seminario de Grupos pequeños de amistad

La Ruta Al Liderazgo
Hogares Que Transforman Vidas

La Iglesia Primitiva
• Si predicamos acerca del bautismo en agua, lo que obtendremos por lo
regular es gente que se bautiza. Y si predicamos sobre el Espíritu Santo, lo
que veremos es gente recibiendo el Espíritu Santo.
– La palabra de Dios tiene siempre su fruto y efecto.
– ¿Qué pasaría si pudiéramos retener todas las personas que son
bautizadas cada año?
– ¿Qué pasaría si en lugar de sólo contar con un lugar de entrada para
los que se han de salvar tuviéramos muchos?

• ¿Qué pasaría si pudiéramos envolver a todos los miembros de la iglesia en
algún ministerio donde pudiera usar sus dones espirituales?
• ¿Qué pasaría si todos los miembros en la iglesia tuvieran amistad y
comunión por lo menos con unas 6 personas?
La respuesta a todas estas preguntas es: La iglesia crecería en una manera
grandísima.

• RAZON POR QUE HAY TANTAS IGLESIAS PEQUEÑAS
• 1. La razón por la que hay tantas iglesias pequeñas (0-75 miembros) es
porque no hemos usado los métodos adecuados para retener a todos los
que hemos bautizado.
• 2. Hay iglesias donde se enfatizan en el método de Estudios Bíblicos, lo
cual es excelente.
– Estos Estudios por lo regular duran aproximadamente 10 o 12
semanas máximo, y después se tiene que romper el hábito y amistad
que se había comenzado a formar.

• RAZON POR QUE HAY TANTAS IGLESIAS PEQUEÑAS
– De que un día tenemos que decirle a esas personas que ahora las
cosas van a cambiar. A partir de ahora tendrá que dejar la comodidad
de su hogar para ir a la iglesia.
– Esto en realidad no tiene que ser así, sino que aquello podría
continuar con la posibilidad de poder hacer preguntas y seguir con la
amistad y comunión en el hogar.

• Las estadísticas enseñan que sólo el 25 % de personas que se convierten
permanecen en las iglesias.
– Razón es que ha faltado lo que la iglesia primitiva llamó [KOINONIA] =
Comunión unos con otros "Y perseveraban en la doctrina de los
apóstoles, en la comunión unos con otros, en el partimiento del pan y
en las oraciones.” (Hechos 2:42)

• Es un hecho que nosotros creemos ser como la iglesia primitiva, y que por
lo tanto deseamos tener los resultados que ellos tuvieron.
– Queremos andar por "Las Sendas Antiguas" y para ello nos apegamos
a las escrituras estrictamente, siguiendo la doctrina y prácticas de los
primeros cristianos.

• En este tiempo tenemos un desafío como nunca lo hemos tenido, y
una de las cosas que nos hace falta es un método correcto y
efectivo.
– Este método es el de Los Grupos Pequeños de Amistad en los
Hogares.
– La doctrina no cambia. Todavía se necesita nacer de nuevo
(Hechos 2:38). Todavía se requiere la santidad (Hebreos 12:14)
– Este método es no sólo bíblico, pero muy efectivo en cualquier
lugar que se use.

• El ambiente para la salvación es el mismo. La gente todavía
está sedienta de una ayuda que los saque de ese hoyo de la
desesperación y de la esclavitud del pecado.
– La iglesia primitiva hizo un impacto tremendo en su
mundo, a tal grado que La Biblia dice que trastornaron su
mundo. (Hechos 17:6) “Pero no hallándolos, trajeron a
Jasón y a algunos hermanos ante las autoridades de la
ciudad, gritando: Estos que trastornan el mundo entero
también han venido acá…”

• ESTUDIO DE LA IGLESIA PRIMITIVA
• Es un hecho poco conocido que la iglesia primitiva existió por casi
300 años sin un edificio.
• A pesar de eso, ellos trastornaron (voltearon) a su mundo.
(Hechos 17:6)
• Hoy lo que más se enfatiza es el edificio. Si no se tiene uno,
no se piensa que se pueden ganar almas.
• Estamos en el negocio de las almas y no de los edificios,
aunque tienen su lugar en un momento dado.

• Dejemos Que La Escritura Sea La Guía
• ¿Cuál fue el propósito de la Iglesia primitiva al celebrar sus
reuniones?
• Y considerémonos los unos a los otros para estimularnos al amor y
a las buenas obras; No dejando de congregarnos, como algunos
tienen por costumbre, sino exhortándonos; y tanto más, cuanto
veis que aquel día se acerca". (Heb. 10:24-25)
• El propósito como vemos fue el motivarse al amor y buenas obras.

• ¿Cuáles fueron las actividades principales de la iglesia
primitiva?
– Perseveraban en la doctrina de los apóstoles.
– Perseveraban en la comunión unos con otros.
– Perseveraban en el partimiento del pan.
– Perseveraban en las oraciones.

Así que, los que recibieron su palabra fueron bautizados; y se
añadieron aquel día como tres mil personas. Y perseveraban en
la doctrina de los apóstoles, en la comunión unos con otros, en el
partimiento del pan y en las oraciones. (Hechos 2:41-42)

• ¿Cómo cuidó la iglesia primitiva de ese gran número de
creyentes nuevos?
– Se reunían cada DIA en el templo.
– Partiendo el pan EN LAS CASAS comían juntos con alegría.
– Y perseverando unánimes cada día en el templo, y
partiendo el pan en las casas, comían juntos con alegría y
sencillez de corazón, alabando a Dios, y teniendo favor con
todo el pueblo. Y el Señor añadía cada día a la iglesia los
que habían de ser salvos. (Hechos 2:46-47)

• Si llegaran a su iglesia tres mil personas en el mismo día;
¿Cómo los atendería y cuidaría? La iglesia primitiva lo hizo
teniendo reuniones en las casas también y no sólo en el
templo.
• En las iglesias que tienen grupos pequeños, el contacto con
los visitantes es inmediato, y los envuelven en no más de 48
horas.

• ¿Cómo predicaron ellos el evangelio al mundo entero?
– Todos los días en el templo y por las casas enseñaban y
predicaban a Jesucristo. Y todos los días, en el templo y por
las casas, no cesaban de enseñar y predicar a Jesucristo.
(Hechos 5:42)

• ¿Dónde tuvieron los gentiles la iglesia?
– La iglesia se acostumbraba a reunir en las casas.
• Saludad a Priscila y a Aquila, mis colaboradores en Cristo
Jesús, que expusieron su vida por mí; a los cuales no sólo yo
doy gracias, sino también todas las iglesias de los gentiles.
Saludad también a la iglesia de su casa. Saludad a Epeneto
amado mío, que es el primer fruto de Acaya para Cristo.
(Romanos 16:3-5)

• ¿Dónde se realizó el trabajo general del ministerio?
– Públicamente en el templo, reunión grande.
– Individualmente por las casas.
• Y cómo nada que fuese útil he rehuido de anunciaros y
enseñaros, públicamente y por las casas, (Hechos 20:20)

¿QUE PASÓ CON EL MODELO APOSTÓLICO?
• Al contemplar las características de la iglesia
primitiva; surge de inmediato la pregunta: ¿Qué pasó
con el modelo Apostólico?
• Veamos lo que dice un comentarista al respecto de
esta pregunta en su libro: "El renacimiento De la
iglesia".

"A través de la Cristiandad en el cuarto siglo, nosotros
profesionalizamos la iglesia local y le dimos los servicios
del domingo a los expertos, dejando casi todo a los
profesionales mientras que nosotros nos sentamos y
miramos.
Los hermanos se encontraron a sí mismos carentes de
iniciativa y poder, como los esclavos nuevamente
capturados.
Las hermanas eran relevadas de la poca
responsabilidad y liderazgo que tenían.

Todos los hermanos encontraron de súbito que los
cultos del domingo eran más distantes de sus vidas
personales y de sus preocupaciones.
Ellos cayeron dentro una cristiandad para
espectadores, donde la soledad no termina en la iglesia
sino que al contrario, empieza allí.”
(Tomado del libro: "El Renacimiento De La Iglesia" p.3)

Tristemente Para muchos el corazón de la iglesia es el
servicio del domingo, donde el modelo típico de
comunicación es tan útil como un teléfono de gelatina.
Pareciera que a nadie le importa lo que tienen en sus
corazones sea la alegría más grande o el dolor más
devastador, no se puede compartir durante el servicio.

La confraternidad es limitada después del servicio.
(A menos que usted ha pensado en un método de
tener compañerismo con la parte trasera de la cabeza
de alguien.)
Trate de hablar durante el servicio, y un ujier le
acompañará afuera de la iglesia, inmediatamente.

EL RESULTADO DE PERDER EL MODELO APOSTÓLICO
Consideremos que una tercera parte de las iglesias en
América no crecen más que 80 personas. Otra tercera
parte no excede 150 miembros. Y 25% parará de crecer
en 350 personas.
Consideremos el hecho que la iglesia mediana en Los
Estados Unidos tiene sólo 80 miembros.

