1. Università degli Studi di Centro di Formazione
Roma e di Studi Sanitari
“Tor Vergata” “Padre Luigi Monti”
Corso di Laurea in Infermieristica
Diritto del Lavoro
Dott.ssa Daniela Ramaglioni
1
8. Lavoro interinale
Attività lavorativa con
carattere temporaneo
Anni 90: bisogno di
flessibilità
latino interim:
provvisorio
Legge Treu n.196/97,
varie modifiche
4
9. Lavoro interinale
Attività lavorativa con
carattere temporaneo
Anni 90: bisogno di
flessibilità
latino interim:
provvisorio
L. Biagi abolito e
Legge Treu n.196/97, introdotto
varie modifiche Somministrazione di
lavoro
4
11. Lavoro interinale
(origine)
Fino alla metà anni 90: uffici di collocamento
gestiti dallo Stato (regime di monopolio)
5
12. Lavoro interinale
(origine)
Fino alla metà anni 90: uffici di collocamento
gestiti dallo Stato (regime di monopolio)
1992: Trattato di Maastricht
5
13. Lavoro interinale
(origine)
Fino alla metà anni 90: uffici di collocamento
gestiti dallo Stato (regime di monopolio)
1992: Trattato di Maastricht vincoli UE
5
14. Lavoro interinale
(origine)
Fino alla metà anni 90: uffici di collocamento
gestiti dallo Stato (regime di monopolio)
1992: Trattato di Maastricht vincoli UE
Italia multata: posizione
dominante; soggetta agli obblighi
di libera concorrenza
5
15. Lavoro interinale
(origine)
Fino alla metà anni 90: uffici di collocamento
gestiti dallo Stato (regime di monopolio)
1992: Trattato di Maastricht vincoli UE
Italia multata: posizione
dominante; soggetta agli obblighi
di libera concorrenza
privati: svolgere
la stessa attività
5
16. Lavoro interinale
(origine)
Fino alla metà anni 90: uffici di collocamento
gestiti dallo Stato (regime di monopolio)
1992: Trattato di Maastricht vincoli UE
Italia multata: posizione
dominante; soggetta agli obblighi
di libera concorrenza
privati: svolgere
L. 196/97 la stessa attività
5
22. Configurazione del contratto
chi cerca lavoro
3 figure: impresa
agenzia di lavoro interinale:
intermediaria
L. Biagi: Somministrazione di lavoro
6
23. Configurazione del contratto
chi cerca lavoro
3 figure: impresa
agenzia di lavoro interinale:
intermediaria
L. Biagi: Somministrazione di lavoro
Agenzia di lavoro interinale
6
24. Configurazione del contratto
chi cerca lavoro
3 figure: impresa
agenzia di lavoro interinale:
intermediaria
L. Biagi: Somministrazione di lavoro
Agenzia di lavoro interinale Agenzia per il lavoro
6
25. Configurazione del contratto
chi cerca lavoro
3 figure: impresa
agenzia di lavoro interinale:
intermediaria
L. Biagi: Somministrazione di lavoro
Agenzia di lavoro interinale Agenzia per il lavoro
Stesso schema, anche pubbliche amministrazioni
6
28. Somministrazione di lavoro
Vantaggi azienda: fornitura in tempo reale e solo per il
periodo necessario delle professionalità richieste
Vantaggi lavoratore: essere sul mercato
7
29. Somministrazione di lavoro
Vantaggi azienda: fornitura in tempo reale e solo per il
periodo necessario delle professionalità richieste
Vantaggi lavoratore: essere sul mercato
Tra somministratore e utilizzatore viene stipulato
un contratto (fornitura di manodopera)
7
30. Somministrazione di lavoro
Vantaggi azienda: fornitura in tempo reale e solo per il
periodo necessario delle professionalità richieste
Vantaggi lavoratore: essere sul mercato
Tra somministratore e utilizzatore viene stipulato
un contratto (fornitura di manodopera)
Contratti sono 2: uno tra agenzia e impresa
l’altro tra agenzia e lavoratore
7
36. Somministrazione di lavoro
somministratore
3 soggetti utilizzatore
lavoratore
Lavoratore assunto dal somministratore, ma è
