FEDERACIONES, CONFEDERACIONES
Y
CENTRALES SINDICALES
INTEGRANTES: DANIEL ACUÑA
JOAQUIN LOPEZ
CRISTIAN MUÑOZ
MATIAS POZO
Basándose en la premisa filosófica de Aristóteles que expresa que el "hombre es un ser social" se
justifica la existencia ...
FEDERACION Y CONFEDERACION
Se entiende por federación la unión de 3 o más sindicatos, y por confederación La unión de 3 o
...
CONTENIDO DE LOS ESTAUTOS
Los estatutos determinaran el modo como deberá ponderarse la votación de los directores de las
o...
EVOLUCION HISTORICA
Las más antiguas organizaciones obreras que conoció Chile fueron de carácter mutual. Existieron
desde ...
En 1924 se aprobó en Chile la legislación de sindicatos. La ley prohibía actuaciones
revolucionarias, regulaba los conflic...
CENTRALES SINDICALES
Se entiende por Central Sindical toda organización nacional de representación de intereses
generales ...
FINANCIAMIENTO
El financiamiento de las centrales sindicales provendrá de las organizaciones
afiliadas, de los asociados a...
Existen en Chile 3 Centrales Sindicales
1. Central Unitaria de Trabajadores (CUT) “La CUT es considerada como la continuad...
BIBLIOGRAFIA
- CODIGO DEL TRABAJO
- LEY Nº 19049 - LEY SOBRE CENTRALES SINDICALES
- DT.GOB.CL
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federaciones, confederaciones y centrales sindicales

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federaciones, confederaciones y centrales sindicales

  1. 1. FEDERACIONES, CONFEDERACIONES Y CENTRALES SINDICALES INTEGRANTES: DANIEL ACUÑA JOAQUIN LOPEZ CRISTIAN MUÑOZ MATIAS POZO
  2. 2. Basándose en la premisa filosófica de Aristóteles que expresa que el "hombre es un ser social" se justifica la existencia de agrupaciones, donde el hombre busca lograr objetivos que sería incapaz de conseguir en forma individual. En el ámbito laboral, la necesidad de agruparse ha surgido por la idea de que solamente uniendo esfuerzos se pueden conseguir mejores condiciones de trabajo y el trato será mucho mejor, entendiendo esto como la búsqueda de mejores salarios, horas, condiciones laborales y prestaciones. Estas agrupaciones primero que todo buscan seguridad para ellos mismos, son el agente negociador ante cualquier situación problemática o de contratación de personal y luchan por mejorar la situación de cada uno de sus miembros. Son como un gran clan en el cual cada miembro vela por la seguridad de los demás y se lucha por la satisfacción de todos.
  3. 3. FEDERACION Y CONFEDERACION Se entiende por federación la unión de 3 o más sindicatos, y por confederación La unión de 3 o más federaciones o de 20 o más sindicatos Su finalidad (sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 220, referente a la finalidad de las organizaciones sindicales) radica en la prestación de asistencia y asesoría a las organizaciones de inferior grado que agrupen Su afiliación es a través de una votación (con tres días avilés de anticipación por lo menos) la cual debe contar con la mayoría absoluta de sus afiliados (50% + 1), siendo esta secreta y en presencia de un ministro de fe. Su desafiliación se realiza de la misma manera PROCESO PREVIO A LA AFILIACION Previo a la decisión de los trabajadores afiliados al sindicato, el directorio sindical deberá informar: Acerca del contenido del proyecto de estatutos de la organización de superior grado que se propone constituir o de los estatutos de la organización que se propone afiliar Monto de las cotizaciones que el sindicato deberá efectuar a ella CONSTITUCION DE ESTATUTOS Y ELECCION DE DIRECTORIO Previo al proceso de constitución de estatutos, se organizan en asambleas, las cuales constan de un acta, con el fin de registrar las actuaciones, la nómina de asistentes y la nómina de directorio (nombre y apellido). Una vez electo el directorio, este deberá hacer entrega del acta de constitución de federación a la inspección del trabajo correspondiente dentro del plazo de 15 días (contados desde la asamblea constituyente). Una vez ocurrido esto se entiende que la federación está dotada de personalidad jurídica