CONTRASTE DE LA IGLESIA PRIMITIVA Y LA IGLESIA ACTUAL
DIFERENCIAS LA IGLESIA
PRIMITIVA
LA IGLESIA ACTUAL
1. La Ubicación El Templo Y Las Casas Un Edificio
2. La Actividad
Evangelismo Y
Confraternidad
Diarios
Los Servicios
Semanales
3. Confraternidad Intima Impersonal
4. Las Relaciones
Cercana, Ayudarse
Uno Al Otro
Distantes,
Despreocupados
5. Fuente De Apoyo El Uno Al Otro El Pastor

PRIMITIVA
LA IGLESIA ACTUAL
6. Tarea Del Ministerio Servir Al Cuerpo El Programa
7. Deber Del Pastor
Equipar A Los Santos
Al Ministerio
Predicar Sermones
Buenos
8. Discipulado
Modelado Con La
Responsabilidad
Lectura Sin
Continuación
9. Lema
Vaya Y Haga
Discípulos
Venga Y Crezca
10. Los Dones
Usados Para Ayudar A
Otros
Actividades
Recreacionales

PRIMITIVA
LA IGLESIA ACTUAL
11. Fuente De
Ministros
Desarrollados En La
Iglesia
Especialistas De
Seminario
12. Características La Unidad La Separación
13. Discipulado
Cuidar A Cada
Miembro
Nombre En Una
Tarjeta
14. La Vida De Oración
Diario; Un Énfasis
Fuerte
Periódica, Limitada
En Uso

"Si usted siempre hace lo que siempre ha hecho, usted siempre
obtendrá lo que siempre ha obtenido”
PRIMITIVA
LA IGLESIA ACTUAL
15. Evangelismo
Diario A Través De La
Comunidad
Los Domingos En La
Iglesia
16. La Cristiandad
Identificación Con
Cristo
No Diferencia Del
Mundo
17. Los Resultados
Voltearon Al Mundo
Al Revés
El Mundo Volteando
Las Iglesias

• La Necesidad De Romper Con La Tradición
El romper con el tradicionalismo la ayudara a:
• Proporcionar suficiente cuidado para la gente.
• Apropiadamente discipular a la gente.

• Proporciona toda la tan importante confraternidad que la
gente necesita.
– La gente no solo quiere ir y escuchar un mensaje y
regresarse a su casa; sino que les hace bien compartir un
alimento aunque se sencillo (café con pan, etc.)
• Abre las puertas para un acuerdo en la oración.
• Da la oportunidad más grande para ejecutar los dones del
Espíritu Santo.

• Cada uno puede tener y realizar un ministerio. (Úsame o
piérdeme).
• Los trabajos dentro de la iglesia son compartidos igualmente.
• Penetrar la Palabra De Dios en los corazones.
• Compartir la visión de evangelizar con toda la iglesia.
• Proporciona más puntos de entrada. (No solo el templo).

• Penetrar más efectivamente el reino de satanás. (No
esperamos a que vengan a nosotros).
• Nos ayudara a desarrollar más líderes. (Estos se estarían
desperdiciando de otra manera).
• Modelar el CRISTIANISMO en su mejor forma en el hogar.
– Se vive el cristianismo como un estilo de vida y no solo
como algo que se hace el domingo.

• Crea un inmediato Oikos para los creyentes nuevos. (nuevas
amistades).
• A quitar todas las clases y barreras sociales.
• Los resultados se pueden medir no solo en crecimiento
espiritual, pero en el crecimiento numérico. Las iglesias de
más rápido crecimiento en el mundo son las iglesias de grupos
pequeños.

UNOS EJEMPLOS DE IGLESIAS QUE ESTÁN CRECIENDO
ACTUALMENTE
Baker, LA Centro de Oración Mundial 7,000 Miembros
El Salvador Iglesia Elim 35,000 Miembros
Singapur Iglesia Bautista De Fe Comunitaria 6,500 Miembros
Colombia Misión Carismática Internacional 35,000 Miembros
Seúl, Corea Iglesia Evangelio Completo 53,000 Miembros
Lake Forest Saddleback Church 60,000 Miembros

La Historia Se Está Repitiendo y Se Puede Repetir Con Usted
• En otros países de muy pocos recursos materiales, pero
usando este método, han triplicado sus iglesias en un corto
tiempo.
• Si esto se puede hacer donde no hay muchos recursos, se
puede hacer en todas partes.

• La Iglesia Nació Con 120 Personas Que Oraban En El Aposento
Alto.
• La Iglesia Comenzó Teniendo 2 Tipos de Reuniones:
– Reuniones En Las Casas
– Reuniones En El Templo
Las Bases Escriturales e Históricas Del
Movimiento Celular

• Las Iglesias Mas Grandes En El Mundo Son Iglesias Celulares Y
Dan Énfasis A Ambas Reuniones
Las Bases Escriturales e Históricas Del
Movimiento Celular

I. Historia Del Movimiento Celular
• En El Año 1517 Martin Lutero Impulso La Reforma Protestante, Pero No
Logro Ninguna Transformación En La Estructura De La Iglesia.
• En 1738 Juan Wesley Comenzó A Reunirse En Pequeños Grupos A Los
Cuales Llamaron Círculos Santos.

I. Historia Del Movimiento Celular
• El Padre Del Movimiento Celular Moderno Es El
Pastor David Yonggi Cho.
• Este Movimiento Celular Moderno Nació Con 20
Células Que Abrió El Pastor Cho En Seúl Corea En El
Año 1964

¿QUE ES UNA CELULA Y
COMO SE MULTIPLICA?
• En Una Iglesia Con Células, El Trabajo
Con Células Es Una Actividad Mas De
La Iglesia.
• En La Iglesia Celular, El Pastor Es El Que
Esta Al Frente Del Movimiento Celular.

COMO SE MULTIPLICA?
• Grupos Pequeños:
• Se Define Como Cualquier Cosa Que
Siendo Pequeña Es También Un Grupo.
• Célula:
• Es Un Grupo De 4 A 15 Personas, Que Se
Reúnen Con El Propósito De:
• Evangelizar
• Confraternizar
• Edificarse A Través De La Palabra De Dios

COMO SE MULTIPLICA?
Célula:
• Evangelizar
• Confraternizar
• Edificarse A Través De La Palabra De Dios
• Si Estas Tres Cosas No Se Están Logrando
En La Reunión, Entonces No Es Una
Célula, Es Un Grupo Pequeño
Cualquiera.

I. Los Elementos Básicos Para
Que Una Célula Se Multiplique
• Solamente Cuando Cristo Es El Centro
De La Célula, Puede Hablarse De Una
Célula De Verdad.
• La Célula Es El Elemento Básico Y El
Motor De La Iglesia

• La Célula Permite Ensanchar Su
Influencia Y Su Presencia En La
Sociedad
• El Objetivo Fundamental De La Célula
Es La Multiplicación.
Celula
Madre
Hija
Hija
Hija
Hija Hija

• ¿Cuales Son Los Elementos Que Se
Necesitan Para La Multiplicación?
• Invitación
• Congregarse
• Pastoreo
• Visitación
• Capacitación
Cuando Se Ponen En Juego Estos
Elementos, La Célula Se Multiplica

Hay 2 Formas De Multiplicación:
• La Multiplicación Madre-Hija
• Plantar Células
Celula
Madre
Hija
Hija
Hija
Hija Hija

¿Que Es Un Invitado?
La mayor parte de los cristianos tienen conceptos
equivocados acerca del evangelismo.

I. Mitos Y Realidades Sobre El Tema Del
Evangelismo
MITO 1
La gente recibe a Cristo por la influencia
de una persona.
REALIDAD
Cuanto mas cristianos una persona
conoce, mas fácil es que se convierta.

Evangelismo
MITO 2
Evangelismo Es Alcanzar A Los
Desconocidos.
REALIDAD
La mayoría de personas son alcanzadas
por amigos, al mayoría de personas que
alcanzamos con el evangelio son
personas que conocemos.

Evangelismo
MITO 3
La Mayoría De Personas Son Alcanzadas
Por Predicadores Expertos.
REALIDAD
La Mayoría De Personas Son Alcanzadas
Por Cristianos Comunes.

Evangelismo
MITO 4
Uno Se Convierte Después De Escuchar
El Evangelio Una Vez.
REALIDAD
Las Conversiones Son Generalmente Un
Proceso.

Evangelismo
MITO 5
Para Evangelizar Uno Tiene Que Tener
Un Buen Entrenamiento.
REALIDAD
Las Personas Se Ganan Mas Por Los
Hechos Que Por La Palabras. El Amor En
Acción Es Lo Que Mas Atrae A Las
Personas A Cristo.

II. Realidades Acerca Del Evangelismo
• Debemos Evangelizar a las personas que conocemos
• Debemos animarnos todos a hablar de Cristo
• Debemos proveer muchas ocasiones para que las personas
escuchen el evangelio.
• Debemos identificar las necesidades de las personas para
ayudarlas.
• Debemos presentar a los incrédulos, tantos cristianos como
nos sea posible.

