por el alcance de las metas.
3. El pastor debe mencionar seguido las metas, para hacer que cada
miembro haga suya la visión y poner el empeño necesario por
alcanzarlas.
4. El pastor debe distribuir las metas entre el tiempo que posee.
CONCLUSIÓN: resumiendo como alcanzar las metas
 Asigne responsabilidad respecto a la revisión de cada una de las células,
que todos trabajen en la asignación.
 Mencione siempre, llevar invitados nuevos.
 Ore.

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PARA REFLEXIONAR
¿Ha sabido usted siempre, cuáles son las metas de la iglesia?
¿Menciona usted cada semana a los hermanos, las metas por las cuales se está
luchando?
¿Qué nuevas cosas ha aprendido este día que pueda poner en práctica a fin de
alcanzar las metas de cada trimestre?

69
¿CÓMO OBTENER NUEVOS LÍDERES?
Lección No. 12
INTRODUCCIÓN: La llave para la multiplicación de las células, consiste en mirar el
valor de los líderes. Al mirar el valor de un líder, nos daremos cuenta en la
importancia de invertir en nuestros líderes.
Jesús dedicó más de la mitad de su ministerio a entrenar a sus discípulos.
El 51% de su ministerio lo dedicó a capacitar a sus discípulos, y el resto, o sea el
49% a atender al público.
EL MODELO DE LA BIBLIA
Al escudriñar la Biblia, nos damos cuenta que este fue el modelo Bíblico. La Biblia
nos modela poner el énfasis en seleccionar aprendices que llegarán a ser futuros
líderes.
1. Moisés entreno a Josué.
2. Elías entrenó a Eliseo.
3. Pablo, desarrolló a Tito y a Timoteo.
4. ¿Y usted? Puede mencionar alguna persona que capacitó para líder.
LA BASE DEL MOVIMIENTO CELULAR SON LOS LÍDERES
1. El crecimiento de una iglesia celular, está directamente relacionada con el
número de líderes que estamos discipulado.
2. No se debe cometer el error de enfocarse en los números de células, a tal
punto que no inviértanos en nuestros nuevos líderes. Multiplicar sin
discipular puede causar multiplicaciones inmediatas, pero a la larga grupos
caídos. El enfoque debe ser en el número de líderes siendo discipulados.

70
3. El crecimiento de una iglesia celular, es el resultado de su eficiencia en
discipular nuevos líderes.
4. TODO miembro debe ser visto como un futuro líder.
5. Para tener una escuela de líderes, es necesario cuidar de cada uno de los
elementos del ciclo. El descuido de uno de estos elementos, producirá una
rotura y traerá en consecuencia un estancamiento en el crecimiento.
6. En la Iglesia se trabaja con el siguiente sistema:
CONSERVAR EL CICLO CELULAR IMPLICA:
1. Invitar nuevas personas a las células.
2. Orar por la conversión de los invitados.
3. Cuidar de los nuevos conversos.
4. Hacer de cada recién convertido un candidato a líder.
5. Hacer de cada candidato un nuevo líder.
6. Otorgar a cada nuevo líder una nueva célula.
EL RETO DEL LIDERAZGO
Los líderes son pioneros, gente dispuesta a aventurarse en lo desconocido, están
dispuestos a tomar riesgos, a ser innovadores para encontrar nuevas y mejores
formas de hacer las cosas. Como Líder, propóngase hoy a llevar a otros a la
grandeza, buscar y desarrollar nuevos líderes.
Invitados
Nuevos
Cristianos
Nuevos
Candidatos
Nuevos
Lideres
Mas
Celulas

71
Como Lograrlo:
1. Tome la decisión de ser un generador de nuevos líderes.
2. Aprenda a ver a cada miembro de su célula, como un nuevo líder del
ejército celular.
3. Mire el valor de cada miembro que Dios le ha dado y sepa que Dios lo
trajo a su célula con el propósito de ser discipulado.
4. Finalmente, proponga como meta, convertir a cada miembro de su célula
en un nuevo líder.
¿ESTÁ USTED DISPUESTO A ACEPTAR EL DESAFÍO?
¿Qué cualidades o características se debe buscar en un candidato?
A. Dependencia de Dios.
B. Carácter piadoso.
C. Actitud de servicio.
D. Dispuesto al trabajo.
Importante: Si ninguno de los miembros de su célula, tiene estas características,
no se queje, pues el trabajo del líder es comenzar a fomentar estas características
en ellos.
Adopte como su tarea principal, el desarrollar su candidato a líder:
 Es importante que el líder lleve invitados a la célula, pero no lo confunda,
su trabajo principal es: encontrar al próximo líder.
 ¿Cuánto le dedica como tarea principal, el desarrollar más candidatos a ser
nuevos líderes?

72
Formas de Ver La Célula:
1. Los miembros ven la célula como el ambiente adecuado para alcanzar a
otros para Cristo.
2. Pero el líder verá la célula como el ambiente que hace posible la
formación de nuevos líderes.
LA FORMACION DEL LIDER
La capacitación de un líder, es un asunto permanente. No hay principio ni fin.
Cada nuevo líder debe tener su mentor, a quien expresar sus dudas o preguntas.
¡Sea usted ese mentor!
Permita que el nuevo líder aprenda, delegándole funciones celulares significativas
A. Puede permitir a su candidato a nuevo líder, que realice la oración de
apertura, la dirección de alabanzas y en casos impartirá la enseñanza.
Asegúrese que su candidato a líder, realice el entrenamiento adecuado
A. Acompañe a su candidato a recibir el curso de capacitación para que
reciba las herramientas que le permitan convertirse en un nuevo líder.
B. Una vez su candidato sea capacitado, no olvidándolo, inicie el proceso
con una nueva persona.
C. Haciendo esto, el nuevo líder aprenderá el proceso y el también a su
tiempo realizara las funciones de buscar un nuevo líder.
Todo el proceso de formación de un nuevo líder, debe estar envuelto en oración.
A. Ore diariamente por sus candidatos a líderes para ayudarlos a formarse
y a superar sus debilidades, ayudándolos con datos e información
necesaria.
MÁS DE LO NECESARIO
1. El líder debe buscar y entrenar a más candidatos a líderes que los que necesita
para multiplicar su célula.

73
2. No debe escatimar tiempo y recursos en la motivación de los futuros líderes.
LA RUTA DEL CRISTIANISMO
1. Dentro de una iglesia celular, la idea es que la capacitación para el candidato
comience desde el momento de la conversión.
2. La atención que se otorga inmediatamente después de la conversión, debe
extenderse hasta culminar en la formación de un nuevo líder.
UNA NUEVA IDEA DE LA FE
1. El llegar a ser un líder, debe ser un proceso natural en todos los creyentes que
lleguen a su iglesia.
2. Piense de esta manera: “Toda persona que llega a ser cristiana, llegará un día a
ser líder de célula.”
RESUMIENDO LOS PRINCIPIOS
1. Proponerse, ser un generador de nuevos líderes.
2. Tomar como trabajo principal generar nuevos líderes.
3. Permita que los miembros de su célula ejerzan funciones significativas.
4. Asegúrese que su candidato, reciba el curso de capacitación de líderes.
5. Ore diariamente por sus candidatos a líderes.
PARA REFLEXIONAR
1. ¿Podría usted, decir que su vida es el de ser un generador de nuevos líderes?
2. ¿Tiene en este momento a un candidato a líder que usted está desarrollando?
3. ¿Qué cosas nuevas implementará para convertirse en un generador de nuevos
líderes?

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