  4. 4. CONTENIDO DE LOS ESTAUTOS Los estatutos determinaran el modo como deberá ponderarse la votación de los directores de las organizaciones afiliadas. Si estos nada dijeran, los directores votaran en proporción directa al número de sus respectivos afiliados A su vez los estatutos también contiene el número de directores y las funciones asignadas a los respectivos cargos (para optar a los cargos de director es necesario estar en posesión de dicho cargo en alguna de las organizaciones afiliadas) RESPECTO DE LOS MIEMBROS DEL DIRECTORIO Todos los miembros del directorio pueden: mantener el fuero laboral por el que están amparados al momento de su elección en ella por todo el período que dure su mandato y hasta seis meses después de expirado el mismo, aun cuando no conserven su calidad de dirigentes sindicales de base. Dicho fuero se prorrogará mientras el dirigente de la federación o confederación sea reelecto en períodos sucesivos. Los directores podrán excusarse de su obligación de prestar servicios a su empleador por todo o parte del período que dure su mandato y hasta un mes después de expirado éste, en cuyo caso se aplicará lo dispuesto en los incisos segundo y tercero del artículo 250. El director de una federación o confederación que no haga uso de la opción de excusarse de todo o parte de la prestación de servicios, tendrá derecho a que el empleador le conceda diez horas semanales de permiso para efectuar su labor sindical, acumulables dentro del mes calendario. El tiempo que abarquen los permisos antes señalados se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos, y las remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador por tales períodos serán de cuenta de la federación o confederación, sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las partes.
  5. 5. EVOLUCION HISTORICA Las más antiguas organizaciones obreras que conoció Chile fueron de carácter mutual. Existieron desde 1853). Las mutuales se apartaban de temas conflictivos buscaban cultivar el ahorro, la cultura, la recreación, la salud, etc. Es decir, buscaban mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Don Fermín Vivaceta constructor de la Casa Central de la Universidad de Chile y la torre San Francisco fue el fundador de estas agrupaciones. Los beneficios que otorgaban las mutuales eran financiados por los propios socios mediante modestas cuotas mensuales. Las mutualidades comienzan a decaer cuando se establece en el año 1924 por ley el "seguro obrero" que exigía imposiciones y prestaba algunos servicios. Los obreros generalmente no tenían recursos para cotizar obligatoriamente en el seguro y libremente en la mutual. Pese a su alejamiento político las mutuales comenzaron a ser influenciadas por los distintos sectores políticos y religiosos de la época, lo que hace perder en cierta medida el fin original por la cual se crean las mutuales. Mientras tanto aparecían las primeras sociedades obreras dedicadas a combatir por mejores salarios y condiciones de labor. Su lugar de nacimiento fue el norte portuario y salitrero. Los patrones compraban el esfuerzo humano por un salario convenido con el obrero, pero no recibían nada más ni vivienda, ni atención médica, ni educación, ni descanso laboral, ni jornada máxima de labores, ni contrato de trabajo, etc. Las condiciones descritas fueron mejorando lentamente, pero el nivel de malestar obrero creció rápidamente hasta desembocar en una huelga general el año 1890. Esta experiencia fue educativa para los trabajadores. Los patrones nortinos se apresuraron a firmar generosos acuerdos de reanudación de faenas. Esto confirmó entre los