FIGURA No. 1
-Juan 4:37-
La Biblia Habla De La Siembra Y La Cosecha.
1. El Evangelismo Toma Tiempo
2. El Evangelismo Involucra Varias Personas
III. Algunas Figuras Bíblicas Con Respecto Al
Tema De Ganar Almas

FIGURA No. 2
-Marcos 1:17-
La Biblia Habla De La Salvación De Hombres.
1. Trabajar Juntos Produce Mas Que Solos
2. No Hemos Aplicado Los Principios De Evangelismo
III. Algunas Figuras Bíblicas Con Respecto Al
Tema De Ganar Almas

A. Escriba Una Lista De Personas A Las Que Usted
Conoce.
B. Haga Un Circulo Alrededor De 2 Nombres, Y Comience
A Orar Por La Conversión De Ellos.
C. Estreche Mas Amistad Con Esas Dos Personas Y
Muéstreles Su Amor.
D. Busque La Manera De Mostrarles Algún Detalle
Amable.
E. Invítelos A Su Célula.
IV. Para Obtener Un Invitado Debemos Hacer Lo
Siguiente:

CUIDE DEL PROGRESO ESPIRITUAL DE ESA
PERSONA

LA REUNION
¿Cuál fue el propósito que Dios estableció
para las reuniones de la iglesia?
Hebreos 10:24-25

LA REUNION
Los 3 Beneficios De Reunirse:
A. Aumentar El Amor Unos A Otros
B. Aumentar Las Buenas Obras
C. Exhortarse El Uno Al Otro

LA REUNION
Pablo Exhorta A La Iglesia Al Amor Para
Que De Esa Manera Pueda Tener Un
Mejor Entendimiento De La Voluntad De
Dios.
Efesios 3:17-19

LA REUNION
Es Por Esto Que La Iglesia Necesita Dejar
De Ser Solo Una Empresa y Convertirse En
Un Lugar De Restauración Para Los
Necesitados.

LA REUNION
Los Propósitos Y Las Guías
1. Crecer En Relación Con Dios.
2. Crecer En La Relación Unos Con Otros.
3. Crecer Numéricamente y Multiplicar.

LA REUNION
Las Guías De Los Grupos De Amistad Son:
• Todos compartiremos igualmente los derechos de la
reunión. Por lo tanto, todos participaremos en
hospedar las reuniones de casa en casa cada mes.
• El compartir será en una forma breve, apropiada y con
cortesía.
• Nos guardaremos de contar historias que no son
relacionadas al tema de edificación.

LA REUNION
• Todos seremos responsables de cuidar a los niños en
nuestro grupo.
• Intentaremos ser transparentes el uno con el otro y
mantendremos las cosas que compartimos en el
grupo en una confidencia estricta.
• Trataremos de ser tan fieles como podamos en la
asistencia y estaremos en contacto con el líder del
grupo o con el asistente cuando no podamos asistir.

LA REUNION
• Nos esforzaremos por ser puntuales para no
interrumpir cuando lleguemos tarde a la
reunión.
• Terminaremos las reuniones a las 9:00 pm e
inmediatamente nos retiraremos para evitar
inconveniencias en los hogares.

LA REUNION
• Todos participaremos en ayudar a dejar limpio
el hogar donde nos reunamos.
• Somos un grupo de amistad, por lo tanto,
nosotros llegaremos al alma de nuestros
amigos y hermanos con el propósito de
ayudarlos a crecer en su relación con Dios.

LA REUNION
Los Elementos De La Reunión:
ELEMENTO RELACION
1. EL ROMPEHIELO (Familiarización) HOMBRE A HOMBRE
2. ALABANZA (Exaltación A Dios) HOMBRE A DIOS
3. LA EDIFICACION DIOS A HOMBRE
4. LA VISION CREYENTES A INCONVERSOS

LA REUNION
El Rompehielo - Familiarización - Hombre A
Hombre:
• Los rompehielos son preguntas o actividades
SUPERFICIALES que son usadas para abrir las
vidas de las personas en una manera que no
incomode a nadie.

LA REUNION
El Rompehielo Es Diseñado Para:
• Recrear el grupo cada vez que se reúne.
• Hacen que la gente se sienta cómoda.
• Motivar a que los miembros del grupo tomen
el primer paso hacia los demás.

LA REUNION
El Rompehielo Es Diseñado Para:
• Hacer que los miembros se habrán en la
conversación.
• Hacer que el grupo llegue a un enfoque común.
• Recibir ideas y calves que ayudaran a ministrar
a los miembros.

LA REUNION
Alabanza - Exaltación A Dios – Hombre A
Dios
• La alabanza es un tiempo para exaltar a Dios
con canticos para que El este en medio de la
reunión.

LA REUNION
La Alabanza Esta Diseñada Para:
• Hacer que el grupo se enfoque en Dios.
• Exaltar al Señor que es digno de la alabanza.
• Hacer que los miembros entren en la presencia
de Dios.

LA REUNION
La Alabanza Esta Diseñada Para:
• Crear un ambiente sensible para que el Espíritu
Santo opere en la reunión.
• Ayudar a que los miembros esperen en el
Señor.

LA REUNION
La Edificación - Dios A Hombre
• La edificación sucede cuando los miembros se
edifican el uno al otro espiritualmente por
medio de palabras útiles dadas por el Espíritu
Santo.

LA REUNION
La Edificación Esta Diseñada Para:
• Ayudar a los miembros a interiorizar verdades
encontradas en la palabra de Dios.
• Sacar o quitar el daño que está dentro del
alma.
• Provocar a los miembros a tomar acción según
la Palabra de Dios.
• Traer ánimo a los que están necesitados.

LA REUNION
La Edificación Esta Diseñada Para:
• Dar a los creyentes la oportunidad de ministrar
a las necesidades de otros.
• Orar por los necesitados.
• Que los miembros comprendan que hay
quienes les necesitan.

LA REUNION
La Visión - Creyente A Inconversos
• La visión es la causa común fuera de ellos
mismos, que llega a ser el propósito de la
reunión.

LA REUNION
La Visión Esta Diseñada Para:
• Traer la reunión a un clímax significativo.
• Envolver el grupo en un esfuerzo común para
realizar el propósito de Dios para su iglesia.
• Dar una visión (sueño) para el grupo por medio
de mostrarles una imagen grande.

LA REUNION
La Visión Esta Diseñada Para:
• Lograr que el grupo se ciña juntamente es decir
promover unidad en torno a un propósito.
• Planear los pasos intermediarios que necesitan
ser tomados por el grupo.
• Llevar a cabo la gran comisión. “Por tanto, id y
haced discípulos a todas las naciones…”

LA REUNION
Etapas De La Reunión:
Los grupos atraviesan típicamente cuatro fases
de su desarrollo:
1. Luna de Miel 2. El Conflicto
3. Comunión 4. Multiplicación

LA REUNION
Multiplicación De Un Grupo De Amistad:
• La razón más grande para multiplicar es la
dificultad en desarrollar comunión a causa de
demasiadas líneas de comunicación,
demasiada gente hace difícil la comunión.
• La multiplicación sucede cuando el grupo tiene
10 miembros consistentes.

LA REUNION
Hay Diferentes Maneras De Multiplicar:
• Pionero:
El líder deja al asistente con la mayor parte de los
miembros y el líder inicia otro grupo.

LA REUNION
• Modelo Turbo:
Cuando las iglesias están iniciando los grupos,
pueden iniciar las reuniones con solo líderes
capacitados, después de un mes que estén juntos
el grupo se multiplica y cada líder sale iniciando
su propio grupo.

LA REUNION
• Modelo Anfitrión:
Multiplicar con un anfitrión, cualquier miembro
del grupo que quiera abrir su hogar puede invitar
personas y presentar el tema en DVD.

LA REUNION
• Multiplicación Propia:
El líder multiplicándose con el mismo,
convirtiendo dos reuniones de un grupo en
diferentes días.

La Reunión De Planificación Y
De Célula
La reunión de planificación tiene como
objetivo los siguientes elementos:
A. Evaluar La Reunión Anterior
B. Planear La Siguiente Reunión Celular
C. Asignar Responsabilidades
D. Animar Los Miembros Para Que
Traigan Invitados A La Célula.

De Célula
I. Hay 2 cosas que debemos tener en
cuenta en el momento de planificar
Una buena planificación dará como
resultado una buena reunión celular.
Una planificación deficiente dará con
resultado una reunión deficiente.

De Célula
Lo que NO debe hacerse en una reunión
de planificación
La reunión de planificación NO:
Es Un Culto.
Es Una Reunión De Oración.
Es Para Celebrar Un Cumpleaños.

De Célula
Lo que SI debe hacerse en una reunión de
planificación
Planificar Es:
- Tener Una Reunión De Trabajo.
- Una Reunión De Evaluación.
-La Reunión Debe Durar Solamente Una
Hora.

De Célula
II. PROGRAMA DE LA REUNION DE
PLANIFICACION
1. Oración Inicial
2. Revisar Los Resultados De La Semana
Anterior
3. La Planificación De La Siguiente Reunión
Celular
4. Atención A Necesidades De Los
Miembros De La Célula
5. Asignación De Privilegios Para La
Reunión De Célula
6. Anuncios

De Célula
III. La Reunión Celular
1. Es Ahí Donde Se Cosecha Lo Que Se
Planifico
2. El Objetivo Principal Es Evangelizar Y Lograr
La Multiplicación.
3. La Célula No Es Una Iglesia De Casa
4. No Coloque Sillas Una Detrás De Otra
5. La Reunión Debe Estar En Un Ambiente De
Confianza
6. No Utilice Un Pulpito O Mesa Que Lo
Separe De Los Oyentes
7. Debe Durar Una Hora Y Media

De Célula
IV. Programa A Desarrollar En La Célula
1. Bienvenida
2. Oración Inicial
3. Rompe-hielo
4. Cantos
5. Permitir 2 O 3 Testimonios
6. Dar El Tema De Edificación
7. Hacer El Llamado
8. Motivación
9. Anuncios
10. Oración Final.

12 Errores Mortales Del Sistema
Celular
1. Un Líder Atendiendo Mas De Una Célula
- No Beneficia
- Solución: Debe Buscar Un Candidato Para Líder
2. Supervisores Atendiendo Células Permanentemente
- La Supervisión Se Neutraliza Y El Sector Se Estanca
- Solución: Buscar Candidatos Para Nuevos Lideres
3. Lideres Que No Buscan La Unción Del Espíritu Santo
- Solución: Ore Fervientemente Pidiéndolo.

