Voor medewerkers en managers van een werkgever/organisatie op weg naar hun (gezamenlijke) accreditatie als “Investor in People” (NB; een enthousiaste Projectgroep werkt nu de Plannen uit die voortkomen uit de 0-meting), verzorgde ik donderdagmiddag 20/12/12 een korte presentatie. Dit filmpje je voor jou ’Ter leringhe ende Vermaeck’. Fijne Dagen & samen op weg naar een IiP-Goed 2013!

1. Investors in People
“Improving Business Performance”
20-12-2012
Kerstbijeenkomst…………...
Willem E.A.J. Scheepers

3. CELTIC FC bij de laatste 16.
“Ik zou niet weten waarom we niet
verder kunnen komen in de
Champions League. Als team
ontwikkelen we onszelf continue en
we worden daardoor steeds beter.”
(NB; CELTIC FC  JUVENTUS)

4. CELTIC FC is een ‘Investor in People’.

5. IiP = Continue Ontwikkelen
Plannen
Beoordelen
Uitvoeren

6. Waarom IiP voor …..?

7. Maar ook: Betrokkenheid!

8. Betrek je Medewerkers om
Successen te behalen.
“Betrokkenheid van medewerkers
is een manier van werken die er
op gericht is dat medewerkers
gecommitteerd zijn aan de
doelstellingen en de waarden van
de organisatie, gemotiveerd zijn
om bij te dragen aan het
gezamenlijk succes en in staat zijn
daarmee een bijdrage te leveren
aan het persoonlijk welzijn.”

9. Resultaat van ‘Betrokkenheid’:
‘26% van de Britse werknemers is in dienst bij een
organisatie die zich een ‘Investor in People’ mag
noemen.

10. Ca. 100 IiP-werkgevers in NL.
Waarom niet meer?

11. “Het ………. Gevoel”
“Medewerkers toonden zich
 professioneel,
 betrokken,
 behulpzaam,
 attent,
 vriendelijk,
 proactief,
 nieuwsgierig
Bron: IiP-rapportage oktober 2012”

12. “IiP, het gaat om Mensen
niet om Papier.”

13. TIPS? IDEEËN?
(betrokkenheid!)

14. Prettige Dagen!