inviato presso l’utilizzatore (impresa)
8
37. Somministrazione di lavoro
somministratore
3 soggetti utilizzatore
lavoratore
Lavoratore assunto dal somministratore, ma è
inviato presso l’utilizzatore (impresa)
in missione
8
38. Somministrazione di lavoro
somministratore
3 soggetti utilizzatore
lavoratore
Lavoratore assunto dal somministratore, ma è
inviato presso l’utilizzatore (impresa)
dipende giuridicamente in missione
dall’agenzia e dalla stessa
retribuito
8
40. Iscrizione all’albo
le agenzie devono possedere determinati
requisiti economici (350000 € di cauzione, garanzia dipendenti)
9
41. Iscrizione all’albo
le agenzie devono possedere determinati
requisiti economici (350000 € di cauzione, garanzia dipendenti)
autorizzazione del Ministero del Lavoro
9
42. Iscrizione all’albo
le agenzie devono possedere determinati
requisiti economici (350000 € di cauzione, garanzia dipendenti)
autorizzazione del Ministero del Lavoro
iscritte apposito albo istituito presso
Ministero del Lavoro
9
45. Tutela del lavoratore
Nessuno può pretendere somme di denaro dal
lavoratore
Eccezione: specifici servizi offerti e/o rivolti a
particolari categorie altamente professionalizzate
(contratti collettivi nazionali o territoriali)
10
46. Tutela del lavoratore
Nessuno può pretendere somme di denaro dal
lavoratore
Eccezione: specifici servizi offerti e/o rivolti a
particolari categorie altamente professionalizzate
(contratti collettivi nazionali o territoriali)
Inserimento banca dati: assolutamente gratuiti
10
49. Tipologie
L. 30/2003: tempo determinato e
indeterminato (cd staff leasing)
L. 247/2007 abrogato tempo indeterminato
11
50. Tipologie
L. 30/2003: tempo determinato e
indeterminato (cd staff leasing)
L. 247/2007 abrogato tempo indeterminato
Finanziaria 2010: riammesso
11
51. Tipologie
L. 30/2003: tempo determinato e
indeterminato (cd staff leasing)
L. 247/2007 abrogato tempo indeterminato
Finanziaria 2010: riammesso
In tutti i servizi di cura e di assistenza alla
persona e di sostegno alla famiglia
(settore pubblico e privato)
11
55. Staff leasing
Sindacati contrari: temevano che potessero essere
aggirate le tutele del lavoro subordinato
non + di 1000
Somministrare il lavoro in staff
12
56. Staff leasing
Sindacati contrari: temevano che potessero essere
aggirate le tutele del lavoro subordinato
non + di 1000
Somministrare il lavoro in staff
Programmatori, professionisti del credito, manager
amministrativi, ora anche operatori sanitari
12
57. Staff leasing
Sindacati contrari: temevano che potessero essere
aggirate le tutele del lavoro subordinato
non + di 1000
Somministrare il lavoro in staff
Programmatori, professionisti del credito, manager
amministrativi, ora anche operatori sanitari
E’ prevista una indennità di disponibilità che viene
erogata nei periodi di mancata assegnazione
12
59. Staff leasing
Somministratore
Contratto di fornitura
di manodopera
Utilizzatore Lavoratore
13
60. Staff leasing
Somministratore
Contratto di fornitura Contratto di somministrazione
di manodopera di lavoro a tempo indeterminato
Utilizzatore Lavoratore
13
61. Staff leasing
Somministratore
Contratto di fornitura Contratto di somministrazione
di manodopera di lavoro a tempo indeterminato
Utilizzatore Lavoratore
Finanziaria 2010: casi ammessi non + solo alla
contrattazione collettiva e territoriale, ma anche
aziendale
13
62. • consulenza e assistenza settore informatico
• gestione biblioteche, parchi, musei
• attività consulenza direzionale
• attività di marketing, analisi di mercato...