Celular
4. El Líder Siempre Esta Dando El Transporte
- Para Muchos Se Volvió Una Carga Y Se Desanimaron.
- Solución: Motive A Los Miembros De Su Célula A Que
Contribuyan Al Transporte.
5. Lideres Haciendo Todo El Trabajo Dentro De La Célula.
- Se Cansara Y Desaprobara A Nuevos Elementos Que
Pudieran Ser Formados.
- Solución: Aprenda A Delegar Y Enseñe Adecuadamente.

Celular
6. Consejería Inadecuada
- No Saber Sus Limitantes Para Aconsejar
- Solución: Sea Humilde Y Reconozca Sus Limitaciones
7. Cuando Un Líder O Supervisor Se Aparta De Los Principios
Del Sistema
- Una Célula O Sector Deforme Se Estanca.
- Solución: Repase Continuamente Los Principios Del
Sistema Celular.

Celular
8. El supervisor o el líder imponen metas exageradas
- Las metas deben ser razonables
- Solución: No imponga sus propias metas, implementa las
establecidas pro el pastor.
9. Realizar mal la reunión de planificación
- Solución: no la sustituya por ningún otro tipo de reunión.

Celular
10. No traer a los miembros a que se congreguen
- Pierden su identificación.
- Se aíslan y se vuelven vulnerable.
- Solución Esfuércese por traerlos.
11. Aprovechar la cercanía que permite la célula para alcanzar
fines personales
- Si las personas notan un interés falso ellos se desaniman
- Solución: 1 Juan 2:1

Celular
12. Mentir sobre los datos para aparentar que todo esta bien.
- Esto proporciona una falsa base de datos
- Mentir impide ser ayudado
- Solución: Al decir la verdad se sabrá en que se le puede
ayudar.

¿Como Ser Un Líder Exitoso?
Para Ser Un Líder Exitoso Necesita
Tener Una Actitud Positiva.
El Sueño De Todo Líder, Es Tener Éxito
En Su Trabajo, Desea Que Las Personas
Continúen En Su Célula. Desea Que Los
Amigos Conozcan A Nuestro Señor
Jesucristo Y Sean Fieles A Lo Largo De
Su Vidas.

I. ¿Como Puede Lograr Esto?
El Dr. Joel Comiskey, realizo una encuesta
entre lideres de células en todo el mundo.
Como resultado encontró que: existe una
clara relación entre el tiempo que un líder
dedica a la oración y el éxito de multiplicar
su célula.
LOS LIDERES EFECTIVOS HACEN DE LA
ORACION SU PRIORIDAD.

II. Los Elementos Mas Importantes Del
Éxito Celular
Elemento 1: Orar Por Su Célula.
-La Oración: El Primer Elemento Para Que
Un Líder Tenga Éxito

Éxito Celular
Elemento 2: Preparar Adecuadamente El
Estudio De La Guía.
- Estudiar la Guía con anticipación

Éxito Celular
Elemento 2: Preparar Adecuadamente El
Estudio De La Guía.
Para Recordar Lo Importante De Esta Reunión:
-La Enseñanza No Es Una Predicación.
-Es Compartir El Evangelio Con Un Grupo De Amigos.
-No Trate De Impresionar A Los Hermanos Con Sus
Gritos.
-Trate De Exponer Claramente El Mensaje De
Salvación.

Éxito Celular
Elemento 3: Trate Bien A Sus Invitados,
Aprenda A Escuchar.
- Todos Preferimos Los Lugares Donde Nos
Sentimos Cómodos Y Bien Tratados

Éxito Celular
Elemento 4: Ser Un Líder 24/7 Trabaje
Fuera De La Célula.
- Se Encontrara En La Mira De Los
Incrédulos.

Éxito Celular
Elemento 5: Trabajar Con Pasión, Tenga
Verdadero Amor Por La Célula.
- Muestre Pasión Por Su Trabajo, Tenga
Verdadero Amor Por Todos Los
Miembros.

Éxito Celular
Elemento 6: Crecer En Todo Tiempo
- El Seminario Es Solo El Principio

Éxito Celular
Elemento 7: Anime A Otros A Ser Nuevos
Lideres
- Aprenda A Ver A Cada Uno De Los
Miembros Como Un Líder En Potencia

Éxito Celular
Elemento 8: Hacer Cesar Todo Trabajo
Media Hora Antes De La Célula.
- el trabajo de preparación para la célula,
debe cesar para usted como líder al
menos media hora antes de su inicio

III. Resumiendo 8 Elementos
Importantes Para Una Célula
- Orar Por Su Célula
- Estudiar El Bosquejo Con Anticipación
- Aprender A Escuchar
- Ser Un Líder 24/7
- Trabajar Con Pasión
- Crecer En Todo Tiempo
- Aprender A Ver A Cada Uno De Los Miembros
Como Un Líder
- Hacer Cesar Todo Trabajo Media Hora Antes De
La Célula.

Conservando Los Frutos
Un Conocedor Evangelista Dijo:
“Cuesta Un 10% De Esfuerzo Ganar Para Cristo A Una
Persona, Pero Cuesta Un 90% Hacer Que Esta Persona
Permanezca En El Evangelio De Cristo”

I. Las Conversiones
• Las Conversiones Son Importante En El Sistema Celular Y Son
Parte Del Trabajo.
• ¿Cual Es El Siguiente Paso Después De La Conversión?
– Al Igual Que Los Recién Nacidos Los Nuevos Conversos
Necesitan Intensivos Cuidados Amorosos.
• ¿Quien Lo Hará?
– El Cuidado De Los Recién Convertidos Es Responsabilidad
Del Líder
• Entrenamiento
– El Líder Debe Capacitarlos Para Cuidar Las Nuevas Almas

II. Visitas Programadas Para Hacer Un Convertido
• Las Visitas Se Realizan De Acuerdo A Los Nuevos Visitantes A
Través De Visitas Programadas, Durante Las Primeras 4
Semanas Ellos Deben Ser Visitados.
• Papel Del Líder
– Tiene Que Capacitar A Los Miembros De Su Célula Para Las
Visitas
– Debe Llevar Control De Cada Persona Que Se Visita
– Debe Llevar Un Control De Los Miembros De Su Célula Que
Se Encargaran De Dichas Visitas.

II. Visitas Programadas Para Hacer Un Convertido
• Visitando
– Se Debe Visitar Al Nuevo Visitante.
– Se Debe Establecer Un Dialogo Cordial En Torno A La
Amistad Que Se Fomenta Con El Invitado.

III. Implementación De La Visita Programada
• El trabajo consiste en realizar cuatro visitas durante un mes.
• Primera Visita
– Confirmar el acto de fe
– Felicitar a la persona visitante, por asistir a la célula
– Asegurarle en las promesas de Dios con respecto a la
salvación
– Comenzar a platicar con la persona, sobre lo que significa
entregar su vida a Jesucristo.

• Enseñanza Espontanea:
– Sin tener que llevar un papel guía, la persona que realiza la
visita le explica los fundamentos de la fe en Cristo Jesús:
• 2 Corintios 5:17
• Efesios 1:3-5
• Efesios 2:12-13
• 1 Juan 3:1-3

• Segunda Visita
– Enseñarle Sobre La Necesidad De Una Dependencia Total En Dios.
– Enseñarle El Sentido De La Oración:
– Lucas 11:1
– Mateo 26:41
– Santiago 5:13-14

• Tercera Visita:
– Dirige La Platica En Torno Al Tema De La Lectura De La Biblia Y Sus
Virtudes
– Anime Al Visitante A Adquirir Su Propia Biblia Y A Leerla Cada Día
– La Lectura De La Biblia Es El Alimento Del Alma
– 2 Timoteo 3:16
– 1 Tesalonicenses 2:13
– 2 Timoteo 2:15
– 2 Timoteo 3:14

• Cuarta Visita:
– La Platica Se Hace Girar En Torno A La Salvación, Ofrézcale
Un Estudio Bíblico De Hogar Y Establezca Una Fecha Para
Comenzar.
– Agradézcale La Oportunidad Que Le Da De Compartir La
Palabra De Dios.

IV. Ser Mentores
• ¿Que Es Un Mentor? Es La Persona Que Esta Cuidando De
Otra Persona.
– El Encargado Debe Convertirse En Un Mentor De Su Amigo
Recién Convertido, Por Mucho Tiempo O Para Siempre.

IV. Ser Mentores
• Cuidar Un Alma Demanda:
– Trabajo
– Disposición
– Amor Al Prójimo
– Entrega O Abnegación
– Lealtad A La Oveja
– La Necesidad De Darle Orientación
– La Necesidad De Darle Aliento
– La Necesidad De Darle Animo

IV. Ser Mentores
• Cuidar Un Alma Demanda:
– La necesidad de motivarlo a participar activamente en la
obra de Dios.
– En caso de enfermedad u otras dificultades que atraviese,
el líder debe ser el primero en ir a buscar a su oveja.

V. Un Nuevo Modelo Pastoral
• Ya No Es Posible Continuar Con La Idea De Que Es El Pastor
Quien Va A Visitar, Alentar, Acoger, Motivar Y Consolar A La
Oveja.
• Es Mejor Rescatar El Modelo De La Iglesia Del Antiguo
Testamento, En El Cual Se Realiza Una Tarea De Cuidado
Mutuo.