obreros la importancia de organizarse. Prevalecieron dos tipos de entidades: Sociedades de resistencia: revolucionarias, por la fuerza Mancomunales: Defendía mejores condiciones de salario y de trabajo. Las sociedades de resistencia dominaron el movimiento sindical hasta más o menos 1910. Soñaban con un mundo sin Estado, sin leyes, sin dominio privado de los medios de producción. Los patrones accedían a sus peticiones solo por temor a su inusitada violencia. Su máxima expresión la alcanzan con la masacre de Escuela Santa María en 1907 muriendo centenares de salitreros, mujeres y niños. El año 1917 el desprestigio de las sociedades de resistencia era mayoritario con lo cual aprovecha su favoritismo Luis Emilio Recabarren líder de los "mancomunales" funda la Federación Obrera de Chile (FOCH). Anteriormente el año 1912 ya había fundado el Partido Obrero Socialista (POS). Recabarren veía a la FOCH como la futura gobernante política y económica del país. En 1924 Recabarren se suicida con lo cual la FOCH pierde fuerza desapareciendo durante el gobierno de Carlos Ibáñez (1927-1931)
  6. 6. En 1924 se aprobó en Chile la legislación de sindicatos. La ley prohibía actuaciones revolucionarias, regulaba los conflictos y huelgas. Estos originales sindicatos fueron idea del conservador socialcristiano Juan Enrique Concha, eran por empresa y de afiliación automática. Creado legalmente uno de ellos, todos los trabajadores de la empresa se le incorporaban, de manera arbitraria (sin previa consulta). Estas agrupaciones mostraban 3 ventajas claras con respecto a las anteriores: Podían declarar la huelga indefinida y hacerlo legalmente, sin temor a represalias La afiliación automática los hacía muy poderosos para negociar Tenían por ley una participación en las utilidades de la empresa; ésta entonces los financiaba El año 1936 nace la Confederación de Trabajadores de Chile (CTCH). Desde un principio se vio dividida en dos: los socialistas y los comunistas con apoyo de los radicales. Ambas agrupaciones desaparecen a comienzo de los 50 por falta de unión y marcadas diferencias políticas con los gobiernos de turno. La acción sindical pasa a los gremios tanto públicos como privados. Sus numerosas federaciones se asocian en la JUNECH (1948), cuyo primer presidente sería un funcionario de Tesorería: Clotario Blest. Esta agrupación lidera sus movimientos políticos-sociales contra el Gobierno de la época (Gabriel González Videla) que pretende manejar la inflación comprimiendo los sueldos. Así en 1950 cae este Gobierno producto de la agitación provocada por la JUNECH. Electo Carlos Ibáñez como Supremo Mandatario junto a su Ministro de Trabajo impulsan la reunificación laboral. Nace así la CUT (Central Única de Trabajadores) en 1953. La directiva nacional refleja ya que la CUT será político-partidista, dividido en ibañistas y anarquistas. Es elegido presidente Clotario Blest de extrema izquierda, pensaba que los gobiernos debían unirse para conquistar el poder y gobernar por sí mismos. Por ende la CUT presenta las siguientes características: Una CUT combativa, que provoca numerosos paros generales Una directiva nacional partidista, de burócratas sindicales, cautelosos, que ven las cosas muy distintas de Blest, pero no se le oponen por su personalidad y prestigio. Don Clotario Blest procura multiplicar los paros y los enfrentamientos con el Gobierno sólo como vía revolucionaria. Posteriormente no es reelegido y continua solo la lucha. Sin él, la CUT restablece un papel histórico de cúpula sindical-partidista. Ahora la comparten el PS, el PC y los democratacristianos. Desde 1970, se compromete activamente con el gobierno de la Unidad Popular. El golpe militar la suprime. Renace con la democracia, pero disminuida por la nueva legislación de sindicatos y huelgas (Plan Laboral) y la apatía de los trabajadores.
