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Compensacion salarial mapa concep

  1. 1. Compensación Salaria l y Beneficios Socio Económicos Mapa Conceptual Participante: Nancy Navarro V-12.554.903 Cátedra: Gestión de Recursos Humanos I Enero, 2013
  2. 2. Compensación Salarial Se define Sistema de incentivos y Modo de Contiene recompensas que la remuneración El Salario organización establece.a.- Estructura de cargos y salariosb.- Salarios de admisión para Tipos dedistintas clases salariales Compensación Sus definicionesc.- Previsión de reajustessalariales Medida de valor de Estatus jerárquico en un individuo en la la organización No organización Pago de un trabajo Financiera Financiera Factores que Tipos intervienen en su Se compone valor Directa Indirecta Reconocimiento y Política Salarial Comprende Comprende Autoestima Competitividad de Seguridad en el empleo la Organización Vacaciones Prestigio Legislación Laboral Salario Directo Horas extras Competencia en el Premios Gratificaciones mercado Comisiones Prima, entre otros.
  3. 3. Beneficios Socio Económicos Mejorar el Clima Su objetivo Organizacional Aumentar la Brindar ventajas a la Clasificación Su intención productividad organización y al Atraer y mantener empleado. Según sus Beneficios Legales el recurso humano exigencias Beneficios Voluntarios Sus ventajas Mejorar la calidad de vida de los empleados Según su Monetarios naturaleza No Monetarios La Organización El Empleado Según sus objetivos Reduce la rotación y el Aumenta la satisfacción en ausentismo. el trabajo. Reduce molestias y quejas. Planes Mejoran las relaciones con laPlanes Aumenta el bienestar del Recreativos empresa.Asistenciales empleado. Establece mejores relaciones Eleva la lealtad del entre los empleados. Planes empleado hacia la empresa. Ofrece remuneración extra. Supletorios

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