• La Iglesia Del Nuevo Testamento:
– Orad Unos Por Otros (Santiago 5:15)
– Confesaos Vuestras Ofensas Unos A Otros (Santiago 5:15)
– Exhortaos Los Unos A Los Otros Cada Día (Hebreos 3:13)
– Considerémonos Unos A Otros Para Estimularnos Al Amor Y A
Las Buenas Obras (Hebreos 10:24)
– Servirse Por Amor Los Unos A Los Otros (Gálatas 5:13)
– Hablar Con Verdad Porque Somos Miembros Los Unos A Los
Otros (Efesios 2:18)
– Anímense Los Unos A Los Otros Y Edifíquense Unos A Otros
(1 Tesalonicenses 5:1)
– No Pagar Mal Por Mal Antes Seguid Siempre Lo Bueno unos Para
Con Otros Y Para Con Todos (1 Tesalonicenses 5:15)

• En una iglesia celular
– Las ovejas se sienten bien al recibir cuidados espirituales,
físicos y materiales del líder.
• Conservando los frutos de su célula.
– el cuidado de las ovejas a través de las células permite la
conservación de los frutos y ovejas felices.

La Dirección Del Grupo - El
Papel Del Líder
“Donde no hay dirección sabia, caerá el
pueblo; Mas en la multitud de consejeros
hay seguridad.” Proverbios 11:14

El Papel Del Líder
La Función Del Líder:
• La función del líder es conducir una
reunión de tal manera que todos los
miembros reciban beneficio de la
reunión.
• El líder será también responsable de
trabajar con un asistente que llegara ser
un líder cuando el grupo se multiplica.

El Papel Del Líder
La Función Del Líder:
• Con una dirección apropiada, Cristo
estará presente y los miembros
experimentaran la confraternidad el uno
con el otro a causa de Su luz.
1Juan 1:7 “…Pero si andamos en luz, como
Él está en luz, tenemos comunión unos con
otros, y la sangre de Jesucristo su Hijo nos
limpia de todo pecado.”

El Papel Del Líder
La Principal Causa Del Fracaso:
La razón principal por la cual fracasan
los grupos es por la FALTA de
dirección apropiada por parte de un
líder.

El Papel Del Líder
• Es importante tener en cuenta
esto, y por lo tanto el líder se debe
mantener dentro de la estructura e
instrucción que ha sido dada para
dirigir la reunión.

El Papel Del Líder
• Nadie debe intentar cambiar o usar
su propio método.
Estas instrucciones han sido ya
probadas y sabemos que trabajan si
se siguen al pie de la letra.

El Papel Del Líder
• Ciertamente debemos darle lugar
al Espíritu Santo, pero una vez que
El termine; debemos volver a la
estructura que tenemos.

El Papel Del Líder
5 Responsabilidades Del Líder:
• El líder es un siervo o líder que
dirige al grupo en un estilo de vida
de amor, buenas obras y aliento.
La dirección más efectiva es ser un
buen ejemplo. El líder debe
demostrar la conducta que él/ella
quiere que los miembros sigan.

El Papel Del Líder
• El líder debe estar preparado para
cada reunión, por medio de la
oración y consideración atenta y
consciente sobre lo que sucederá
en la reunión.

El Papel Del Líder
 Una persona puede detectar
fácilmente cuando un líder está
preparado o no. Estará muy cierto
de lo que va a hacer, y se sentirá
seguro en todo momento.

El Papel Del Líder
 La buena preparación permitirá al
líder enfocarse en los miembros
antes que dar toda su atención a
mirar lo insensato o mal que se está
viendo. Se esforzara por no quedar
en ridículo solamente, pero será
infructífero, sin resultados
positivos.

El Papel Del Líder
 Debe haber mucha oración y estudio
serio del tema que va a dar, así
mismo lo que va a suceder en la
reunión.
 Los temas se le darán a cada líder ya
preparados, y todo lo que tiene que
hacer es estudiarlos y entenderlos
bien, para poderlos proyectarlos a
los miembros del grupo.

El Papel Del Líder
 La preparación les dará a los
miembros un nivel de comodidad
más grande cuando el líder exhibe la
confianza en lo que él/ella hace, lo
cual es producto de la preparación.

El Papel Del Líder
• El líder debe manejar la reunión de
tal manera que proteja a los
miembros de situaciones
perjudiciales.

El Papel Del Líder
 El líder es como el policía que está en
medio de la intercesión de calles, va
a dirigir los carros que vienen de un
lado para que pasen, mientras que
los del otro lado esperan y de esa
manera no hay un choque.

El Papel Del Líder
 Su deber es proteger a todos de
todos de tal manera que todo fluya
maravillosamente.

El Papel Del Líder
• Debe mantener la estructura de la
reunión sin perder el propósito de
Dios para el grupo.
 Es importantísimo que el líder se
mantenga dentro de la estructura
y reglas para la reunión.

El Papel Del Líder
• Debe ministrar las necesidades de
los individuos en el grupo.
 Todo eso en base a una
preparación y entrenamiento.

El Papel Del Líder
 Muchas veces no cubrimos las
necesidades que hay y no nos
podemos concentrar a solo el
material que tenemos que cubrir y
podemos no ser sensibles a alguna
crisis que se presente en la reunión o
a las necesidades de los miembros
visitantes que se encuentren allí.

El Papel Del Líder
La Aceptación Incondicional:
Jesús dijo: “Un mandamiento nuevo os
doy; que os améis unos a otros; como
yo os he amado, que améis unos a
otros”. Juan 13:34
Cuando nosotros le fallamos, El
continúa amándonos y cuidándonos.

El Papel Del Líder
• No aceptamos mala conducta, pero
tampoco vamos a rechazar a nadie.
 Es por esto la importancia de un
entrenamiento detallado y una
buena capacitación antes de
comenzar a dirigir un grupo.

El Papel Del Líder
 Si usted no sabe cómo manejar una
situación, eso puede ocasionar
grandes problemas y aun destruir el
grupo.
 Muchas personas una vez que
tengan una mala experiencia, no
será fácil convencerlos de participar
de nuevo en otro grupo.

El Papel Del Líder
• Los discípulos del Señor Jesucristo
cometieron muchos errores, pero Él
fue muy paciente con ellos;
aprovechando toda oportunidad
para enseñarlos.
• La responsabilidad del lideres
proveer el apoyo para cada
miembro.

El Papel Del Líder
• Para que esto pase, los miembros
deben compartir sinceramente y
debe de haber la certeza de que
todo lo compartido en el grupo se
mantendrá en estricta confidencia.
 Los miembros deben encontrar en
el líder un punto de apoyo y
consejo.

El Papel Del Líder
 Cuando hay situaciones que
necesitan la atención del director o
del pastor general, entonces se lleva
esa situación a ellos, pero el
propósito es que el grupo los
encuentre en ese líder.

El Papel Del Líder
Los Miembros Difíciles Del Grupo:
• Con la meta de ser edificados,
algunos miembros harán difícil el
que se pueda ministrar a otros.
 Estos miembros difíciles del grupo
deben ser tratados
apropiadamente para realizar el
propósito del grupo.

El Papel Del Líder
 Si esto no se trata de la manera
correcta, los grupos pueden llegar a
fracasar.
1Tesalonicenses 5:14 “También os
rogamos, hermanos que amonestéis a
los que andan desordenadamente, que
consoléis a los de poco ánimo, que
soportéis a los débiles, que seáis
pacientes para con todos.”

El Papel Del Líder
• Recuerde que no todos los conflictos
son destructivos, a veces el conflicto
revela áreas de una vida del
miembro que necesita ministración.
 Tratar con un miembro difícil
puede ayudarnos también a la
comprensión de algo y puede
desafiar al grupo a ser más como
Cristo.

El Papel Del Líder
 El resultado será la unidad y la paz
dentro del grupo, mientras que los
miembros trabajan juntos para
ministrar a las necesidades del uno y
del otro.

El Papel Del Líder
Algunos Tipos De Miembros Difíciles
El Callado Que No Participa:
El Peligro: puede matar la comunión
verdadera del grupo, también es
posible que las necesidades no sean
realizadas.

El Papel Del Líder
Puntos para manejar estas situaciones:
• Inclúyalo suavemente en la discusión
con preguntas que no son
amenazantes para él/ella.
• Evite usar preguntas de “sí o no”

El Papel Del Líder
• Aliente a que la persona comente la
razón por la cual no participa.

El Papel Del Líder
• Posiblemente tendrá que hablar
personalmente con esta persona
para que se abra.
• En ocasiones pueden ser malas
experiencias que haya tenido y no se
quiere arriesgar.

El Papel Del Líder
El Charlatán o Hablador:
El Peligro: Impide que los otros
participen y así detiene el propósito
del grupo de edificarse unos a otros.
• Dirija el comportamiento de la
persona hacia una plática
significativa.

El Papel Del Líder
El Charlatán o Hablador:
• Explique que todos los miembros del
cuerpo necesitan una oportunidad
de contribuir, que no es solamente
para que una sola persona haga un
“show”.

El Papel Del Líder
El Espiritual: (Por lo general solo es en apariencia y no
verdadera espiritualidad)
El Peligro: Puede causar desunión y puede
llegar a ser un tropiezo al cristiano menos
maduro, ya que estará exigiéndoles
forzadamente a un nivel más alto del que
ellos son capaces, (tienen que ayunar, no
están orando suficiente, así nunca van a
conseguir servir a Dios, Etc…) todo esto hace
sentir mal.