• servizi pulizia, custodia, portineria
• servizi di cura e assistenza alla persona
sostegno alla famiglia
14
66. Staff leasing
Paesi tendenzialmente Paesi con ordinamenti
liberali + restrittivi
Danimarca, Finlandia,
Inghilterra, Norvegia,
Olanda, Svezia
USA, Australia
15
67. Staff leasing
Paesi tendenzialmente Paesi con ordinamenti
liberali + restrittivi
Danimarca, Finlandia,
Inghilterra, Norvegia, Germania, Austria
Olanda, Svezia Slovacchia, Ungheria
USA, Australia
15
71. condizioni di ammissibilità
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative
divieti
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 16
72. condizioni di ammissibilità
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 16
73. condizioni di ammissibilità
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
Sostituzione sciopero
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 16
74. condizioni di ammissibilità
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
No per chi nei 6 mesi precedenti ha
Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale
mansione
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 16
75. condizioni di ammissibilità
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
No per chi nei 6 mesi precedenti ha
Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale
mansione
Lavoro pericoloso per
sicurezza lavoratore
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 16
76. condizioni di ammissibilità
Forma ammessa per
Ragioni tecniche organizzative sostitutive
divieti
No per chi nei 6 mesi precedenti ha
Sostituzione sciopero licenziato personale con uguale
mansione
Lavoro pericoloso per Impresa non in regola materia
sicurezza lavoratore sicurezza
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 16
79. Forma e contenuti
• Contratto stipulato forma scritta
• Estremi autorizzazione agenzia
17
80. Forma e contenuti
• Contratto stipulato forma scritta
• Estremi autorizzazione agenzia
• Motivi del ricorso a questo tipo contratto
17
81. Forma e contenuti
• Contratto stipulato forma scritta
• Estremi autorizzazione agenzia
• Motivi del ricorso a questo tipo contratto
• Data di inizio, durata prevista del contratto
17
82. Forma e contenuti
• Contratto stipulato forma scritta
• Estremi autorizzazione agenzia
• Motivi del ricorso a questo tipo contratto
• Data di inizio, durata prevista del contratto
• Mansioni precise del lavoratore
17
83. Forma e contenuti
• Contratto stipulato forma scritta
• Estremi autorizzazione agenzia
• Motivi del ricorso a questo tipo contratto
• Data di inizio, durata prevista del contratto
• Mansioni precise del lavoratore
• Luogo, orario, trattamento econ, previdenz.
17
85. Il contratto deve contenere tutte le indicazioni
di cui sopra
E’ considerato nullo se mancano le caratteristiche
indicate e il lavoratore diventa dipendente
dell’utilizzatore
18
86. Il contratto deve contenere tutte le indicazioni
di cui sopra
E’ considerato nullo se mancano le caratteristiche
indicate e il lavoratore diventa dipendente
dell’utilizzatore
La retribuzione deve essere uguale a quella che spetta
ad un lavoratore dell’impresa utilizzatrice
che svolge la stessa attività
18
89. Infermiere professionale
Pontedera
Ali Missione Lavoro
AZIENDA OSPEDALIERA RICERCA INFERMIERI
PROFESSIONALI, SCOPO ASSUNZIONE, SI OFFRE VITTO,
ALLOGGIO E CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO CON
PROSPETTIVA DI ASSUNZIONE INTERNA. Requisiti minimi:
SERIETA’, AFFIDABILITA’ E DISPONIBILITA’. Esperienza:
senza esperienza.
Contratto di lavoro: 6 MESI INTERINALE + ASSUNZIONE
DIRETTA
12/11/2009
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 20
90. INFERMIERE PROFESSIONALE
VITERBO
Cooperativa sociale di Viterbo cerca infermieri professionali in
possesso del relativo titolo di studio, residenti in Viterbo o
limitrofi.
Il contratto di lavoro varierà a seconda delle caratteristiche del
candidato/a.
Requisiti: titolo di studio: laurea, residenza in VT o limitrofi.
Contratto di lavoro: non specificato
8/4/2009
http://lavoro.trovit.it/lavoro/cooperativa-infermieri
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 21
92. www.carework.it
Agenzia per il lavoro dedicata esclusivamente al settore
sanitari e socio-sanitario (sede Milano)
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 22
93. www.carework.it
Agenzia per il lavoro dedicata esclusivamente al settore
sanitari e socio-sanitario (sede Milano)
candidati@carework.it :curriculum vitae
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 22
95. Clienti carework
Carework si rivolge a tutti gli attori operanti nel settore
sanitario: ASL, ospedali pubblici e privati, poliambulatori,
RSA, case di riposo, centri riabilitativi….
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 23
96. Clienti carework
Carework si rivolge a tutti gli attori operanti nel settore
sanitario: ASL, ospedali pubblici e privati, poliambulatori,
RSA, case di riposo, centri riabilitativi….
