UFT

1. Universidad Fermin Toro
Vice Rectorado Academico
Facultad de Ciencias Económicas
Escuela de Relaciones Industriales

2.  Daniel Garcia

3. Teorías clásicas Teorías de las
relaciones humanas
Teorías de la
organización como
sistema
abierto administrando
su propia autonomía
Esta teoría se destacan
fundamentalmente al enfocarse al
análisis de los procesos
productivos, con el fin de
aumentar la eficiencia y la
productividad, encaminando sus
sustentos a desarrollar técnicas y
métodos.
En tiempos remotos algunos
autores destacaron la importancia
de que la teoría de la
administración debía procederse
como en las ciencias exactas, es
decir, a través de un sistema de
experimentación real para
convalidar la doctrina.
Buscan lograr la armonía dentro
de la empresas, vinculando la
productividad con el estado de
ánimo de los trabajadores. El
origen lo podemos ubicar en la
necesidad de humanizar y
democratizar la administración,
cuando en ésta surge la idea de
desarrollar las llamadas ciencias
humanas dentro de la filosofía
sistema que interactúa con el
ambiente, los cuales están
compuestos por diferentes
elementos que mantienen entre
sí, un mínimo de cooperación
para alcanzar objetivos comunes y
propios. Su premisa estila en que
el hombre es un agente complejo
y autónomo que actúa en la
organización.
Esta teoria desarrollan de dos
formas:
1. Mediante la experiencia:
observando los fenómenos,
reflexionando sobre ellos, y
construyendo un marco.
2. Mediante la investigación: se
analizan, planteando una serie de
hipótesis, contándolas y
mejorándolas