El Papel Del Líder
El Espiritual:
• Tome la dirección de la discusión e
involucre a los otros a contestar las
preguntas.
• Explique qué se necesita reconocer
el nivel diferente de cada uno y no
hacer sentir mal a nadie.

El Papel Del Líder
El Negativo:
El Peligro: Pueden entorpecer la fe y la
alegría de los miembros.
Todo lo ven mal, la fe de algunos
puede decaer y están en contra de los
proyectos que se tratan de hacer.

El Papel Del Líder
El Negativo:
• Sea amable y soportante, pero no
sea simpático con estos.
• Desafíelos a hacer una confesión
positiva.
• No sea enganchado en el juego de:
“si, pero…” que sea sí o no, pero
nada de peros.

El Papel Del Líder
El Criticón:
El Peligro: Puede causar un espíritu de
división que termine con la edificación
a tal punto que el Espíritu Santo se
contriste.

El Papel Del Líder
El Criticón:
Puntos para manejar estas
situaciones:
• Parar inmediatamente a la persona
en una manera firme y amorosa.
• Explicar que la reunión no es un
lugar para criticar.

El Papel Del Líder
El Criticón:
Puntos para manejar estas
situaciones:
• Dé la instrucción Bíblica sobre como
reconciliar las diferencias e invítelos
a hablar con bien de los demás
conforme la Biblia nos instruye.

El Papel Del Líder
El Antagonista:
El Peligro: Puede sembrar la discordia
y envenenar las relaciones, arruinando
la paz del grupo.

El Papel Del Líder
El Antagonista:
• Puntos para manejar estas
situaciones:
• Oblíguele a ser responsable a la
autoridad.
• Intervenga inmediatamente.
• Sea fuerte hablando la verdad en
amor.

El Papel Del Líder
Una Vista Detallada Del Antagonista:
• El miembro más destructivo del
grupo es el antagonista.
 A causa de la responsabilidad de
amar a cada miembro, es
importante identificar y tratar el
antagonista efectivamente.

El Papel Del Líder
• Las metas del antagonista:
 Ser el centro de atención.
 Ganar un argumento, quiere tener
siempre la razón y luchara hasta
conseguir que se le dé la razón.

El Papel Del Líder
• Las metas del antagonista:
 Cambiar la mente de otros, si él se
da cuenta que una persona está a
favor suyo, va a luchar para que este
a favor de él.
 Controlar y manipular a la gente,
quiere ser líder, por ello es el
miembro más destructivo que un
grupo puede tener.

El Papel Del Líder
• Los métodos del antagonista:
 Debilitar la autoridad, el atacara al
líder del grupo.
–Va a tratar de hacerlo quedar en
ridículo.
–Hacer que usted no tenga la
respuesta, para que pierda la
confianza de los demás.

El Papel Del Líder
 Establecer lados, esto se traduce en
división del grupo.
 Dominar la discusión.

El Papel Del Líder
 Hacer demandas irrazonables en
otros, demanda cosas fuera del
orden y la razón.
 Atacar a la gente o su desempeño en
el ministerio que tienen.

El Papel Del Líder
• Señales Iniciales:
 Temor de demostrar algunas
debilidades o algunos errores.
 Tiene una naturaleza de criticón.
 Es absorbido con sí mismo, se exalta
a si mismo(a), siempre están
haciendo alarde de sus hazañas,
contribuciones y otras auto justicias.

El Papel Del Líder
• Señales Iniciales:
 Un lambiscón (barbero) con gente
influyente, aquellos que tienen
posición, les limpia el saco, los
zapatos y les ofrece toda clase de
ayuda no solicitada.
 Un espíritu de contienda en vez de
ser un pacificador, su deseo es crear
conflicto.

El Papel Del Líder
• Como Tratar Con El Antagonista:
 Anticipar lo que ellos harán, prevea
las posibilidades de sus acciones.
 Sea pronto con la acción, no se deje
ganar ventaja.

El Papel Del Líder
• Como Tratar Con El Antagonista:
 Ejerza liderazgo fuerte, usted
necesita ser firme con este tipo de
personas, busque ayuda de alguien
que esté en una posición más alta
que usted, si fuere necesario.
“He aquí, yo os envió como a ovejas en medio de
lobos: sed pues prudentes como serpientes, y
sencillos como palomas.” Mateo 10:16

El Papel Del Líder
La Responsabilidad:
• A causa de la importancia que se da,
es imprescindible que el líder asista
a cada sesión de entrenamiento.

El Papel Del Líder
La Responsabilidad:
• Las formas de reporte y el supervisar
de alguien a cargo de varios grupos
en un área dada son los medios de la
responsabilidad para el líder.
 Todas las formas deben ser
llenadas fielmente y en una
manera oportuna, no atrasarse.

El Ejercito Celular
El Ejercito Celular, Esta Organizado Para
Crecer Y Conquistar.

El Ejercito Celular
Organización De Distritos
PASTOR PRINCIPAL
SUPERVISOR DE DISTRITO
LIDER DE ZONA
LIDER DE CELULA
SUPERVISOR DE DISTRITO
LIDER DE ZONA
LIDER DE CELULA
COORDINADOR DE CELULAS

El Ejercito Celular
I. Líder De Célula
A. Es La Persona Clave Del Modelo Celular.
1. Debe Brindar Atención Personalizada
A Sus Miembros
2. Debe Involucrar En El Trabajo De
Evangelismo A Los Miembros De Su
Célula.
3. Debe Presidir Las Reuniones De
Planificación Y De Célula.

El Ejercito Celular
B. Otras Funciones Del Líder
1. Apegarse a la guía para la enseñanza
2. Motivar a los miembros de su célula a
asistir a la celebración de su iglesia.

El Ejercito Celular
C. Para Recordar
1. El líder nunca debe tener bajo su
responsabilidad 2 o mas células.
2. Todo líder debe tener una sola célula
y toda célula su propio líder.

El Ejercito Celular
II. Líder De Zona
A. Es la persona encargada de supervisar de
2 a 5 células
1. A cada grupo de 2 o 5 células se le
llama zona.
2. El líder de zona, tiene que visitar
constantemente las células de su
zona.

El Ejercito Celular
II. Líder De Zona
B. Mas funciones del líder de zona
1. Debe ser muy cuidadoso examinando
el estado de las células en su zona.
2. Debe tener cuidado permanente del
estado espiritual, físico y material de
líder. (Proverbios 27:23)

El Ejercito Celular
II. Líder De Zona
D. Debe Saber Manejar El Carácter De Cada
Líder
1. Del Hermano Malhumorado
2. De La Hermana Sabelotodo
3. Del Hermano Desconfiado
4. Del Hermano Angustiado

El Ejercito Celular
II. Líder De Zona
E. El Reto Del Líder De Zona
1. Debe Ser Capaz De Desarrollar El
Potencial Que Haya En Cada Cristiano
Para Convertirlo En Un Líder De
Célula.

El Ejercito Celular
II. Líder De Zona
F. Suplente O Líder De Zona
1. El Líder De Zona Puede Convertirse En
Líder De Célula, Cuando El Líder De
Célula Por Fuerza Mayor No Puede
Atenderla.
2. Nunca Debe Hacerse Cargo De Una
Célula Permanentemente.
3. La Responsabilidad Del Líder De Zona
Es Hacia Su Zona Y No A La Célula.

El Ejercito Celular
III. Supervisor De Distrito
A. Tiene Bajo Su Responsabilidad, El
Cuidado De Diversas Zonas, Junto Con
Los Respectivos Supervisores, Lideres Y
Miembros.
B. Sus Funciones Son Pastorales, Y Su
Obligación Es Velar Por El Bienestar De Su
Distrito, A La vez Que Cuida De
Crecimiento Y Multiplicación.

El Ejercito Celular
C. Otras Funciones
1. Es El Que Debe Preparar La Papelería
Que Utilizan Los Lideres De Zona.
2. Imparte Seminarios Para Capacitar A
Sus Candidatos A Líder.
3. Debe Llevar Su Control De Resultados
De Avance Totalmente Actualizado.
4. Además Debe Capacitarse En El
Trabajo Celular.

El Ejercito Celular
D. El Supervisor De Distrito
1. Tiene Bajo Su Responsabilidad De
Entre 5 A 10 Zonas.
2. Su Responsabilidad Es Velar Por Que
En Su Distrito Se Este Implementando
El Trabajo Celular De Manera
Adecuada.
3. Se Reúne Semanalmente Con Sus
Lideres De Zona.

El Ejercito Celular
E. Otras Funciones
1. Debe Visitar Periódicamente La
Distribución Zonal De Su Distrito.
2. Organiza E Imparte El Curso De
Capacitación A Los Candidatos A
Lideres De Su Distrito.
3. Organiza Adecuadamente Su Accionar
Para Reforzar Las Células.
4. Además Atiende A Los Miembros De
Su Zona.
5. Prepara Un Reporte Semanal Para Su
Coordinador De Células.

El Ejercito Celular
IV. Coordinador De Células
A. El Coordinador Alimenta La Visión Y
Fortalece Los Principios Del Modelo
Celular.
B. Establece Metas Que Se Han De Alcanzar
En El Trabajo Celular.
C. Además El Coordinador Se Reúne
Periódicamente Con Cada Supervisor De
Distrito Para Revisar El Estado Celular De
La Iglesia.