Carework è partnerschip di
“Università Carlo Cattaneo”, “Intesa San Paolo”
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 23
107. Outsourcing infermieristico
D. Lgs 502/92: Aziendalizzazione:
nuovi sistemi organizzativi sanità
Aziende affidano parte dei servizi ad
operatori esterni
26
108. Outsourcing infermieristico
D. Lgs 502/92: Aziendalizzazione:
nuovi sistemi organizzativi sanità
Aziende affidano parte dei servizi ad
operatori esterni
Contenere i costi, semplificare gestione
di beni, ritenuti non essenziali
26
112. Outsourcing ampliato
Da semplice trasferimento di servizi
Pulizie, ristorazione, servizi informatici
concetto meno restrittivo con il coinvolgimento
diretto nel raggiungimento degli obiettivi
aziendali
27
114. Relazione di partnership tra
cliente e outsourcer
Cooperative e agenzie “specializzate”
producono questo tipo di servizi
28
115. Relazione di partnership tra
cliente e outsourcer
Cooperative e agenzie “specializzate”
producono questo tipo di servizi
Si è inserito qui il servizio di
“Outsourcing infermieristico”
28
116. Relazione di partnership tra
cliente e outsourcer
Cooperative e agenzie “specializzate”
producono questo tipo di servizi
Si è inserito qui il servizio di
“Outsourcing infermieristico”
Dibattito
28
117. Relazione di partnership tra
cliente e outsourcer
Cooperative e agenzie “specializzate”
producono questo tipo di servizi
Si è inserito qui il servizio di
“Outsourcing infermieristico”
Dibattito
Ass. infermieristica deve
rimanere all’interno (perdita
qualità)
28
118. Relazione di partnership tra
cliente e outsourcer
Cooperative e agenzie “specializzate”
producono questo tipo di servizi
Si è inserito qui il servizio di
“Outsourcing infermieristico”
Dibattito
Ass. infermieristica deve Minori costi e un
rimanere all’interno (perdita buon livello di qualità
qualità)
28
124. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo
facendo noi?
Riduzione dei costi
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 30
125. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo
facendo noi?
Riduzione dei costi
Nuovi servizi senza incremento personale
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 30
126. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo
facendo noi?
Riduzione dei costi
Nuovi servizi senza incremento personale
No reintegro personale (es.pensionamenti)
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 30
127. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo
facendo noi?
Riduzione dei costi
Nuovi servizi senza incremento personale
No reintegro personale (es.pensionamenti)
No competenze specifiche (es. ass. dom.)
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 30
128. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo
facendo noi?
Riduzione dei costi
Nuovi servizi senza incremento personale
No reintegro personale (es.pensionamenti)
No competenze specifiche (es. ass. dom.)
Temporaneità del processo
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 30
129. Motivazioni: perché dobbiamo far fare ad altri quello che stiamo
facendo noi?
Riduzione dei costi
Nuovi servizi senza incremento personale
No reintegro personale (es.pensionamenti)
No competenze specifiche (es. ass. dom.)
Temporaneità del processo
Rapido adeguamento attività in crescita o
diminuzione
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 30
131. Vantaggi economici ed organizzativi
Trasformazione di costi da fissi a variabili
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 31
132. Vantaggi economici ed organizzativi
Trasformazione di costi da fissi a variabili
Maggiore flessibilità
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 31
133. Vantaggi economici ed organizzativi
Trasformazione di costi da fissi a variabili
Maggiore flessibilità
Miglioramento qualità servizi
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 31
134. Vantaggi economici ed organizzativi
Trasformazione di costi da fissi a variabili
Maggiore flessibilità
Miglioramento qualità servizi
Beneficio di condizioni economiche certe
e competitivi
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 31
135. Vantaggi economici ed organizzativi
Trasformazione di costi da fissi a variabili
Maggiore flessibilità
Miglioramento qualità servizi
Beneficio di condizioni economiche certe
e competitivi
Acquisizioni dall’esterno di competenze
specialistiche
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 31
140. Rischi
Ottenere servizio inadeguato
Non sempre costi minori
Perdita di controllo diretto prestazioni
Perdita di competenze specifiche azienda
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 32
141. Rischi
Ottenere servizio inadeguato
Non sempre costi minori
Perdita di controllo diretto prestazioni
Perdita di competenze specifiche azienda
Eccessiva dipendenza outsourcing
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 32
142. Rischi
Ottenere servizio inadeguato
Non sempre costi minori
Perdita di controllo diretto prestazioni
Perdita di competenze specifiche azienda
Eccessiva dipendenza outsourcing
Difficoltà indotte dalla normativa diritto
lavoro
Dott.ssa Daniela Ramaglioni 32