  7. 7. CENTRALES SINDICALES Se entiende por Central Sindical toda organización nacional de representación de intereses generales de los trabajadores que la integren, de diversos sectores productivos o de servicios. Una Central Sindical puede ser constituida, indistintamente, por confederaciones, federaciones o sindicatos, asociaciones de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades, y asociaciones gremiales constituidas por personas naturales, según lo determinen sus propios estatutos CONSTITUCION Para constituir una central sindical se requerirá que las organizaciones sindicales y las asociaciones de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades que la integren, representen, en su conjunto, a lo menos un cinco por ciento del total de los afiliados a ambos tipos de organizaciones en el país. A las centrales sindicales podrán afiliarse también organizaciones de pensionados que gocen de personalidad jurídica, en la forma y con las prerrogativas que los respectivos estatutos establezcan OBJETIVO Son finalidades de las centrales sindicales: Representar los intereses generales de los trabajadores de las organizaciones afiliadas ante los poderes públicos y las organizaciones empresariales del país. En el nivel internacional esta función se extenderá a organismos sindicales, empresariales, gubernamentales y no gubernamentales y, especialmente, a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y demás organismos del sistema de Naciones Unidas. Participar en organismos estatales o no estatales de carácter nacional, regional, sectorial o profesional, y abocarse a todo otro objetivo o finalidad que señalen sus estatutos que no sea contrario a la Constitución Política de la República o a la legislación vigente y que se inserte dentro de los fines propios y necesidades de las organizaciones de base.
  8. 8. FINANCIAMIENTO El financiamiento de las centrales sindicales provendrá de las organizaciones afiliadas, de los asociados a éstas, en los montos y porcentajes que fijen sus estatutos, y de las demás fuentes que consulten éstos en conformidad a la ley. Las cotizaciones a las centrales sindicales se descontarán y enterarán directamente a ellas, en los términos previstos en el artículo 261. La administración y disposición de estos recursos deberá reflejarse en la contabilidad correspondiente, de acuerdo a las normas establecidas en este Código. DISOLUCION Las centrales sindicales se disolverán: a) Por acuerdo adoptado por la mayoría absoluta de sus organizaciones afiliadas, en asamblea efectuada con las formalidades establecidas en el inciso segundo del artículo 3°: b) Por alguna de las causales de disolución previstas en sus estatutos, y c) En caso que el total de las organizaciones integrantes represente, por un lapso superior a seis meses, un número inferior de trabajadores afiliados que los requeridos para su constitución. La disolución podrá ser solicitada por cualquiera de las organizaciones afiliadas. Además, la Dirección del Trabajo tendrá la obligación de solicitarla respecto al caso en que el total de las organizaciones integrantes represente, por un lapso superior a seis meses, un número inferior de trabajadores afiliados que los requeridos para su constitución La resolución judicial que declare la disolución nombrará al liquidador que los estatutos designen. A falta de éste, la Dirección del Trabajo asumirá esta función.
  9. 9. Existen en Chile 3 Centrales Sindicales 1. Central Unitaria de Trabajadores (CUT) “La CUT es considerada como la continuadora histórica, en cuanto a cantidad de afiliados y papel protagónico de la Central Única de Trabajadores de Chile (CUT), fundada en 1953 y disuelta tras el golpe de estado de 1973. Al momento de crearse fue parte de los movimientos sociales que se opusieron a la Dictadura militar de Augusto Pinochet, participando en la convocatoria a votar por la opción "No" en el plebiscito de 1988 y el apoyo al candidato de la Concertación, Patricio Aylwin, en las elecciones presidenciales de 1989. Es legalizada al promulgarse la Ley N° 19.049 sobre centrales sindicales del 8 de enero de 1991. Firmó el Acuerdo Bipartito entre la CUT y el Gobierno de 1998, que estableció el salario mínimo por tres años.” 2. Central Autónoma de Trabajadores (CAT) “es una central sindical creada en 1995. Afiliada a la Central Latinoamericana de Trabajadores.” 3. Unión Nacional de Trabajadores (UNT) “es una agrupación nacional de trabajadores, que nació como una respuesta a la necesidad de cambios en la forma de hacer un Sindicalismo comprometido con los trabajadores dentro de una autonomía institucional sin desconocer la diversidad del mundo político, religioso o de otra índole que pueda tener cada trabajador, pero que no puede ni debe comprometer la autonomía que como Institución hemos definido en nuestros principios y objetivos; lo que involucra independencia frente a los gobiernos; pero sí con clara visión de país.”
  10. 10. BIBLIOGRAFIA - CODIGO DEL TRABAJO - LEY Nº 19049 - LEY SOBRE CENTRALES SINDICALES - DT.GOB.CL

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