El Ejercito Celular
IV. Coordinador De Células
D. Eventualmente Se Reúne Con Los Lideres
De Zona.
E. Organiza E Implementa La Conferencia
De Capacitación.
F. Entregara Al Pastor Principal Un Reporte
De Información General Sobre El Estado
De Las Células.

El Ejercito Celular
V. Componentes De La Célula
1. La Célula Es La Base Del Ejercito Celular:
Lider
Anfitrion Secretario Tesorero
Miembros
Asistente

El Ejercito Celular
1. Líder
2. Asistente
3. Anfitrión
4. Secretario
5. Tesorero
6. Miembros

El Ejercito Celular
A. Líder
B. Asistente Del Líder
1. Todo líder debe tener un asistente
2. El asistente debe ser seleccionado
entre los miembros de su célula
3. No importa lo inadecuado que una
persona parezca, se debe nombrar un
asistente.

El Ejercito Celular
C. El Asistente
1. El Asistente Es La Persona Para Que
Sea El Nuevo Líder
2. Delega En El Asistente Ciertas
Funciones De La Célula
3. Debe Prepararlo Para Que En El
Futuro Sea Líder
4. En Caso De Ausencia Del Líder, Debe
Suplirlo
5. El Líder Que No Posee Un Asistente
Difícilmente Podrá Multiplicar Su
Célula Con Éxito.

El Ejercito Celular
D. El Anfitrión
1. Es La Persona Que Abre Las Puertas
De Su Hogar.
2. Debe Ser Un Fiel Colaborador Del
Líder.
3. Debe Conservar Buenas Relaciones
Con Los Miembros De La Célula
4. Es El Encargado De Dar La Bienvenida
A Los Miembros.
5. Compartir El Refrigerio En La Célula Si
Fuere Necesario.

El Ejercito Celular
E. Secretario
1. Es La Persona encargada de llenar los
informes de los reportes de la célula.

El Ejercito Celular
F. Tesorero
1. Es el que tiene bajo su
responsabilidad las ofrendas que se
recogen en su célula.
2. Debe llevar un control escrito de
ingresos y gastos.

El Ejercito Celular
G. Los Miembros
1. Son Los Hermanos Y Amigos Que El
Líder Debe Atender En Sus
Necesidades.
2. Los Miembros Son Los Brazos
Extensivos De La Célula Para Atraer A
Nuevos Invitados.

La Disciplina Celular
Es el apego a las normas y principios del modelo
celular y a las normas que lo rigen.
Para que un ejercito pueda tener victoria, es necesario
que sus integrantes sean disciplinados.
Pastor
Coordinador
de Celulas
Supervisor de Distrito
Lider De Zona
Lider De Celula
Miembros

I. Manteniendo Supervisión
• Para evitar errores es necesario mantener una
supervisión y un control para desarrollar una
disciplina de trabajo que lo haga mas eficiente.
• La organización de la iglesia, en torno al modelo
celular, otorga responsabilidad de tener lideres de
zona para que ayuden a los supervisores de distrito.

• Disciplina
– Aun cuando se establezcan responsabilidades de
supervisión, y estas no sean eficientes, el encargado
deberá tomar otras medidas.
– Cada supervisor tiene un grado de autoridad que se le ha
asignado.
– En la aplicación de la disciplina se debe ejercer la
autoridad.

• Ejercer Autoridad
– Para ejercer la autoridad: no se debe ejercer basándose en
el enojo ni en el maltrato.

• Influencia Moral
– La autoridad no se impone, se recibe de manera natural o
espontanea, el supervisor enseña con el ejemplo.
– Al crecer en virtudes cristianas y en humildad, crece la
autoridad de la persona
– Produce una armonía entre el pueblo que dirige y
supervisa, de modo que le seguirán donde quiera que la
obra de Dios lo exija.

II. Elementos De La Disciplina
• Sabiduría
• Equidad
• Amor
• Espiritualidad
• Madurez

• Sabiduría
– No necesariamente requiere conocimientos académicos.
– Hay que comenzar por ser auténticos
– Ser sabio algunas veces es pasar por alto ofensas,
comentarios o regaños.
– El sabio no busca vengarse, busca lo mejor de quien lo
critica.

• Equidad
– Es la cualidad de mantenerse imparcial y recto.
– Quien ejerce la función de supervisión, nunca debe emitir
un juicio sin antes haber escuchado las dos partes.
– Debe comenzar con uno mismo.
– Quien es sabio no pretende ser una persona mejor que
otra.
– Pensara de si mismo con cordura.

• Equidad
– La persona que supervisa con equidad, es la que esta
interesada en aclarar las dificultades que se presentan
– Una manera practica de mostrar equidad es siendo
puntual; el que la exige pero no es puntual, no cumple con
su responsabilidad.

• Paciencia
– Equivale a que es tardo para molestarse y sabe mantener
serenidad ante las dificultades que se presentan.

• Amor
– Es la virtud que mayor responsabilidad genera en una
persona cuya labor es ejercer la supervisión.
– El amor no busca recibir, mas bien da sin esperar nada a
cambio
– Quien supervisa con amor, lo hace dando de si mismo,
aunque no gane nada a cambio.

• Amor
– El amor ve
• El amor es quien supervisa
• Es capaz de ver las necesidades de la
persona
• Busca la manera de ayudar

• Amor
– Auto-entrega
• El amor conduce a una mejor supervisión
• No ve la autoridad que tiene para sacar provecho
• Sino como un medio para servir a otros

• Amor
– Resultados
• Quien ejerce con amor la autoridad, pronto ganara
respeto de los demás y del pueblo.
• Disciplina eficaz, es la que se logra por medio del amor.
• Ejerce con amor la autoridad, es mejor que cualquier
otro elemento, para establecer disciplina y orden.

• Espiritualidad
– La iglesia solamente seguirá a quienes verdaderamente
son espirituales.
– Una persona espiritual inspira la disciplina necesaria para
realizar el trabajo celular sin complicaciones.
– Una persona espiritual trabaja con todas las personas son
responsabilidad y respeto. (1a Timoteo 5:1-2)

• Madurez
– Una persona puede tener dones del espíritu, puede ser
activa y servicial, pero no tener madurez
– Las personas seguirán con mayor disciplina a aquel que
muestra una madurez verdadera.
– ¿QUIEN ES EL MADURO? Es la persona que no se
aprovecha de los que tienen dinero. Ni se aprovecha del
pobre para lograr intereses personales despreciables.

III. ¿Como Se Aplica La Disciplina?
• No Se Confíe
– A pesar de haber delegado responsabilidad, no se confíe
que estén haciendo bien su trabajo.
– Debe visitar eventualmente para vigilar de acuerdo a los
principios establecidos.

• Debe vigilar
– Que se realicen las reuniones de planificación con seriedad
y siguiendo los programas
– Los controles de visitas programadas de cada célula.
– Que cada líder tenga al día sus controles estadísticos.
– Que exista responsabilidad y puntualidad.
– Debe vigilar que el hogar del anfitrión este limpio y a
tiempo.

• Debe vigilar
– Que los hermanos lleven a sus invitados.
– Que la célula no tenga el carácter de un culto.
– Que las reuniones no excedan de una hora y media.

• Las Medidas
– Cuando algo va mal el encargado debe proceder a tomar
medidas. Las medidas no deben ser encaminadas a quitar
a las personas, sino a ayudar a ser lo que deben ser.
– Las medidas deben ser amonestaciones amorosas.
– Evite las recriminaciones hirientes
– Espere lo mejor de cada uno motíveles a hacer lo correcto

• Para Poder Ejercer La Autoridad Se Necesita:
– Sabiduría
– Espiritualidad
– Madurez
– Equidad
– Amor

¿Que Son Las Metas y Como
Alcanzarlas?
Meta: Es El Objetivo Que Se Pretende
Alcanzar En Un Tiempo Especifico.
2 Elementos De La Meta:
1. Objetivo Especifico: Claridad De Lo
Que Se Pretende
2. Tiempo Especifico: Claridad Sobre
Cuando Se Pretende Alcanzar El
Objetivo

Alcanzarlas?
I. Ventajas De Tener Metas.
A. En una encuesta entre iglesias
celulares demostró que es mucho
mas probable que el líder que
posee una fecha establecida para
multiplicar su célula, lo logre, en
relación con aquellos lideres que no
poseen metas.

Alcanzarlas?
B. El enfoque equivocado para
crecimiento:
- Cuando se espera en Dios sin
actuar.
- Cuando no se establecen metas.

Alcanzarlas?
B. El enfoque equivocado para
crecimiento:
- Esperar que la obra de Dios
crezca sin ningún esfuerzo.
- Otros dicen que es inútil
establecer metas, al final la
voluntad de Dios, será la que
prevalecerá.

Alcanzarlas?
C. La Voluntad De Dios
- Establecer metas tiene como
propósito, concentrar los
esfuerzos para que la voluntad
de Dios sea hecha.
- A mayor numero de células,
mayor cantidad de almas
alcanzadas.

Alcanzarlas?
D. Nuestra Actitud
- Lejos de ver las metas como algo
negativo a la voluntad de Dios,
debemos acogerlas.
- A Dios le agrada ver que nosotros
nos propongamos a tener metas.
(Filipenses 3:13)

Alcanzarlas?
D. Nuestra Actitud
- El Pastor Cho dice: “Muchos me
critican por dar metas a mi gente
para que ellos las cumplan”
- Muchas iglesias están fallando
porque los dirigentes no dan
metas claras, ni un recuento
constante de ellas.

Alcanzarlas?
D. Nuestra Actitud
- Si no se tiene una meta, se
reúnen simplemente para
convivir.

Alcanzarlas?
E. Mientras otros Critican
- El Pastor Cho, continua
edificando la iglesia mas grande
del mundo.
- ¿Nosotros seremos de los que
critican, o de los que harán
historia en la Obra de Dios?

Alcanzarlas?
F. Creatividad para establecer metas
- Las metas deben establecerse de
acuerdo a las condiciones de
cada iglesia.
- Cada Pastor debe ser creativo en
la aplicación de establecer metas,
pero no dejar pasar el tiempo sin
establecerlas.

Alcanzarlas?
II. Peligros Que Se Deben Evitar Al Fijar
Metas
A. Elevación
- Es fácil caer en un extremismo
bajo el pretexto de la fe en Dios.
- Si se establecen metas
exageradas, las personas se
desalientan y perderán el
entusiasmo.
- Las metas deben ser razonables y
alcanzables.

Alcanzarlas?
Metas
B. Temor
- Cada meta es un desafío por su
tiempo especifico.
- Por ello muchas personas temen
el establecer metas.
- Pero con la fe puesta en Dios,
para el todo es posible y
podemos trabajar confiados.

Alcanzarlas?
Metas
C. Competencia Desleal
- El propósito no es crear
contienda entre hermanos.

Alcanzarlas?
Metas
D. El Verdadero Propósito
- Es encontrar inspiración en el
triunfo del otro.
- Si otros puede lograr sus metas,
también nosotros podemos
lograrlas.

Alcanzarlas?
III. ¿Como Alcanzar Las Metas?
Paso 1
- Tome la meta establecida para su
célula y comience a distribuirla
entre las 13 semanas q tiene un
trimestre.
- Eso le indicara cuanto debe
avanzar cada semana para hacer
su meta realidad.

Alcanzarlas?
Paso 2
- Asignar responsabilidades
especificas a cada uno de los
miembros de su célula y el
tiempo para cumplirlas.
- Cada miembro de la célula debe
tener una meta personal.
- De esa manera involucra a todos
en el esfuerzo para alcanzarla.

Alcanzarlas?
Paso 3
- Revise semanalmente el estado
de su célula.
- Asegúrese que los miembros de
su célula o zona, estén
trabajando en la asignación que
se les da.

Alcanzarlas?
Paso 3
- No se confíe en la buena
voluntad de las personas.
- Asegúrese de revisar
semanalmente el estado de su
célula.

Alcanzarlas?
Paso 4
- Anime a los miembros de su célula
a traer nuevos invitados.
- Una encuesta, muestra que los
lideres animan a sus miembros a
traer invitados, duplican la
capacidad de la multiplicación de
su célula, al contrario del líder que
menciona el tema solo una vez.

Alcanzarlas?
Paso 5
- Ore diariamente poniendo ante
Dios las metas y rogando porque
todas las cosas salgan bien a fin de
alcanzar sus metas.
- Motive a los miembros de su
célula a unirse en oración.
- Aproveche las reuniones de
supervisión y planificación para
hacer oración para el alcance de
las metas.

Alcanzarlas?
IV. Otras Consideraciones Sobre Metas
A. El ritmo de crecimiento de una
iglesia pequeña, es mucho mayor
que el de una iglesia numerosa.
- Por la misma razón las metas de
una iglesia pequeña pueden ser
mayores que las de una iglesia
grande.
- La meta en las células del Pastor
Cho, es la de ganar un convertido
en el año.

Alcanzarlas?
B. Anúnciese Las Metas
- Una vez establecidas las metas,
estas deben ser anunciadas como
un desafío que la iglesia alcanzara
la victoria de las metas que se
persiguen.

Alcanzarlas?
C. El Papel De Pastores
- El pastor siempre debe hacer
mención de las metas.
- El pastor debe guiar en oración a
la iglesia por el alcance de las
metas.

Alcanzarlas?
C. El Papel De Pastores
- El Pastor debe mencionar seguido
las metas, para hacer que cada
miembro haga suya la visión y
poner el empeño necesario.
- El Pastor debe distribuir las metas
entre el tiempo que posee.

Alcanzarlas?
Resumiendo Como Alcanzar Las Metas
- Asigne responsabilidad respecto a la
revisión de cada una de las células,
que todos trabajan en la asignación.
- Mencione siempre, llevar invitados.
- Ore

¿Como Obtener Nuevos Lideres?
• La llave para la multiplicación de las células, consiste
en mirar el valor de los lideres.
• Jesús dedico mas de la mitad de su ministerio a
entrenar a sus discípulos.
• 51% de su ministerio lo dedico a capacitar a sus
discípulos y el 49% restante a atender al publico.

A. El Modelo de la Biblia
- Al escudriñar la Biblia, nos damos cuenta que
este fue el modelo bíblico.
- Moisés Entreno a Josué
- Elías entreno a Eliseo
- Pablo Desarrollo a Tito y a Timoteo
- ¿y Usted? Puede mencionar alguna persona que
capacito para líder.

B. La Base Del Movimiento Celular Son Los Lideres
- El crecimiento de una iglesia celular, esta
directamente relacionada con el numero de
lideres que estamos discipulando.
- No se debe cometer el error de enfocarse en los
números de célula, el enfoque debe ser en el
numero de lideres siendo discipulados.

- El crecimiento de una iglesia celular, es el
resultado de su eficiencia en discipular nuevos
lideres.
- Todo miembro debe ser visto como futuro líder.

- Para tener una escuela de lideres, es necesario
cuidar de cada uno de los elementos del ciclo.

- Conservar el Ciclo Celular Implica:
- Invitar Nuevas Personas A Las Células
- Orar Por La Conversión De Los Invitados
- Cuidar De Los Nuevos Convertidos
- Hacer De Cada Nuevo Convertido Un Candidato A
Líder
- Hacer De Cada Candidato Un Líder
- Otorgar A Cada Nuevo Líder Una Nueva Célula.

C. El Reto Del Liderazgo
- Como líder, propóngase hoy a llevar a otros a la
grandeza, buscar y desarrollar nuevos lideres.
- Como lograrlo:
- Tome la decisión de ser un generador de
nuevos lideres
- Aprenda a ver a cada miembro de su célula,
como un nuevo líder del ejercito celular.

- Como líder, propóngase hoy a llevar a otros a la
grandeza, buscar y desarrollar nuevos lideres.
- Como lograrlo:
- Mire El Valor De Cada Miembro Que Dios le
Ha Dado Y Sepa Que Dios Lo Trajo A Su Célula
Con El Propósito De Ser Discipulado.
- Ponga Como Meta, Convertir A Cada Miembro
De Su Célula En Un Nuevo Líder.
- ¿Esta Usted Dispuesto A Aceptar El Desafío?

- ¿Que cualidades o características se debe buscar
en un candidato?
- Dependencia de Dios
- Carácter Piadoso
- Actitud de Servicio
- Dispuesto al Trabajo.
- Importante: Si ninguno de los miembros de su célula,
tiene estas características no se queje, pues el trabajo
del líder es comenzar a fomentar estas características
en ellos.

- Adopte como su tarea principal, el desarrollar su
candidato a líder.
- Es importante que el líder lleve invitados a su célula,
pero no se confunda su tarea principal es encontrar al
próximo líder.
- ¿Cuanto le dedica el desarrollar mas candidatos a ser
nuevos lideres?

- Formas de Ver La Célula
- Los miembros ven la célula como el ambiente
adecuado para alcanzar a otros para Cristo.
- Pero el líder vera la célula como el ambiente que hace
posible la formación de nuevos lideres.

D. La Formación Del Líder
- La Capacitación de un líder, es un asunto
permanente
- Permita que el nuevo líder aprenda, delegándole
funciones celulares significativas.
- Puede permitir a su candidato a nuevo líder, que
realice la oración de apertura, la dirección de
alabanzas y en casos impartir la enseñanza.

- Asegúrese que su candidato a líder, realice el
entrenamiento apropiado
- Acompañe a su candidato a recibir el curso de
capacitación.
- Una vez su candidato sea capacitado, no olvidándolo,
inicie el proceso con una nueva persona
- Haciendo Esto el nuevo líder aprenderá el proceso y el
también a su tiempo realizara las mismas funciones.

- Todo el proceso de formación de un nuevo líder,
debe estar envuelto en oración.
- Ore diariamente por sus candidatos a lideres para
ayudarlos a formarse y a superar sus debilidades.

- Mas de lo necesario
- El líder debe buscar y entrenar a mas candidatos a
lideres que los que necesita para multiplicar su célula.
- No debe escatimar tiempo y recursos en la motivación
de los futuros lideres.

- La Ruta Del Cristianismo
- Dentro de un iglesia celular, la idea es que la
capacitación para el candidato comience desde el
momento de la conversión.
- La atención que se otorga inmediatamente después
de la conversión, debe extenderse hasta culminar en
la formación de un nuevo líder.

- Una Nueva Idea De La Fe
- El llegar a ser un líder, debe ser un proceso natural en
todos los creyentes que lleguen a su iglesia
- Piense de esta manera: “Toda persona que llega a ser
cristiana, llegara un día a ser líder de célula”.

- Resumiendo Los Principios
- Proponerse, ser un generador de nuevos lideres
- Tomar como trabajo principal generar nuevos lideres
- Permita que los miembros de su célula ejerzan
funciones significativas
- Asegúrese que su candidato, reciba el curso de
capacitación de lideres
- Ore diariamente por sus candidatos a lideres.

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